Zakres_danych_dot_realizacji_projektu_badawczego_3

Zakres danych dotyczących realizacji projektu badawczego:
1. Opis metodologii zastosowanej w badaniu. Minimalna informacja w tym zakresie
powinna zawierać:
Liczbę i rodzaj zastosowanych w badaniu metod i technik
badawczych;
Liczebności prób objętych poszczególnymi metodami i technikami
badawczymi (zarówno ilościowymi jak i jakościowymi)
Czas i termin realizacji badania.
2. Streszczenie najważniejszych wyników uzyskanych w ramach realizowanego badania;
3. Raport końcowy z realizacji badania.
Jednocześnie jeżeli w ramach realizacji badania powstały:
4. Bazy danych ilościowych bądź jakościowych
5. Streszczenie w języku angielskim
Powinny one również zostać przekazane.
Ad. 1
Celem prowadzonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Legnicy badań rynku pracy
była diagnoza procesów zachodzących na lokalnym rynku pracy, wśród pracodawców
objętych badaniem. Ponadto, aby uzyskać pełen obraz sytuacji na rynku pracy, analizie
poddano osoby rejestrujące się w PUP w Legnicy.
Obszar badania obejmował miasto Legnicę i Chojnów oraz gminę Kunice i
Krotoszyce.
Zakres badania dotyczył charakterystyki podmiotów funkcjonujących na terenie gminy, w
tym: planów rozwojowych i potrzeb pracodawców na lokalnym rynku pracy oraz współpracy
pracodawców z PUP w Legnicy i Filią w Chojnowie.
Do oceny sytuacji na lokalnym rynku pracy wykorzystano metodę ankietową. W tym
celu opracowano ankietę skierowaną do pracodawców oraz wykorzystano ankiety
przeprowadzone wśród osób rejestrujących się w PUP w Legnicy.
Ankieta skierowana do pracodawców podzielona była na 3 grupy pytań:
Pierwsza grupa pytań dotyczyła;
 Charakterystyki przedsiębiorstw funkcjonujących na terenie objętym badaniem/m.in.
rodzaju przedsiębiorstwa, formy prawno - organizacyjnej, sytuacji ekonomicznej.
Druga grupa pytań dotyczyła;
 Planów rozwojowych i potrzeb pracodawców na lokalnym rynku pracy.
Trzecia grupa pytań dotyczyła:
 Współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w Legnicy, m.in. sposobu zdobywania
informacji o usługach PUP, zapotrzebowania na formy i usługi świadczone przez
PUP, oceny współpracy z PUP.
Osoby rejestrujące się w PUP badano m.in. w zakresie: oczekiwań i zapotrzebowania na
usługi i formy wsparcia.
Badania przeprowadzone zostały metodą ankietową, wśród 211 podmiotów działających na
lokalnym rynku pracy, oraz wśród 3 615 osób rejestrujących się w PUP w Legnicy, w okresie
od 01.04.2008r. do 31.03.2010r.
Wyniki badania zostały opracowane przez specjalistę ds. analiz rynku pracy w formie
broszury.
Ad. 2
Podsumowanie danych uzyskanych w wyniku badania ankietowego przeprowadzonego
wśród pracodawców
Zebrany materiał badawczy pozwolił wykazać, że badani pracodawcy będą
zatrudniać do swoich firm nowych pracowników. Największe zapotrzebowanie będą
stanowili pracownicy tacy jak: pracownik gospodarczy, pracownik ochrony, pracownik
produkcyjny, spawacz, sprzątaczka, ślusarz-spawacz. Wynika z tego, że osoby o niskich
kwalifikacjach zawodowych będą miały w 2010r. szanse na zatrudnienie. W gorszej sytuacji
znajdą się osoby o wyższych kwalifikacjach zawodowych, z wykształceniem wyższym.
Pracodawcy nowych pracowników będą poszukiwać najczęściej za pomocą Urzędu Pracy w
Legnicy. Są oni w większości zadowoleni z usług świadczonych przez Urząd Pracy w
Legnicy. Uważają, że stanowi on ważne ogniwo w łańcuchu pomiędzy bezrobotnymi a
pracodawcami i jest barometrem rynku pracy, reagującym elastycznie na jego potrzeby i ich
oczekiwania. Sprawy ich są szybko i sprawnie załatwiane, a informacje szczegółowo i
profesjonalnie udzielane. Firmy będą również zainteresowane wsparciem finansowym PUP w
zakresie zatrudniania osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Ogromnym
powodzeniem wśród pracodawców cieszy się zatrudnianie osób do 25 roku. Na 189
respondentów 150 ma zamiar zatrudnić w swoich firmach właśnie osoby z tej grupy
wiekowej. W dobie kryzysu ekonomicznego, który również jest odczuwalny na naszym
terenie, dużym wsparciem dla ich firm jest organizacja staży.
Mimo dobrych opinii dotyczących działalności Urzędu Pracy w Legnicy, 13
pracodawców tj. 6,2% spośród 211 badanych, miało zastrzeżenia do pracy PUP w Legnicy.
Pracodawcy skarżyli się na duże ich zdaniem, formalności związane z realizacją
aktywnych form wsparcia, oczekując przy tym zmniejszenia liczby wymaganych załączników
przy składaniu wniosków o zorganizowanie m.in. stażu oraz skrócenia procedury ich
rozpatrywania.
Dwie uwagi dotyczyły zbyt małego kontaktu Urzędu z firmą i braku informacji o
formach pomocy. Sposobem na rozwiązanie problemu, zdaniem ankietowanych, byłoby
wprowadzenie opiekunów firm, którzy znając branże i specyfikę konkretnych
przedsiębiorców, będą mogli sprawniej realizować ich potrzeby.
Uwagi pracodawców dotyczyły również kierowania do przedsiębiorców kandydatów
niespełniających wymagań określonych w ofercie oraz skrócenie czasu na realizację
zgłaszanych ofert pracy. Jeden z ankietowanych wyraził niezadowolenie z propozycji
refundacji części kosztów zatrudnienia, ponieważ wiązało się to z wymaganym przez
przepisy, utrzymaniem stanowiska pracy.
Analiza odpowiedzi dotyczących współpracy pracodawców z PUP w Legnicy
pokazuje, że pracodawcy potrzebują bezpośredniego kontaktu z Urzędem oraz lepszego
doboru kandydatów do pracy w jak najkrótszym czasie.
Duża część uwag krytycznych wynika z niskiej oceny jaką przedsiębiorcy wystawiają
administracji w ogóle, sprowadzając jej wymiar do „przekładania papierów”, co z kolei
wynika z nieznajomości procedur administracyjnych obowiązujących w funkcjonowaniu
organizmu zwanego „państwem”. Zasady wydatkowania środków publicznych ( a takimi jest
Fundusz Pracy wydatkowany m.in. przez urzędy pracy ) stanowią odrębny temat, szczególnie
traktowany w ustawodawstwie unijnym i prawie polskim. W związku z tym środki będące w
dyspozycji PUP muszą być wydatkowane zgodnie z obowiązującymi przepisami, jednak – co
należy podkreślić - PUP Legnica stara się do minimum ograniczyć wszelkie formalności
z tym związane.
Większość ankietowanych pracodawców tj. 198 (ok. 94%) jest zadowolonych z pracy
Urzędu. Badani wypowiadali się, że szukając pracownika do swojego zakładu składali
ogłoszenia w Powiatowym Urzędzie Pacy, a tam otrzymali skuteczną pomoc w znalezieniu
odpowiedniej osoby.
Pracodawcy uważają, że utworzenie w Urzędzie stanowiska pracy pośrednika, który
będzie wyłącznie odpowiedzialny za kontakty z pracodawcami byłby pozytywnym
działaniem na rzecz rozpoznawania potrzeb rynku pracy, pośredniczenia pomiędzy
pracodawcami a pracobiorcami. Dzięki takiemu rozwiązaniu pracodawcy otrzymywaliby
bieżące informacje na temat form wsparcia, z których mogą korzystać co wpłynie na
pozytywny wizerunek Urzędu jako partnera na rynku pracy. Są zdania, że pozwoli to na
nawiązanie więzi interpersonalnych ułatwiających dalsze kontakty pracodawców z PUP.
3.5 Podsumowanie danych uzyskanych w trakcie badania przeprowadzonego wśród
osób rejestrujących się w PUP w Legnicy
Z uzyskanych danych w zakresie oczekiwań bezrobotnych wobec PUP można
stwierdzić, że:
- w pierwszej kolejności bezrobotni rejestrują się, aby otrzymać ofertę pracy,
- rejestrujący się bezrobotni oczekują pomocy w powrocie na rynek pracy oraz
szybkiej i sprawnej obsługi; prawie połowa liczy na pełną informację o prawach
i obowiązkach osoby bezrobotnej,
- szkoleniami są zainteresowani zarówno kobiety jak i mężczyźni; 43 %
ankietowanych wypowiedziało się o przydatność szkolenia w powrocie na rynek pracy,
Wychodząc naprzeciw potrzebom szkoleniowym osób bezrobotnych, PUP w Legnicy
w latach 2008-2009 przeszkolił łącznie 1 812 osób, koszty studiów podyplomowych
sfinansowano 30 osobom, a koszty egzaminów - 13 osobom.
W roku 2010 PUP organizował będzie szkolenia grupowe i indywidualne. Kierunki
szkoleń grupowych w 2010r. wiązać się będą z organizacją EURO 2012. Będą to:
Kucharz – garmażer
Działalność cateringowa z podstawami języka angielskiego lub niemieckiego
Kelner – barman z podstawami języka angielskiego lub niemieckiego
Profesjonalny recepcjonista (recepcja wizytówką obiektu hotelarskiego) z podstawami
języka angielskiego lub niemieckiego
Specjalista do spraw promocji i reklamy
Oprócz szkoleń grupowych na bieżąco realizuje się szkolenia indywidualne, na uzasadniony
wniosek osób bezrobotnych, w następujących kierunkach:
Kierowca wózka jezdniowego z napędem silnikowym plus bezpieczna wymiana butli
w wózkach zasilanych gazem
Obsługa kas fiskalnych
Eksploatacja urządzeń elektroenergetycznych
Prawo jazdy kat. C
Kwalifikacja wstępna
Przewóz towarów niebezpiecznych
Operator koparko-ładowarki
Zarządzanie kadrami i płacami w przedsiębiorstwie
Spawanie
Badania ankietowe osób rejestrujących się w Urzędzie, pozwoliły na szerszą
identyfikację ich potrzeb. Jednym z oczekiwań stawianym wobec Urzędu jest uzyskanie
pełnej informacji o prawach i obowiązkach. Dążąc do zaspokojenia zgłaszanych potrzeb, PUP
opracował dla osób rejestrujących się w Urzędzie, prezentację multimedialną "Krok po kroku
w stronę pracy". Prezentacja przedstawia instrumenty i usługi runku pracy z jakich mogą
skorzystać osoby zarejestrowane w PUP oraz wyjaśnia na jakich zasadach realizowane są
dane formy wsparcia. Prezentację przedstawiają na spotkaniach grupowych pracownicy
Urzędu, zajmujący się bezpośrednio aktywizacją osób bezrobotnych, którzy na bieżąco
odpowiadają na zadawane pytania i wyjaśniają problemowe kwestie.