6: Poszukiwanie pracy wymaga aktywności

Obywatel w gospodarce rynkowej
Notatka 6: Poszukiwanie pracy wymaga aktywności
Ogólny cel notatki: przygotowanie uczniów do aktywnego poszukiwania pracy
Trudna sytuacja na rynku pracy sprawia, że dotarcie do pracodawcy wymaga zazwyczaj sporego wysiłku. Z tej
przyczyny poszukujący zatrudnienia wykazują coraz większą pomysłowość. Wiele osób stara się w jakiś oryginalny sposób (np.
przez niebanalne podanie o pracę) przyciągnąć uwagę pracodawcy.
Poszukiwanie pracy trzeba rozpocząć jak najwcześniej. Już przy wyborze kierunku studiów powinno się uwzględnić
sytuację na rynku pracy w miejscu zamieszkania i okolicy. Wybór kierunku dalszego kształcenia powinien uwzględnić rynek
pracy i preferować te specjalności, które zwiększają w przyszłości możliwość zatrudnienia. Ważne jest również studiowanie tej
dziedziny, która budzi nasze zainteresowanie, by później pracować w zawodzie dającym satysfakcję.
1. Skuteczność aktywnych i pasywnych metod poszukiwania pracy.
Przy poszukiwaniu pracy można wykazać się inicjatywą, stosując aktywne metody lub pasywnie odpowiadać tylko na
oferty pracodawców.
Za aktywne uznaje się te metody poszukiwania pracy, w których sami docieramy do pracodawców i przedstawiamy
im własną ofertę. Opierają się one na bezpośrednich kontaktach z potencjalnymi pracodawcami, zainicjowanych przez osoby
poszukujące pracy. Przykładem takiej postawy może być sytuacja budowy dużego centrum handlowego. Warto już wcześniej,
nie czekając na rozpoczęcie naboru pracowników, zainteresować się możliwością zatrudnienia w takim miejscu. Należy
odszukać dane inwestorów i wysłać im własną ofertę z prośbą o zatrudnienie. Do aktywnych metod zaliczyć można również
poszukiwanie pracy przez tak zwane kontakty nieformalne, czyli wśród znajomych lub rodziny. Mogą oni również polecić
przyszłemu pracodawcy znajomego lub krewnego, poręczając tym samym za jego uczciwość, co zwiększa szanse na
zatrudnienie. Zupełnie nową drogą poszukiwań są tzw. internetowe listy dyskusyjne. Za ich pośrednictwem można
poinformować wirtualnych znajomych o poszukiwaniu zatrudnienia. Należy postępować według zasady, że im więcej osób
wie, iż dana osoba poszukuje pracy, tym większa jest szansa na jej znalezienie.
Metody pasywne polegają na odpowiadaniu na oferty pracy przedstawiane przez pracodawcę. Oferty pracy
najczęściej umieszczane są w prasie, Internecie oraz w urzędach pracy. Można również skorzystać z prywatnych agencji
pośrednictwa pracy. W tym celu należy zarejestrować się w takim biurze, składając tam własną aplikację lub wypełniając
gotowy formularz przygotowany przez agencję. Jednak skuteczność pasywnych metod szukania zatrudnienia jest z reguły
mniejsza niż aktywne działania osób poszukujących pracy.
Najpopularniejsze adresy internetowe z ofertami pracy:
www.praca.gov.pl
www.abc.praca.pl
www.gazeta.pl/praca
www.cvonline.pl
www.jobaid.pl
www.jobs.pl
www.topjobs.pl
www.pracuj.pl
www.ohp.pl
www.praca.interia.pl
www.praca.onet.pl
www.praca.wp.pl
2. Zasady analizy ogłoszeń.
W większości popularnych dzienników ogólnopolskich publikowane są ogłoszenia zawierające oferty pracy,
najczęściej z całego kraju. Przede wszystkim jednak warto sięgnąć do miejscowych dzienników i lokalnych dodatków prasy
ogólnopolskiej. Do ogłoszeń w prasie należy podchodzić krytycznie, ich analiza bowiem wymaga pewnych umiejętności.
Trzeba zwracać uwagę na informacje zawarte w ogłoszeniu. Nie można poważnie traktować anonsów, w których warunkiem
uzyskania pracy jest wpłata określonej kwoty, lub jako kontaktowy numer telefonu podano płatną infolinię. Z dużą rezerwą
należy się odnieść do ogłoszeń o bardzo atrakcyjnej treści, jak np. „wysokie zarobki”, „praca natychmiast”. Takie ogłoszenie
jest najczęściej mało rzetelne, może się za nim kryć konieczność wniesienia opłaty manipulacyjnej, zakupu informatora lub
odbycia kosztownego szkolenia, co zresztą wcale nie gwarantuje zatrudnienia.
Ogłoszenia internetowe są mniej popularne od prasowych ze względu na ograniczony wciąż dostęp. Jednak stale
zyskują na znaczeniu, a ich atrakcyjność polega na dużej szybkości przepływu informacji oraz możliwości umieszczenia
ogłoszeń na własnych witrynach internetowych firm poszukujących pracowników.
Warto też zwrócić uwagę, czy rekrutacja prowadzona będzie przez samego pracodawcę czy przez firmę
pośredniczącą (agencje doradztwa personalnego). Proces rekrutacji zwykle przebiega w dwóch etapach. Pierwszy to analiza
aplikacji i wstępny wybór kandydatów, drugi to rozmowa kwalifikacyjna z pracownikiem agencji lub z przyszłym pracodawcą.