„Plany pracodawców”.

Transkrypt

Plany Pracodawców
Wyniki 28. edycji badania
7 grudnia 2015 r.
Plan raportu
Metodologia badania Plany Pracodawców
Wyniki 28. edycji badania
ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja
finansowa firmy
działania pracodawców w obszarze zatrudnienia
działania pracodawców w obszarze wynagrodzeń
Randstad w Polsce
2
Metodologia badania
Respondenci
Okres realizacji
badania
Technika
Liczba firm biorących
udział w badaniu
Charakterystyka próby
Maksymalny błąd
statystyczny
3
Osoby odpowiadające w firmie bezpośrednio za zarządzanie kadrami i rekrutację
nowych pracowników
7 października – 10 listopada 2015
CATI – indywidualne, telefoniczne wywiady kwestionariuszowe wspomagane
komputerowo
1000
Reprezentatywna ze względu na branżę i region; z próby wykluczono firmy
zatrudniające poniżej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla
których agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług (np. rolnictwo, górnictwo)
+/- 3,1% dla N=1000
Charakterystyka próby
Liczba zatrudnionych
42%
25%
10 – 49 pracowników
33%
50 – 249 pracowników
250+ pracowników
Branża
35%
10%
32%
Przemysł
Budownictwo
Handel i naprawy
5%
Pośrednictwo finansowe
4
ogół badanych firm (N=1000)
Plany Pracodawców 28 edycja, listopad 2015
14%
Obsługa nieruchomości
i firm
2%
Transport, gospodarka
magazynowa i łączność
2%
Pozostała działalność
usługowa
Wyniki badania
5
Ocena bieżącej sytuacji
gospodarczej kraju a sytuacja
finansowa firmy
6
Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie
najbliższych 6 miesięcy
nie wiem
wzrost
19%
23%
Przedstawiciele niemal jednej czwartej badanych
firm spodziewają się wzrostu gospodarczego.
W tej kwestii bardziej optymistyczne są firmy
o kapitale zagranicznym (38%) i zatrudniające
powyżej 250 osób (33%).
Prawie połowa firm (48%) przewiduje stagnację
gospodarczą.
recesja
10%
Co dziesiąty przedstawiciel badanych firm
zakłada, że w najbliższych 6 miesiącach kraj
dotknie recesja. Takie obawy częściej mają firmy
o kapitale krajowym (12%).
Co piąty badany nie ma zdania w tej kwestii.
stagnacja
48%
Jak w Pan(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy?
7
porównanie w czasie
Dane w procentach
XI 2014
II 2015
V 2015
VIII 2015
XI 2015
54
50
48
48
48
32
26
27
24
23
19
14
10
wzrost
stagnacja
8
recesja
11
10
10
12
12
14
nie wiem
Od maja 2015 widoczny jest systematyczny spadek odsetka przedstawicieli firm przewidujących wzrost gospodarczy.
W porównaniu do ostatnich pomiarów zwiększył się odsetek osób niewiedzących jak będzie wyglądała w najbliższej
przyszłości sytuacja gospodarcza kraju.
8
zmiany w czasie
Dane w procentach
Wzrost
44
20
26
35
28
37
37
24
Stagnacja
21
11
51
18
58
55
38
46
46
10
12
9
11
7
41
13
47
50
11
20
52
II/09
11
6
6
V/09 VIII/09 XI/09
9
II/10
8
10
9
V/10 VIII/10 XI/10
9
II/11
53
19
57
28
9
12
11
8
8
47
50
57
15
16
32
12
8
V/11 VIII/11 XI/11
9
33
32
9
10
V/12 VIII/12 XI/12
ogół badanych firm (do fali VIII 2013 N=300; od fali XI 2013 N=1000)
53
24
11
13
II/13
25
26
55
52
37
28
26
24
50
32
27
23
48
48
48
8
11
10
12
14
19
14
20
9
Nie wiem
36
31
9
46
Recesja
12
8
17
6
V/13 VIII/13 XI/13
41
44
47
54
12
9
13
10
12
9
12
10
II/14
14
V/14 VIII/14 XI/14
12
II/15
V/15 VIII/15 XI/15
porównanie między regionami
Dane w procentach
22
20
10
Wschód
48
Północ
23
20
10
26
48
27
9
38
Centrum
Zachód
18
21
10
51
Południe
13
11
24
Wzrost
Stagnacja
51
Recesja
Nie wiem
10
Ocena aktualnej sytuacji finansowej firmy
bardzo zła
1%
nie wiem
3%
zła
4%
bardzo dobra
13%
ani dobra ani
zła
25%
dobra
55%
Jak Pan(i) ocenia aktualną sytuację finansową Pana(i) firmy?
11
Dwie trzecie badanych firm, zdaniem ich
przedstawicieli, znajduje się w dobrej lub
bardzo dobrej sytuacji materialnej.
Należą do nich częściej przedsiębiorstwa o
kapitale zagranicznym (83%) i mieszanym
(82%),
zatrudniające
powyżej
250
pracowników (75%) oraz zajmujące się
przemysłem
(71%)
i
pośrednictwem
finansowym (71%).
Ze złą lub bardzo złą kondycją finansową
boryka się jedynie 5% przedsiębiorstw.
zmiany w czasie
Dane w procentach
dobra + bardzo dobra
ani dobra ani zła
nie wiem
60
62
62
62
64
65
68
67
28
28
27
27
27
26
23
25
9
7
8
6
5
5
6
5
3
3
4
5
4
4
3
3
II/14
V/14
VIII/14
XI/14
II/15
V/15
VIII/15
XI/15
12
zła + bardzo zła
54
Dane w procentach
20
70
Wschód
Północ
43
27
66
24
22
72
Centrum
Zachód
52
28
64
Południe
63
24
ani dobra ani zła
zła + bardzo zła
nie wiem
13
67
porównanie między branżami
Dane w procentach
zła + bardzo zła
4
przemysł
budownictwo
9
4
handel i naprawy
transport, gospodarka magazynowa i łączność
2
0
obsługa nieruchomości i firm
pozostała działalność usługowa
14
6
11
71
23
nie wiem
2
24
64
3
27
66
4
27
pośrednictwo finansowe
ani dobra ani zła
60
71
23
25
31
11
65
58
6
4
0
Działania pracodawców w
obszarze zatrudnienia
15
Zmiany poziomu zatrudnienia w firmach
w okresie ostatnich 6 miesięcy
nie wiem
1%
zmniejszenie
zatrudnienia
15%
zwiększenie
zatrudnienia
39%
pozostawienie
na obecnym
poziomie
45%
Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce:
16
Wg deklaracji badanych, w ostatnim półroczu
poziom zatrudnienia wzrósł w co czwartej
firmie. Miało to miejsce głównie w firmach o
kapitale zagranicznym (52%) i mieszanym
(51%) oraz zatrudniających ponad 250
pracowników (49%).
Natomiast prawie połowa badanych firm nie
wprowadziła zmian w poziomie zatrudnienia.
Redukcję
etatów
przeprowadziło
15%
przedsiębiorstw – częściej firmy zajmujące się
obsługą nieruchomości i firm (24%).
Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach
w okresie najbliższych 6 miesięcy
nie wiem
4%
zmniejszenie
zatrudnienia
8%
zwiększenie
zatrudnienia
31%
Co trzecia firma planuje zwiększenie liczby
etatów w nadchodzącym półroczu. Znacznie
częściej takiej działania planują firmy o kapitale
zagranicznym (44%).
Z kolei ponad połowa przedsiębiorstw
przewiduje pozostawienie zatrudnienia na
obecnym poziomie.
Natomiast 8% firm przewiduje zmniejszenie
zatrudnienia – istotnie rzadziej firmy z regionu
północnego (3%).
pozostawienie
na obecnym
poziomie
57%
s
17
Dane w procentach
XI 2014
II 2015
59
26
30
31
33
59
V 2015
56
54
VIII 2015
XI 2015
57
31
11
zwiększenie zatrudnienia
pozostawienie na obecnym poziomie
7
10
9
8
zmniejszenie zatrudnienia
4
5
4
4
4
nie wiem
W 2015 roku obserwujemy stabilny i relatywnie wysoki poziom optymizmu przedsiębiorców, jeżeli chodzi o prognozę
zatrudnienia w przyszłości.
Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana/i firmie przewiduje się:
18
zmiany w czasie
Dane w procentach
24
25
72
59
14
11
13
2
3
4
16
20
19
60
61
65
15
12
10
7
II/09
23
24
24
23
64
65
56
62
61
7
10
14
11
11
7
3
5
14
V/09 VIII/09 XI/09
II/10
5
3
V/10 VIII/10 XI/10
II/11
20
21
17
61
56
65
16
17
3
5
V/11 VIII/11 XI/11
24
28
15
19
20
56
62
61
62
58
13
15
15
13
9
19
6
5
4
5
5
5
V/12 VIII/12 XI/12
19
II/13
19
61
17
3
V/13 VIII/13 XI/13
nie wiem
26
26
29
26
30
31
33
31
58
59
58
59
59
56
54
57
10
10
11
11
7
10
9
8
5
5
3
4
5
4
4
4
II/14
V/14 VIII/14 XI/14
II/15
V/15 VIII/15 XI/15
33
Dane w procentach
37
57
Wschód
Północ
112
34
66
53
31
57
Centrum
Zachód
84
54
Południe
nie wiem
20
102
61
26
33
Dane w procentach
8
przemysł
budownictwo
13
15
4
11
12
21
24
62
6
handel i naprawy
33
55
nie wiem
4
2
54
35
5
48
35
2
74
22
29
57
72
16
0
3
0
porównanie między typami miejscowości
Dane w procentach
Miasto powyżej 200.000 mieszkańców
73
32
57
8
2
Miasto od 20.001 do 50.000 mieszkańców
33
52
34
57
8
Miasto do 20.000 mieszkańców
Wieś znajdująca się obrębie dużej aglomeracji miejskiej
5
10
Miasto od 50.001 do 200.000 mieszkańców
3
21
68
54
38
52
8
Wieś znajdująca się poza obrębem dużej aglomeracji
55
22
6
32
nie wiem
Działania pracodawców
w obszarze wynagrodzeń
23
Zmiany poziomu wynagrodzeń
w okresie ostatnich 6 miesięcy
spadły
1%
nie wiem
2%
wzrosły
33%
pozostały na
obecnym
poziomie
64%
Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana/i firmie: Wynagrodzenia ogółem:
24
W ostatnim półroczu jedna trzecia firm
podniosła wynagrodzenia swoim pracownikom.
Znacznie częściej wzrost poziomu płac miał
miejsce
w
firmach
zatrudniających
przynajmniej 250 pracowników (39%).
Tylko
1%
przedsiębiorstw
obniżenie płac.
zadeklarował
Prawie dwie trzecie pracodawców pozostawiły
wynagrodzenia na tym samym poziomie.
Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń
spadną
1%
nie wiem
8%
wzrosną
35%
pozostaną na
obecnym
poziomie
55%
Ponad jedna trzecia przedstawicieli firm
zadeklarowała wzrost poziomu płac w
najbliższej przyszłości – takie plany ma aż 42%
największych
firm
(zatrudniających
przynajmniej 250 pracowników).
Ponad połowa przedsiębiorców deklaruje, że
płace w ich firmach pozostaną na tym samym
poziomie. Znacznie częściej tak planują
przedstawiciele firm zatrudniających od 10 do
49 osób (60%).
Tylko 1% firm twierdzi, że płace w ich firmach
spadną.
Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy?
25
Dane w procentach
XI 2014
II 2015
V 2015
VIII 2015
XI 2015
76
70
63
63
55
35
25
28
18
21
8
3
wzrosną
pozostaną na obecnym poziomie
3
2
2
spadną
1
6
4
7
8
nie wiem/trudno powiedzieć
W ostatnim kwartale 2015 roku obserwujemy znaczny wzrost odsetka firm deklarujących wzrost poziomu płac w
przyszłości (z 21% do 35%), co stanowi najwyższy wynik w całej historii badania (od 2009 roku). Jednocześnie
spada liczba przedsiębiorstw planujących pozostawienie wynagrodzeń na tym samym poziomie, a także z kwartału
na kwartał tych, które przewidują spadek poziomu płac.
26
zmiany w czasie
Dane w procentach
wzrosną
23
12
13
13
73
78
77
68
7
4
5
5
8
5
6
5
II/09
V/09 VIII/09 XI/09
29
18
16
18
74
78
74
2
2
6
4
II/10
4
5
23
22
19
63
66
73
72
3
6
2
3
5
6
4
6
V/10 VIII/10 XI/10
II/11
spadną
24
66
4
5
V/11 VIII/11 XI/11
14
12
76
70
3
6
21
11
10
65
80
77
8
8
5
4
9
6
4
8
V/12 VIII/12 XI/12
II/13
3
6
27
75
64
3
2
6
4
19
19
66
68
72
3
7
4
3
V/13 VIII/13 XI/13
28
22
17
74
25
26
II/14
35
18
21
63
76
70
55
3
3
2
2
1
8
6
4
7
8
V/14 VIII/14 XI/14
II/15
V/15 VIII/15 XI/15
8
Dane w procentach
40
52
Wschód
Północ
27
36
56
29
41
49
Centrum
Zachód
1
8
32
59
Południe
wzrosną
28
33
57
spadną
28
Dane w procentach
spadną
1
przemysł
2
72
handel i naprawy
1
56
2
52
40
4
22
58
2
53
0
57
29
51
budownictwo
wzrosną
7
4
35
8
38
34
8
4
33
13
39
4
Grupy wynagradzanych pracowników oraz kryteria
przyznawania podwyżek
Dane w procentach
Grupy pracowników, które zostaną
objęte podwyżkami
Tylko pojedynczych pracowników
Kryteria przyznawania podwyżek
Wyniki finansowe, sprzedażowe tych pracowników
Jakość pracy / ocena pracy pracownika
8
Małych grup pracowników
(do 20% całości załogi)
14
Większych grup pracowników /
całych działów
(od 21% do 50%)
13
Większości pracowników
(ponad 50% do 90% pracowników)
17
Prawie wszystkich zatrudnionych
(ponad 90% pracowników)
45
17
Staż pracy tych pracowników
13
Pozafinansowe osiągnięcia tych pracowników
12
Ustawowy wzrost stawki minimalnej
10
Podwyżka dla tych pracowników nie była dawana przez dłuższy czas
8
Podnoszenie kompetencji / kwalifikacji
8
Wyników finansowych działów / zespołów, w których pracują
4
Wyrównanie do innych działów / do średniej krajowej
4
Indywidualne decyzje przełożonych
3
Ze względu na możliwość odejścia tych pracowników z firmy
3
Inne
18
4
Nie wiem / trudno powiedzieć
5
10
Spośród firm, które planują podniesienie płac w przyszłości, prawie dwie trzecie deklaruje, że podwyżki zostaną
przyznane większości pracowników. Natomiast nieco ponad jedna trzecia obejmie podwyżkami mniejsze grupy,
stanowiące do 50% całej załogi. W tych przedsiębiorstwach, głównymi kryteriami ich przyznawania są indywidualne
osiągnięcia pracowników, takie jak wyniki sprzedażowe/finansowe czy ocena ich pracy.
Jakiej grupy pracowników będą dotyczyły planowane podwyżki wynagrodzeń?
Firmy przewidujące wzrost wynagrodzeń (N=354)
Na jakiej podstawie Pana/Pani firma wybrała pracowników, których będą dotyczyły podwyżki wynagrodzeń?
Firmy przewidujące podwyżki dla maksymalnie połowy pracowników (N=121)
30
Poziom planowanych podwyżek wynagrodzeń
Dane w procentach
21
23
21
21
10
Do 1,99%
Od 2% do 3,99%
Od 4% do 6,99%
Od 7% do 9,99%
3
0
1
Od 10% do
15,99%
Od 16% do
19,99%
Powyżej 20%
nie wiem/trudno
powiedzieć
VIII 2015
19%
29%
21%
14%
1%
1%
1%
14%
II 2015
24%
37%
21%
5%
1%
0%
0%
12%
V 2014
23%
30%
17%
6%
6%
0%
1%
18%
II 2014
28%
27%
18%
7%
3%
0%
0%
16%
XI 2013
22%
32%
23%
5%
3%
0%
1%
14%
Dwie trzecie przedsiębiorstw planujących przyznanie podwyżek swoim pracownikom, deklaruje że będą one na
poziomie poniżej 7%. Podobny, jak przed kwartałem, odsetek firm zamierza zwiększyć wynagrodzenia o ponad 7%
(14% przedsiębiorstw). Wzrosła natomiast liczba badanych, którzy nie potrafią ocenić wysokości przyszłych podwyżek.
O ile średnio planują Państwo podwyżki wynagrodzeń w Pana/i firmie?
31
Planowane podwyżki wynagrodzeń – działy
Dane w procentach
Działy, które zostaną objęte
podwyżkami
Podwyżki obejmą wszystkie działy firmy
63
w dziale produkcji
20
w dziale obsługi klienta
7
w dziale sprzedaży
7
w dziale logistyki i obsługi magazynowej
w dziale administracji
2
na szczeblu kadry zarządzającej
2
w dziale IT
2
w dziale marketingu i PR
2
w dziale księgowości i finansów
1
inne
2
nie wiem / trudno powiedzieć
2
W jakich działach planują Państwo zwiększyć wynagrodzenia?
32
5
Większość firm, planujących podwyżki w
najbliższych 6 miesiącach, zamierza nimi objąć
wszystkie działy firmy.
Zasady przyznawania podwyżek
Dane w procentach
To główna zasada przyznawania podwyżek
Nie jest to główna zasada, ale zdarza nam się tak postępować
Podwyżki są przyznawane w sposób elastyczny np. w
zależności od indywidualnych osiągnięć pracowników
44
Podwyżki są przyznawane w określonych okresach w
roku np. co kwartał, na koniec roku
Podwyżki są przyznawane w momencie wzmożonej
presji płacowej ze strony pracowników
43
21
5
W ogóle tak nie postępujemy
13
30
39
49
55
Zdecydowana większość firm przyznaje podwyżki pracownikom w sposób elastyczny np. zależny od osiągnięć
pracowników. W przypadku 44% firm jest to główna zasada ich przyznawania.
W połowie przedsiębiorstw podniesienie poziomu płac przynajmniej czasami odbywa się w określonych okresach roku
(np. na koniec roku).
Z kolei w 44% firm na przyznawanie podwyżek ma wpływ wzmożona presja płacowa pracowników. W 5%
przedsiębiorstw podwyżki są przyznawane są przede wszystkim w takiej sytuacji.
Na ile dana praktyka jest powszechna w Pana/Pani firmie:
33
Podsumowanie wyników
Sytuacja na
rynku pracy
34
• Druga połowa 2015 roku charakteryzuje się utrzymaniem pozytywnych
trendów - coraz więcej firm deklaruje, że zwiększyło zatrudnienie w
ostatnich miesiącach, przy jednoczesnym spadku odsetka tych, które
dokonały redukcji etatów.
• Oczekiwanie na wyniki wyborów parlamentarnych oraz sytuacja na
arenie międzynarodowej doprowadziły do niepewności co do przyszłej
koniunktury. Jednak mimo coraz większej ostrożności w tym aspekcie,
nie obserwujemy zmian w ocenie sytuacji finansowej firmy, a
przedstawiciele badanych firm coraz bardziej optymistycznie patrzą w
przyszłość, jeżeli chodzi o planowane działania.
• Aż 35% przedsiębiorstw planuje w najbliższym półroczu podwyżki dla
swoich pracowników, co stanowi najwyższy wynik w całej historii
badania. Spośród firm, które planują podniesienie płac w przyszłości,
prawie dwie trzecie deklaruje, że podwyżki zostaną przyznane
większości pracowników, a także, że obejmą wszystkie działy firmy.
• Również w obszarze zatrudnienia możemy spodziewać się utrzymania
korzystnego trendu – od początku 2015 roku utrzymuje się stabilny,
wysoki poziom odsetka firm, w których planowane jest zwiększenie
zatrudnienia.
Randstad w skrócie
35
36

„Plany pracodawców”.

Transkrypt

Podobne dokumenty

najnowsza edycja badania „Plany Pracodawców”

Uzgodnienia w sprawie emerytur

www.lebork.pl - Warsztaty scrapbookingu

Plany Pracodawców 16fala_04_12_2012

Ogólny plan lekcji klas w Szkole Podstawowej i Gimnazjum w

Ja, Anna Nowak - Fundacja „Normalna Przyszłość”