REGULAMIN dotyczący przyznawania bonu na

Załącznik do Zarządzenia nr 5/2017
Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Otwocku
z dnia 06.02.2017r.
REGULAMIN
dotyczący przyznawania bonu na zasiedlenie dla bezrobotnego do 30 roku życia
w Powiatowym Urzędzie Pracy w Otwocku
ROZDZIAŁ I
Postanowienia ogólne
§1
Przyznanie bonu na zasiedlenie dla bezrobotnego do 30 roku życia urząd realizuje w oparciu
o ustawę z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Dz. U. z 2016r. poz. 645 ze zm.).
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1. Staroście - oznacza to Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Otwocku działającego z
upoważnienia Starosty Otwockiego.
2. Dyrektorze – oznacza to Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Otwocku, działającego z
upoważnienia Starosty Otwockiego
3. Urzędzie - oznacza to Powiatowy Urząd Pracy w Otwocku.
4. Bezrobotnym - oznacza to osobę, o której mowa w art. 2 pkt. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia
2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2016 r.,
poz. 645 z późn. zm.)
5. Ustawie - oznacza to ustawę z dnia 20 kwietnia z 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (tekst jednolity Dz. U.2016 r., poz. 645 z poźn. zm.).
ROZDZIAŁ II
Warunki przyznawania i przeznaczenie bonu na zasiedlenie
wynikające z obowiązujących przepisów
§3
1. Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta, na podstawie umowy, może przyznać
bon na zasiedlenie w związku z podjęciem przez niego poza miejscem dotychczasowego
zamieszkania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, jeżeli:
1) z tytułu ich wykonywania będzie osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości
co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz będzie
podlegał ubezpieczeniom społecznym;
2) odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której
bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej
lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej
miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania środkami
transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie;
3) będzie pozostawał w zatrudnieniu, wykonywał inną pracę zarobkową lub będzie
prowadził działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy.
2. Środki Funduszu Pracy przyznane w ramach bonu na zasiedlenie, w wysokości określonej
w umowie, nie wyższej jednak niż 200% przeciętnego wynagrodzenia za pracę, przeznacza
się na pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy
zarobkowej lub działalności gospodarczej.
ROZDZIAŁ III
Obowiązki bezrobotnego, któremu przyznany został bon na zasiedlenie
§4
1. Bezrobotny, który otrzymał bon na zasiedlenie, jest obowiązany w terminie do 30 dni od
dnia otrzymania bonu na zasiedlenie dostarczyć do Urzędu dokument potwierdzający
podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej i oświadczenie o
pozostawaniu w zatrudnieniu, wykonywaniu innej pracy zarobkowej lub prowadzeniu
działalności gospodarczej przez okres co najmniej 6 miesięcy.
2. Bezrobotny, który otrzymał bon na zasiedlenie, jest obowiązany w terminie do 7 dni,
odpowiednio od dnia utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania
wykonywania działalności gospodarczej i od dnia podjęcia nowego zatrudnienia, innej pracy
zarobkowej lub działalności gospodarczej, przedstawić Urzędowi oświadczenie o utracie
zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestaniu wykonywania działalności
gospodarczej i podjęciu nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności
gospodarczej oraz oświadczenie o pozostawaniu w zatrudnieniu, wykonywaniu innej pracy
zarobkowej lub prowadzeniu działalności gospodarczej przez okres co najmniej 6 miesięcy.
3. Bezrobotny, który otrzymał bon na zasiedlenie, jest obowiązany w terminie do 8 miesięcy
od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie udokumentować pozostawanie w zatrudnieniu,
wykonywanie innej pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej przez okres
6 miesięcy.
4. Dokumentację potwierdzającą podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub
rozpoczęcie działalności gospodarczej może stanowić:
1) kserokopia umowy o pracę,
2) kopia deklaracji ZUS P DRA wraz z kopiami dowodów wpłaty,
3) kopia listy płac z potwierdzeniem odbioru wynagrodzenia przez zatrudnionego/ną
4) zaświadczenie/oświadczenie pracodawcy,
5) wydruk ze strony internetowej Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności
Gospodarczej (CEIDG) lub Krajowego Rejestru Sądowego (KRS).
5.Do spełnienia warunku wymienionego w ust. 3 zalicza się okres:








zwolnienia lekarskiego,
urlopu macierzyńskiego / ojcowskiego / rodzicielskiego,
pobierania zasiłku chorobowego / opiekuńczego,
pobierania świadczenia rehabilitacyjnego,
odbywania służby przygotowawczej do Narodowych Sił Zbrojnych,
stosunku służbowego w Służbie Celnej,
usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli pracownik zachowuje
wynagrodzenia,
urlopu wychowawczego.
prawo
do
Natomiast okres:
 usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli pracownik nie zachowuje prawa do
wynagrodzenia,
 urlopu bezpłatnego z zastrzeżeniem urlopu bezpłatnego udzielanego na czas
odbywania służby przygotowawczej do Narodowych Sił Zbrojnych,
 stosunku służbowego w Policji,
 zatrudnienia w ramach kontraktu podyplomowego, w ramach którego lekarz / lekarz
dentysta wykonuje zawód na podstawie ograniczonego prawa do wykonywania tego
zawodu,
 zatrudnienia w ramach umowy stypendialnej zawartej z klubem sportowym,
 zawieszenia działalności gospodarczej
nie zalicza się do okresu spełniającego warunek, o którym mowa w ust. 3.
6. Dokumenty i oświadczenia, o których mowa w ust. 1-2 i 4, mogą być przekazywane w
szczególności za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu przepisów o prawie
pocztowym lub w postaci elektronicznej na elektroniczną skrzynkę podawczą właściwego
urzędu pracy.
7. W przypadku niewywiązania się z obowiązku, o którym mowa w ust. 1 i 2, kwota bonu na
zasiedlenie podlega zwrotowi w całości w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania
starosty.
8. W przypadku niewywiązania się z obowiązku, o którym mowa w ust. 3, kwota bonu na
zasiedlenie podlega zwrotowi proporcjonalnie do udokumentowanego okresu pozostawania w
zatrudnieniu, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności
gospodarczej w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
ROZDZIAŁ IV
Procedura przyznawania bonu na zasiedlenie
§5
1. Druk wniosku o przyznanie bonu na zasiedlenie dla bezrobotnego do 30 roku życia,
stanowiący Załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu, wydawany jest osobie bezrobotnej
przez doradcę klienta.
2. Osoba bezrobotna składa kompletny wniosek o przyznanie bonu na zasiedlenie w siedzibie
Powiatowego Urzędu Pracy w Otwocku, ul. Górna 11, sekretariat – pokój nr 14.
3. Za kompletny uważa się wniosek wypełniony w każdym punkcie obowiązującego druku.
4. Wniosek podlega sprawdzeniu prawidłowości i kompletności wniosku przez doradcę
klienta.
5. Wniosek należy wypełnić czytelnie, nie wolno zmieniać kolejności punktów, treści oraz
jego formy.
6. Bon na zasiedlenie przyznawany jest na podstawie umowy zawartej w formie pisemnej
przez Dyrektora Urzędu działającego z upoważnienia Starosty z bezrobotnym, który
wnioskował o przyznanie tego bonu. Umowa określa szczegółowe warunki realizacji bonu na
zasiedlenie.
7. W przypadku przyznawania bonów na zasiedlenie w ramach programów i projektów
finansowanych z dodatkowo pozyskiwanych środków zewnętrznych obowiązuje niniejsza
procedura.
8. Bony na zasiedlenie będą przyznawane do wyczerpania środków przeznaczonych na tę
formę wsparcia.
ROZDZIAŁ V
Postanowienia końcowe
§6
Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik nr 1
Otwock, dnia ……….….…
Imię i nazwisko ……………………………….
Adres zamieszkania …………………………..
Adres do korespondencji …………………….
PESEL1………………………………………..
Nr telefonu …………………………………...
Adres e-mail ………………………………....
WNIOSEK
O PRZYZNANIE BONU NA ZASIEDLENIE
DLA BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA
na podstawie art. 66n ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia
20 kwietnia 2004r. (Dz. U. z 2016r. poz. 645 ze zm.).
Zwracam się z prośbą o przyznanie bonu na zasiedlenie w wysokości ………………... zł
z przeznaczeniem na pokrycie kosztów zamieszkania w związku z podjęciem przeze mnie
poza miejscem dotychczasowego zamieszkania /właściwe zaznaczyć/:
1) zatrudnienia,
2) innej pracy zarobkowej,
3) działalności gospodarczej.
A. Jednocześnie informuję, że:
1. Po podjęciu zatrudnienia/innej pracy zarobkowej/działalności gospodarczej zamieszkam:
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
2. Odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której
zamieszkam wynosi ……………… km
lub
Czas dojazdu do miejscowości, w której zamieszam i powrotu do miejscowości
dotychczasowego zamieszkania środkami transportu zbiorowego wynosi ………...………
godzin dziennie.
3. Wysokość wynagrodzenia/przychodu miesięcznego wyniesie ………………….. zł brutto,
od którego będą odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne.
Nazwa banku i nr konta bankowego, na które dokonana zostanie wypłata kwoty bonu na
zasiedlenie
………………….……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………….
……….………………………………………………………………………………………
B. Uzasadnienie celowości przyznania bonu na zasiedlenie
………………………………………………………………………………………………...…
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………………………………..
.................................................................
(czytelny podpis Wnioskodawcy)
1
w przypadku cudzoziemca nr dokumentu potwierdzającego tożsamość
C. Załączniki do złożenia wraz z wnioskiem
1. Oświadczenie pracodawcy o zamiarze zatrudnienia/powierzenia innej pracy
zarobkowej (załącznik do wniosku);
2. w przypadku zobowiązania do podjęcia działalności gospodarczej – oświadczenie
wnioskodawcy.
DODATKOWE INFORMACJE
1. Bon na zasiedlenie jest to wsparcie finansowe udzielone w związku z podjęciem
zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub rozpoczęciem działalności gospodarczej
poza miejscem dotychczasowego zamieszkania.
2. Maksymalna wysokość środków przyznania w ramach bonu na zasiedlenie może być
przyznania do 200% przeciętnego wynagrodzenia.
3. Środki otrzymane w ramach bonu na zasiedlenie przeznacza się na pokrycie kosztów.
zamieszkania
związanych
z
podjęciem
zatrudnienia/innej
pracy
zarobkowej/działalności gospodarczej.
4. Osoba bezrobotna jest zobowiązana w terminie:
1) do 30 dni od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie dostarczyć do Powiatowego
Urzędu Pracy w Otwocku:
 dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia/innej pracy
zarobkowej/działalności gospodarczej
 oświadczenie
potwierdzające,
że
odległość
od
miejsca
dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której zamieszka
wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i
powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania przekracza łącznie
co najmniej 3 godziny dziennie;
2) do 7 dni od utraty zatrudnienia/innej pracy zarobkowej lub zaprzestania
wykonywania działalności gospodarczej przedstawić oświadczenie o ww.
utracie/zaprzestaniu;
3) do 7 dni od podjęcia nowego zatrudnienia/innej pracy zarobkowej/ działalności
gospodarczej przedstawić:
 oświadczenie o ww. podjęciu;
 oświadczenie stwierdzające, że odległość od miejsca dotychczasowego
zamieszkania do miejscowości, w której zamieszka w związku z
podjęciem nowego zatrudnienia/innej pracy zarobkowej/działalności
gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej
miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania
przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie.
4) do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie udokumentować
pozostawanie w zatrudnieniu, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub
prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy oraz
przedstawić dokumenty potwierdzające osiągnięcia dochodu lub przychodu w
wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto
miesięcznie oraz podleganiu ubezpieczeniu społecznemu.
5. Środki otrzymane w ramach bonu za zasiedlenie podlegają zwrotowi w terminie 30
dni od dnia doręczenia wezwania PUP wraz z odsetkami ustawowymi od dnia
otrzymania:
1) w całości w przypadku niedostarczenia do PUP w Otwocku
dokumentów/oświadczeń związanych z podjęciem lub utrata/zaprzestaniem
zatrudnienia/innej
pracy
zarobkowej/działalności
gospodarczej
lub
niedotrzymania warunków umowy;
2) proporcjonalnie do udokumentowanego okresu przebywania w zatrudnieniu,
wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności
gospodarczej jeżeli okres ten wynosi mniej niż 6 miesięcy w okresie 8
miesięcy od otrzymania bonu.
Zapoznałem/am się z treścią
………..……………………………
data i podpis
Załącznik do wniosku o przyznanie bonu na zasiedlenie
OŚWIADCZENIE PRACODAWCY O ZAMIARZE ZATRUDNIENIA/
POWIERZENIA INNEJ PRACY ZAROBKOWEJ* OSOBIE BEZROBOTNEJ
1. Pełna nazwa pracodawcy:
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
2. Adres siedziby pracodawcy i miejsce prowadzenia działalności gospodarczej, numer
telefonu:
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
3. REGON ............................................................ 4. NIP...........................................................
5. Imię i nazwisko oraz stanowisko służbowe osoby uprawnionej do reprezentacji
pracodawcy(upoważnienie to musi wynikać z dokumentów rejestrowych podmiotu lub stosownych pełnomocnictw)
.......................................................................................................................................................
Przedstawiając powyższe informacje oświadczam, że deklaruję (proszę zaznaczyć
właściwą odpowiedź):
□ zatrudnienie2
□ powierzenie inne pracy zarobkowej3
Pana/Pani
…........................................................................................................................................
na okres minimum........................................................................................................................
na stanowisku................................................................................................................................
miejsce zatrudnienia......................................................................................................................
za wynagrodzeniem miesięcznym (brutto) co najmniej w wysokości 100% minimalnego
wynagrodzenia.
Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia, o której
mowa w art. 2331 ustawy z dnia 6 czerwca 1997r. - Kodeks karny.
................................................................
(data, podpis i pieczątka osoby upoważnionej)
1 Art. 233 § 1 Kodeksu karnego stanowi:
"Kto, składając zeznanie mające służyć za dowód w postępowaniu sądowym lub w innym postępowaniu
prowadzonym na podstawie ustawy, zeznaje nieprawdę lub zataja prawdę, podlega karze pozbawienia
wolności do lat 3".
* niepotrzebne skreślić
1 Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 43 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy (Dz. U. z 2016r., poz. 645 ze zm.) zatrudnienie to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy,
stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą.
2 Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy (Dz. U. z 2016r., poz. 645 ze zm.) inna praca zarobkowa to wykonywanie pracy lub świadczenie usług na
podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie
członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych.
3 Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 12a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy (Dz. U. z 2016r., poz. 645 ze zm.) minimalne wynagrodzenie za pracę to kwota minimalnego
wynagrodzenie za pracę pracowników przysługująca za pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy
ogłaszana na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr
200, poz. 1679; ost. zm. Dz.U. z 2015r. poz. 1240).
Powiatowy Urząd Pracy
w Otwocku
BON NA ZASIEDLENIE
Nr ewidencyjny bonu.………………….……………………………………….………….……
Imię i Nazwisko………………………………………………………………….…………………
………………………..……………..……………/…………………………….….…….………………
PESEL 1
Seria i nr dowodu osobistego 2
Nr konta bankowego……………………………………………………………….……………
Wartość przyznanego bonu3………………………………………………………………zł
(słownie: …………………………………………………………………………………..………..)
Niniejszy bon zasiedleniowy wydany został na podstawie umowy nr ……………….
z dnia ……………………….. zgodnie z art. 66n ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004
roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2016r.,
poz. 645 ze zm.).
Wartość przyznanego bonu wypłacona zostanie jednorazowo w formie gotówki
bądź na wskazany rachunek bankowy bezrobotnego w terminie4 do dnia
………………………… zwanym dniem otrzymania bonu.
………………………..……………….…………………
Podpis pracownika PUP wydającego bon
1
O ile został nadany.
W przypadku braku dowodu osobistego numer paszportu lub nazwa i numer innego dokumentu potwierdzającego tożsamość.
3
Wartość przyznanego bonu zostanie wypłacona jednorazowo, na wskazany przez bezrobotnego nr konta bankowego
w terminie określonym w umowie zawartej pomiędzy Starostą powiatu, a okazicielem bonu.
4
Termin wynikający z umowy zawartej pomiędzy Starostą a bezrobotnym.
2
Dane do kontaktu z pracownikiem PUP wydającym bon na zasiedlenie:
Imię i nazwisko:
Adres e-mail:
Telefon:
NOTATKI BEZROBOTNEGO
Lp.
Data
zatrudnienia
Data utraty
zatrudnienia
Okres
zatrudnienia
5
Nazwa
i adres
pracodawcy
Dokumenty potwierdzające
zatrudnienie oraz miesięczne
wynagrodzenie brutto
w wysokości co najmniej
minimalnego wynagrodzenia za
pracę5
Dokumentami potwierdzającymi ww. zatrudnienie są:
- kserokopia umowy o pracę lub zaświadczenie od pracodawcy o zatrudnieniu
- zaświadczenie od pracodawcy o okresie zatrudnienia wraz z potwierdzeniem wysokości wypłaconego
wynagrodzenia miesięcznie oraz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne
8