Pracownicy fundamentem efektywnie funkcjonuj cego
Transkrypt
Pracownicy fundamentem efektywnie funkcjonuj cego
DODATEK PROMOCYJNO-REKLAMOWY RZECZ O BIZNESIE 4 Pracownicy fundamentem efektywnie Warto budowa wi cej... funkcjonuj cego przedsi biorstwa! " … i warto robić to dobrze. Bo dobrze wykonana praca zawsze procentuje”– to motto polskiej firmy budowlanej Warbud z siedzibą w Warszawie. Zdobywca tytułu Solidny Pracodawca 2014 dzięki swojej filozofii od lat znajduje się w czołówce najlepszych przedsiębiorstw budowlanych w kraju. Laureat wielu nagród i rankingów podkreśla, że prowadzone działania są rzetelne, efektywne i przede wszystkim bezpieczne, a potwierdzeniem tego są opinie klientów, podwykonawców i dostawców. W Bezcennym kapitałem decydującym o sukcesie Przedsiębiorstwa Energetycznego w Siedlcach są pracownicy, którzy od 40. lat budują markę i jakość usług spółki. Firma docenia kreatywność, aktywność, pracę zespołową, pasję i lojalność. Tym razem to ona arbud zatrudnia dzisiaj możliwość uczestniczenia w pro- została nagrodzona tytułem prawie 1000 pracow- gramie zakupu akcji pracowniczych Solidny Pracodawca 2014. ników. W dużej mierze są to osoby, których staż pracy w firmie jest równie długi jak czas działania przedsiębiorstwa, czyli bardzo doświadczeni i lojalni pracownicy powyżej 50. roku życia, ale są to też osoby młode, które wcześniej odbywały praktyki i staże w Warbudzie. Przedsiębiorstwo prowadzi bowiem program praktyk studenckich i absolwenckich, dzięki czemu co roku ok. 100 studentów oraz absolwentów może podszkolić swoje umiejętności praktyczne oraz zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe. Dla Warbudu bezpieczeństwo i zdrowie pracowników są najważniejszą wartością. Mają oni bezpłatny dostęp do prywatnych placówek zdrowia oraz do obiektów sportowych i rekreacyjnych, a także możliwość uczestniczenia w zajęciach warbudowskich klubów sportowych, np. piłkarskim, żeglarskim czy rowerowym. Dość niespotykanym motywatorem jest grupy kapitałowej, a także ubezpieczenie połączone z funduszem kapitałowym. Spółka organizuje też wyjazdy integracyjne dla wszystkich chętnych pracowników oraz pikniki rodzinne. Organizuje liczne szkolenia i dofinansowuje studia i kursy na uprawnienia budowlane. Warbud nie działa tylko wewnętrznie – od początku działalności wspiera inicjatywy dobroczynne. W 2008 r. firma założyła Fundację „Warbud – Warto pomagać”. Działa ona na rzecz pomocy społecznej, ochrony zdrowia, edukacji, kultury i sportu. Firma finansuje leczenie i rehabilitację niepełnosprawnych dzieci, pomagając jednocześnie całym rodzinom. Barbara Piekarz Warbud to jedna z największych firm budowlanych w kraju. Działa od 1989 r. i zatrudnia obecnie prawie 1000 pracowników. Oferuje pełen zakres usług budowlanych i zrealizowała już ponad 450 obiektów, m.in.: Oczyszczalnię Ścieków „Czajka” w Warszawie, Autostradę A2, odcinek A, Stryków-Konotopa, Centrum Nauki Kopernik, Siedzibę Narodowej Orkiestry Polskiego Radia w Katowicach, czy Centrum Zdrowia Kobiety i Dziecka w Zabrzu. Z Krzysztofem Figatem, prezesem zarządu, dyrektorem Przedsiębiorstwa Energetycznego w Siedlcach Sp. z o.o., rozmawia Tina Dej. – Co wyróżnia Państwa firmę na tle innych przedsiębiorstw? – Firma nasza istnieje od 1975 roku i zajmuje się produkcją i dystrybucją ciepła oraz wytwarzaniem energii elektrycznej. Świadczymy usługi z zakresu gospodarki ciepłowniczej na rzecz miasta Siedlce. Załoga Przedsiębiorstwa Energetycznego w Siedlcach jest doświadczona, w dużej części to głównie osoby powyżej 50. roku życia. W związku z charakterystyką pracy w naszej firmie stawiamy na ludzi z doświadczeniem. Większość pracowników jest zatrudnionych w przedsiębiorstwie ponad 20 lat. Staż pracy i zaangażowanie owocuje umiejętnością racjonalnej oceny sytuacji i podejmowania trafnych decyzji. Wpływa to na niezawodną pracę naszych urządzeń i utrzymywanie dobrych relacji z klientami. – Warunki pracy zajmują bardzo wysoką pozycję w priorytetach zarządu siedleckiego PEC-u. Jak dbają Państwo o swoją kadrę? – Nasz wkład w dobre warunki pracy jest naprawdę duży. Finansu- jemy prywatną opiekę medyczną i dentystyczną. Zatrudniamy osoby niepełnosprawne, którym również stwarzamy dobre warunki pracy. Wszyscy pracownicy mają możliwość czynnego uprawiania sportu. Dofinansowujemy m.in. karnety na siłownię, czy do parku wodnego. Co roku organizujemy wycieczki i pikniki rodzinne. Integracja załogi jest dla nas ważnym elementem polityki pracowniczej. – Inwestycja w obecną kadrę to nie wszystko. Czy i w jaki sposób firma rekrutuje młodych pracowników? – Naszym zdaniem, każda organizacja, która chce się rozwijać, musi również inwestować w młodych ludzi. Dlatego Przedsiębiorstwo Energetyczne w Siedlcach organizuje staże dla absolwentów szkół wyższych, praktyki zawodowe dla studentów i uczniów szkół średnich. Każdy z tych młodych ludzi ma możliwość poznania firmy, zdobycia doświadczenia w pracy w konkretnym dziale i ogólnego zapoznania się z charakterem pracy w firmie. Staramy się, aby najlepsi z nich znajdowali u nas zatrudnienie. – Czy stwarzanie dobrych warunków pracy, dbałość o załogę nie skutkuje wzrostem kosztów i osłabieniem konkurencyjności firmy? – Zrozumiałe jest, że dbałość o załogę i jej warunki pracy kosztuje, ale jednocześnie staramy się, aby takie działanie skutkowało dobrą efektywnością pracy i wysokimi wskaźnikami produktywności zatrudnionych pracowników. Efektywność pracy w siedleckim PEC-u jest porównywalna do dużych korporacji energetycznych przy nieporównywalnie mniejszej sprzedaży. Ceny ciepła oferowane naszym klientom są jednymi z najniższych w kraju. Zwiększającej się liczbie odbiorców i infrastruktury nie towarzyszy wzrost zatrudnienia. Naszym celem jest, aby spełnianiu przesłanek pozwalających na określenie firmy Solidnym Pracodawcą towarzyszyło utrzymanie jej dobrej pozycji rynkowej i wyniku finansowego. Uważam, że wyróżnienie tytułem Solidny Pracodawca Roku 2014 to nie tylko dowód uznania działalności naszej firmy, ale również zobowiązanie, aby działać jeszcze lepiej we wszystkich obszarach biznesu, ochrony środowiska i warunków pracy. – Czy firma prowadzi działania z zakresu Społecznej Odpowiedzialności Biznesu? – Przedsiębiorstwo Energetyczne w Siedlcach Sp. z o.o. angażuje się w działalność z zakresu CRS. Obserwuje, analizuje problemy społeczne w mieście i wspiera organizacje, które zajmują się pomocą w szerokim tego słowa znaczeniu. Społeczna Odpo- wiedzialność Biznesu wobec rynku to m.in. korzystne rozkładanie należności na raty tym kontrahentom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji finansowej, budowanie świadomości społecznej poprzez uczestniczenie w Programie Promocji Ciepła Systemowego jako ekologicznego i najtańszego sposobu zaspokajania potrzeb cieplnych, budowanie pozytywnego wizerunku firmy poprzez utrzymanie stałych, poprawnych relacji z klientami, zapewnienie wysokiej jakości i ciągłości dostaw ciepła, udział w życiu publicznym poprzez zaangażowanie spółki w najważniejsze wydarzenia społeczne, gospodarcze i kulturalne w mieście Siedlce. – Z okazji jubileuszu 40-lecia chciałabym życzyć Państwu kolejnych, tak owocnych sukcesów na rynku. Dziękuję za rozmowę. łych miesiącach roku. Wyróżniającym się studentom i praktykantom firma oferuje możliwość zatrudnienia i dalszego rozwoju po ukończeniu studiów. Pracownicy Norton Rose Fulbright mają możliwość ciągłego podnoszenia kwalifikacji zawodowych na zewnątrz, a także w ramach Norton Rose Fulbright oraz za pomocą platformy szkoleniowej Webex. – Przykładowo, w ubiegłym roku, w odpowiedzi na potrzeby pracowników, zorganizowaliśmy w biurze w Warszawie szkolenie „Finanse dla prawników” oraz szkolenie dla działu finansowego na temat zmian w podatkach w 2014 roku, a także wewnętrznie szkolenie dla pracowników administracji na temat ich roli w organizacji – wyjaśnia Hanna Kowalska, specjalista ds. HR i Finance Manager. Finansowane są szkolenia dla aplikantów adwokackich i radcowskich, przygotowujące do egzaminów zawodowych oraz szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe pracowników administracyjnych: np. kursy zawodowe dla pracowników działu finansowego oraz asystentek. Wśród prawników znajdują się tacy, którzy zaczynali pracę jako studenci, a w ciągu kilku lat pracy awansowali do stanowiska starszych prawników. Pracownicy administracji także mają możliwość awansu lub znalezienia swojego miejsca w strukturach firmy zmieniając dział, w miarę pojawiających się możliwości. Motywację do pracy stanowią premie roczne dla pracowników, uzależnione od wyników pracy, ale również nagrody pieniężne i rzeczowe za szczególne osiągnięcia np. voucher na wyjazd lub kolację w restauracji. W celu integracji pracowników organizowane są imprezy okolicznościowe. Co roku odbywają się wyjazdy integracyjne, kolacje wigilijne i spotkania Wielkanocne. – Dla dzieci naszych pracowników i współpracowników organizujemy imprezy z okazji Dnia Dziecka i prezenty gwiazdkowe – dodaje Hanna Kowalska. Dla firmy, jak i jej pracowników bardzo ważne jest wspieranie organizacji charytatywnych, dlatego stale poszukuje okazji do aktywnego angażowania się w akcje dobroczynne czy wolontariat. Obecnie pracownicy firmy prowadzą działania na rzecz lokalnej społeczności. Od 2012 r. firma współpracuje z Domem Dziecka „Soplicowo” w Otwocku. Między innymi organizowane są tu doroczne Mikołajki i akcja „Życzenie do świętego Mikołaja”, która ma swój finał w styczniu, kiedy dzieci dostają wymarzone prezenty. Jesienią i wiosną odbywają się spotkania, którym towarzyszą gry i zabawy na świeżym powietrzu i wspólne grillowanie. Innymi słowy – Norton Rose Fulbright to firma, która ceni sobie swoich pracowników i współpracowników, których uważa za swój największy atut i tym samym promuje przyjazne środowisko pracy, wyjątkową kulturę i charakter firmy. Stawiamy na jako , poniewa Dobra współpraca zespołu profesjonalizm zobowi zuje jest podstawow warto ci N ERBET Sp. z o.o. działa na rynku nieprzerwanie od 1990 roku, realizując w tym czasie ponad 300 poważnych przedsięwzięć inwestycyjnych na terenie Polski. Przedsiębiorstwo świadczy usługi w charakterze Generalnego Wykonawcy Inwestycji. Dysponujemy zespołem doświadczonych fachowców we wszystkich branżach. Na przestrzeni naszej działalności przedsiębiorstwo realizowało obiekty administracyjne, obronności kraju, obiekty sakralne i zabytkowe, służby zdrowia, szkolnictwa, obiekty sportowe, mieszkalne i hotelowe, handlowo-usługowe, przemysłowe, salony samochodowe oraz budownictwo drogowo-mostowe. F irma osiąga dobre wyniki ekonomiczne nie wykazując w ciągu swojej działalności żadnych zaległości finansowych wobec pracowników, skarbu państwa i kontrahentów. Obecnie nasze przedsiębiorstwo zatrudnia na podstawie umowy o pracę 318 osób. W dobie wielkiej konkurencji na rynku branży budowlanej niezmiennie sprawdza się dewiza, że dobrą kondycję i rozwój firmy zapewnia profesjonalizm oraz dobrze motywowana zgrana załoga pracownicza. Fundamentalne dla naszej spółki jest zapewnienie bezpiecznych warunków pracy zarówno naszym pracownikom, jak i współpracującym z nami podmiotom. Dzięki właściwej organizacji pracy, mimo sezonowości prac budowlanych, zatrudnienie już od wielu lat utrzymywane jest na stałym poziomie, w związku z czym wskaźnik fluktuacji jest bardzo niski. W zależności od potrzeb klienta, biorąc pod uwagę dużą mobilność naszego przedsiębiorstwa oraz wykwalifikowany personel, gotowi jesteśmy zrealizować praktycznie każde zadanie inwestycyjne w zakresie naszych specjalizacji. Priorytetem firmy ERBET jest sprostanie oczekiwaniom inwestorów i ich zadowolenie. Poza działalnością statutową nasze przedsiębiorstwo aktywnie uczestniczy w życiu kulturalnym i oświatowym wspierając wiele inicjatyw. Firma ERBET została wielokrotnie uhonorowana nagrodami. Szczególnym wyróżnieniem był dla nas przyznany przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej medal „Pro Publico Bono” za zasługi dla rynku pracy. orton Rose Fulbright Piotr Strawa i Wspólnicy, sp. k. jest częścią globalnej praktyki prawniczej Norton Rose Fulbright, świadczącej pełen zakres usług prawniczych na rzecz wiodących na świecie przedsiębiorstw i instytucji finansowych. Kancelaria współpracuje z 3800 prawnikami i posiada biura w ponad 50 miastach w Europie, Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Ameryce Łacińskiej, Azji, Australii, Afryce, na Bliskim Wschodzie oraz w Azji Środkowej. Praktyka kancelarii koncentruje się na doradztwie prawnym w odniesieniu do wszystkich kluczowych sektorów gospodarki, w tym: instytucji finansowych; energetyki; infrastruktury, górnictwa i rynków surowców; transportu; nowych technologii i innowacji; biotechnologii oraz opieki zdrowotnej. Najwyższa jakość usług dla klientów, praca zespołowa i najwyższe standardy etyczne – oto podstawowe zasady, jakimi kieruje się Norton Rose Fulbright realizując swoje cele. W firmie najważniejszym zasobem są pracownicy, ich doświadczenie zdobyte przez lata stabilnej pracy pozwala klientom na uzyskanie rzetelnej i kompletnej porady w każdej sytuacji. Wypracowane kryteria doboru pracowników pozwalają na wybranie najlepszych fachowców dostępnych na rynku. Nie stawiamy żadnych barier dla osób w starszym wieku, kobiet w ciąży i niepełnosprawnych. Każdy ma równe szanse w procesie rekrutacji, podczas zdobywania awansu zawodowego czy w zakresie oferowanych przez firmę szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych. Wszystkim pracownikom i ich rodzinom przysługuje prywatna opieka zdrowotna w całości finansowana przez pracodawcę. Firma otwarta jest na młodych ludzi z pasją i inicjatywą. Dla nich organizowane są płatne praktyki studenckie: miesięczne, wakacyjne – od lipca do września oraz trzymiesięczne w pozosta-