rekrutacja i selekcja pracowników

REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW
Zima 2017
Szkolenie
Pracowników
1/2
PERSPECTA, Pomorskie Centrum Biznesu, ul. Trzy Lipy 3, 80-172 Gdańsk
www.perspecta.pl, [email protected]
Szkolenia
Audyty Personalne
Opisy Stanowisk
Rekrutacja
Badania Marketingowe
KORZYŚCI UCZESTNICTWA W SZKOLENIACH ZAMKNIĘTYCH







Program indywidualnie przygotowany dla Uczestników szkolenia
Część praktyczna szkolenia opracowana w oparciu o specyfikę branży i stanowiska uczestników
Imienny certyfikat ukończenia szkolenia
Bogaty pakiet materiałów szkoleniowych
Doświadczona kadra trenerska
Realizację w formie 20% teorii, 80% praktyki
Dostęp do najnowszej wiedzy i narzędzi szkoleniowych
Warunki organizacyjne:
Termin
Miejsce
Przybliżony koszt
Do ustalenia.
Do ustalenia. Szkolenia organizujemy na terenie całego kraju.
3500 PLN netto – 1 dzień szkoleniowy (8 godzin zegarowych) dla grupy do 10 osób.
10% zniżki przy podpisaniu umowy na miesiąc przed realizacją szkolenia.
W cenie: opracowanie indywidualnego programu dopasowanego do potrzeb Klienta, przygotowanie materiałów
uwzględniających specyfikę branży, przeprowadzenie szkolenia, bogaty pakiet materiałów szkoleniowych, imienne certyfikaty
ukończenia szkolenia.
PRZYKŁADOWE MODUŁY SZKOLENIA
Cel szkolenia:
Gdzie tkwi sukces firmy? Oczywiście – w pracownikach, zatem proces ich rekrutacji powinien
w sposób selektywny wybrać najlepszych kandydatów. Celem szkolenia jest pokazanie uczestnikom jak skutecznie
zaplanować proces rekrutacji.
Moduły Szkoleniowe:
 WPROWADZENIE DO PROCESU REKRUTACJI I SELEKCJI (m.in. planowanie procesu rekrutacji, redagowanie ogłoszeń,











selekcje cv i lm kandydatów, źródła rekrutacji- wewnętrzne, zewnętrzne oraz zalety i wady, rodzaje rekrutacji- szeroka,
segmentowa oraz zalety i wady, funkcje rekrutacji- informacyjna, motywacyjna, preselekcyjna, model „sita”, model „kapitału
ludzkiego”, regulacje prawne- ochrona danych osobowych, dyskryminacja, strategie selekcyjne).
METODY REKRUTACYJNE (m.in. Formy rekrutacji oraz ich wady i zalety, direct search, ogłoszenia prasowe, internetowe,
nowoczesne formy poszukiwania Kandydatów: portale społecznościowe, fora internetowe, poprawność tworzenia ogłoszeń, targi
pracy,
współpraca
z
agencjami
pośrednictwa
pracy
i firmami konsultingowymi).
NARZĘDZIA REKRUTACYJNE (m.in. testy psychologiczne, ankiety, kwestionariusze, referencje, wywiad środowiskowy, zadania
próbne, grafologia, obserwacja uczestnicząca, AC, metoda carta vita).
OPISY STANOWISK I PROFIL KANDYDATA (m.in. sformułowanie celów i zadań na stanowisku pracy, elementy opisów
stanowisk i ich tworzenie, metody analizy stanowisk pracy- zadania, zachowania, atrybuty, profil osobowy a opis stanowiska,
elementy kompletnego profilu kandydata, rodzaje kompetencji- społeczne, menedżerskie, osobiste, opisy kompetencji, kryteria
oceny kompetencji, ćwiczenie z określania wymagań na stanowiska).
DOKUMENTY
APLIKACYJNE
(m.in.
rola
dokumentów
na
etapie
rekrutacji,
wzory
i standardy pisania dokumentów, CV, listy motywacyjne, zaświadczenia, certyfikaty, referencje- szczegółowa analiza, najczęstsze
błędy popełniane przy konstruowaniu dokumentów aplikacyjnych.
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA (m.in. komunikacja werbalna i niewerbalna, aktywne słuchanie kandydata, wstępna ocena
kandydata, zadawanie pytań- rodzaje pytań, jakich pytań unikać, sporządzanie notatek w trakcie rozmowy, metoda STAR przy
ocenie kompetencji zawodowych, indywidualne treningi uczestników szkolenia).
OCENA ZINTEGROWANA- ASSESMENT CENTER (m.in. AC jako metoda oceny kompetencji, korzyści
z zastosowania AC, etapy- przygotowań, realizacji, oceny, etapy przebiegu AC, wady stosowania AC- wysoki poziom stresu,
sztuczne warunki, nierzetelne wyniki).
INDYWIDUALNE TRENINGI REKRUTACJI PRACOWNIKÓW Indywidualne symulacje prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
oraz praca nad mocnymi i słabymi stronami poszczególnych Uczestników szkolenia.
Powyższe moduły szkolenia są przykładowe.
Program szkolenia zostanie dopasowany do Państwa potrzeb oraz będzie uwzględniać specyfikę branży.
Dla Klientów realizujących szkolenia cykliczne dodatkowy rabat, uzależniony od wielkości całego projektu.
W celu opracowania indywidualnej oferty wraz z programem szkolenia prosimy o przesłanie zapytania do Działu
Szkoleń: [email protected] podając preferowaną tematykę szkolenia oraz ilość osób. Konsultanci dopasują
ofertę do Państwa potrzeb.
2/2
PERSPECTA, Pomorskie Centrum Biznesu, ul. Trzy Lipy 3, 80-172 Gdańsk
www.perspecta.pl, [email protected]
Szkolenia
Audyty Personalne
Opisy Stanowisk
Rekrutacja
Badania Marketingowe