FBT-08-105-ED Tobacco conference- Resolution EWC-PL

FBT-08-105-ED
Rezolucja
Przedstawiciele pracowników w Europejskich Radach
Zakładowych (ang. EWC) z sektora tytoniowego popierają
szybką rewizję dyrektywy EWC.
Warszawa. 12 września 2008. Przedstawiciele pracowników z branży
tytoniowej, w tym Europejskie Rady Zakładowe British American Tobacco,
Japan Tobacco International, Philip Morris International, Scandinavian
Tobacco, Swedish Match, Altadis i Imperial Tobacco, w świetle swoich
praktycznych doświadczeń związanych z działaniami Europejskich Rad
Zakładowych w tym sektorze, wspierają wspólne zalecenie Europejskich
partnerów społecznych jako sposób na przeprowadzenie szybkiej i
ukierunkowanej rewizji istniejącej Dyrektywy EWC.
Rozwój Unii Europejskiej spowodował, że wiele dużych firm międzynarodowych
zaczęło coraz bardziej działać na zasadach ogólnoeuropejskich. Ograniczanie barier
handlowych i harmonizowanie standardów oznacza, że wszystko, w tym miejsca
pracy i pieniądze, może coraz swobodniej przepływać w ramach UE, a duże firmy
naturalnie z tego korzystają. W związku z tym, coraz więcej ważnych decyzji w
korporacjach międzynarodowych jest podejmowanych na poziomie europejskim.
Rady Zakładowe są bardzo ważnym organem reprezentującym pracowników w
firmach międzynarodowych. Dają one milionom pracowników europejskich prawo do
informacji i konsultacji odnośnie decyzji firmowych. Dobre Rady Zakładowe
odgrywają ważną rolę w swoich firmach, szczególnie w czasach gdy firmy przechodzą
restrukturyzację. W swojej najlepszej formie Europejskie Rady Zakładowe przynoszą
poważne korzyści pracownikom, których reprezentują w dużych firmach
międzynarodowych. Przez „oświeconych” pracodawców są one również postrzegane
jako pozytywny element i rzeczywiście są dobre dla Europy. Jednak pewne słabości
istniejące w obecnej dyrektywie oznaczają, że wielu Radom Zakładowym brakuje
narzędzi i uprawnień potrzebnych do właściwego wykonywania swoich zadań.
Od 1999 roku, kiedy to po raz pierwszy Dyrektywa EWC miała być poddana rewizji,
EFFAT wzywa do wprowadzenia poprawek do Dyrektywy EWC. Komisja opublikowała
projekt dyrektywy 2 lipca 2008.
Procedura rewizji istniejącej dyrektywy powinna być uchwalona tak szybko jak to
możliwe, w 2008 lub na początku 2009 roku. Sektor przemysłu tytoniowego
przechodzi restrukturyzację w szybkim tempie i pracownicy tego sektora powinni
skorzystać z poprawionych przepisów możliwie najszybciej. Dlatego też wspieramy
wspólne zalecenie Europejskich partnerów społecznych jako krok naprzód w kierunku
szybkiej i pożytecznej rewizji Dyrektywy EWC.
W szczególności cieszymy się z poprawy w zakresie jasnej definicji procesu
informacji i konsultacji, poprawionego statusu przedstawicieli związków zawodowych
w Specjalnym Zespole Negocjacyjnym (ang. SNB) i w zakresie szkolenia. Odrzucamy
jednak propozycję Komisji Europejskiej dotyczącą definicji transnarodowości, która
jest sprzeczna z podstawowymi zasadami Dyrektywy EWC i utrudni prawo EWC do
informacji i konsultacji w związku z wieloma transnarodowymi projektami
restrukturyzacji.
Dlatego też wzywamy Parlament Europejski i Radę Unii Europejskiej do wzięcia pod
uwagę punktu widzenia pracowników przy rozpatrywaniu tych kwestii.
***