lłacimoc: *.1",.0^"o
Transkrypt
lłacimoc: *.1",.0^"o
ZARZĄDZBNIE Nr l l3/2009 wójta Gminy Andrzej€wo z dnia I0 czerwca 2009 rokn. wsprawie ustal€nia !'Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu cminy Andrzej€wo''. Na podstawie at' 39 ust. ] i 2 ustawy z dnia 21 lislopada 2o08r. o pracownikac]r samorądowych (Dz. U. Nr 223. poz' 1458) zarŻądŻam' co następuje: sl. _ Ustalan Regulamin \ł}nag.adzania pracowników Urzędu Gminy Andrzejewo stanowiący zalącznik do niniejszśEo zafądzeńa' 'lłacimoc: S 2' Nr 10/03 z dnia t4 maja 2003 r' wójta Gminy Andrzejewo w splawie wprolYadzenia regulaminx pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocnicŻych i ob;ługi Ur;ędu Gminy Zarządzenie s3. Regulamin wchodzi w łcie po upływie dwóch tygodni od podania go do wjadomości pracoNników poprzez wyłożenie do wglądu w pokoju nr 8 w s€ketariacie U.zędu Gminy Andrze.jewo, Z mocą obowiązującą od ] czerwca 2009roku. wd,p'i"y *.1",.0^"o załączlik do zalządzEnia Nr 1 1 3/2009 Wójta Gminy Andrz€jewo z dnia 15 cz€Nca 2009 roku' REGULAMIN wynagradzania pracownikółv Unędu Gminy Aldrzejewo l. _ ] PosTANowIENIA oGÓLNE {l . l. Regulamin \łyna8radŻania' zwany dalej regulamjnem określa; a) wymagania kwa]ifikacyjne i szczegółowe warunki wynagradzania' b) warunki przyznawania omz watunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, c) warunki i sposób przyznawania dodaiku funkcyjnego i specjaln€8o' R€gulamin obowiąŻuj€ pracowników Żatrudnionych na podstawie umowy o pracę' 2' 3' Pracownikom zatrudnionym w niepeł.ym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie skladniki wyna$odzenia w wysokości proporc.jonalnej do wykonywane8o czasu pracy okrcślonego w umowie o pracę' 12. Ilekroó w regulaniniejest mowa o: a) Urzędzie - omacza to Urząd Gminy Andrzejewo, b) wó cie - oŻnac,,a |o wo_Ia Gn in) Ąldr/e ewo' pfacowniku " oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie na podstawie umowy o pracę, d) re8ulaminie _ ozracza to regu]amjn wynagradzania pracolvników Urzędu Gminy Andrzejeso, e) ups _ należy przez to rozumieć ustawę z dnia 2] listopada 2008r' o pracownikach samorządov}ch (Dz. U. Nr 223, poz. t458), upasc - nal€ł przez to rozun]ieć ustawę z dnia 19 września 2008r. Prawo o aktach stanu cywi]nego (Dz'U' z 2004 r- Nr ] 6] poz' 1688 z późn. Zn')' ' g) ufp - należy przez to rozumieć ustawę o finansach publicznych z dnia 30 czerwca 2005r' (Dz' U. Nr 249, poz. 210,1), c) 0 h) najniŻSzym wynagrodzeniu oŻnacza _ najniższe w}nagrodzenie !v I kategorii zaszeregowania określone w Załączniku nr l do rozpoEądzenia Rady Ministtów z dnia ]8 marca 2009r' w sprawje \łynagradzania pracowlików samorządowych (Dz. U. Nr i0, poz. 398). lI. wYMAGANIA KWALlFlKAcYJNE l szcZEGóŁowE wARUNKt wYNAGRADzANlA s3. l. wprowadza się szczegółowe wymagania kwaljfikacyjne pracowników, kategorie zaszer€gowania na poszczególnych stanowiskach oraŻ stanowiska, na których przyznawany będŻje dodalek funkcyjny, stanowiące załącznik nr l do regulamjnu. l' !j4. Pracow ikowi pr4sługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifi kacj i zawodowych. 2. Pracownikowi przysfuguie 3. 4' wynasrodzenie zasadnicze' dodatek za wielo]etnją pmcę, dodat€k fuŃcyjny' dodaiek specjalny. premia zgodnie z $ 6 regulaminu, wyDagrodzeni€ za pracę w porze nocnej' nagroda z funduszu nagród zgodnie z s 7 regulaminu. nagroda jubileuszowa' iednorazowa odprawa w zwiąŻku z przejściem na em€ryturę ]ub rentę z tytułr niezdolności do pracy oraz dodatkowe !łynagrodzenie roczne na zasadach okeślon)ch w odrębnych przepisach' Dodatek funkcyiny przyslxeule na stanowiskach. l) 2) sekretau gminy, kierownik USC, PracorYnikowj z tytulu okresowego zwjększenia obowiązków słuŹbowycb ]ub po$ierzenia dodatkowych zadań. albo ze vlzględu na charaktel pracy lub warunki wykonywania pmcy moŹe być przyznany dodatek specjalny. 5' wysokośćprzyznanego dodatku funl(cyjnego nie moŻe być njższa niŹ 10% najniższego wynagrodzenia zasadnicze8o w I kategołii zasŻeregowan ja' ó' srawki dodatku funkcyjnego okleśla załącznik nr4 do regulamnru' 7' Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż rok. Przyznawany on iest.\ł kwocie nie prz€kraczającej 40% łącznego wynagrodzenia zasadn icŻego i dodatku funkcyjnego. 8. Dodatki, o których nrowa w ust.3 i 4 są wypłacane w pelnej v]sokości za okesy nieobecności \t pracy spowodowanej ullopem wypoczynkowym' niezdo]nościądo pacy wywolaną chorobą oraŻ korzystaniem ze zwolnień od pracy) których pracodawca ma obowiązek udzie]ić na podstawie kodeksu pracy olaz przepisów wykonawczych do kodeksu' $5. Ustala się tabe]ę maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego rv poszczegóInych kategorjach zaszeregowania stanowiącą zalącznik nr 2 do regulaminu omz tabelę miesięcznych kwot wy agrodzenia zasadniczego w posŻczególnych kategodach zaszełegolvania stanowiącą Żałącznik nr 3 do regu]Jminu' III. WARUNKI PRZYZNAWANIA oRAz wARUNKI PREMll l \AGRóD ]' Pracownikowi : 2' 3' 4' 6. a) b) c) 7atn)dniÓnemu na ś6' obsługj I sPoSÓB wYPŁAcANtA b}ć przyznana prernia dfugotrwałe zastępstwo drugiego pracownjka' sprzątanie pomieszczeń po remoncie, długotNałe wykonywanie innych obowiązków, poza okleślonymj w zakesie czynności' Premia' o którei n]owa w ust. l moŹe być przyznana' jeżeli pmcownik Ż tego tytułu nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczboł}ch' wysokośćpremiiuzDaniowej nie może plzekrocz]ć ]0% miesięcznego wylagrodzenia zasadniczego' Pracoq,nik, który został ukarany karą| a) upomnienia. nie moŹe otrzymać premii przez okles 6 miesięc}'. b) nagan)' nie nŃże otrz}n]ać |.cnrii przez okres l2 nriesięcy. Prenrie pl,''-z.aje Wój1na wniosek sekre1aŻa Gminr". s7. l. \V mn1ach posiadan''"ch środka)w na wrnaglodzenia nlogą b}ć prŻtznanc placo! jkonl naglodY zaj a)'vŻorolye w]pelniaDie obolviązkólY Słuzbow}ch. b) osiagnięcia w pracy 7a\!odo$'cl. dodatkow}ch Zadań' w}kraczając}ch c) \ł}konywanie d' .cir. \c ",1 'd.,i<,o,. L wu\ '., poŻa obo\liązki $.ynikaja1:e z umo\ły o/r;..d,, usptawniając}ch realizac.ję powiefzon}ch ' e) podw}Ższen;e ks alifiLac]i Ża$odo$vch -';o 2' 4,a ; ; ;*" :;;; ;; ;;:i':'l ::";:,::1;:..:. .,,(oleriJ' doja,,oóq"i,i;t izaLu:relo'an".n pl,ńl,r ',, Fundusz, o któryn norYa w ust. l jest w dy;pozycli Wóita'"p". iJi,.].J, " "'-''"" "11j""..,.. .;l"l.";;;h,' 1i,lil: V. PosTANowIENIA KoŃCowE ś8' sposób iternin wypłaty wynasrodzenia określa regulanrin prac} Urzędu Gnriny' s\9 w sprawach nieuregulowanych stosuje lozporządzenia $ się plŻepisy ustalvy o pracownikach samolządowych, sprarvie wynagradza|ia praco\łDików samorządowych, kodeksy pracy oraz inne przepEy pnrva pracy. $ 10. KaŻd) Ń$o /Jrrl-drion\ D'acou1:( pl,cd prĄ'l.łiereln oo p-a.) ,,o{Żie /dpozraą\ 'egulaTlnen' co po.{ |eld/a oi'e n' ) 'n o.{ iadc/e' ie'n ooląrzorl ln <lo o'-"; "kr """ l nlnleis^m Żdlac71ik n-r ldo Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy AndrŻejewo TABELA STANOWISK wymagan€ klvalifikacje' kategorie zasz€regowania oraz ustaIenie stawek dodatku na okrcślonych stanowiskach funkcyjn€go I sldnawiśka kierowni Stanowisko Lp. Kat€goria Maksyralna wykształcenie staż pracy dodatku 1 2. seketarŻ Gminy Kierownik UŹędu Stanu CWvilneqo 3. Inspektor XII. XVI 4. Mlodszy referent. Pracownik ll stopnia wykonujący zadania w publicznycb lub płac interwencyjnych Pracownik I stopnia wykonujący zadania w publicznych lub prac interwencyinyci 3. 8. vlll X Xl.XIII 5 srednie 2 średnje 3 VIII.]X średnię 3 3 X.XI X-XI I- 5 ust. 2 3 średnie VI]I . ań' art. 6a ust, xxll II.1V Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie pDelvozu do i ze szkoły) 6 XII-XIV Robotnik gospodarczy '7. wyższe średnie IX.XT II1.IV Kierowca san1ochodu 8 x - xllt SprzątacZka 5. 6. XVIII XI]I-XVII] 3. 2. XVI Pełnonocnik ds' ochJony informacjiniejawnych Podinspektor, informaryk Referent 2. XVII .XX X 2 załączlik ffŻ do Regulaminu wynagradzania placowników Urzędu Gminy Andrz€iewo TABELA maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego łv poszczególnych kategoriach zaszeregowania Kategoria Kwota w złotvch zaszeregowania i.650 IT 1.700 TTT r.760 IV L 8:t0 1.900 VI 2.050 VTT 2.200 VIII 2.350 TX 2.500 X 2.650 XT 2.800 XII 3.000 XIII i.200 XTV 3.400 xv 3.',700 XVT 4.000 XVII 4.400 XVIII 4.800 xtx s.200 YY 5.600 T ĄBEL { mie5ięczn\ ch k\r ot \rl nagrodzenia z!s.ldniczego rr poszczególnvch Lat( goriacb /.r\/eregoir rnia Kategoria Kłota Ir zlotych zaszcregowania I l1 1. t00-1.650 L l20- 1 .700 ],ł0_ l'760 ]II 1' TV 1.160- 1.830 r .180-1.900 VI 1.200,2.050 VIt r.r50,2.100 YIII 1.i00-2.i50 IX 1.350-2.500 x t.:to0_2'ÓJo XI 1.450-2.800 xII 1.500-3.000 XI 1.600-u 200 XIV 1.700-3.400 XV 1.800-3.700 xvr 1'900_'ł'000 XVII t.000 t.400 XVIII 2'2o0_'ł'800 xtx t.400-5.200 xx 2.600-s.600 Zalącznik nr4 do R€gu]aminu wy.agradzania pracowników Utzędu Gminy AndrzejelYo Tabela starvek dodatku funkcyinego Stawka dodatku fuŃcyjnego 2 3 4 5 6 '7 8 Procęnt najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kat. zaszeregowanr a 2. do 40 do ó0 do 80 do 100 do 120 do 140 do 160 do 200