107 Warunki wypłacania dodatków aa prace w warunkach
Transkrypt
107 Warunki wypłacania dodatków aa prace w warunkach
107 Z i l f c a i k nr H do Ik U d u Zbiorowego P ra cy dla Górnictwa N a fto ««g o Warunki wypłacania dodatków aa prace w warunkach aakodliwych dla zdrowia, uciążliwych k b ciebespieccnych S 1. 1. Pracownikom zatrudnionym w warunkach aakodliwych dla adrowia. uciążliwych lab n i« b « spiec cnych, prayaługuja dodatek w wyaokoi ci usalaaaionsj od grupy aakodllwości, ucichli w oś c i lub a le b tip itC M a •twai 1 grupa « 0.50 ał/goda. O grupa - 1 . 00 sl/goda. m grupa - 1 . 50 ał/goda. 2. V y k u prac aakodliwych dla adrowia. uciążliwych lab niebeapiecar.yrJj uprawniających do dodatków okraś la M inister Górnictwa pe uagodińenin a Zaraądem Głównym Zwiąaku Zawód uwago Górników. I Ł 1. Dodatki aa pracy w warunkach aakodliwych dla adrowia lab uciąaliwych wypłaca si<;, je ż e li praca w tych warunkach wykonywana jeat co najmniej praaa połowy dr ian w j normy caasu pracy lab praoa 100 godain w miesiącu. P ra y spełnianiu tych waruaków dodatki bs wypłaca siy jedynie aa efektywny caaa pracy w warunkach sakodliwych dla adrowia lab uciążliwych. 2. Dodatki aa pracy w warunkach nieb«spiecsny ck wypłaca a lf aa efektywny caaa pracy w tych warunkach bea waglyda aa dsienny lub m iesięczny caaa pracy. 108 i . V przypadku iU *| n uprawnień de dwóch dodatków tego samego ro dssju.pracownikowi prsysługuje dodatek wyaesy. i ł. 1. Dodatki sa pracę w warunkach szkodliwych dla adrowia, uciążliwych lub nie Se spiec snych prsy sługują je ż e li: 1 / praca wykonywana je s t w warunkach środowiskowych, w których stężenia i natężenia czynników sakodliwych dla adrowia przekraczają najwyższe dopuszczalne normy albo w warunkach, w których nie m ożliwe je s t zachowanie innych higienicznych norm pracy, Z/ warunków tych zakład pracy, przy użycia dostępnych mu środków, ale o o t e w krótkim csaaie poprawić w dostatecznym stopniu. 2. Dodatki przysługują do czasu zapewnienia aa daayzn stanowiska pra cy warunków odpowiadających obowiązującym higienicznym normom pracy. I 1 R obornikom wykosrującym prace montażowe na wysokości powyżej 5 m sad ziem ią przy zastosowaniu prowizorycznych podestów, pomostów łub russtowań wissących, przysługuje dodatek w wysokości ł z ł za każdą godzin; pracy. ł 5. Robotnikom zatrudnionym przy załadunku, przew ozie, wyładuska, uży ciu m ateriałów wybuchowych oraz p rzy wykonywaniu odstrzałów, p rzysługuje dodatek w wysokości 1, 50 za każdą godzinę pracy. i b. 1 .' Bebotnlkom zatrudnionym na niżej wymienionych stanowiskach pracy 109 p rzy torpedowaniu otworów, przysługuj« dodatek z » każde torpedowa nie w wysokości: 1 / strzałowemu 115 ał. 2/ strzałowemu /operatorowi/Vykonującemu czynności pomocnicze S/ pomocnikowi strzałowego /operatora/ 75 ał. 65 ał. 2. Podstaw; dla wypłaty dodatku, o którym mowa w ust. 1, stanowi p ro tokół sporządzony p r z « t kierownika kopalni, stwierdzający wykonani« torpedowania. i 7. 1, Pracownikom geofizyki górnictwa naftowego i poszukiwać nafty 1 gazu, wykonującym pracę w warunkach zagrożenia promieniowaniem jonizują cym, przysługują dodatki w wysokości: 1 / 250 zł m iesięcznie - przy pracach badawczych i pomiarowych wyko nywanych: a/ b otwartymi śródłam l promieniowania o aktywnoś ciach przekra- czających: 10 Ci dla I grupy radioaktywności /wg JAEA/, 100 Ci dla II grupy radioaktywności /wg JAEA/, • 1000 Ci dla Ul grupy radioaktywności /wg JAEA/ - 100000 Cl dla IV grupy radioaktywności /wg JAEA/, b/ ■ zamkniętymi śródłami promieniowania, dającymi moc dawki a odległości 10 cm powyżej 1 rem/godz. , 2 / 150 ał m iesięcznie - p rzy pracach badawczych i pomiarowych wykonywanych: - a/ m otwartym i 110 . ródłami promieniowania « tk ty w M id a c k p rze- k n c ia ją c y c k i - 0, 1 Cl dla 1 grapy radioaktywności /wg JASA/, 1 Ci dla II grupy r adioaktywności /wg JA£A/t • 10 Ci dla IB grupy radioottywności /wg JAEA/, - 100 C l dla IV grupy radioaktywności /wg JASA/, b/ ■ zamkniętymi iródŁami promieniowania daj 4cym i moc dawki modległości 10 cm powyftej 0, 01 rem/goda. 2. Inspektorzy ochrony praed promieniowaniem oraa m agazynierzy iz o topów promieniotwórczych otrzymują dodatek w wysokości ZbO zł 3. W yk*» stanowisk pracy, na których przysługuje dodatek aa pracę w warunkach zagrożenia promieniowaniem jonizującym, ustala k ie rownik zakładu pracy na wniosek inspektora ochrony praad prom ieai trwaniem. i Dodatek* o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje w miesiącu w którym pracownik nie wykonywał prac a zastosowaniem ¿ródeł promieniowania jonizującego. 5. Podstawą do wypłaty dodatku, o którym mowa w ust. 1, są m iesięczne wykazy imienna sporządzone p rze z kierownika komórki organizacyjnej w której występują prace ae źródłam i promieniowania jonizującego, aatwierdaoae p rzez kierownika komórki nadrzędnej. i . Dodatki wymienione w ust. i i 2 w licza się do podstawy obliczenia wynagrodaenia za caaa urlopu wypoczynkowego. 111 Załącznik nr 19 do Układu Zbiorowego P ra cy dla Górnictwa Naftowego Warunki premiowania pracowników aa dowiercenie złoża ropy Inb gaau o wartości przem ysłowej i 1. Warunki niniejas* dotycsą pracowników zatrudnionych w zakładach pracy górnictwa naftowego, mających wpływ aa dowiercenie słoża ropy lub gaau o wartości praem yełowej, z wyjątkiem kierowników zakładów pracy, ich zaatfpców 1 głównych kaifgowych. I Ł 1 . Funduaz prem iowy i prem ię indywidualną dla robotników uaCala kie rownik zakładu pracy w porozumieniu a radą za kładową. 2. Łączną kwot' funduazu premiowego dla pracowników technicznych, eko nomicznych i administracyjno-biurowych wazyatkich zakładów pracy aatwierdaa M inister Górnictwa na wnioaak naczelnego dyrektora Zjed noczenia Górnictwa Naftowego i Gazownictwa. 3. Funduaz premiowy dla pracowników, o których mowa w ust. 2,poszcze gólnych zakładów pracy uatala naczelny dyrektor Zjednoczenia Górnictwa Naftowego i Gazownictwa na wnioaek kierownika zakładu pracy. 4. P rem ię indywidualną dla pracowników, o których mowa w uat. 2, uatala kierownik zakładu pracy w porozumieniu z radą zakładową. I i. 1 . Wysokość funduazu prem iowego przeznaczonego na prem ie za dow ier cenie słota ropy lub gaau o wartości praemyełowej uzależniona jeet I 112 od w artości wydobyci» ropy naftowej lub | u n i stanowi równowartość! 1 / 20-dniowego wydobycia ropy naftowej a 1 - i u g o otworu po«sukiw aw cu go na struktura« w obsaara« p«rsp«ktywnym, obliczonego jako średnia a pierwszych kolejnych 60 dni eksploatacji, bądś Jako średnia a w ifc a j ni* 20-dniowego dozwolonego wydobycia gam , jednak n i« 20 % ae amiersonej ilo ści gasu na wolny wypływ, 2/ 15-dniowego wydobycia a następnych 5-ciu otworów rozpoznają* cych odkryte złoże, l/ S-dniowego wydobycia na otwora* eksploatacyjnym udokumentowa nego zioża w kategorii przem ysłowej. 2. Fundusz premiowy aa 4-ty i następne otwory określone w ust. 1 pkt 2 waliesa się według aasad podanych w ust. 1 pkt 3. t *. 1. 55 ' funduszu prem iowego ustalonego agodnia a | ) przeznacza a lf aa prem ie indywidualne dla robotników, o których m m w ust. 2 pkt 1, 2 i 3 oraa dla pracowników, o których mowa * i 2 ust. 2, aatrodnionych bezpośrednio aa otworze w którym dowiarcono ropę lub gaz /kierownik kopalni, aayatent. geolog/. 2. Fundusz pramiowy, o którym mowa w ust. I, d zieli się na punkty premiowe, a których przeznacza się: 1 / przy wierceniach systemem obrotowym dla pracowników na stano* wiskach: - kierownik kopalni 15,0 - geolog - aayatent 12.0 *,0 - w iertacz zmianowy 10,0 - wiartaca pomocnik dołowy 5,0 - w iertacz pomocnik wieżowy 4,0 11) - w iertacz pomocnik otworowy 3, 0 2, 0 - w iertacz pomocnik otworowy /drugi/ • m a iiy n iłU silnika spalinowego 4, 0 • kowal 2. 5 • spawacz 3, 0 • pomocnik spawacza 2, 0 • mechanik silnikowy 5, 0 • elektromonter 4, 0 - ślusarz maszyn i urządzeń w ie rt niczych 4, 0 - maszynista silnika /agregatu/ 2, 3 • palacz • płucakowy 2, 0 2, 0 • placowy 0. 5 2/ p rzy wierceniach systemem udarowym dla pracowników na sta nowiskach: • pomocnik otworowego 4, 0 • kowal 5, 0 - pomocnik kowala 3. 0 - mechanik silnikowy 4, 0 - dla pracowników zatrudnionych aa pozostałych stanowiskach ilości punktów ustala s if w wielkościach podanych w pkt 1 , 3/ do dyspozycji kierownika zakładu pracy dla: - robotników zakładu pracy, który d ow iercil ropę lub gas 40. 0 • robotników zakładu pracy geofizyki górnictwa naftowego, którzy byli zatrudnieni prsy pracach karetahowo-perforacyjnych lab w grupach sejsmicznych 10 , 0 - robotników zatrudnionych w Zakładzie Budownictwa Naftowego 1 Gazowniczego - H aftom ontaż, którzy brali udział w przeprowadzani« na nowoodwierconym otworze zabiegów szczelinowania lub kwasówania 8, 0 114 • robotników innych sakładów pracy górnictwa naftowego, którzy brali udział w pracach związanych z wierceniem albo zagospodarowaniem otworu /złóż/ 20, 0 3. W ar Ud ć jednego punktu /ust. 2 / oblicza sią dzieląc kwott funduazu premiowego przypadającego robotnikom 1 pracownikom technicznym, ekonomicznym i administracyjno-biurowym zatrudnionym bezpoi rodnio na otworze, p rzez n n f punktów przypadających dla poszczególnych stanowisk, łącznie z punktami pozostającymi w dyspoeycji kierowników sakładów pracy do podziału >^lfdzy robotników. 4. P rem ia w pełnej wysokości przysługuje pracownikom określonym w ust. 1 je te li przepracowali pełną liczbę dni w okresie wiercenia i opróbowania otworu. W przypadku przepracowania niepełnej liczby dni wysokotfó prem ii ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. ł 5. 1. 45 % funduszu prem iowego ustalonego zgodnie z i 3 przeznacza s if na prem ie dla pozostałych pracowników technicznych, ekonomicznych i administracyjno-biurowych uprawhiunych do premiowania, z wyjąt kiem kierownika kopalni, asystenta i geologa zatrudnionych bezpośrddnio na otworze /§ 4 ust. l/. 2. Połowa fanduszu /22. 5 %/, o którym mowa w ust. 1, przeznaczona je s t na prem ie zaliczkowe w kwartale, w którym nastąpiło dow iercenie otworu. 3. Druga połowa funduszu /22, 5 %/. o którym mowa w ust. 1, uruchamia na je s t po udokumentowaniu złoża i zaliczeniu go do jednej a trzech kategorii, ustalonych następująco według wielkości zasobów; 1 / złoża ropy naftowej i 115 • kategoria I i u o k f kategorii A + B - do 500 ty«, ton. • kategoria U sasoby kategorii A ł B - ponad 500 do 1000 ty«, tan. • kategorii m masoby kategorii A + B • ponad 1000 ty «, ton. 2/ lis t a gam ziemnego: • kategoria I sasoby kategorii A ♦ B - do 3 mld Nm1, • kategoria n zasoby kategorii A + B - ponad 3 do 10 mld Nin5, • kategoria III zasoby kategorii A ♦ B - posad 10 mld Nm1. Zaliczanie złoża do odpowiedniej kategorii naat; puja w oparci« o dokumentację zasobów zatwierdzoną przos Komisję Zasobów Kopalin przy Centralny... 0 rz ;«izie Geologii. 4. Drugą połowę funduszu, o którym mowa w ust. 3 zwiększa się dla sasobów kategorii II i S I prsy zastosowania następujących wspótesynlik le i 1 / złoża, ropy aaftowaj ? • zasoby kategorii n - wapółesynnik 2, 0 - zasoby kassgorii III • współczynnik 3. 0 2 / złoża gam siennego: • zasoby kategorii II - współczynnik 1, S - zasoby kategorii Ol • współczynnik o 2. 0. 5. Zwiększenie funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 4, stosuje s%jedynie prsy sasobach uzyskanych s otworów określonych w ( pkt 1 1 i 2. i U do prem ii z funduszu prem iowego. • którym mowa techniczni, którzy przyczynili się do odkrycia lub gazu, za szczególnym uwzględnianiem r, którzy zajmują się projektowaniem i i ) 11* niani zlóz. P rem ie ta otrzymują rdwi.ież pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze w zakładach pracy górnictwa naftowego. 2. W wyjątkowych przypadkach sa zgodą nacsalnago dyraktora Zjednoczeiiia Górnictwa Naftowego i Gazownictwa mota być przyznana p re mia pracownikom oia wymienionym w ust. 1 , o ile zostania stw ier dzone, Sa działalnością swoją przyczynili się do osiągnięcia dodatnich wyników na dowiercoaych otworach, J 7. 1. Robotnicy oraz pracownicy, o których mowa w J 2 ust. 2, zatrudnieni bezpośrednio na otworze, w którym dowiarcono zło ić , określeni w i 4, otrzymują prem ię każdorazowo po dowiarceniu złoża, najpóźniej w Cią gu 4 m iesięcy od daty ostatecznego prsekasania otworu do eksploatacji. 2. Wypłaty prem ii zaliczkowych dla pracowników wymienionych w J S dokonywana są 4 rasy w roku w okrasach kwartalnych, natomiast rozliczanie prem ii 1 Jaj oa ta tac zna wypłat a nastąp» je w ciągu dwóch m iesięcy po zatwierdzeniu zasobów p rze z Kom isję Zastbów Kopalin przy Centralnym Urzęd zie Geologii. I 3. Wysokość prem ii indywidualnej sa dowierceuie złoża opy naftowej lob gasu wypłacana: 1/ pracownikom, o których mowa w J 4 oras w | i ust. 1, nie może przekroczyć w ciągu roku 6-ntiesięcsnego wynagrodzenia uzyskanego przas pracownika w okrasie ostatnich 2/ pracownikom, a których mowa w J 6-ciu m iesięcy, 6 ust. 2, nie m oże przekroczyć w ciągu roku 4-m iesięcsnego średniego wynagrodzenia uzyskanego prsea pracownika. 117 s 9. Kierownik zakłada pracy m ote pozbawić p rem ii częściowo lub całkowi c i* pracowników, którzy nienależycie wywiązywali ai<; a nałożonych aa nich obowiąaków, I to. Naliczana a niewypłacona kwoty prem ii robotników i pracowników techni cznych, ekonoinics»ych 1 administracyjno-biurowych a nwagi na ograni czanie wypłat posiane w J 8 i 9, kumuluje Zjednoczenie Górnictwa N afto» wego i kiaaoiruicMra do dyspozycji .«óaistra Górnictwa, a przeznaczeniem aa prem ie aa sR caejóU ie ważne osiągnięcia w dziedzinie poszukiwać złóż ropy naftowej i gazu ziemnego. n JZ/6 Załącznik nr 20 do Układu Zbiorowego P ra cy dla Górnictwa Naftowego V ykti kierowniczych i innych samodzielnych stanowisk pracy f 1. Wykaz dotyczy pracowników zatrudnionych na kierowniczych i innych samodzielnych atanowiakach pracy w zakładach pracy objętych okładam, a wyjątkiem pracowników zatrudnionych! 1 / w tran aporcie samochodowym, 2/ w oórodkach informatyki oraz 3/ funkcjonariuszy pożarnictwa. f Ł Pracownikami aa stanowiskach kierowniczych w ro n u iie o ia art, 27 i 135 odek»u pracy są! 1 / dyrektor przedsiębiorstwa, dyrektor zakładu. 2/ zastępca dyrektora przedsiębiorstwa, zastępca dyrektora zakłada, 3/ główny księgowy, samodzielny księgowy w zakładzie w którym nie ma głównego księgowego, 4/ główny specjalista /np. główny technolog, główny mechanik, główny ekonomista itp. /, 5/ kierownik dużej jednostki terenowej, 4/ kierownik komórki organizacyjnej w zarządzie przedsiębiorstwa /zakładu/ i pracownicy zajmujący stanowiska równoraędne, 7/ kierownik Jednostki terenowej, kierownik komórki organizacyjnej rncbu /wydalało, oddalała produkcyjnego lub pomocniczego, stacji 119 • obsługi, warsztatu i pracownicy zajmujący stanowiska równorzędna, 8/ komendant oddziału strasy przem ysłow ej, 9/ komendant ZOS, 10 / kierownik robót. 1 1 / kierownik stołówki przyzakładowej, 12 / kierownik domu kultury, klubu, 1 1 / kierownik aespołu hoteli robotniczych, kierownik bota la robotnicze go. 14/ stall zastępcy pracowników zatrudnionych na stanowiskach wym ie nionych w pkt 1-13, wyodrębnieni w strukturze organizacyjnej. 15/ starsi m istrzowie, raistrsowis, kierownicy zmian i pracownicy aa stanowiskach równorzędnych w system ie zmianowym - tylko w za kresie przyjmowania i zdawania zmian. S 3. Pracownikami na stanowiskach samodzielnych w rozumieniu art. 27 i 135 Kodeksu pracy są: 1 / pracownicy, którym powierzono samodzielne wykonywanie wy odrę bv -’ " aionych zadart,podlegający bezpośrednio kierownikowi zakładu pracy lub jego zastępcy /np. doradca, specjalista, rzeczoznawca, asystent/, 2/ radcowie prawni, 3/ pracownicy, których czas pracy nie m o i » być ściśle kontrolowany w związku ze stałym samodzielnym wykonywaniem poza zakładem l » pracy czynności administracyjnych, kontrolnych-tnb Innych o podob nym charakterze /np. rewident, inspektor/, 4/ starsi m agazynierzy i m agazynierzy zatrudnieni w system ie zmiano wym - tylko w zakresie zdawania i przyjmowania magazynów. 120 s *. N i równi z pracownik*.ni na kierowniczych i innych azmodzielnych at&nowiskach pracy traktuje c if: 1 / pracowników, którym powierzono pełnienie obowiązków na atanowi aku kierowniczymi lub innym H tnodiielnym , 2/ pracowników, którym powierzono czasowe zastępstwo pracownika na kierowniczym lab Innym samodzielnym atanowiskn pracy, poczynając od czw artego m iesiąca nieprzerwanego pełnienia zastępstwa. 121 Załącznik nr 21 do Układu Zbiorowego P ra cy d l* Górnictwa Naftowego W trun ki stosowania czterobrygadowej organizacji pracy S 1. 1. Czterobrygadowa organizacja pracy polega na tyrn, ia każde urządzanie lub zespół urr.ądzań albo obiekt jest obsługiwany p rzez cztery brygady zatrudnione na trz y zmiany w ciągu doby, zgodnie z harmonogramem pracy. 2. Czterobrygadowa organizacja pracy m oże być wprowadzona dla robotni ków zatrudnionych w ruchu ciągłym, 3. Skład osobowy brygad roboczych ora z harmonogram ich pracy ustala kierownik zakładu pracy w porozumieniu z radą zakładowy 4. P r z y opracowaniu harmonogramu należy w szczególności uwzględnić następujące warunki: 1 / czas pracy w ciągu doby - 8 godzin, • 42 godziny, - 16 godzin. 2/ przeciętny czas pracy w okresie /cyklu/ rozliczeniowym nie powiniem przekraczać 3/ przerw a m iędzy kolejnymi okre sami pracy nie powinna być m niejsza niż 5 Ł W czterobrygadowej organizacji pracy mogą być zatrudniani również pracownicy dozoru technicznego /m istrzowie, kierownicy zmian/. 122 klarujący bezpośrednio pracą robotników utrudnionych w tym systernis pracy. ł 3. Wprowadzenie czterobrygadowej organizacji pracy następuje na podsta wie decyzji kierownika zakładu pracy w uzgodnieniu z radą zakładową. i < Wprowadzanie czterobrygadowej organizacji pracy powinno być poprze* dzooe p rzep row a d zen iem niezbędnych prac przygotowawczych, zm ierza* Jących dos 1 / wprowadzenia odpowiednich usprawnień organizacyjno-technicznych, mających na celu zabezpieczenie wzrostu wydajności pracy, 2/ poprawy warunków pracy aaiogi. 3/ lepszego wykorzystania czasu pracy i polepszenia sprawności maszyn i urządzeń, 4/ ustalenia prawidłowych norm obsad brygad roboczych. S S. 1 , Robotnikom zatrudnianym w czterobrygadowej organizacji pracy przysługują« 1 / godzinowe stawki płacy zasadniczej przewidziane w tabeli obowią zującej w zakładzie pracy, podwyższone współczynnikiem 1,167, 2/ dodatki za p ra c ; w godzinach nadliczbowych i nocnych oraz za pracę w niedziele 1 święta ustawowo wolne ed pracy - według zasad określonych w układzie zbiorowym pracy. 2. Pracownikom dozoru technicznego zatrudnionym w czterobrygadowej organizacji pracy przysługują: 123 1/ a i « t i ( C B * stawki płac aaaadaicsych 1 dodatków funkcyjnych według ustalonych kategorii zaszeregowania. 2/ dodatki aa pracę w godlinach nadliczbowych i nocnych oraz aa pracę w niedziele i lw ięta ustawowo wolna od pracy • według aaa ad określonych w układała zbiorowym pracy. S b. 1. Pracowników zatrudnionych w csterobrygadowej organizacji pracy, o b o w ią n ją normy caaau pracy określono w Kodeksie pracy; praca w granicach ÓO t god sin na dobę i przeciętnie w przyjętym okrasie rozliczeniowym do 46 godzin na tydzień, nie je s t pracą w godzinach nadliczbowych. 2. Dla zapew n ien ia ciągłości i realizacji zadaó. r obotnikow i - po w cześ niejszym wprządzeniu go - można złocic dodatkową pracę w dnia wolnym od pracy wynikającym z harmonogram« w w ym iarze jednego dnia robocaago w ci<łgu m iesiąca. Jeżeli praca w dniu wolnym nie następują bezpośrednio prsod lob po śmiania roboczej określ ornej w harmonogramie i jast wykonywana w ramach norm, o których mowa w ust. 1 , sa csas pracy przepracowany w dnia wolnym, robotnikowi przysługują wynagrodzenie wynikająca s umowy o pracę, bas dopłat s tytułu pracy w god sin ach nadliczbowych. N ie zgloe zanie się do pra cy robotnika, który w yra ził zgodą na dodatkową pracę, traktuje się jako nieobecność nieusprawiedliwioną, chyba ża usprawiedliwi aa swoją nieobec ność. i. Pracow nicy dozoru technicznego mogą być zobowiązani do pracy w jednym dniu wolnym od pracy wynikającym a harmonogramu, bez prawa do odrębnego wynagrodsenia i dodatku sa pracę w godzinach nadliczbowych, w ilości godzin nie przekraczającej w skali miesiąca nominalnego c za s « pracy. N ie zgłoszenie się pracownika do pracy 124 w wyznaczonym dniu, traktuje się Jako nieobecność nieusprawiedli wioną, chyba te usprawiedliwi on swoją nieobecność. I ». 1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, spowodowanych nieobec nością w pracy robotnika zatrudnionego w czterobrygadowej organi zacji pracy boa uprzedniego zawiadomienia, dopuszczalne je s t wyko. nywanie pracy w zmniejszonej obsadzie, pod warunkiem ; 1 / nieapowodowania zakłóceń w rea liza cji zadań, Z/ wykonania planowanych zadań p rzez daną zmianę , j/ przestrzegania obowiązujących przepisów w zakresie bezpieczeń stwa i higieny pracy, 2. W przypadkach określonych w ust. 1 robotnicy wynagradzani według czasowo-prem iowego systemu płac, którzy wykonali pracę aa robot nika nieobecnego, otrzym ają do podziału wynagrodzenie w wysokości 50 % płacy aazadniczej należnej zastępowanemu robotnikowi. ] , Podział płacy w akordowym system ie płac oraz funduszu premiowego w czasowo-prem iowym i akordowym system ie płac m iędzy robotnikam i brygady następuje zgodnie z dotychczas stosowanymi zasadami. 12» Załącznik nr 22 do Układu Zbiorowego P racy dla Górnictwa Naftowego Warunki przyznawania i wypłacania dodatku aa wyałnge lat S 1. 1. V a ranki dotyczą pracowników zatrudnionych w zakładach pracy obmy tych układom. 2. Z zastrzeżeniem ust. 3, warunki n i« dotyczy: 1 / funkcjonariuszy pożarnictwa, 2/ pracowników straży przem ysłowej, 3/ pracowników kulturalno-wychowawczych 1 służby bibliotecznej, 4/ pracowników stołówek przyzakładowych, 5/ pracowników zorganizowanego transportu samochodowego. 3. Do pracow nik*» wymienionych w ust. 2 pkt 2-4 mają zastosowanie przepisy i 4-9 niniejszych warunków. I Ł 1. Za nieprzerwaną prace w jednym zakładzie pracy pracownikom przysługuje dodatek aa wysługę lat, zwany dalej dodatkiem, w wyso kości: 1 / robotnikom: a/ b/ 5 % płacy zasadniczej - po przepracowaniu 1 roku, 10 % płacy zasadniczej - po przepracowania i lat, e/ li % płacy zasadniczej - po przepracowania 10 lat, 2/ pracownikom technicznym, ekonomicznym i administracyjnobiurowym; 12* a/ b/ 5 % płacy zasadniczej - po przepracowaniu 5 lat, 10 % płacy u t a d a lc u j - po przepracowaniu 10 lat. e/ 15% płacy zasadniczej - po przepracowaniu 1 i lat. 2. Dodatek w wym iarze procentowym jea t wprowadzany w ramach posia danego praca zakład pracy funduszu plac. 3. Dodatek w wym iarze procentowym może być wprowadzany rów nieś sukcesywnie w ramach funduszu plac poaostającego w dyspozycji za kładu pracy, c tym i e w pierwszym etapie powinien być wprowadzony dla pracowników którzy nabyli uprawnienia do 15 %, w drugim etapie dla pracowników którzy nabyli uprawnienia do 10 %, a w trzecim eta- pie • dla oracowników którzy nabyli uprawnienia do 5 %. 4. Dodatek w w ym iarze procentowym powinien być wprowadzony najpódniej do dnia 31 grudnia 1901 r. 5. Do czasu wprowadzenia dodatku w w y m ia n ę procentowym, pracowni kom przysługuje dodatek w w ym iarze kwotowym według stawek przysłu gujących dotychczas. i 3. 1. Do okresu pracy wymaganego do uzyskania dodatku nalicza się rów n ie* okresy pracy w innych zakładach pracy górnictwa naftowego o ra z okresy pracy w zakładach pracy po aa górnictwem naftowym, w których wypłacany Jest dodatek ma wysług- lat. je ż e li p r z e jic ie pracownika mjednego zakładu pracy do drugiego nastąpiło: 1 / na podstawie decyzji jednostki nadrzędnej, o ile je s t osa wspólna dla obu sakładów pracy lub w łaiciwych jednostek nadrzędnych w przypadku, gdy zakłady pracy podlegają rósnym jednostkom nadrzędnym, 2/ na podstawie pisemnego porozumienia pomiędzy zainteresowanymi zakładami pracy. 127 j/ W wyniku przeprowadzenia * i ( w ip A m alion ka do innej miejscowości w związku ze zmianą utrudnienia, o U* » m im » ta nastąpiła aa pod stawie decyzji jednostki nadrzędnej lub porozumienia zakładów pra cy. 4/ aa skutek zmian organizacyjnych polegających m. In. na całkowitej lab częściow ej likwidacji zakładu pracy, deglom eracji, przekazaniu jednostki organizacyjnej do innego zakładu pracy. 2. W wyjątkowo uzasadnionych przypadkach kierownik zakładu pracy m o te zaliczyć okres pracy w zakładach pracy, o których mowa w ust. 1 , również wtedy, gdy rozwiązanie stosnnku pracy z poprzednim zakła dem /zakładami/ pracy nastąpiło w wyniku porozumienia stron, a przerw a w pracy nie trwała dłużej niż trzy miesiące. I 4. 1. Do okresu pracy wymaganego do uzyskania dodatku zalicza się ponadto: 1 / okresy wstępnego stażu pracy, nauki zawodu w zakładzie pracy i w przyzakładowych zasadniczych szkołach zawodowych oraz okre sy przyuczenia do określonej pracy, 2/ okresy nauki w s zkołach do których pracownik został skierowany przes zakład pracy lub jednostkę nadrsfdną, )/ okresy zatrudnienia w organizacjach politycznych i społecznych oraz okresy zwolnień od pracy zawodowej w związku z wyborem lub powołaniem pracownika do pełnienia funkcji państwowych i spo łecznych - na zasadach określonych w wytycznych nr 8 Ministra Pracy, M ac i Spraw Socjalnych z dnia 17 caerwca 1975 r. w spra wie zaliczania okresów zatrudnienia w organizacjach politycznych i społecznych oraz zwolnień od pracy zawodowej w związku z wybo rem łub powołaniem pracownika do pełnienia funkcji państwowych i społecznych do okresów uprawniających do dodatków aa staż pracy /Da. Urz. MPPiSS N r 6» pos. 13/, 128 4/ duracy pracy w terenowych orgonisacjucn *dn<inislracji państwo wej - na zasadsrb określonych w wytycznych a r 21 M lniztra P racy, Płac i Spraw Socjalnych a dnia 1 grudnia 1975 r. w «praw ie salica ani a niektórym pracownikom okresów pracy w taranowych orga nach administracji p iiłt w o w łj do okresów uprawniających do do datku aa wysługę lat i nagrody jubileuszowej, 5/ okresy odbywania służby wojskowej - na podstawie praepiaów o tej służbie, obowiązujących w dniu podjęcia pracy po je j odbyciu, 6/ okresy prsesakolenia wojskowego studentów - aa aaaadarh określo nych w uchwale nr 135 Kady ¿Uiniatrów a dnia 31 ¿naja 1974 r. w sprawie szczególnych uprawnień osób objętych sakoLenieni wojsko wym studentów /Monitor Polski N r 22, po z. 128/, 7/ okresy zwolnienia pracownika a pracy - bez względu na caas p rz e r wy - je ż e li soatal przywrócony do pracy w danym zakładzie pracy na podstawie prawomocnego orzec aeni a kom isji odwoławczej d/s pracy lub wyroku sądowego, g/ okresy służby w organach M ilicji Obywatelskiej i S traty W ięzien nej . na podstawie prsepisów o tych służbach i od dnia wejścia w życie tych prsepiaów, 9/ okresy działalności kombatanckiej oraa okresy pobytu w obozach koncentracyjnych - na podstawie przepisów ustawy a dnia 23 w raeśaia 1975 r. o dalszym zwiększeniu świadczeń dla kombatantów 1 w l-iniów obozów koncentracyjnych /Da. U. N r 34, poz. 186/. 2. Do okresu pracy wymaganego do uzyskania dodatku ni* aalicaa się i 1 / okresu urlopu bezpłatnego, 2/ przerw w pracy kobiet, spowodowanych koniecznością sprawowa nia opieki nad daiećrai do lat czterech, powstałych prsed dniem 24 maja 1968 r , , o ile przerw y te nie praekracaają trzech lat, 3/ okresu pobierania renty inwalidzkiej. 129 4/ przerw w pracy a przyczyn niezależnych od pracownika, je że li okres niewykonywania pracy przekroczył trzy m ie tlic e , 3. Wymienione w ust. 2 ok ręty przerw w pracy nie przerywają ciągłości pracy pod warunkiem, że pracownik po ustaniu tych przerw przystąpił do pracy w tym samym zakładzie pracy. i 5, Za podstawę obliczenia dodatku przyjmuje etę: 1 / dla pracowników których wynagrodzenie określona jeat stawką godzino wą - płacę zasadniczą wynikającą z kategorii oeebietago zaaseregowania aa wazyatkie godziny pracy i usprawiedliwionej nieobecności w pra cy, za które pracownik otrzym ał wynagrodzenie lub ,aaaiłek z ubezpie czenia społecznego, 2/ dla pracowników których wynagrodzenie okreilooe jeat stawką m iesięcz ną <>łacf zasadniczą /bez dodatku funlicyjnegb/ aa okres pracy, za który pracownik otrzym ał wynagrodzenie /łącznie z wynagrodzeniem zaeadnicaym za p ra c f w godzinach nadliczbowych/ lob zasi łek a ubez pieczenia społecznego, i/ dla kierowców pojazdów zamochodowych transportu nie zorganizowa nego - płacę zaaadnicaą wynikającą z kategorii osobistego saaaeregowania z dodatkiem aa rodzą) prowadzonego pojazdu samochodowego lab za wykonanie niektórych rodzajów przewozów • za wszystkie godziny pracy oraz usprawiedliwionej nieobecności w pracy, aa które pracow nik otrzym ał wynagrodzenie Lub aaaiłek z ubezpieczenia apołecanego, 4/ dla kierowców pojaadów samochodowych, którzy otrzymują zryczałtowa ne wynagrodzenie mleaię czne, dodatek ustala s lf aa podstawie atawłd wynikającej a kategorii osobistego zaszeregowania pomnożonej p rzez llodć jo d iin pracy przyjętych do uatalenia wysokości m iesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego. 1)0 5/ dla pracowników oddelegowanych do pracy W radach sakładowrych - płac? aaaadnicaą u wssystkie dni pracy i usprawiedliwionej nieobecności. I K W praypadVv. rozwiązania umowy o pracę w Urodae poroaim itn ia strun lob a innych praycayn nieaależnych od pracownika praed terminem wypłaty do datku pracownikowi przysługuje dodatek aa caaa faktycznie przepracowany w okresie rozlicaeniowyzr* 1 caaa usprawiedliwi owej nieobecności w pracy w tym okresie, na ktdre otroymał wynagrodzenie lab sasiiek a ubeapiecaeaia apołecaneg«. * 1. Pracownikowi nie przysługuje dodatek w tym miesiącu, w którym opuścił baa usprawiedliwienia jeden lob w ięcej dni pracy. S 8. 1. Kierownik zakładu pracy r-.oie pozbawić pracownika w całości lab w części prawa do dodatku aa 1 m iesiąc w przypadku: 1 / naruszenia praaa pracownika dyscypliny pracy, 2 / narażenia zakładu pracy na atraty a róanych praycayn zawinionych p rzez pracownika, 3/ niepraeatraegania przepisów bezpieczeństwa 1 higieny pracy, 4/ naruaaenia przepisów aakładowago regulaminu pracy nie wym ie nionych w pkt 1-3. 2. Pozbawienie pracownika /częściowo lab całkowicie/ prawa do dodatku nast-poje na podstawie decyzji kierownika aakładu pracy podjętej po po ro*nmieniu a radą aakładową. 3. Pozbawienie lub amnlejaaenie kwoty dodatku m ote nastąpić po uprzed nim zawiadomienia pracownika na piśm ie praed terminem wypłaty 131 dodatku n dany okras rozliczeniowy, 4. W stosunku do kierownika sak huki pracy, jago aastę pców i gtów u go księgowego dacyiijf o pozbawieniu lub obniżeniu kwoty dodatku podaj* muje naczelny dyrektor Zjednocsenia Górnictwa Naftowego i Gaaownic twa. 5. Szczegółowe warunki, w których następuje utrata prawa do dodatku w części tub w całości /określające m iędzy innymi procentową w iel kość potrąceń/ określają regulaminy zakładowe . S 9. Dodatek ca wysług« lat jest wypłacany aa okresy m iesi;csn e w terminach wypłaty wynagrodzenia, począwszy od dnia następującego po dniu w któ rym pracownik nabył prawo do dodatku lub do w yższej stawki dodatku. JZ/6 132 Z t ł ą e n t t nr 23 do 'Tkładn Zbiorowego P racy dla Górnictwa Naftowego W a r n ik i przyjnawaoia deputatu -węglowego i naftowego S l. Warunki dotyczą pracowników zatrudnionych w zakładach pracy objętych układem. I Ł 1. Pracownikom przysługuje deputat węglewy w następującej llo ic i: i/ utrzymującym rodzinę . 3 tany rocznie, 2/ samotnym - 1 , 2 tany rocznie. 2. Deputat węglowy przysługuje w naturze, w naturze i ekwiwalencie pie niężnym tub wyłącznie w ekwiwalencie pieniężnym. 3. Ekwiwalent aa ł tonę węgla kamiennego wynosi 550 zł. S 5. 1. Deputat węglowy w U o j ci okeeilonej w J 2 net. 1 wydawany jest według następujących zasad: 1 / pracownikom utrzymującym rodzinę, zajmującym m ieszkania! a/ bez centralnego ogrzewania i bez gazu • ca ło ić deputatu węglo> wego w maturze, b/ z centralnym ogrzewaniem bez gazu - ł tona węgla w naturze, c/ z centralnym ogrzewaniem i gazem • 0, 5 tony węgla w naturze, 2/ pracownikom samotnym prowadzącym gospodarstwo domowe, zaj mującym mieszkania: 13) a/ b e» centralnego ogrzewania i b e t gam - 1 ton* węgla w na tura*, b/ bez centralnego ogrzewania i z garem - 0, 9 tony węgla w na tarte, et a centralnym o^rsewaniem be* e a n - 0, 5 tony w ygi* w na tura*. 3/ pracownikom samotnym nie prowadzącym gospodarstwa domowego oraa pracownikom samotnym prowadzącym gospodarstwo domowe w mieszkaniach a centralnym ogr/.cwani«,--, i gaaera - wyłącznie w ekwiwalencie plenię żnym. 2. Pracou-nikom, którym zgodni* z ust. 1 wydaj* się w natura* tylko c * f f < należnego im deoutatu węglowego, a* pozostałą ca fić depu tatu przysługuje ekwiwalent pieniężny. 3. P r z e z mieszkania wyposażone w centralne ogrzewam * rozum ie aię wyłącanie te miesakaaia, która korzystają a centralnego ogrzew a nia dostarczonego praea administrację domu. I 1 Ola pracowników, którzy w 1973 r. faktyczni* pobierali gaa aamlaet deputatu węglowego, utrzymuje się nadal uprawnianie do pobierania gam . Zakład pracy swraca tym pracownikom poniesione a tego tytułu koszty według przedłożonych rachunków za pobrany gaa w ilotfci: 1/ utrzymującym rodslnę 2/ samotnym - - do 3000 m 3 rocznie, do 1500 m 3 rocznie, S i. N iezależnie od deputatów węglowego lub gaaewego, • których mowa w i 2, 3 i 4, pracownikom przysługuje ekwiwalent pieniężny aa deputat naftowy w naatępującej wysokości: 134 1/ utr rymującym rod s io ; 2/ famotnym - - 740 i ł rocznie, 370 zł rocznie. t 6. Ekwiwalent u deputat węglowy i naftowy wypłaca * 1 « w ratach m iesięcz n ych łącznie z wypłatą wynagrodzenia w wysokości odpowizdającej w a r. ta ś d 1/ 12 rocznego ekwiwalentu. I 7. Deputat węglowy oraz ekwiwalent pieniężny, o którym mowa « | 2, 4 i 5 przysługują pracownikom również podc z as nieobecności w pracy, spowo dowanej chorobą lub koniecznością odbywania ćwiczeń wojskowych. s «. 1. Deputat węglowy, zarówno w naturze jak 1 ekwiwalencie pieniężnym, przysługuje po roku nieprzerwanej pracy za kwartał kalendarzowy w którym upłynął rok od podjęcia pracy. 2. Pracą nieprzerwaną, w rozumieniu niniejszych przepisów. Jest rów n ież praca wykonywana w w ięcej n iż jednym zakładzie pracy, je ż e li p rzejście pracownika z jednego zakładu pracy do drugiego, nastąpiło na podstawie! 1 / decyzji jednoetki nadrzędnej, o Ile ona je s t wspólna dla obu zakła dów pracy lub właściwych Jednostek nadrzędnych w przypadku, gdy zakłady pracy podlegają różnym jednostkom nadrzędnym, 2/ pisemnego porozumienia zainteresowanych z akładów pracy, I *. 1 . Pracownikami utrzymującymi rodzinę /$ 2-5/ są zarówno pracownicy pozoetający w związku małżeńskim jak i pracownicy nie pozostający 13» w iw iąiku i u U « < iU m lec* prowadzący « l u n * gospodarstwo domowe ł utrzymujący: 1 / dzieci /również pozamałżeńzkie i pr zyzpoaobieww, lub rodzeństwo w wieka do 16 lat, a je ż e li s i f kształcą: a/ w liceom ogólnokształcącym, w zasadniczej zakole zawodowej, w szkole przysposobienia rolniczego, w szkoła artystycznej I stopnia albo w podstawowej sokole specjalnej - do uknócsenia 19 lat, b/ w liceom lub technikum zawodowym albo w szkole artystycznej □ stopnia • do ukończenia 20 lat, c/ w studium nauczycielskim, studium kulturalno-od wiatowyra i bibliotekarskim albo w szkole zawodowej d l» absolwentów li. ceum ogólnokształcącego, w której nauka trwa: . 2 lata > do ukończenia 21 lat, . 3 lata . do ukończenia 22 lat, d/ w szkole w yższej . do ukończenia 24 lat, 2/ niezdolnych do pracy dziadków lub rodziców nie poej adających własnych środków utrzymania oraz niezdolns do pracy dzieci na któro pracownik otrzyniuje zasiłek rodzinny. 2, Za pracownika utrzymującego rodzinę m oże być uznana tylko jethu osoba w rodzinie, pozostałe osoby uważa się aa pracowników samot nych. 3, Jeżeli oboje małżonkowie są pracownikami jednostek organizacyjnych górnictwa naftowego, przysługuje im prawo wyboru, który z nich ma być uznany za pracownika utrzymującego rodziną. 4, Jeżeli w Jednym gospodarstwie domowym zajnieazkują dwie łub w ięcej osoby uprawniane - zgodnie z obowiązującymi przepisam i . do pobie. 15* ru d a deputatu węglowego w naturze, w ęgiel deputatowy w naturze otrzym uj« tylko jedna > tych osób, posiadająca prawo do n^wyftazej Uoócł deputatu węglowego w naturze; pozo«tale osoby otrzymują ekwi walent pieniężny. t 10. Pracownicy obowiązani tą de przedkładania w zakładzie pracy deklara c ji według ustalonego wzoru, która stanowi podstawę do określenia upraw nień pracownika do pobierania deputatu węglowego oraz ekwiwalentu pieniężnego, o których mowa w J 2. 3, 4 1 5, i U. 1. Praw o do l w i i dei enia opałowego w postaci ekwiwalent« pieniężnego za 2 tony w ęgle opałowego rocznie, przysługuje takie następującym byłym pracownikom zakładów pracy objętych układem ora z wdowom 1 sierotom po tych pracownikach, a mianowicie! 1 / pracownikom, którzy przepracowali co najmniej 10 lat w zakładach pracy górnictwa naftowego i którym przyznana została renta inwa lidzka lub emerytura, o ile ich stosunek pracy z ostatnim zakładem pracy nie został rozwiązany z winy pracownika, 2/ inwalidom, którym aa skutek wypadku lub choroby zawodowej, pow stałych w zakładach pracy górnictwa naftowego przyznano rentę Inwalidzką, bez względu aa liczbę lat «przednio przepracowanych, 3/ wdowom po pracownikach wymienionych w pkt 1 1 2 oraz tierotom pobierającym rentę rodzinną po pracowni kach, 4/ wdowom i sierotom po pracownikach, którzy po przepracowania co najm niej 5 lat w zakładach pracy górnictwa naftowego zm arli w cza•ie trwania stosunku pracy z zakładem. 5/ wdowom i pobierającym rentę rodzinną zierotom po pracownikach, którzy w czasie trwania ztoeunku pracy w «składach pracy górnictwa - 137 - naftowego i m u l i aa skutek wypadku przy pracy albo w wyniku choroby zawodowej, bas wagi*da na liczbę lat przepracowanych. 2. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1 pkt 114, salicaa się okra sy pracy w górniczych i geologicznych zakładach pracy, je ż e li przejście pracownika z jednego do drugiego zakładu pracy nastąpiło w warunkach określonych w i 8 uat. 2. 3. Świadczenia opałowe z tytułu pracy danego pracownika nie mogą przekraczać kwoty ekwiwalentu pieniężnego za 2 tony w ęgla opałowego, rocznie. 4. P ra w o do świadczenia opałowego ulega zawieszeniu aa okres pobiera* nia deputatu węgla /opałowego/ s tytułu jakiegokolwiek zatrudni enia uprawnionej osoby. 5. Praw o do fwiadcsenia opałowego, przysługującego wdowie, wygasa w przypadku zawarcia p rzez nią powtórnego związku małżeńskiego, i Uprawnienie do świadczenia opałowego powstaje s dniem zgłosze nia odpowiedniego wniosku w zakładzie pracy oetatnio zatrudniają cym pra cownika. JZ/t 1 Załącznik ar 24 de Układu Zbiorowego P ra cy dla Górnictwa Naftowego V »ranki przyznawania diet i innych świadczeń dla pracowników górnictwa nafto wego utrudnionych p o u stałą siedzibą zakładu pracy. \ W tn u U dotyczą pracowników zatrudnionych w układach pracy objętych c układem, któray aoatalł skierowani do pracy w m iejscowości poaa siedaibą zakładu pracy i nia mają m o łiiw o łc i codziennego dojazdu do p ra cy ze stałego miejaca zamieszkania. a wyjątkiem pracowników zatrud nionych w: 1/ Zakładzie Oprać owad Geologicznych Górnictwa Naftowego - GEONAFTA w m. at. W arszawie, 2/ Zakłada!« Doświadczalnym Inatytuto Górnictwa Naftowego 1 Gazowni» •twa, )/ Zakładach Urządzeń Naftowych w Krośnie, 4/ Branżowym Ośrodka Informatyki w Krakow i«. c I 2. W rozumienia przepisów niniejszego załącznika pracownik nie ma m oż liw ości rodzi «twego dojaadu do pracy a « stałego m iejaca zamieszkania j e * « lit 1 / brak jeat publicznych środków komunikacji oeobowej, a odległość m iejaca pracy od stałego m iejsca zamieszkania pracownika p rze kracza 6 km najkrótszą dostępną drogą, 2/ przy korzystaniu a publicznych środków komunikacji osobowej łącz ny caaa przejazdu do pracy i a pracy i oczekiwanie na środek loko- - 139 - m ocji, jak l e i dojścia do najbliższego po« łoju i rodłu lokomocji, przekracza 2 godziny d siennie. S J. Do pracowników, o których mowa w | 1, stosuje slęoodpowiednio powssechnie obowiązujące przepisy dotyczące diet i innych należnoicl u czzs podroży »hiiboT^ych na obszarze kraju ze zmianami wynikającymi z niniejszego załącznika. 1 < Kierownik zakłada pracy w porozumienia z radą zakładową m o ie w « z a . aadnianych przypadkach zezw olić na wypłatą połowy pełnej dhsty prac ownikam, którzy spełniając warunki określone * | /20 zł/ 2 dochodzą lub dojeżdżają do pracy ze stałego m iejsca zamieszkania i powracają do m iejsca zamieś »kania. i J. ł . Pracownikom, o których mowa w i 1, za każdy nocleg związasy z po bytem w terenie przysługuje ryczałt w wysokości od 30 - S0 ał. 2. Kyczałt za nocleg nie przysługuje Jeżeli pracownik ma możliwość korzystania z noclegu w hotelu robotniczym, barakowozie lub wynaję tej kwaterze. 3. Korzystanie • noclegów w hotelach m oże m ieć m iejsce Jedynie aa każ dorazową zgodą kierownika zakładu pracy. i i. 1. Z » każdy sakode sony m iesiąc pracy w m iejscow ości poza siedzibą zakładu pracy pracownikowi przy»ługuj« prawo do Jednodniowego bezpłatnego zwolnienia od pracy oraz do zwrotu kosztów przejazdu 140 de m iejsc* stałego zamieszkania i z powrotem. 2. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w ust. 1, powinno być połączone z niedzielę lub dniem świątecznym. 3. Pracownikom, którzy zrezygnowali ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. I , przysługuje raz w miesiącu zwrot koeatów przejazdu do m iejsca stałego zamieszkania i z powrotem w przypadku wykorzy stania wolnych dni w system ie czterobrygadowym lub w ramach rów noważnego czasu pracy. * T. Diety 1 ryczałty noclegowe nie przysługują za okres: 1 / nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. 2/ choroby związanej z pobytem w szpitalu, 3/ urlopu wypoczynkowego, 4/ bezpłatnego urlopu oraz zwolnienia od pracy, o którym mowa w | 6, 5/ dni wolnych od pracy wynikających a równoważnego czasu pracy oraz 4 -ro brygadowej organizacji pracy, 6/ pobytu w podróży służbowej; ryczałt aa nocleg w podróży służbowej przysługuje je ż e li pobyt w tej podróży przekracza dwa dni, a pracow nik z góry opłacił kwaterę. JZ/6 141 Załącznik ar 25 do Układu Zbiorowego Pracy dla Górnictwa Naftowego Warunki wypłacania wynagrodzenia pracownikom górnictwa naftowego k tytułu "Dnia Górnika" I ». 4 grudnia jako "Dzień Górnika", je s t dniem wolnym od pracy dla pra cowników zatrudnionych w zakładach pracy objętych układom. ! 2» 1. Pracow nicy w Dniu Górnika otrzymują* 1 / i rodnie wynagrodzenie gotówkowe aa jeden normalny dzień pracy, obliczone na podatawic wynagrodzenia uzyskanego w miesiącu październiku danego roku, 2/ specjalny dodatek w wysokości 24 zł. 2. Pracownicy zatrudnieni w tym dniu p rzy pracach niezbędnych - nieza leżnie od kwot wymienionych w ust. 1 - otrzymują normalne wyna grodzenie w raz s dodatkiem za prac; w dni Świąteczne, zgodnie z p rze pisam i układu. t 3. 1. Dla pracowników technicznych, ekonomicznych i administracyjno-biuro wych ś rddnie wynagrodzenie aa jeden dzień ustala sią w wysokości 1/25 wynagrodzenia uzyskanego w m iesiącu październiku /z wyłączeniem wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych, wartości deputatu węglowego ora z wszelkich wynagrodzeń nieperiodycznych/. 2. W artość ustalonego, zgodnie z ust. 1 , wynagrodzenia za jeden dzień 142 pracy nie m u it przekraczać kwoty 60 zl. I < Pracownicy przyjęci do pracy w okrasi* od dnia 1 listopada de dnia 3 (rudnia otrzymują wynagrodzenie, o którym mowa w | 2, * tym ¿a: 1 / robotnicy otrzymują wy nag rodzeuie aa jadan daien pracy, obliczo na w oparciu o stawkę osobistego zaszeregowania i przysługującą premią, 2/ pracownicy techniczni, ekonomiczni i administracyjno-biurowi otrzy mują średnie wynagrodzenie dniówkowe obliczone zgodnie a zasadami podanymi w $ 3, odpowiednio do okrętu ich zatrudnienia. i S* Kwoty wymienione w f 2 ust. I, pracownikom) wypłaca sią łącznie z wy nagrodzeniem lub s zaliczką na poczet wynagrodzenia /robotnikom/ ma m iesiąc listopad, nie pódniej jednak n i* w dniu powszednim poprze dzającym "Dzień Górnika". JZ/6 É * ^ ' mw ozwm A rutVMnuvniJ 0í//yof> ouo^s Zff VJ2//V02 n¿f/1.Mjtí p Q tfï)