Tematyka szkoleń coraz bardziej konkretna

E4
Dziennik Gazeta Prawna, 28 czerwca 2012 nr 124 (3262)
gazetaprawna.pl
F U N D U S Z E E U R OP E J S K I E
Tematyka szkoleń coraz
bardziej konkretna
Na zasilenie rynku usług szkoleniowych dla przedsiębiorców i pracowników w latach
2007-2015 przewidziano ponad 5,7 mld zł. Rozdysponowane zostało blisko 80 proc.
Skorzystało 513,4 tys. pracowników z ponad 48 tys. przedsiębiorstw
Monika Niewinowska
[email protected]
Do niedawna wachlarz tematyczny szkoleń finansowanych z EFS był bardzo
szeroki. Dominowały te związane z zarządzaniem przedsiębiorstwem, marketingiem
oraz rozwijaniem umiejętności interpersonalnych, chociaż zdarzały się również bardziej specjalistyczne. Teraz
zagęszcza się sieć ograniczeń
dotyczących tematyki i grup
docelowych. Jak podkreśla
Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, wprowadzanie
dodatkowych kryteriów ma
na celu dostosowanie szkoleń do konkretnych potrzeb
przedsiębiorstw. Podczas
przeglądu śródokresowego
programu Kapitał Ludzki
w 2011 r. ustalono, że szkolenia ogólnopolskie będą skoncentrowane na kluczowych
obszarach tematycznych,
natomiast spe-cyfika regionalnych będzie musiała wynikać ze zdiagnozowanych
potrzeb i możliwości organizacyjno-technicznym przedsiębiorstw.
Ekologia „na topie”
Tematyka preferowana w tegorocznych konkursach to
ekologia. Takie ukierunko-
Konkursy na dotacje
Projekty ogólnopolskie
2.1.1 PO KL Rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstw
www.parp.gov.pl
HeRosi organizacji 31.07
– 31.09.2012
Ekologia i zrównoważony
rozwój: IV kwartał 2012
Projekty regionalne
8.1.1 Regionalne kadry gospodarki
KUJAWSKOPOMORSKIE:
III kwartał
www.mojregion.eu
LUBELSKIE: III i IV
kwartał
www.efs.lubelskie.pl
LUBUSKIE: 09.2012
www.efs.lubuskie.pl
OPOLSKIE: III kwartał
www.pokl.opole.pl
PODKARPACKIE: 29.0631.08.2012 r.
www.pokl.wup-rzeszow.pl
ŚWIĘTOKRZYSKIE: III
kwartał
www.wup.kielce.pl/pokl
wanie wspiera realizację jednego z priorytetów strategii
Europa 2020 – „rozwój zrównoważony – wspieranie gospodarki efektywniej korzystającej z zasobów, bardziej
przyjaznej środowisku i bardziej konkurencyjnej”, która
będzie punktem odniesienia
dla wdrażania EFS w latach
2014 – 2020.
Projekty powinny zakładać wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników
w postaci szkoleń lub doradztwa w co najmniej jednym z zakresów:
n możliwych do wprowadzenia w firmie rozwiązań ekologicznych (i źródeł ich finansowania),
n budowania ekologicznej
marki produktu i wizerunku firmy,
n ekoinnowacji,
n zarządzania środowiskowego w przedsiębiorstwie,
n zastosowania technologii
przyjaznych środowisku i odnawialnych źródeł energii,
n audytu energetycznego,
n audytu ekologicznego,
n marketingu ekologicznego,
n „zielonych” zamówień i zakupów.
Dla każdego uczestnika
zostanie opracowany plan
wdrażania konkretnych działań proekologicznych, zawierający opis obszarów, w których należy je przeprowadzić
oraz wymierne wskaźniki
ekonomicznesłużące ocenie skuteczności. W przypadku firm, które dysponowały takim opracowaniem
w momencie przystąpienia
do projektu, efektem będzie
aktualizacja.
W konkursie na projekty
ogólnopolskie, realizowanym przez PARP, grupę docelową stanowią mikro, małe
i średnie przedsiębiorstwa.
Tematyka ta jest też preferowana w niektórych regionach, przy czym pojawiają się
tam ograniczenia branżowe.
Budżet konkursu na projekty ogólnopolskie to 122 mln
zł. Maksymalna wartość projektu to 10 mln zł. Budżety
konkursów regionalnych są
zróżnicowane.
Zarządzanie personelem
Drugim preferowanym tematem szkoleń jest zarządzanie kadrami. Projekty
przewidziane do dofinansowania mają z reguły charakter zamknięty –są kierowa-
ne do firm, wskazanych już
na etapie składania wniosku.
Konkurs na szko-lenia ogólnopolskie „HeRosi organizacji” będzie skierowany do
firmmających spisaną strategię rozwoju działalności. Są
dwie grupy docelowe: specjaliści ds. HR i kadra zarządzająca, zwłaszcza menedżerowie liniowi.
– Chcemy by specjaliści
HR potrafili komunikować
się z menedżerami firmy
ich językiem, rozumieli ich
problemy i dylematy orazby
menedżerowie z MSP zrozumieli, że to oni zarządzają ludźmi i są odpowiedzialni
za motywację pracowników,
nie kadry. Zależy nam też na
dotarciu do zarządów tych
firm ze szkoleniami z zakresu zarządzania strategicznego – precyzuje Wojciech Szajnar, dyrektor departamentu
wsparcia projektów szkoleniowych w PARP.
W ramach projektu firma
może uzyskać dofinansowanie na rozwój umiejętności:
n biznesowych: innowacja,
analiza zysków i strat, sprzedaż;
n analitycznych: zarządzanie
projektami, tworzenie i użycie
metryki, analiza i rozumienie
danych;
n interpersonalnych: przywództwo, przekonywanie,
coaching, negocjacje, konsultacje, prezentacje;
n zarządzania zasobami ludzkimi;
n zarządzania przedsiębiorstwem.
Efektem ma być zmiana
firm w organizacje inteligentne, które potrafią się
uczyć i wyciągać wnioski.
Każdy projekt zakończy się
opracowaniem lub aktualizacją strategii personalnej.
Co zadecyduje i przyznaniu
dotacji?
- Zrozumienie filozofii
konkursu, problemu i wizja tego, co dana organizacja powinna uzyskać w wyniku realizacji projektu są
elementami kluczowymi.
Rzutują one na wynik oceny pozostałych elementów
wniosku – podpowiada Wojciech Szajnar.
Budżet przeznaczony na
konkurs to 190 mln zł. Minimalna wartość projektu wynosi 50 tys. zł, a maksymalna
nie może przekraczać 5 mln
zł. Projekt może trwać maksymalnie 22 miesiące.
Za tydzień
Unia nie zakręci kurka EFS
MONIKA NIEWINOWSKA
niezależny ekspert ds. funduszy europejskich
S
ystem dofinansowania
udziału przedsiębiorców
i ich pracowników
w szkoleniach, kursach
i studiach podyplomowych
ewaluuje od lat. Pamiętam czasy
funduszy przedakcesyjnych
Phare. To przedsiębiorca
wybierał usługę szkoleniową,
gromadził dokumenty
i wnioskował w Polskiej Agencji
Rozwoju Przedsiębiorczości
o zwrot części poniesionych
kosztów. To, że takie rozwiązanie
miało szansę funkcjonować
pokazuje, jak niewielka była
wówczas skala tych dopłat. Czy
ktoś wyobraża sobie instytucję,
która byłaby dziś w stanie
obsłużyć rocznie średnio 120 tys.
takich wniosków?
Stąd pierwsza kluczowa zmiana
– przeniesienie dofinansowania
z uczestników na instytucje
szkoleniowe. Środki z Europejskiego Funduszu Społecznego
były katalizatorem rozwoju
raczkującej 10 lat temu polskiej
branży szkoleniowej. Wielkie
możliwości, i niewielkie
ograniczenia przyniosły
eksplozję szkoleń dla każdego
i na każdy temat. Popyt nie
nadążał wręcz za podażą. Cel
został osiągnięty – nawet
najmniejsze firmy nauczyły się,
że coś takiego jak szkolenie
istnieje, nie jest nadmiernie
drogie a udział w nim bywa
pożyteczny.Teraz przyszedł czas
na bardziej precyzyjny dobór
tematyki i grup docelowych –
dokonywany w oparciu o bieżące
analizy sytuacji rynkowej czy też
potrzeby stymulowania
przemian w działalności
przedsiębiorstw.
Jaka będzie przyszłość szkoleń
finansowanych z EFS?
Precyzyjnie nikt nie jest w stanie
jeszcze na to pytanie odpowiedzieć. Jedno jest pewne,
strumień unijnego dofinansowania na ten cel będzie płynął
nie tylko w tym i przyszłym
roku, ale i w nowej perspektywie
finansowej Unii Europejskiej,
obejmującej lata 2014 - 2020.
Wszyscy wciąż się uczymy
JAN PUTZ
O
Kierownik Biura Projektów Altkom Akademia SA, mającej
w dorobku kilkanaście zrealizowanych oraz ponad
30 obecnie realizowanych projektów szkoleniowych EFS
d dwóch lat wymogi
dotyczące grupy
docelowej w konkursach
na projekty szkoleniowe są
stopniowo zawężane. Czasem są
to kryteria obligatoryjne, częściej
dodatkowe (strategiczne), za
które wniosek uzyskuje
dodatkowe punkty, np.
przeszkolenie x proc. osób w
wieku 50+, skierowanie szkoleń
wyłącznie do pracowników
branży określonej w konkursie
czy wybór preferowanych
tematów szkoleń.
Instytucje organizujące konkursy
często przy określaniu pożądanej
grupy docelowej kierują się
dokumentami wieloletnimi typu
Narodowa Strategia Spójności czy
strategie rozwoju województw
zakładając, iż nałożenie na firmy
szkoleniowe pewnych kryteriów
jest sposobem na zbliżenie się do
zakładanego w tych dokumentach celu.. Problemem bywa brak
spójności kryteriów z faktycznymi, aktualnymi potrzebami
przedsiębiorców i pracowników.
Przekonaliśmy się o tym na
własnej skórze, próbując
zrealizować projekt dla
pracowników firm z branży
turystycznej. Mimo interesującej
tematyki barierą okazał się fakt,
iż w tej branży pracownicy
bardzo rzadko mają umowę o
pracę, co było warunkiem
koniecznym do skorzystania z
dofinansowania. Gdyby konkurs
dopuszczał projekty skierowane
do pracujących osób indywidualnych, szkolących się poza
godzinami pracy, wówczas także
osoby mające umowy
cywilno-prawne mogłyby wziąć
w nim udział. Dobór kryteriów
uniemożliwił realizację szkoleń.
Firmy szkoleniowe przygotowują
wnioski na własny koszt - nie
stać ich na szczegółowe badanie
przyszłego popytu. Połączenie
tego z nie do końca zweryfikowanymi kryteriami dokumentacji
konkursowej powoduje, iż
czasem dofinansowanie nie
trafia do najbardziej potrzebujących.
Za dwa tygodnie
n Atrakcje turystyczne sfinansowane z Funduszy Europejskich
nA
Główne punkty
informacyjne
funduszy
europejskich
WROCŁAW, ul. Mazowiecka 17,
tel. 801 700 008, 71/776 95 01,
776 96 51; [email protected]
TORUŃ, pl. Teatralny 2,
tel. 56/621 83 41, 621 84 09;
[email protected];
ul. M. Skłodowskiej-Curie 73,
tel. 56/656 11 00, 656 10 50, 656 10 55;
[email protected]
LUBLIN, ul. Stefczyka 3B/018,
tel. 81/44 16 864, 441 68 65,
bezpłatna infolinia 0 800 175 151;
[email protected]
ZIELONA GÓRA, ul. Podgórna 7,
tel. 68/456 54 54, 456 54 88;
[email protected],
GORZÓW WLKP., ul. Łokietka 22,
tel. 95/739 03 77, 739 03 86;
[email protected]
ŁÓDŹ, ul. Roosevelta 15,
tel. 42/663 31 07, 663 34 05;
[email protected]
KRAKÓW, ul. Wielicka 72B,
tel. 12/29 90 772, 29 90 776;
[email protected]
WARSZAWA, Centralny Punkt
Informacyjny, ul. Żurawia 3/5,
tel. 22/626 06 32, 626 06 33;
[email protected]
WARSZAWA, ul. Jagiellońska 74,
tel. 0 801 101 101;
[email protected]
OPOLE, ul. Barlickiego 17,
tel. 77/440 47 20, 21, 22;
[email protected]
RZESZÓW, ul. Cieplińskiego 4,
tel. 17/747 64 15, 747 64 82;
[email protected]
BIAŁYSTOK, ul. Kard. St.
Wyszyńskiego 1, tel. 85/749 75 16,
749 75 99; [email protected]
GDAŃSK, ul. Augustyńskiego 2,
tel. 58/326 81 47, 326 81 48, 326 81 52;
[email protected],
[email protected],
[email protected]
KATOWICE, ul. Kościuszki 6,
tel. 32/209 16 90;
[email protected]
KIELCE, ul. św. Leonarda 1,
tel. 41/343 22 95, 800 800 440;
[email protected]
OLSZTYN, ul. Kościuszki 83,
tel. 89/521 93 85, 521 93 86;
[email protected]
SZCZECIN, ul. Kuśnierska 12b,
tel. 800 34 55 34;
[email protected]
KOSZALIN, al. Monte Cassino 2,
tel. 94/317 74 07;
[email protected]
POZNAŃ, ul. Szyperska 14,
tel. 61/626 61 92, 626 61 93;
[email protected],
[email protected]
Dane adresowe pozostałych
punktów informacyjnych znajdują
się na stronie
www.funduszeeuropejskie.gov.
pl/punkty
dla rozwojuPolski
PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO POMOC TECHNICZNA
1