Regulamin pracy Gimnazjum nr 1 w Żarach

ZARZĄDZENIE Nr 18/2013
Dyrektora Gimnazjum Nr 1 w Żarach
z dnia 19 grudnia 2013 r.
w sprawie: wprowadzenia Regulaminu pracy w Gimnazjum nr 1 w Żarach
Na podstawie art. 39 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z
2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm. ) oraz art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta
Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr. 97, poz. 674, z późn. zm. ) w związku z art. 104 § 1 ustawy z
dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy . (Dz.. U. nr 24, poz. 141);tekst jednolity z dnia 23.12.1997 r. (Dz.
U. 1998, nr 21, poz. 94 ze zmianami).
zarządzam co następuje:
§1. Ustala się Regulamin pracy Gimnazjum nr 1 w Żarach , ul. Staszica 16,
stanowiący załącznik nr 1 do zarządzenia.
§2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
§3. Traci moc Regulamin pracy Gimnazjum nr 1 w Żarach z dn. 17 grudnia 2009r.
……………………….
podpis dyrektora
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 18/2013 Dyrektora Gimnazjum nr 1 w Żarach z dnia 19.12.2013 r. w sprawie
wprowadzenia w życie Regulaminu pracy dla zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 w Żarach
Regulamin pracy
Gimnazjum nr 1 w Żarach
Podstawa prawna:
1) Kodeks Pracy – Ustawa z dnia 26.06.1974 r. (Dz.. U. nr 24, poz. 141);tekst jednolity z dnia
23.12.1997 r. (Dz. U. 1998, nr 21, poz. 94 ze zmianami).
2) Ustawa z dn. 07.09.1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz.
2572, z późn. zm.)
3) Ustawa z dn. 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz.674 z późn. zm.).
4) Ustawa z dnia 26 października 1982r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu
alkoholizmowi,
5) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu
usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. (Dz. U.
Nr 60, poz. 281, z późniejszymi zmianami),
6) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2003 r.
Nr 6, poz. 69; Dz. U. z 2009 r. Nr 139, poz. 1130, z 2010 r. Nr 215, poz. 1408, z 2011 r. Nr 161,
poz. 968),
7) Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. (J.t.: Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854,
z późniejszymi zmianami),
I. PRZEPISY WSTĘPNE
§ 1. Regulamin ustala organizację i porządek w pracy oraz związane z tym prawa
i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 2.Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników szkoły, bez
względu na rodzaj pracy i stanowisko.
§ 3. Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik będzie zapoznany z przepisami
regulaminu, podpisane oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią zostanie
dołączone do akt osobowych.
§ 4. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy należy przez to rozumieć
dyrektora szkoły.
2
II. PRAWA PRACODAWCY
§ 5. Pracodawca ma prawo:
1) wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych dotyczących pracy,
które nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę;
2) określania zakresu czynności pracowników oraz ich egzekwowania;
3) stworzyć w szkole stanowisko tzw. wicedyrektora społecznego, któremu powierza
określony zakres obowiązków, jeśli ilość oddziałów w szkole nie pozwala na
powołanie wicedyrektora zgodnie z art. 39 ust. 7 ustawy o systemie oświaty z dn.7
września 1991r.
III.
PRAWA PRACOWNIKA
§ 6.1. Pracownik ma prawo do oceny swojej pracy.
2.Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej
jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku
zawodowego, o której mowa w art. 9c ust. 6 KN, z inicjatywy dyrektora szkoły lub
na wniosek:
1) nauczyciela;
2) organu sprawującego nadzór pedagogiczny;
3) organu prowadzącego szkołę;
4) rady rodziców.
3. Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, przysługuje:
1) nauczycielowi - prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora szkoły,
do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą;
2) dyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi, któremu czasowo powierzono pełnienie
obowiązków dyrektora szkoły - prawo złożenia wniosku o ponowne ustalenie oceny
jego pracy do organu, który tę ocenę ustalił.
4. Pracownik ma prawo do rozwoju zawodowego.
3
5. Każdy pracownik szkoły ma prawo do korzystania z funduszu świadczeń
socjalnych.
6. Pracownicy i pracodawca, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów
mają prawo tworzyć organizację związkową i do niej przystępować.
IV. OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 7. Pracodawca obowiązany jest w szczególności :
1. Zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę.
2. Zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem, jego obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego
podstawowymi uprawnieniami.
3. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień
i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy.
4. Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, chronić życie i zdrowie
pracowników tzn. – prowadzić systematycznie szkolenie pracowników w zakresie
bezpieczeństwa higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki
pracy;
2) zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i
higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz
kontrolować wykonanie tych poleceń;
3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bhp oraz dostosować środki
podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia
pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy;
4) zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i
chorobom zawodowym,;
4
5) uwzględnić ochronę zdrowia pracownic w ciąży lub karmiących piersią oraz
pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań
profilaktycznych;
6) zapewnić wykonywanie nakazów, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy
nadzoru nad warunkami pracy;
7) zapewnić wykonywanie zadań społecznego inspektora pracy;
* koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników.
5. Równe traktowanie pracowników.
6. Przekazywanie informacji pracownikom dotyczącym między innymi :
1) o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na
poszczególnych stanowiskach;
2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub
ograniczenia zagrożeń.
7. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie.
8. Ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
9. Zaspokajać, w miarę posiadanych środków, bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby
pracowników.
10. Wydawać pracownikom potrzebne materiały, narzędzia pracy i urządzenia
techniczne, które będą zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy z
uwzględnieniem zasad ergonomii.
11. Pracodawca jest obowiązany :
1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych
wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników;
2) wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy;
3) wyznaczyć pracownika do wykonywania czynności w zakresie ochrony
przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie
przeciwpożarowej;
5
4) zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w
szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach,
ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej;
5) zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno- sanitarne oraz
dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej.
12. W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia
pracodawca jest zobowiązany:
1) niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach;
2) niezwłocznie dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiające, w przypadku
wystąpienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy i oddalenie się z miejsca
zagrożenia w miejsce bezpieczne.
13. W razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia
pracodawca jest zobowiązany:
1) wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenie oddalenia się w miejsce
bezpieczne;
2) do czasu usunięcia zagrożenia nie wydawać polecenia wznowienia pracy.
V. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA WYNIKAJĄCE Z KODEKSU PRACY
§ 8. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest :
1. rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę;
2. stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one
sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę;
3. przestrzegać ustalonego czasu pracy;
4. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku;
5. przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych;
6. podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy;
7. dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie;
8. przestrzegać tajemnicy służbowej określonej w odrębnych przepisach;
6
9. przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego;
10. dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy;
11. należycie zabezpieczyć, po skończonej pracy, narzędzia, urządzenia
i pomieszczenia pracy.
§ 9. Wstęp i przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy w stanie po
spożyciu alkoholu jest zabronione.
§ 10. Zabrania się pracownikom :
1. opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego;
2. operowania maszynami i urządzeniami nie związanymi bezpośrednio z
wykonywaniem zleconych obowiązków i czynności;
3. samowolnego dementowania części maszyn, urządzeń i narzędzi, samowolnego
usuwania osłon i zabezpieczeń oraz naprawy maszyn i aparatów będących w ruchu
lub pod napięciem elektrycznym.
§ 11. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest
obowiązany rozliczyć się z zakładem i uzyskać odpowiednie wpisy w karcie
obiegowej.
§ 12. Wprowadza się zakaz palenia tytoniu na terenie szkoły.
VI. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA WYNIKAJĄCE USTAWY
O
SYSTEMIE OŚWIATY I KARTY NAUCZYCIELA
§ 13. 1. Nauczyciel w swoich działaniach dydaktycznych, wychowawczych i
opiekuńczych ma obowiązek kierowania się dobrem uczniów, troską o ich zdrowie,
postawę moralną i obywatelską z poszanowaniem godności osobistej ucznia.
2. Nauczyciel obowiązany jest:
1) rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz
podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, w tym
zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć
organizowanych przez szkołę;
2) wspierać każdego ucznia w jego rozwoju;
7
3) dążyć do pełni własnego rozwoju osobowego;
4) kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu
Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla
każdego człowieka;
5) dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą
demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i
światopoglądów.
3. W ramach czasu pracy określonego w art.42 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz
ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:
1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio
z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym
w ust. 3 lub ustalonym na podstawie ust. 4a albo ust. 7 KN;
2) inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia
opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów;
3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem
i doskonaleniem zawodowym.
4. W ramach innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły
nauczyciel obowiązany jest uczestniczyć w przeprowadzaniu egzaminu
gimnazjalnego.
VII. CZAS PRACY
§ 14. 1.Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na
wykonanie obowiązków.
2. Czas pracy pracowników pedagogicznych szkoły określa ustawa z dnia 26 stycznia
1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. nr 3, poz. 19 z póź. zm.)
3. Czas pracy pracowników administracji i obsługi nie może przekraczać 8 godzin na
dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
4. Pięciodniowy tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku.
8
5. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także
praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z
obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w
godzinach nadliczbowych.
6. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
7. Pracownikowi wykonującemu prace w sobotę, niedzielę i święta , pracodawca jest
zobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy :
1) w zamian za pracę w sobotę - w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4
miesięcy;
2) w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających
lub następujących po takiej niedzieli;
3) w zamian za prace w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.
8. Łączna liczba dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
odpowiada co najmniej liczbie niedziel świąt oraz dni wolnych od pracy w
przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.
9. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek w wysokości określonej w art. 151 Kodeksu pracy.
10. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w/w terminie dnia wolnego od pracy w
zamian za pracę w sobotę, niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje dodatek
do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151. Kodeksu Pracy
1.1 Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy
w niedzielę.
12. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4
tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.
13. Czas pracy dozorców nie może przekraczać w okresie miesiąca liczby godzin
wynikającej z przemnożenia 8 godzin przez liczbę kalendarzowych dni roboczych.
9
14. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
ustalają indywidualne umowy o pracę.
§ 15. 1. Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy:
1) pracownicy dydaktyczni szkoły zgodnie z tygodniowym planem zajęć;
2) pracownicy administracyjni w godz. 7.30 – 15.30 (w okresie świątecznym oraz
ferii zimowych i letnich w godz. 7.00 – 15.00);
3) pracownicy obsługi:
a) kuchnia, woźna w godz. 7.00–15.00,
b) sprzątaczki w godz. 12.00 – 20.00 (w okresie świątecznym oraz ferii
zimowych i letnich w godz. 7.00 – 15.00 lun 7.30 – 15.30);
c) pracownik gospodarczy w godz. 7.00–15.00.
2. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników zatrudnionych
w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie.
§ 16. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin,
mogą korzystać z 15 minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy. Czas
rozpoczynania i zakończenia przerwy śniadaniowej ustala kierownik administracyjny
szkoły.
§ 17. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22°° i 6°°, za każdą godzinę
przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie
w wysokości określonej przepisami o wynagrodzeniu.
§ 18. Niedzielę i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od
pracy. Za pracę w niedzielę lub święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy
godziną 6°° w tym dniu, a godziną 6°° następnego dnia.
§ 19. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach
rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.
§ 20. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy, poza godzinami pracy,
może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody
bezpośrednio dyrektora szkoły.
§ 21. Obecność w pracy pracownicy administracji i obsługi potwierdzają podpisem
na liście obecności.
10
§ 22. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem,
czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego
bezpośredni przełożony decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona.
§ 23. 1. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej
miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia
wyjazdu służbowego (tzw. delegacji).
2. Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości wynagrodzenie za pracę
w godzinach nadliczbowych przysługuje, gdy otrzymał polecenie wykonania pracy
w godzinach nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany.
3. Pracodawca jest zobowiązany prowadzić karty ewidencji czasu pracy
pracowników administracji i obsługi. Za prowadzenie w/wym. kart odpowiedzialny
jest sekretarz szkoły.
§ 24. 1. Informacja o ryzyku zawodowym (opracowana przez Specjalistę ds. BHP i
OŚ) określają odrębne dokumenty.
2. Kierownik administracji jest odpowiedzialny za stały dostęp do Regulaminu Pracy
Gimnazjum nr 1 w Żarach (w/w dokument wyłożony jest w portierni i bibliotece).
VIII. URLOPY I ZWOLNIENIA Z PRACY
§ 25. 1. Urlopu wypoczynkowego pracownikom administracji i obsługi udziela się
zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski
pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku
pracy.
2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu
zawiadamia się pracownika nie później niż miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia.
3. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody
pracodawcy /na karcie urlopowej /.
4. Na wniosek pracownika w wyjątkowych sytuacjach urlop wypoczynkowy może
by udzielony poza planem urlopów.
11
5. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek
choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń
wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu
macierzyńskiego – pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym.
6. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi
udzielić najpóźniej do końca 30 września następnego roku.
7. Czas i termin urlopów pracowników pedagogicznych szkoły ustalony jest w
odrębnych przepisach.
8. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał, gdyby
w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczone na
podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc
poprzedzający miesiąc rozpoczęcia urlopu ; w przypadku znacznego wahania
wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
§ 26. 1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop
bezpłatny.
2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop
bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony
między pracodawcami.
§ 27. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu
bezpłatnego pracownikowi:
1. w celu sprawdzenia osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy);
2. dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora;
3. podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania
pracodawcy;
4. na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z
wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.
§ 28. W trybie i na zasadach określonych stosowanymi przepisami pracodawca jest
obowiązany zwolnić pracownika od pracy:
1. w celu wykonywania zadań lub czynności:
1) ławnika w sądzie;
12
2) członka komisji pojednawczej;
3) obowiązku świadczeń osobistych;
4) czynności wynikającej z pełnionej funkcji związkowej poza zakładem pracy,
jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy;
2. w celu:
1) wykonywania powszechnego obowiązku obrony;
2) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu
terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium do spraw wykroczeń, komisji
pojednawczej, sądu pracy;
3) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych
badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu
chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy, albo badań stanu zdrowia na określonych
stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe wykonanie badań w czasie wolnym od
pracy;
4) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa badań
lekarskich;
3. w celu występowania w charakterze:
1) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym,
sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń;
2) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą.
§ 29. 1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia
ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach
pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego
zwolnienia .
2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie, jeżeli odpracował zwolnienie .Czas odpracowania nie jest pracą w
godzinach nadliczbowych.
§ 30. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
1. 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzeniu się jego dziecka albo zgonu i
pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;
13
2. 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry,
brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na
utrzymaniu pracownika lub jego bezpośrednią opieką.
§ 31. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat
przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni, z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
IX. UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW
ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
§ 32. 1.Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze :
1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym
porodzie.
§ 33. 1. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za
okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma
prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:
1) 32 tygodnie – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt.1;
2) 34 tygodni – w przypadku, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5
2. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do
zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecka kończy 6 rok życia.
3. Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w
terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do
wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych przez ministra
właściwego do spraw pracy.
4. Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym
wymiarze określonym w art. 1821 § 1 pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego
14
w wymiarze do 26 tygodni – niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym
porodzie.
5. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w trzech
częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających
bezpośrednio jedna po drugiej – w wymiarze wielokrotności tygodnia.
6. Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka.
W takim przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać wymiaru
określonego w art. 1821a § 1.
7. Urlopu rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w
terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu;
pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 34. 1. Pracownik – ojciec wychowujący dziecka ma prawo do urlopu ojcowskiego
w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
1) do ukończenia przez dziecko 24 miesięcy życia albo
2) do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego
przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecka 7 roku
życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu
obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
2.
Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2
częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.
3. Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika – ojca
wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed
rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone
w przepisach wydanych przez ministra właściwego do spraw pracy. Pracodawca jest
obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
X. BEZPIECZENSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA
PRZECIWPOŻAROWA
15
§ 35. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów
i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.
§ 36. Pracodawca jest obowiązany :
1. zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej;
2. prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bhp;
3. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki
pracy;
4. kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie;
5. wydać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze;
6. wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie
odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu
narzędzi pracy.
7. wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za dysponowanie apteczką oraz
upoważnionych do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej, ewakuację
i wykonywanie czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej;
8. opracować wykaz prac, które muszą wykonywać dwie osoby razem – względy
bezpieczeństwa;
§ 37. 1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu
wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony
przeciwpożarowej; podlegają także szkoleniom okresowym.
2. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej potwierdzają
własnoręcznym podpisem.
§ 38. 1. Pracownikom przydzielone są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz
środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i
szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na
zasadach określonych obowiązującymi przepisami.
2. Pranie odzieży roboczej obywa się w pomieszczeniu gospodarczym, w którym
znajduje się pralka. Zakład zabezpiecza środki piorące.
16
3. W przypadku dopuszczenia do używania własnej odzieży i obuwia roboczego
w wyjątkowych przypadkach za pisemną zgodą dyrektora przysługuje ekwiwalent
pieniężny w wysokości określonej przez pracodawcę.
4. Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania
na danym stanowisku pracy.
5. Pracownikom przydzielane są środki czystości, odpowiednio do zajmowanego
stanowiska, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
§ 39. 1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i
higieny pracy, stwarzają bezpośrednio zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika
albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym
osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy,
zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym
mowa w ust,1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając
o tym niezwłocznie przełożonego,
3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca
zagrożenia, w przypadku o którym mowa w ust.1 i 2, pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia.
XI. OCHRONA PRACY KOBIET
§ 40. Nie wolno zatrudniać kobiet :
1. Przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów :
1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów :
a) jeśli praca wykonywana jest stale – powyżej 12 kg na osobę,
b) jeśli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 20 kg na osobę.
2) przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę ( pochylnie, schody ):
a) jeśli praca jest wykonywana stale – powyżej 8 kg na osobę,
b) jeśli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 15 kg na osobę.
2. Przy pracach ,o których mowa w ust. 1 , kobiety w ciąży :
17
1) do 6 miesiąca włącznie wolno dźwigać ciężary do 4 kg oraz przewozić ciężary nie
przekraczające połowy w/w norm ;
2) po upływie 6-tego miesiąca ciąży jest zabronione wszelkie podnoszenie,
przenoszenie, przesuwanie, przewożenie ciężarów, zatrudnianie nauczycielek przy
dyżurach śródlekcyjnych.
§ 41. Przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest to konieczne należy stosować
sprzęt pomocniczy.
Ciężar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie może przekraczać norm
określonych w § 33 ust. 1.
§ 42. 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych albo w
porze nocnej.
2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
3. Kobiety , opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody
zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować
poza stałe miejsce pracy.
4. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym
stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym
przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego
kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby,
gdyby nie korzystał z urlopu.
§ 43. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży :
1. zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży;
2. w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na
stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej, stan ciąży powinien być
stwierdzony zaświadczeniem lekarskim .
§ 44. 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do 2 półgodzinnych przerw
w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko
ma prawo do 2 przerw w pracy po 45 minut każda.
18
2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na
karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin
dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
XII. WYPŁATA I WYNAGRODZENIA
§ 45. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonanej
pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości
świadczonej pracy.
§ 46. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może
być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego przez Ministra Pracy
i Polityki Społecznej
(podstawa prawna : art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym
wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm. oraz 2005 r. Nr 157,
poz.13140).
§ 47. 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości
wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o
1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego.
2. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości :
1) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego;
2) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego;
3) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego;
4) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego;
5) po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego;
6) po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.
3. W związku z przejście na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości :
1) po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia;
2) po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia;
19
3) po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 i 3, oblicza się według zasad
obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody
jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub
rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone
okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają
one wliczeniu do okresów pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 48. 1. Wynagrodzenie zasadnicze, łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym
oraz premią motywacyjną pracowników pedagogicznych płatne jest z góry w dniu
1 każdego miesiąca ; jeśli pierwszy dzień miesiąca jest ustawowo wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłaca się w następnym dniu.
2. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na
podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo w jednym
z ostatnich pięciu dni miesiąca.
3. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz
premią motywacyjną pracowników administracji i obsługi płatne jest z dołu po dniu
25 każdego miesiąca, a w przypadku świąt po 20 grudnia.
4. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych
dokonywana jest w terminie:
1) dla pracowników pedagogicznych szkoły od dnia 1 następnego miesiąca;
2) dla pracowników administracyjno – obsługowych w dniu 27 każdego miesiąca.
5. Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu
dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego
wszystkie składniki wynagrodzenia.
§ 49. 1. Wynagrodzenie na wniosek pracownika jest przekazywane na jego rachunek
oszczędnościowo- rozliczeniowy.
2. Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie
później niż w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
§ 50. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:
20
1. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności
innych niż świadczenia alimentacyjne.;
3. kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy;
4. inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę
XIII. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY
§ 51. 1. Za przejawienie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i
efektów mogą być przyznane wyróżnienia w postaci gratyfikacyjnej pieniężnej,
zgodnej z regulaminem przyjętym w szkole.
2. Decyzję o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkich
pracowników.
3. Nagrody przysługują za okres pobierania zasiłku chorobowego.
XIV. DYSCYPLINA PRACY.
§ 52. Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zezwolenia przez
pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności:
1. wypadek lub choroba powodująca niezdolność pracownika lub izolacja z powodu
choroby zakaźnej;
2. wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika
osobistej opieki;
3. okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad
dzieckiem w wieku do lat 8 ;
4. nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy ;
5. konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin
od zakończenia podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiały
wypoczynek.
21
§ 53. 1. O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej
pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego.
2. Pracownik jest obowiązany niezwłocznie usprawiedliwić nieobecność w pracy lub
spóźnienia się do pracy.
3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład
pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania nie później niż
w ciągu dwóch dni , osobiście, przez inną osobę lub za pośrednictwem telefonu,
poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla
pocztowego.
4. W razie nieobecności w pracy w związku z:
1) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolację
z powodu choroby zakaźnej;
2) chorobą członka rodziny pracownika, wymagającą sprawowania przez
pracownika osobistej opieki, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić
nieobecność ,doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie nie później niż w
ciągu 7 dni od daty jego otrzymania.
§ 54. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną
należy do pracodawcy lub osoby przez nią wyznaczonej.
1. Pracownik stawiający się do pracy po okresie nieobecności jest obowiązany
niezwłocznie podać przyczyny nieobecności na piśmie.
§ 55. W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania
ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
a w szczególności:
1. spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez
usprawiedliwienia;
2. wykonywania polecenia, poleceń w sposób niezgodny z otrzymanymi od
przełożonego wskazówkami;
3. okazywania obraźliwego stosunku do przełożonego i współpracowników;
4. nie przestrzega tajemnicy służbowej,
22
5. przychodzi do pracy w stanie po spożyciu alkoholu;
6. wykonywania pracy po spożyciu alkoholu;
7. spożywa alkohol w czasie pracy;
8. palenia tytoniu w budynku i na posesji szkoły;
– mogą być stosowane kary :
a). kara upomnienia,
b). kara nagany.
Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, które mogą
skutkować rozwiązaniem stosunku pracy są :
1. przystąpienie do pracy w stanie po spożyciu alkoholu;
2. wykonywanie pracy po spożyciu alkoholu;
3. spożywanie alkohol w czasie pracy.
(W przypadku postawienia pracownikowi zarzutu nietrzeźwości i niedopuszczeniu go
do pracy, pracownik może żądać badania jego trzeźwości).
§ 56. Jeśli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w
ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.
§ 57. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia.
Stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy
– może być zastosowana również kara pieniężna.
§ 58. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień
nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego
wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższyć
dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi
do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych
na mocy tytułów wykonawczych.
§ 59. 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia
wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od
dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Kara może być zastosowana po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
23
§ 60. 1. Kary stosuje dyrektor szkoły i zawiadamia o tym pracownika na piśmie.
Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.
2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik
może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.
Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest
równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą.
XV. PRZEPISY KOŃCOWE
§ 61. Przełożonym służbowym wszystkich pracowników szkoły jest dyrektor szkoły.
§ 62. Ustala się następującą podległość służbową :
1. Bezpośrednim przełożonym zastępcy dyrektora, głównego księgowego,
kierownika administracyjno-gospodarczego oraz sekretarza szkoły jest dyrektor
szkoły.
2. Bezpośrednim przełożonym :
1) nauczycieli jest zastępca dyrektora i dyrektor szkoły,
2) pracowników administracyjno-obsługowych z wyłączeniem głównego księgowego
jest kierownik administracyjno-gospodarczy szkoły.
§ 63. 1. W razie nieobecności dyrektora szkoły bezpośrednim przełożonym
wszystkich pracowników jest zastępca dyrektora .
2. Bezpośredni przełożony w czasie nieobecności podległego pracownika:
1) wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności pracownika
nieobecnego pomiędzy innych pracowników;
2) w przypadku braku innych pracowników zgłasza ten fakt swemu przełożonemu,
który podejmuje decyzję w tym zakresie.
§ 64. W sprawach skarg i wniosków oraz zażaleń dyrektor szkoły przyjmuje w
godzinach swojego urzędowania.
§ 65. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.
24
Zakładowa organizacja związkowa
25