Zobacz - MOZ NSZZ Solidarność Z.Ch. POLICE SA

nr 3/195
Grudzień 2012
Biuletyn informacyjny MOZ NSZZ „Solidarność” Z.Ch. „POLICE” SA
tylko do użytku wewnętrznego
Na zbliżające się Święta pragniemy złożyć życzenia
przeżywania Bożego Narodzenia
w zdrowiu, radości i ciepłej atmosferze rodzinnej,
a nowy rok żeby stał się czasem spełnionych zamierzeń
Międzyzakładowa Komisja Związkowa
MOZ NSZZ
Z.Ch. „POLICE” SA
Rozmowy z pracodawcą
Trwają rozmowy z pracodawcą na temat funduszu wynagrodzeń na rok 2013 i
innych porozumień dotyczących naszego Zakładu m.in. wartościowania stanowisk pracy, dni do odpracowania tzw. „R” dla pracowników zmianowych,
skoczka i premii.
Negocjacje płacowe
Negocjacje płacowe wciąż są w fazie
początkowej a strony mają całkowicie
odmienne stanowiska. Na pierwszym ze
spotkań pięć organizacji związkowych
wystąpiło z propozycją podniesienia w
roku 2013 funduszu płac o 10 proc. Pięć
organizacji uważa, że priorytetem jest
uzgodnienie podwyżek systemowych dla
wszystkich pracowników, chociażby z
tytułu uzyskania dobrych wyników Z.Ch.
„POLICE” SA i coraz większych kosztów
utrzymania gospodarstw domowych a w
przypadku wynegocjowania tych podwyżek trzeba rozmawiać na temat uruchomienia podwyżek indywidualnych oraz
podniesienia innych dodatków. Niestety
pracodawca na chwilę obecną nie zgadza się na podwyżki argumentując to
kryzysem i gorszymi planami na rok
przyszły. Wygląda na to, że negocjacje
będą trwały dłużej jak dotychczas, lecz
mamy nadzieję, że zakończą się porozumieniem pozytywnym dla pracowników.
dniach odbędą się następne rozmowy,
a w negocjacjach chcemy wiedzieć jakie pieniądze będą uruchomione w celu
wprowadzenia nowej siatki płac.
Tzw. „R”
Pracodawca zgłosił propozycję, aby
tzw. „R” mogły być odpracowywane
również w środkowych dniach cyklu dni
wolnych a nie jak jest obecnie na końcu i początku. Organizacje związkowe
zgłosiły propozycje aby odpracowywanie „R” w środku cyklu dni wolnych
było możliwe na wniosek pracownika
lub w uzgodnieniu z nim.
Skoczek
Pracodawca chciałby przywrócić funkcję skoczka na zmianach. Organizacje
związkowe zgłosiły propozycję, aby w
celu zachęcenia pracowników za funkcję skoczka był wypłacany dodatek w
wysokości 10 proc. stawki zasadniczej.
Premia
Na jednym ze spotkań głównym tematem była kontrowersyjna dla pracowników premia. Po dłuższej dyskusji
ustalono że premię należy zmodyfikować w kierunku, aby jej wynik bardziej
zależał od efektów pracy pracownika i
wydziału a nie całego zakładu. Po nowemu 50 proc. premii zależne by było
od wydziału, 30 proc. od jednostki a
20 proc od całego zakładu. Obecnie
czekamy na projekt zmodyfikowanego
regulaminu premiowania.
Wartościowanie
Po kilkumiesięcznej przerwie pracodawca powrócił do rozmów na temat
wartościowania stanowisk pracy. Propozycja pracodawcy jest w tej chwili
przez nas analizowana, jest wiele uwag
i pytań, organizacje związkowe zawnioskowały o dodatkowe materiały w
celu dalszych rozmów. Kilka stanowisk
jak również cała siatka płac w nowej
propozycji pracodawcy wydaje się być
niedowartościowana. W najbliższych
2
Załącznik na stronie 6
3
Podpisy zbieramy w naszej komisji związkowej pok. 39 biurowca głównego
Z.Ch. „POLICE” SA tel. 11-65 lub u przewodniczących wydziałowych.
4
5
6
Zmiana koncepcji Tarnowa
odnośnie PKCh?
11 grudnia 2012 r. otrzymaliśmy pismo od Prezesa PKCh, w którym się dowiedzieliśmy, że porozumienie w sprawie wniesienia spółek „Remech”, „Automatika” i „Koncept” jest bezprzedmiotowe. O ile nie dziwi nas fakt, że
Rada Nadzorcza Zakładów Azotowych Tarnów nie wyraziła zgody na wniesienie naszych spółek do PKCH (nasz związek wielokrotnie zgłaszał uwagi i brak
przygotowania do tej decyzji – opisujemy to szerzej na naszej stronie internetowej w zdaniu odrębnym Wiesława Markwasa) to niezrozumiała jest decyzja
o wypowiedzeniu, pomimo że porozumienie nie weszło jeszcze w życie.
Należy przypomnieć, iż porozumienie
zabezpiecza
pracowników w przypadku
przekazania spółek Remech,
Automatika i Koncept do Polskiego Konsorcjum Chemicznego.
Podstawowe zabezpieczenia dla
pracowników ww. spółek to:
-gwarancje pracy przez okres
trzech lat,
-zobowiązanie PKCH do nie
zmieniania siedziby spółki
Remech i zachowania odrębności prawnej w ramach
PKCh.
- zdefiniowanie miejsca pracy dla spółek Remech, Automatika i Koncept jako miasto
Police.
- zobowiązanie stron porozumienia do przestrzegania
obowiązujących aktów zbiorowego prawa pracy i niepodejmowania jednostronnych decyzji zmierzających
do ich zmiany.
7
Nadodrze redagują: Krzysztof Zieliński, Andrzej Malicki. tel. 11-65 www.solidarnosc.police.pl