Zalacznik nr 2

Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy ppup „Poczta Polska”
Procedura postępowania
w przypadku uzasadnionego podejrzenia, że pracownik znajduje się
w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub w stanie nietrzeźwości,
pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych
§1
Każdy pracownik zobowiązany jest do bezwzględnego przestrzegania obowiązku trzeźwości
w czasie pracy i na terenie zakładu pracy, a w szczególności do:
1) przestrzegania zakazu spożywania alkoholu w czasie pracy i na terenie zakładu
pracy,
2) przestrzegania zakazu przebywania w miejscu pracy – w czasie pracy i poza czasem
pracy – w stanie po spożyciu alkoholu,
3) przestrzegania zakazu wnoszenia, wwożenia na teren zakładu pracy napojów
alkoholowych,
4) przestrzegania zakazu przebywania na terenie zakładu pracy po spożyciu alkoholu
w okresie przebywania na urlopie oraz innej usprawiedliwionej nieobecności,
zwalniającej od obowiązku świadczenia pracy.
§2
1. Bezpośredni przełożony jest obowiązany do sprawowania bieżącego nadzoru nad
przestrzeganiem przez podległych pracowników obowiązku trzeźwości.
2. Odpowiedzialność
za
przestrzeganie
przez
pracownika
obowiązku
trzeźwości
w zakładzie pracy oraz konsekwentne stosowanie systemu kontroli w tym zakresie
ponoszą: pracodawca, bezpośredni przełożeni, pracownicy komórki właściwej ds. kontroli
oraz pracownicy komórki właściwej ds. bezpieczeństwa.
§3
1. Pracownik, który przybył do pracy w stanie nietrzeźwości lub który wprowadził się w taki
stan w czasie pracy, nie zostanie dopuszczony do pracy lub zostanie odsunięty od
wykonywania pracy. Niedopuszczenie do pracy lub odsunięcie od pracy jest w takim
przypadku traktowane jak nieusprawiedliona nieobecność w pracy.
2. Decyzję o dopuszczeniu lub odsunięciu od pracy podejmuje bezpośredni przełożony
pracownika.
1
3. Stawiając pracownikowi zarzut nietrzeźwości należy podać uzasadnienie takiego zarzutu.
4. Pracownika, o którym mowa w ust. 3, należy pouczyć o przysługującym mu prawie
żądania przeprowadzenia badania stanu trzeźwości, które może obejmować badanie
krwi lub moczu. Jednocześnie należy uprzedzić pracownika, iż w razie potwierdzenia
wynikiem badania, że znajduje się w stanie po spożyciu alkoholu, obciążony zostanie
kosztami tego badania.
5. W razie niezgłoszenia przez pracownika żądania przeprowadzenia badani, o którym
mowa w ust. 4, ustalenie naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości może
nastąpić na podstawie:
a) badania stanu trzeźwości odpowiednim atestowanym przyrządem przez pomiar
wydychanego powietrza,
b) oświadczenia pracownika co do zarzucanego mu przewinienia,
c) zeznań świadków,
d) oględzin lekarskich.
6. Z czynności, o których mowa powyżej należy niezwłocznie sporządzić protokół. Oryginał
protokołu należy przekazać do komórki właściwej ds. kadrowych, a odpis – doręczyć
pracownikowi.
7. Protokół powinien zawierać:
a) dane osoby zgłaszającej naruszenie obowiązku trzeźwości lub informację ogólną
o zgłoszeniu,
b) określenie czasu i miejsca przyjęcia zgłoszenia,
c) dane osobowe pracownika podejrzanego naruszenia obowiązku trzeźwości oraz
opis sposobu i okoliczności naruszenia tego obowiązku,
d) krótki opis podejmowanych w trakcie postępowania czynności (w tym adnotacje
o ewentualnym niewyrażeniu zgody przez pracownika na poddanie się badaniu
stanu trzeźwości),
e) wskazanie dowodów, świadków itp.,
f)
datę sporządzenia protokółu, czas prowadzenia postępowania, czytelny podpis
osoby sporządzającej protokół i osoby podejrzanej o naruszenie obowiązku
trzeźwości,
g) załączone dowody, w tym protokoły przesłuchań świadków, wyniki badań na
zawartość alkoholu oraz wnioski lub decyzje dyscyplinarne.
§4
1. Zabrania się wnoszenia napojów alkoholowych na teren zakładu pracy.
2. Pracownik posiadający przy sobie napoje alkoholowe ma obowiązek przekazania ich do
depozytu pod rygorem niewpuszczenia bądź usunięcia z zakładu pracy.
2
3. Miejsce depozytu oraz wysokość opłaty za przechowywanie napojów alkoholowych
w depozycie określa pracodawca.
§5
1. Zabronione jest używanie, znajdowanie się pod wpływem, rozprowadzanie lub
posiadanie środków odurzających i/lub substancji psychotropowych przez pracownika
w czasie pracy, w trakcie przebywania na terenie zakładu pracy lub w miejscu pracy.
2. Wobec pracownika, co do którego istnieje uzasadnione podejrzenie używania środków
odurzających i/lub substancji psychotropowych stosuje się odpowiednio procedury
opisane w § 3.
§6
Za naruszenie obowiązku przestrzegania trzeźwości w czasie pracy i na terenie zakładu
pracy:
1) pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową,
2) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,
3) pracownik
ponosi
odpowiedzialność
karną
zgodnie
z
przepisami
ustawy
o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jednolity Dz.U.
z 2002r. Nr 147, poz. 1231 z poźn. zm.)
3