Ochotnicze Hufce Pracy

Komenda G ówna OHP
Dzia alno i plany rozwoju dzia a
Ochotniczych Hufców Pracy
Warszawa,3 marca 2008 r.
Ochotnicze Hufce Pracy
Obecnie ponad 40 % m odzie y pozostaje bez
pracy. Oko o 65 tys. m odych ludzi nie realizuje
obowi zku szkolnego, 45 tys. rocznie ko czy
szko bez kwalifikacji zawodowych.
Oko o 50 tys. m odych pope ni o czyny karalne i
wymaga resocjalizacji, ok. 100 tys. zagro onych
jest demoralizacj (wg danych resortowych).
Ochotnicze Hufce Pracy
Funkcjonuj w oparciu o:
Ustaw o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
Ustaw o systemie o wiaty.
OHP wykonuj zadania pa stwa:
w zakresie kszta cenia i wychowania wobec m odzie y w wieku
powy ej 15 roku ycia, która zaniedbuje realizacj obowi zku
szkolnego lub obowi zku nauki,
w zakresie zatrudnienia oraz przeciwdzia ania marginalizacji i
wykluczeniu spo ecznemu m odzie y bezrobotnej do 25 roku
ycia.
OHP realizuj zadania z zakresu ograniczenia
zjawisk marginalizacji i wykluczenia spo ecznego
poprzez:
przygotowanie m odzie y do wej cia na rynek pracy,
redukcj jej deficytów edukacyjnych,
pomoc w uzyskaniu kwalifikacji zawodowych i
zatrudnienia,
profilaktyk zagro
rozwoju,
aktywizacj spo eczn
odzie y.
Ochotnicze Hufce Pracy
Tworz
odzie y warunki do uzupe niania
wykszta cenia z jednoczesnym zdobywaniem
przygotowania
zawodowego
na
zasadach
odocianych pracowników.
Umo liwiaj zdobycie kwalifikacji zawodowych i
trwa ego zatrudnienia, co stanowi podstawowy
warunek usamodzielnienia m odzie y zagro onej
wykluczeniem spo ecznym.
Realizuj dzia ania z zakresu socjalizacji m odzie y
zmierzaj ce
do
kszta towania
spo ecznie
akceptowanych postaw.
Adresaci oddzia ywa OHP
ponad 500 tysi cy m odzie y w wieku 15-25 lat
GRUPA I – 15-18 latkowie - m odzie zaniedbana, o zmniejszonych szansach yciowych,
ze rodowisk niedostosowanych spo ecznie, zubo ych, poszukuj ca instytucjonalnego
wsparcia, wymagaj ca oddzia ywa wychowawczych i kszta cenia zawodowego
warunkuj cego samodzielny start w doros e ycie – rocznie ponad 32 tysi ce m odzie y
rekrutowanej do 232 jednostek opieku czo-wychowawczych OHP;
- m odzie w wieku 16-24 lata korzystaj ca ze wsparcia w modu ach psychologicznym,
zykowym, kszta cenia zawodowego oraz przedsi biorczo ci w ramach projektów
wspó finansowanych z funduszy UE - dodatkowo rocznie ponad 10 tysi cy osób;
GRUPA II – absolwenci szkó ponadgimnazjalnych (lub uczniowie ostatnich klas)
absolwenci wy szych uczelni – m odzie wykszta cona, z kwalifikacjami zawodowymi,
bezrobotna lub zagro ona bezrobociem – rocznie ponad 360 tysi cy m odzie y
korzystaj cej z us ug CEiPM – tj. MBP, KP, MCIZ, MCK, OSZ (w zakresie po rednictwa
pracy - 180 tys., pozosta e w formach poradnictwa, doradztwa zawodowego itp..);
GRUPA III – uczniowie szkó ponadgimnazjalnych, studenci, którzy w czasie wolnym od
nauki chc pracowa za po rednictwem OHP, zdoby do wiadczenie zawodowe i
poprawi swoj sytuacj materialn – rocznie ponad 50 tysi cy m odzie y korzystaj cej z
us ug M odzie owych Biur Pracy w zakresie pracy sezonowej.
Struktura organizacyjna OHP
Komenda G ówna OHP
Centra Kszta cenia
i Wychowania – 10
rodki Szkolenia
i Wychowania – 27
Komendy Wojewódzkie – 16
Centra Edukacji i Pracy
odzie y - 49
Hufce Pracy - 106 w
tym rodowiskowe
Hufce Pracy - 78
Mobilne Centra
Informacji Zawodowej
odzie owe
Centra Kariery
odzie owe Biura
Pracy
Kluby Pracy
Ochotnicze Hufce Pracy
jako instytucja rynku pracy
Zajmuj trwa e miejsce w rzeczywisto ci spo ecznogospodarczej kraju. Stanowi uzupe nienie systemu
wiaty i wychowania oraz systemu zatrudnienia.
Zasadniczym, niepodwa alnym dorobkiem OHP s
kolejne pokolenia wychowanków – absolwentów
OHP, którzy dzi ki otrzymanej pomocy nie
powi kszyli grupy marginesu spo ecznego.
Kszta cenie m odzie y
Stosownie do posiadanego poziomu
wykszta cenia uczestnicy OHP
kontynuuj nauk w formach szkolnych
i pozaszkolnych
odbywaj przygotowanie zawodowe w
charakterze m odocianych pracowników
odbywaj praktyki zawodowe w warsztatach
szkoleniowo – produkcyjnych OHP
Najpopularniejsze zawody:
kucharz ma ej gastronomii, fryzjer, sprzedawca, mechanik pojazdów samochodowych,
elektromechanik, cukiernik, piekarz, murarz, posadzkarz, malarz-tapeciarz, blacharz,
lakiernik, lusarz, poligraf, stolarz, hydraulik, krawiec, kaletnik, tapicer.
Refundacja wa nym instrumentem polityki
rynku pracy w kontek cie kszta cenia m odzie y
przygotowanie zawodowe jest realizowane w oparciu o
indywidualne umowy o prac - oko o 32 tys. uczestników
OHP kszta ci si w 62 zawodach,
szkolenie zawodowe w warsztatach szkoleniowo
produkcyjnych OHP realizuje ka dego roku ok. 4 tys.
uczestników, a u pracodawców zewn trznych oko o 28 tys.,
refundacja kosztów szkolenia pracowników m odocianych
obejmuje prawie 40 tys. umów zawartych z pracodawcami
zatrudniaj cymi blisko 130 tys. m odzie y.
System wychowania
priorytety
systemowe dzia ania wspieraj ce usamodzielnianie si wychowanków OHP,
przygotowanie do wiadomego i aktywnego uczestnictwa w yciu rodzinnym
i spo ecznym,
wdra anie nawyków zdrowego, higienicznego stylu
ycia poprzez
organizowanie imprez kulturalno-o wiatowych, sportowo-rekreacyjnych,
turystycznych, ró nych form aktywnego wypoczynku,
profesjonalna pomoc terapeutyczna w zakresie profilaktyki i uzale nie ,
organizowanie
odzie owego,
kompleksowego,
wielofunkcyjnego
poradnictwa
organizowanie pracy rodowiskowej.
System ten obejmuje dzia ania z zakresu resocjalizacji i profilaktyki spo ecznej,
które wpisuj si m.in. w krajowy Program Zapobiegania Niedostosowaniu
Spo ecznemu i Przest pczo ci w ród Dzieci i M odzie y oraz Krajowy Program
Aktywizacji Spo ecznej M odzie y OHP.
Ochotnicze Hufce Pracy
Wychodz c
naprzeciw
spo ecznemu
zapotrzebowaniu
wynikaj cemu z uwarunkowa rynku pracy, OHP rozwin y
szerok dzia alno zwi zan z przeciwdzia aniem bezrobociu
odzie y i agodzeniem jego skutków.
Nie atwa sytuacja na rynku pracy i wysokie bezrobocie,
zw aszcza w ród m odzie y, nie u atwiaj tego zadania.
Aby sprosta tym wyzwaniom OHP wdro y w ostatnich latach
nowoczesny, zintegrowany i ci gle usprawniany system
poradnictwa zawodowego i po rednictwa pracy.
pracy Nadal te
modernizuj swoj ofert programow .
Dzia alno
na rzecz zatrudnienia m odzie y
Po rednictwo pracy
rocznie do m odzie owych biur pracy zg asza si
ponad 140 tys. osób, pozyskuje si 190 tys.
miejsc pracy
Realizacja umó
umów bilateralnych o
zatrudnieniu
prace sezonowe i w charakterze pracownikówgo ci – cznie w 2007 r. prac za granic podj o
blisko 3,5 tys. osób
Pomoc w aktywnym poszukiwaniu
pracy
klientami klubów pracy jest rocznie ok. 200 tys.
osób
O rodki szkolenia zawodowego
Informacja i poradnictwo
zawodowe
6 tys. osób rocznie korzysta ze szkole
zawodowych w OHP
z us ug MCIZ i MCK korzysta rocznie ponad
240 tys. osób
Ochotnicze Hufce Pracy
jako instytucja rynku pracy
Dysponuj potencja em organizacyjno-technicznym
oraz
potencja em
wiedzy
i
do wiadczenia
upowa niaj cymi do podj cia nowych zada w
zakresie aktywnej polityki spo ecznej w odniesieniu do
odzie y. Z roku na rok staj si nowocze niejsz
instytucj , odpowiadaj
na potrzeby spo eczne, z
dobrze przygotowan kadr dzia aj
nie tylko na
terenie kraju, ale i za granic , wiadcz
na wysokim
poziomie us ugi dla m odzie y.
Ochotnicze Hufce Pracy
Od 2004 roku, jako jedna z pierwszych
instytucji, OHP rozpocz y realizacj
projektów
wspó finansowanych
ze
rodków EFS na rzecz m odzie y
zagro onej marginalizacj i wykluczeniem
spo ecznym.
Obecnie s wiod cym podmiotem w tym
zakresie.
Podstawowe zadania realizowane
w ramach projektów OHP
Reintegracja spo eczna
wiadczenie na rzecz m odzie y us ug polegaj cych na wsparciu specjalistów
(pedagogów, psychologów, wychowawców.
Oddzia ywanie edukacyjno-wychowawcze
Uzupe nianie zaleg ci i braków z zakresu szkolnych przedmiotów nauczania,
zaj cia z zakresu przedsi biorczo ci, obs ugi komputera, poprawy kultury
osobistej i jako ci ycia, nauka j zyków obcych.
Kszta cenie ogólne i zawodowe
Kursy zawodowe.
Przygotowanie do poruszania si po rynku pracy
Zaj cia z zakresu aktywnego poruszania si po rynku pracy, wsparcie
psychologów, doradców zawodowych oraz liderów klubów pracy.
Projekty EFS
SPO RZL Priorytet 1 Dzia anie 1.5 b
Twoja Wiedza Twój Sukces (rok 2004)
5000 uczestników
Twoja Wiedza Twój Sukces edycja 2005 „Edukacja kluczem do przysz
6200 uczestników
Twoja Wiedza Twój Sukces edycja 2006 „Nauka – Wiedza – Praca”
8000 uczestników
Szansa 18 – 24 Droga do samodzielno ci 2006
600 uczestników
18-24. Czas na samodzielno
3000 uczestników
2007
ci”
Bilans aktywno ci OHP na gruncie projektów
wspó finansowanych z EFS
(dane za lata 2004 – 2007)
21 projektów, w tym 7 realizowanych przez KG OHP,
ponad 120 mln z (z czego 100 mln przypada na projekty
KG OHP),
ponad 23 tysi ce uczestników.
Program Operacyjny Kapita Ludzki
OHP realizatorem „Ogólnopolskiego programu integracji i aktywizacji zawodowej”
(Dzia anie 1.3 PO KL).
W ramach wsparcia systemowego realizowane b
projekty aktywizacji
zawodowej i integracji spo ecznej, skierowane do m odzie y w wieku 15 – 25 lat, ze
szczególnymi trudno ciami w dostosowaniu si do warunków ycia i pracy,
kwalifikuj cej si do obj cia dzia aniami OHP.
Projekty zg oszone do Planu Dzia ania PO KL na lata 2008 – 2009:
„Identyfikacja potrzeb i oczekiwa
odzie y na rynku pracy” - badanie
odzie y w wieku 15-25 lat, pracodawców i partnerów spo ecznych pod k tem
oczekiwa i potrzeb spo ecznych.
„OHP jako realizator us ug rynku pracy”.
„Szkolenie – Praktyka – Zatrudnienie – Rozwój”.
„Szkolenie kadry OHP”.
Program Operacyjny Kapita Ludzki
zgodnie z przyj tym planem dzia ania dla Priorytetu I PO KL
planowana warto projektów systemowych realizowanych w
roku 2008 to ponad 32 mln;
wsparciem EFS przewiduje si obj ponad 3 tys. beneficjentów
(do ko ca 2013 roku – 27 tys.)
w ramach projektów realizowanych w ramach Poddzia ania 1.3.3.
PO KL rozbudowana zostanie tak e sie
odzie owych Centrów
Kariery oraz Punktów Po rednictwa Pracy (w roku 2008 – po 40
nowych jednostek, do ko ca 2013 r. – 150 jednostek), a tak e
rodków Szkolenia Zawodowego (65 jednostek w latach 20092013)
w ramach w/w Podzia ania przewidywana jest równie realizacja
projektu szkoleniowego dla kadry OHP oraz projektu badawczego,
maj cego na celu identyfikacje potrzeb m odzie y na rynku pracy.
Cele strategiczne OHP
Obj cie podstawowymi us ugami wychowawczymi, doradczymi i
edukacyjnymi prawie ca ej populacji m odzie y spo ecznie
nieprzystosowanej i defaworyzowanej, o szczególnych
potrzebach spo ecznych;
Przej cie pozycji lidera w wiadczeniu podstawowych us ug dla
odzie y zaniedbanej spo ecznie;
Rozszerzenie pakietu us ug wiadczonych m odzie y
wchodz cej na rynek pracy i bezrobotnej, zw aszcza w zakresie
poradnictwa zawodowego, szkolenia i po rednictwa pracy;
Konsekwentne wdra anie systemu poradnictwa i kariery poprzez
wykorzystanie Mobilnych Centrów Informacji Zawodowej,
rozbudowy M odzie owych Centrów Karier i dalszy rozwój
Platformy Programowej OHP dla szkó ;
Tworzenie jednostek rodowiskowych na terenach, gdzie jest
zapotrzebowanie na ofert OHP, a brak jest tego typu placówek
samorz dowych;
Cele strategiczne OHP c.d.
Wdra anie wysokiej jako ci us ug wiadczonych przez
organizacj , dostosowanej do standardów Unii Europejskiej;
Optymalne wykorzystanie w asnych i powierzonych rodków
krajowych i zagranicznych;
Zwi kszenie efektywno ci ludzkich i rzeczowych zasobów
organizacji, wielofunkcyjno ci placówek
i kompleksowo ci wiadczonych przez nie us ug;
Elastyczno oferty programowej organizacji i dostosowanie jej
do zmian zachodz cych w otoczeniu mi dzynarodowym,
krajowym i lokalnym;
Budowanie koalicji programowej wokó spo ecznych problemów
odzie y w rodowisku lokalnym i na szczeblu krajowym;
Promocja organizacji jako instytucji efektywnej ekonomicznie i
spo ecznie.
Efektywne udzielanie pomocy m odzie y
wymaga sta ej wspó pracy z partnerami
spo ecznymi, a w ród nich przede wszystkim z:
instytucjami administracji ,
instytucjami samorz dowymi,
placówkami o wiatowymi,
rodkami akademickimi,
Pracodawcami,
dami, policj ,
rodkami pomocy spo ecznej,
organizacjami pozarz dowymi zajmuj cymi si
odzie y.
problematyk
Ochotnicze Hufce Pracy
Rozwojowi OHP sprzyjaj :
wysokie kompetencje kadry,
sprawno organizacyjna,
do wiadczenie w rozwi zywaniu problemów m odzie y,
oparcie w spo eczno ciach lokalnych,
baza internatowa, dydaktyczna, warsztaty szkoleniowoprodukcyjne oraz infrastruktura techniczna – pozostaj ce w
dyspozycji OHP,
ugruntowana pozycja organizacji w rodowisku m odzie y,
rodki finansowe Unii Europejskiej umo liwiaj ce zwi kszenie,
liczby beneficjentów dzia alno ci OHP i jej ró norodno .
Komenda G ówna OHP
01-217 Warszawa
ul. Kolejowa 19/21
tel. 022 862 80 01
www.ohp.pl
e-mail: [email protected]