20161116_KCG_Code of Ethics and Quality

KORN CONSULT GROUP – Kodeks Etyczny I Jakosc
Preambula
1.
Zasady KORN CONSULT GROUP
2.
Zakres
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
3.
Wzajemne poszanowanie, uczciwosc i integralnosc
Ochrona Srodowiska I zapewnienie bezpieczenstwa
Wytyczne etyki biznesu
Relacje z uczestnikami rynku, klientami I zainteresowanym stronami
Unikanie konfliktu interesow
Pranie pieniedzy, terroryzm I inne nielegalne dzialania
Przechowywanie know-how, materialow wartosciowych I dokumentacji
Kodeks Uczciwosci
Meeting of the Code of Ethics and Quality
Przestrzeganie Kodeksu Etycznego I Jakosci
Revision :
0
1
2
3
4
Review date:
15.11.2016
16.11.2016
created:
R. Kuhn
checked and released:
© KORN CONSULT GROUP / www.korn-consult.com / 20161116_KCG_Code of Ethics and Quality
5
6
H. Korn
Page 1 of 5
Preambula
Polityka Jakosci KORN CONSULT GROUP znajduje odzwierciedlenie w naszej postawie wobec zrównoważonego
rozwoju . Naszym celem jest utrzymanie tego poziomu również w otoczeniu społecznym.
Mamy zasade ktora odzwierciedla w jednym zdaniu wszystko co KORN CONSULT GROUP znaczy. To pokazuje
jak każdy z nas pracuje jako konsultant. Praktyczne i zorientowane na klienta
Quality is no coincidence, but the result of functional business processes™
Jakosc nie jest dzielem przypadku ale wynikiem funkcjonalnych procesow biznesowych ™
W tym zdaniu jest wiele prawdy i wartości które determinują nasza codzienna prace:










Odpowiedzialne uzycie materialow przyjaznych srodowisku jest naszym absolutnym priorytetem
Chronimy przedsiebiorstwa naszych kilentow przed wszelkimi ryzykami
Doceniamy I bierzemy pod uwage wszystkie informacje od klientow I traktujemy je poufnie
Chronimy nasze przedsiebiorstwo przed ryzykiem finansowym
Ciagle doskonalimy nasze procesy biznesowe
Jestesmy zobligowani oferowac wiarygodnosc .i szczerosc
Zaangazowani pracownicy sa kluczem do sukcesu
Promujemy motywacje i niezawodnosc
Komunikujemy sie w sposob szczery i otwarty
Tworzymy zaufanie
Tworzymy wartosc dodana I satysfakcje poprzez laczenie kompetencji I know-how w ustrukturyzowanej i szczerej
kulturze komunikacji.
Integracja najlepszych procedur odnoscie ochrony sroodowiska we wszystkich dzialaniach jest dla nas bardzo
istotne:







Uzywamy technologii ktora redukuje zuzycie wody I energii w miejscu pracy
Przestrzegamy nasz system zarzadzania jakoscia rowniez w stosunku do potrzeb socjalno - zdrowotnych
Zabezpieczamy naszych pracownikow przed roznymi ryzykami podczas codziennej pracy
Szkolimy naszych pracownikow regularni w zakresie identyfikacji zagrozen I wlasnego bezpieczenstwa
Uzywamy opakowan z materialow biodegradowalnych
Promujemy uzywanie srodkow transport publicznego w czasie podrozy sluzbowych takich jak pociagi
Nasza flota I serwis zapewniaja ochrone srodowiska I zasobow naturalnych
Zarzad KORN CONSULT GROUP sprawdza regularnie stopien wdrozenia strategii . Jakosc nie jest dzielem
przypadku.
Ta sama procedura odnosci sie do Kodeksu Etycznego I Jakosci . To musi być spełnione.
To jest ważne dla Ciebie jako osoby prywatnej jak i dla całej firmy KORN CONSULT GROUP
Revision :
0
1
2
3
4
Review date:
15.11.2016
16.11.2016
created:
R. Kuhn
checked and released:
© KORN CONSULT GROUP / www.korn-consult.com / 20161116_KCG_Code of Ethics and Quality
5
6
H. Korn
Page 2 of 5
1. Zasady KORN CONSULT GROUP
KORN CONSULT GROUP jest odpowiedzialny za swoich pracownikow za stworzenie I utrzymanie warunkow pracy w
ktorych kazdy jest traktowany z szacunkiem I gdzie kazdy jest doceniany I respektowany. Zasada wzajemnego szacunku
jest podstawa kultury zarzadzania KORN CONSULT GROUP. To się odznacza poprzez otwartość i prace zespolowa
oparta na zaufaniu. Podejscie oparte na konstruktywnych rozwiązaniach oraz wzajemnych opinii (również hierarchicznych)
jest wyraźnie doceniane celem uzyskania najlepszego rozwiązania dla KORN CONSULT GROUP poprzez dialog.
KORN CONSULT GROUP iest odpowiedzialne za przestrzeganie rownosci, niezaleznosci narodowościowych,
etnicznych, pochodzenia, wieku, niepelnosprawnosci, wyglądu, innych fizycznych cechach, koloru skory, orientacji
seksualnej, religii i innych chronionych aspektach. To się odnosi również w stosunku do poszanowania kolegow i
koleżanek i ich własności.
KORN CONSULT GROUP nie toleruje dyskryminacji, nekania, zniewagi i oczekuje ze wszyscy pracownicy szanują
prywatnosc, poczucie wartości innych. Jakiekolwiek formy nekania sa surowo zagrozone. Jakiekolwiek formy
nekania powinny być natychmiast zgłaszane od przelozonego.
Nekanie dotyczy rowniez:



Niewlasciwe I / lub niepozadany kontakt fizyczny z pracownikiem.
Zastraszanie, grozby I uchybiajace zachowanie w stosunku do pracownika.
Wyswietlanie niewlasciwych materialow (zdjec, gazet itp) ktore moga obrazic innych
KORN CONSULT GROUP szanuje miedzynarodowe prawa czlowiek I odrzuca zachowanie ktore zagraza tym
prawom. Pogwalcenie praw człowieka nie może być tolerowane.
2. Zakres
2.1 Wzajemne poszanowanie, uczciwosc i integralnosc
Wzajemny szacunek I otwartosc jako rowniez szczera wspolpraca sa czescia Kodeksy Postepowania KORN
CONSULT GROUP. Podejscie oparte na konstruktywnych rozwiązaniach oraz wzajemnych opinii (również
hierarchicznych) jest wyraźnie doceniane celem uzyskania najlepszego rozwiązania dla KORN CONSULT GROUP
poprzez dialog.
KORN CONSULT GROUP nie toleruje dyskryminacji, nekania, zniewagi i oczekuje ze wszyscy pracownicy szanują
prywatnosc, poczucie wartości innych.
2.2 Ochrona Srodowiska I zapewnienie bezpieczenstwa
Efektywne uzycie zasobow naturalnych jest konieczne w zrownowaznym rozwoju KORN CONSULT GROUP. W
celu redukcji zużycia energii i zasobow naturalnych w trakcje wykonywania naszych usług i ograniczeniu emisji do
atmosfery, wszystkie możliwości musza być wyczerpane ażeby utrzymać optymalne funkcjonowanie procesow
biznesowych. W celu zapewnienia ciągłej ochrony środowiska KORN CONSULT GROUP stosuje swój system
zarzadzania jakoscia rownie w stosunku do potrzeb socjalno – zdrowotnych. Zawiera to różnorakie srodki w celu
unikniecia skazenia i zminimalizować emisje gazow cieplarnianych oraz substacji toksycznych. Poprzez te akcje
wszyscy pracownicy KORN CONSULT GROUP przyczyniają się do tworzenia usług KORN CONSULT GROUP
które sa przyjazne srodowisku. Strategia firmy KORN CONSULT GROUP promuje używanie technologii przyjaznych
srodowisku. Każdy oddzial KORN CONSULT GROUP deklaruje wdrożenie standardow ochrony środowiska
spełniających lokalne wytyczne i ordynacje.
[1] Te I inne zbiorowe nazwy zawieraja zarowno meskie I zenskie formy
Revision :
0
1
2
3
4
Review date:
15.11.2016
16.11.2016
created:
R. Kuhn
checked and released:
© KORN CONSULT GROUP / www.korn-consult.com / 20161116_KCG_Code of Ethics and Quality
5
6
H. Korn
Page 3 of 5
2.3 Wytyczne etyki biznesu
KORN CONSULT GROUP deklaruje sie do stosowania najwyzszych standardow w zakresie standardow pracy (
przestrzeganie praw człowieka, wolny wybor zawodu, zakaz pracy dzieci i handel ludzmi, rownosc szans / zakaz
dyskryminacji. Wolność zrzeszen i prawo do zbiorczych negocjacji, uczciwe wynagrodzenia, czas pracy i usługi
socjalne, bezpieczeństwo i zdrowie w miejscu pracy), ochrone środowiska i bezpieczeństwa (odpowiezialnosc za
srodowisko, produkty oraz procesy przyjazne srodowisku, bezpieczeństwo wyrobow i jakość) jak również etyka
biznesu (przestrzeganie praca, uczciwa konkurencja, unikanie konfliktu interesow, zachowanie poufności w biznesie)
oraz oczekuje tego samego od swoich kooperantow.
2.4 Relacje z uczestnikami rynku, klientami I zainteresowanym stronami
Osoby publiczne, partie I czloonkowie
Przekazywanie jakichkolwiek dobr osobom publicznym jako również członkom biur rzadowych. W przypadku
wsparcia partii oraz organizacji politycznych jak również czlonkow oraz kandydatow na stanowiska publiczne
powinno się stosować obowiazujace prawo.
KORN CONSULT GROUP oczekuje od klientow jak i innych wsparcia w przestrzeganiu obowiązującego prawa
wewnątrz ich organizacji oraz wdrazaniu dzialan prewencyjnych przeciwko aktom kryminalnym.
2.5 Unikanie konfliktu interesow
KORN CONSULT GROUP jednoczy lojalnych pracownikow z zespolami w celu zapewnienia, ze nie znajda sie w
sytuacji w ktorej interesy osobiste lub finansowe sa w konfikcie z interesami przedsiębiorstwa partnerow
biznesowych.
W tym sensie kodeks zezwala pracownikom KORN CONSULT GROUP przyjąć zaproszenie albo zaprosić na kolacje
sluzbowa swoich klientów.
Wszystkie czynnosci ktore moga zaszkodzic firme sa zabronione. Przyklady:
- Przyjmowanie prezentow lub innych korzyści od osob które pozostają w biznesowych relacjach z KORN
CONSULT GROUP
- Przyjmowanie rzeczy wartościowych, gotówki, rabatow na towary \ usługi.
2.6 Pranie pieniedzy, terroryzm I inne nielegalne dzialania
KORN CONSULT GROUP spelnia klauzule potepiajaca pranie pieniedzy, korupcje oraz terroryzm finansowy.
Wszyscy pracownicy wspierają ten cel. Nielegalne działania nie sa ani tolerowane ani popierane lecz sa karane.
Zwiazki biznesowe sa utrzymywane jedynie z poważnymi klientami, doradcami i partnerami których dzialanosc
biznesowa jest w zgodzie z legalnymi dzalaniami oraz których finansowanie ma legalne zrodla.
2.7 Przechowywanie know—how, materialow wartosciowych I dokumentacji
Wlasnosc, odzialy, dokumentacja, srodki przechowywania efektow pracy, inne materialy, wlasnosc intelektualna I
know – how KORN CONSULT GROUP sa używane odpowiedzialne i wyłącznie do celów sluzbowych.
Revision :
0
1
2
3
4
Review date:
15.11.2016
16.11.2016
created:
R. Kuhn
checked and released:
© KORN CONSULT GROUP / www.korn-consult.com / 20161116_KCG_Code of Ethics and Quality
5
6
H. Korn
Page 4 of 5
2.8 Kodeks Uczciwosci
Uzywanie internet do celow prywatnych jest regulowane poprzez indywidualne umowy z pracownikami. Jeśli nie to
dostep do stron internetowych które lamia zasady kodeksu jest zabroniony. W szczególności strony z zawartoscia
seksualne lub promujaca rasizm oraz agresywne zachowania. Odnosnie partnerow zewnętrznych reprezentujacyh
KORN CONSULT GROUP wszyscy pracownicy sa odpowiedzialni do reprezentowania ich firm w odpowiedni
sposób i pozostawić dobre wrazenie u klientów.
3. Przestrzeganie Kodeksu Etycznego I Jakosci
KORN CONSULT GROUP i wszyscy pracownicy sa odpowiedzialni do przestrzegania kodeksu I stosowania go w
czasie codziennej pracy.
W celu zapewnienia iż ten kodeks jest wdrożony i uaktualnianiy zarząd przedsiębiorstwa dokonuje cyklicznego
przeglądu w celu ciągłego doskonalenia kodeksu.
Przestrzeganie kodeksu jest również czescia cyklicznych audytow wewnętrznych
Nieprzestrzeganie kodeksu oraz wytycznych moga miec konsekwencje dyscyplinarne wlaczajac zerwanie umowy oraz
konsekwencje cywilno prawne.
Revision :
0
1
2
3
4
Review date:
15.11.2016
16.11.2016
created:
R. Kuhn
checked and released:
© KORN CONSULT GROUP / www.korn-consult.com / 20161116_KCG_Code of Ethics and Quality
5
6
H. Korn
Page 5 of 5