Opis szkolenia Dane o szkoleniu Program
Transkrypt
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Program
BDO - informacje o szkoleniu Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 477714 Temat: Odpowiedzi na niejednoznaczne problemy prawa pracy 21 Listopad Kraków, Centrum miasta, Kod szkolenia: 477714 Koszt szkolenia: 430.00 + 23% VAT Program Cel szkolenia: Szkolenie ma na celu pogłębienie i usystematyzowanie wiedzy z zakresu prawa pracy. Podczas szkolenia słuchacze uzyskają odpowiedzi na zagadnienia, które często budzą kontrowersje, a ich interpretacje nie są jednoznaczne. 1. Czas pracy niepełnosprawnych od 10 lipca 2014 r. - Jakie normy czasu pracy obowiązują niepełnosprawnych od 10 lipca 2014 r. - Kiedy można wydłużyć czas pracy niepełnosprawnego ze znacznym lub umiarkowanym stopniem do 8 godzin - Kiedy niepełnosprawny będzie mógł pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej 2. Stosunek pracy - Umowa zlecenia, umowa o dzieło - kiedy Inspektor Pracy je zakwestionuje - Kiedy można zawrzeć umowę zlecenia z własnym pracownikiem - Dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą - łącznie ponad pełny etat - Czy umowę na czas określony można zawrzeć na 15 lat - Jak prawidłowo wskazać przyczynę wypowiedzenia by nie narazić się na przywrócenie pracownika do pracy przez Sąd - Najczęściej popełniane błędy w treści umów o pracę - Co może stanowić podstawę zwolnienia dyscyplinarnego pracownika - Jak prawidłowo zawrzeć umowę na część etatu - Jak prawidłowo wskazać okres, do którego ma trwać umowa na zastępstwo - Czy umowy na zastępstwo można zawierać w nieskończoność - Regulamin pracy, regulamin wynagradzania - najczęściej popełniane błędy - Czy przy zwalnianiu pracownika można ujawnić przyczynę zwolnienia związkom zawodowym - Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na długotrwałym chorobowym 3. Dokumentacja pracownicza - Akta osobowe a ochrona danych osobowych - Czy w aktach osobowych można przechowywać kserokopie dowodu osobistego pracownika BDO - informacje o szkoleniu - Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 paragraf 3 Kp) - najczęstsze błędy - Czy w aktach osobowych przechowywać oryginały czy kopie badań lekarskich i szkoleń bhp - Wydawanie świadectw pracy po nowemu - jak uniknąć błędów - Najczęstsze błędy w treści świadectwa pracy - W której części akt umieścić świadectwa pracy i dyplomy doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia - Jakich dokumentów można żądać od pracownika by nie popełnić przestępstwa z ustawy o ochronie danych osobowych - Żądasz od pracownika dokumentu - uważaj na Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych 4. Przygotowanie pracowników do pracy - Kiedy są ważne badania lekarskie i szkolenia bhp z innego zakładu - W jakich terminach przeprowadzać badania lekarskie i szkolenia bhp by uniknąć popełnienia wykroczenia - Czy pracownik nieposiadający badań po długiej chorobie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego - Badania lekarskie i szkolenia bhp dla zatrudnionych na umowę zlecenia lub o dzieło - Badania lekarskie i szkolenia bhp dla stażysty - Kiedy badania lekarskie i szkolenia bhp trzeba powtórzyć chociaż nie upłyną jeszcze okres ich ważności - Czy pracownik prowadzący pojazd służbowy ma mieć badania psychotechniczne 5. Czas pracy - Jak udzielać odpoczynku dobowego po podróży służbowej (8 czy 11 godzin) - Szkolenia inne niż bhp a czas pracy - Wyjazdy integracyjne a czas pracy - Jak liczyć co 4 niedzielę wolną dla pracownika - Przebieranie w strój służbowy a czas pracy - Czas pracy a palenie papierosów i rozmowa przez prywatną komórkę - Spóźnienia do pracy a odpracowywanie wyjść osobistych - Czy wyjście osobiste można odpracować w wolna sobotę - Książna wyjść osobistych jako oficjalny dokument z zakresu czasu pracy - Wymiar czasu pracy w maju i listopadzie 2014 r. po wyroku Trybunału Konstytucyjnego - Jak prawidłowo stworzyć grafik pracy pracowników - Jak rozliczyć czas pracy, gdy naruszenia już wystąpiły - Kiedy pracownik może rozpocząć pracę wcześniej niż w dniu poprzednim, aby nie narazić się na popełnienie wykroczenia naruszenia doby pracowniczej - Jak uniknąć tworzenia grafików czasu pracy - Jak uniknąć wykroczeń, gdy zaistniała konieczność zmiany grafiku pracownika - Jak prawidłowo wprowadzić ruchomy (elastyczny) rozkład czasu pracy - Czas pracy niepełnosprawnych po wyroku trybunału Konstytucyjnego z 2013 r. - Czy niepełnosprawny może pracować w ruchomym rozkładzie czasu pracy - Jak ustalić ruchomy rozkład, aby nie było konieczności pilnowania pracowników przed naruszeniami czasu pracy - Komu Inspektor Pracy przypisze odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy BDO - informacje o szkoleniu - Najczęściej popełniane błędy w planowaniu czasu pracy stanowiące wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym - Czy liczbę godzin nadliczbowych w roku można ustalić na 416 - Czas pracy w podróży służbowej w elastycznych rozkładach czasu pracy 6. Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe - Kiedy można wykorzystać "połówkę" urlopu - Pracownik nie dostarczył żadnych świadectw pracy - jaki przyjąć wymiar urlopu - Czy potwierdzona przez pracownika działalność gospodarcza ma wpływ na wymiar urlopu - Kto może udzielać urlopów w zakładzie - Kogo Inspektor Pracy uzna winnym wykroczenia niewykorzystania zaległych urlopów przez pracowników - Co zrobić gdy pracownik nie chce iść na urlop - Kiedy niepełnosprawny nabędzie pełne 10 dni urlopu wypoczynkowego - Proporcjonalny urlop niepełnosprawnego - czy liczyć odrębnie, czy łącznie z normalnym urlopem wypoczynkowym (20 lub 26 dni) - Porozumienie urlopowe przy zawieraniu kolejnej umowy - najczęstsze błędy - Jak liczyć 4 dni urlopu na żądanie, gdy pracownik pracuje po 12 godzin - Urlopy okolicznościowe - w jakim czasie od zdarzenia można udzielić - Czy w grafiku czasu pracy można planować urlop pracownika 7. Wynagrodzenia za pracę - Wynagrodzenie minimalne - czy co roku trzeba dawać aneks do umowy wskazujący nową kwotę wynagrodzenia - Terminy wypłat odprawy emerytalnej, ekwiwalentu za urlop - Najczęstsze błędy przy liczeniu wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe - Premia uznaniowa jako zmienny składnik wynagrodzenia urlopowego - Czy przy stałym miesięcznym wynagrodzeniu można ustalić termin wypłaty do 10 następnego miesiąca - Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej pracownika - kto musi płacić - Koszty podróży służbowej po nowelizacji przepisów z 2013 r. - "co to jest dieta ujemna" 8. Rodzicielstwo - Opieka nad zdrowym dzieckiem (art. 188 Kp) po jednym dniu dla każdego z rodziców - Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski i ojcowski pozbawia pracownika tych uprawnień - Czy ważne jest oświadczenie do akt o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich złożone bezterminowo - Czy przy urodzeniu bliźniąt przysługuje jeden czy dwa urlopu ojcowskie? - Zatrudnienie u dwóch pracodawców po pół etatu a opieka nad zdrowym dzieckiem - Czy na macierzyńskim lub na ojcowskim można podjąć zatrudnienie na umowę o prace u innego pracodawcy - Urlop ojcowski od pierwszego dnia urodzenia dziecka BDO - informacje o szkoleniu - Długoletnie karmienie dziecka piersią - jak sobie radzić z nieuczciwymi pracownicami - Czy można żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego o karmieniu piersią - Czy można udzielić urlopu rodzicielskiego ojcu dziecka, którego matka prowadzi działalność gospodarczą i otrzymywała zasiłek macierzyński. Prowadzący Aleksander Kuźniar prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy m.in. Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Ustawy o czasie pracy kierowców. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników w zakresie sposobu sporządzania regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy itd. Występował również jako specjalista z zakresu prawa pracy powołany do sporządzania opinii dla prokuratury. Od 10 lat prowadzi wykłady z zakresu prawa pracy. Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć: Informacje i zgłoszenia