33 zasady - szkolenia Wielka Trójka

piotrprokopowicz.com
OFERTA SZKOLEŃ PREMIUM
33zasady.pl
WIELKA TRÓJKA
NAJSKUTECZNIEJSZE NARZĘDZIA REKRUTACJI I SELEKCJI W PRAKTYCE
Najważniejszym celem każdego procesu rekrutacji i selekcji jest adekwatny
dobór kandydatów na określone stanowisko pracy. Niestety, w praktyce
rekrutacyjnej często używa się narzędzi, które cechują się bardziej
efektownością (atrakcyjność prezentacji wyników, długoletnia tradycja, znane
nazwiska twórców) niż efektywnością (trafność i rzetelność narzędzia). W trakcie szkolenia przedstawione zostaną praktyczne narzędzie i
rozwiązania dotyczące przygotowania, przeprowadzenia i ewaluacji
najbardziej trafnych technik rekrutacji i selekcji, tzw. „wielkiej trójki” wywiadu
ustrukturyzowanego, testu zdolności poznawczych i testu sytuacyjnego.
“Wielka Trójka”: najskuteczniejsze narzędzia rekrutacji i selekcji w praktyce
Pakiet zawiera: 16h
szkoleniowych +
materiały + książka
Zamów dla swojego
zespołu lub zapisz się
na szkolenia otwarte
+48 693 538 718
szkolenia@
piotrprokopowicz.com
1
piotrprokopowicz.com
OFERTA SZKOLEŃ PREMIUM
33zasady.pl
W jaki sposób przeprowadzają proces selekcji
najlepsi specjaliści psychologii personelu na
świecie? Jakie cechy powinien posiadać idealny
test rekrutacyjny? Czym różni się inteligencja od
osobowości i co jest ważniejsze dla osiągnięcia
efektywności pracy? Jak wybierać i
przeprowadzać testy zdolności poznawczych?
Jak analizować epizody krytyczne w wywiadach
eksperckich? Jakiego rodzaju błędy popełniane
są przy wywiadach rekrutacyjnych i jak je
naprawić? Na te i wiele innych pytań, w oparciu
o najnowsze wyniki badań z zakresu psychologii
personelu, odpowie szkolenie z zakresu trzech
najtrafniejszych narzędzi rekrutacji i selekcji
pracowników. Szkolenie stanowi praktyczne wdrożenie do
zaawansowanego procesu przygotowania,
wdrożenia i ewaluacji trzech najważniejszych
technik rekrutacji i selekcji – wywiadu,
kompetencyjnego testu sytuacyjnego i testu
zdolności poznawczych – w oparciu o
najnowsze badania naukowe z zakresu
psychologii personelu. Uczestnicy szkoleń
poznają fundamentalne założenia i modele
psychologii personelu, nabędą rzetelną wiedzę
na temat naukowych podstaw trafności
narzędzi rekrutacji i selekcji oraz w oparciu o
“Połączenie badań
naukę przed doświadczenie nabędą
naukowych z
umiejętność tworzenia i wykorzystywania
praktyką, podane w sprawdzonych narzędzi wywiadu, testu
przystępnej i
sytuacyjnego i testu kompetencji
uporządkowanej
poznawczych.
formie.
- ŁUKASZ SOWIŃSKI,
DYREKTOR PERSONALNY,
CAPITAL SERVICE SA, TOP HR
MANAGER 2016, O „REKRUTACJI I SELEKCJI
OPARTEJ NA DOWODACH”
Szkolenie przeznaczone jest dla specjalistów
ds. personelu, pracowników firm
rekrutacyjnych, niezależnych rekruterów, head
hunterów oraz menedżerów pragnących
rozszerzyć swoją wiedzę i umiejętności
dotyczące zaawansowanych podstaw
naukowych skutecznej rekrutacji i selekcji
pracowników.
“Wielka Trójka”: najskuteczniejsze narzędzia rekrutacji i selekcji w praktyce
“Rekrutacja i selekcja
oparta na dowodach.
33 zasady
skutecznego naboru
pracowników” Piotr
Prokopowicz, Wolters
Kluwer, 2016
Książka dołączana
bezpłatnie do
materiałów
szkoleniowych
2
piotrprokopowicz.com
OFERTA SZKOLEŃ PREMIUM
33zasady.pl
Piotr Prokopowicz - specjalista w zakresie rekrutacji i selekcji, przywództwa
oraz badań i rozwoju organizacji. Doktor nauk humanistycznych, psycholog i
socjolog organizacji, trener i doradca.
Realizował projekty doradcze i szkoleniowe dla ponad setki firm, organizacji pozarządowych i
publicznych, m.in. dla: SEAT Polska, BP, Luxoft, Ericpol, Sabre, Igus, Arvato, Tieto, Ministerstwa
Finansów, Cologne Business School, Małopolskiej Sieci Organizacji Pozarządowych, MARR,
Stowarzyszenia Dzieło Kolpinga, Greenpeace Poland oraz Polskiej ZIelonej Sieci. Autor i redaktor dziesiątek opracowań, książek i artykułów na temat socjologii i psychologii
zarządzania, doświadczenie praktyczne i akademickie zdobywał po obydwu stronach Atlantyku - w Nowym Jorku, Kopenhadze, Halifax i Krakowie. Autor książki „Rekrutacja i selekcja oparta na
dowodach, czyli 33 zasady skutecznego naboru pracowników”, pierwszego i jedynego w Polsce
opracowania na temat zastosowania wyników badań naukowych w praktyce rozwoju procesów
personalnych. Członek European Association of Work and Organizational Psychology. Prywatnie pasjonat
zarządzania (także własnym życiem) opartego na dowodach.
“Wielka Trójka”: najskuteczniejsze narzędzia rekrutacji i selekcji w praktyce
3