Powiat koszaliński - Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Powiat koszaliński
1. Charakterystyka badanych podmiotów
Wywiady w głównej mierze zostały przeprowadzone wśród
w ród firm mikro,
zatrudniających
cych do 9 pracowników, które stanowiły w badanej populacji 47,1%.
Kolejną najczęściej
ciej reprezentowaną
reprezentowan grupą były firmy małe, zatrudniające
zatrudniaj
od 10
do 50 pracowników (37,2%). Ponadto w badaniu udział wzięli
wzi
wzię
równieŜ
przedstawiciele firm średnich
rednich - zatrudniających
cych od 51 do 250 pracowników
(15,7%) (rysunek 1).
RYSUNEK 1. ILE OSÓB JEST ZATRUDNIONYCH
ZATRUDN
(NA PEŁNY ETAT) W PAŃSTWA FIRMIE?
firma zatrudnia do 9 osób
47,1%
w firmie zatrudnionych jest od 10 do 50 osób
37,2%
w firmie zatrudnionych jest od 51 do 250 osób
15,7%
0%
5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Biorąc pod uwagę formę
form prawną badanych firm moŜna
Ŝna zauwaŜyć,
zauwa
Ŝe dominującą grupę stanowiły
stanowił firmy prowadzące działalność
ść gospodarczą
gospodarcz
na podstawie wpisu do rejestru (64,4%) oraz spółki z ograniczoną
ograniczon
odpowiedzialnością
(20,4%). Pozostały rozkład odpowiedzi przedstawia
rysunek 2.
RYSUNEK 2. FORMA PRAWNA FIRMY
działalność gospodarcza na podstawie wpisu do
rejestru
64,4%
spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
odpowiedzialno
20,4%
spółka akcyjna
6,8%
spółdzielnia
3,7%
spółka jawna
1,6%
jednostka budŜetowa
bud
1%
stowarzyszenie
0,5%
spółka komandytowa
0,5%
jednostka samorządowa
samorz
0,5%
jednostka komunalna
0,5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Zdecydowana większość
kszość firm, które wzięły
ły udział w badaniu posiadała
bezwydziałową strukturę
ę organizacyjną
organizacyjn
(75,9%) oraz wielowydziałową,
wielowydziałow
ale w jednym zakładzie (17,3%). Przedsiębiorstwa
Przedsi biorstwa wielozakładowe
wieloz
oraz holdingowe stanowiły jedynie 6,8% badanej populacji (rysunek
(rysunek 3).
RYSUNEK 3. FORMA ORGANIZACYJNA FIRMY
F
4,2%
2,6%
75,9%
organizacja wielowydziałowa,
ale w jednym zakładzie
organizacja bezwydziałowa
17,3%
organizacja holdingowa
organizacja wielozakładowa
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Zdecydowana większość
kszość badanych podmiotów prowadziła swoją
swoj główną
działalność na terenie ośrodka
środka miejskiego liczącego
licz cego do 50 tys. mieszkańców.
mieszka
Firmy te stanowiły 94,2% respondentów. Następną
Nast
grupą
ą były firmy,
które prowadzą działalność
ść na terenie obszarów wiejskich
w
(5,8%) (rysunek
rysunek 4).
RYSUNEK 4. MIEJSCE GŁÓWNEJ DZIAŁALNOŚCI
DZIAŁ
5,8%
miasto do 50 tys.
mieszkańców
94,2%
obszary wiejskie
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Przedsiębiorstwa,
biorstwa, które wzięły
wzi ły udział w badaniu funkcjonowały w ramach
róŜnych
nych sekcji PKD. Najwięcej
Najw
spośród nich związanych
zanych było z „handlem
hurtowym i detalicznym; naprawą
napraw pojazdów samochodowych, włączając
wł
motocykle” (22%),
„budownictwem” (13,6%) oraz z „przetwórstwem
przemysłowym” (13,1%). Pozostały rozkład odpowiedzi przedstawia rysunek 5.
RYSUNEK 5. RODZAJ PROWADZONEJ DZIAŁALNOŚCI
DZ
WG SEKCJI PKD
G-handel
handel hurtowy i detaliczny;naprawa
pojazdów samochodowych
22%
F--budownictwo
13,6%
C-przetwórstwo
przetwórstwo przemysłowe
13,1%
S-pozostała
pozostała działalność usługowa
10,5%
I-działalność związana
zana z zakwaterowaniem i
usługami gastrono
7,9%
K-działalność finansowa i ubezpieczeniowa
6,8%
H-transport
transport i gospodarka magazynowa
6,8%
M-działalność profesjonalna, naukowa i
techniczna
5,2%
Q-opieka
opieka zdrowotna i pomoc społeczna
3,7%
L-działalność związana
zana z obsług
obsługą rynku
nieruchomości
ści
3,7%
P-edukacja
2,1%
N-działalność w zakresie usług administrowania
i działalność
E-dostawa
dostawa wody, gospodarowanie ściekami i
odpadami....
2,1%
1%
J-Informacja
Informacja i komunikacja
0,5%
B-górnictwo
górnictwo i wydobywanie
0,5%
A-rolnictwo, leśnictwo,
nictwo, łowiectwo i rybactwo
0,5%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Największy
kszy odsetek firm zadeklarował, iŜ
i oferowane przez nich usługi, bądź
b
produkty w większości
ci sprzedawane
sprzedawa
są na rynku lokalnym (gmin, powiatów).
Taką odpowiedź wskazało 60% firm. Pozostałe odpowiedzi rozkładały się
si
następująco:
co: rynek regionalny (wojewódzki) – 19%, rynek krajowy
(ogólnopolski) – 15% oraz rynek zagraniczny (międzynarodowy)
(mi dzynarodowy) – 6%,
(rysunek 6).
RYSUNEK 6. JAKI PROCENT PRODUKCJI
PRODUKCJ /USŁUG FIRMY JEST SPRZEDAWANY
ZEDAWANY NA DANY RYNEK
RYN ?
na rynku lokalnym (gmin, powiatów)
60%
na rynku regionalnym (wojewódzkim)
19%
na rynku krajowym (ogólnopolski)
15%
na rynku zagranicznym (miedzynarodowym)
6%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Największy
kszy odsetek firm, które wzięły
wzi ły udział w niniejszym badaniu
reprezentowanych było przez właścicieli
wła
(59,7%), bądź przez specjalistów
ds. personalnych (20,4%) (rysunek
rysunek 7).
RYSUNEK 7. JAKĄ POZYCJĘ ZAJMUJE PAN/I W STRUKTURZE PRZEDSIĘBIORSTWA? CZY JEST PAN/I...
właścicielem
14,1%
20,4%
5,2%
dyrektorem/prezesem
0,5%
specjalistą ds. personalnych
59,7%
kierownikiem działu, decydującym
cym o zatrudnieniu
zajmuje inną pozycję/stanowisko
/stanowisko (pracownik)
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
2. Polityka zatrudnieniowa
Jednym z głównych celów badania było rozpoznanie planów
zatrudnieniowych przedsiębiorców
przedsiębiorców województwa zachodniopomorskiego.
W związku
zku z tym respondentom zostały zadane pytania dotyczące
dotycz
planowanego zmniejszenia, bądź
b
zwiększenia
kszenia zatrudnienia, a takŜe
takŜ przyczyn
zmiany wielkości
ci zatrudnienia.
W pierwszej kolejności
ści przedsiębiorcy
przedsi biorcy zostali poproszeni o odpowiedź
odpowied
na pytanie dotyczące zatrudniania
rudniania pracowników w ramach elastycznych form
zatrudnienia.
Badanie wykazało, iŜŜ zdecydowana większość
wi
respondentów (64,4%) nie
zatrudnia pracowników z wykorzystaniem elastycznych formach zatrudnienia.
Spośród przedsiębiorców
biorców korzystających
korzystaj
z takich form
rm zatrudnienia największy
najwi
procent z nich stosuje zatrudnienie na część
cz
etatu (55,9%) oraz prace zlecone
(36,8%) (rysunki 8 i 9).
RYSUNEK 8. CZY PAŃSTWA
STWA FIRMA ZATRUDN
ZATRUDNIA PRACOWNIKÓW W ELASTYCZNYCH
STYCZNYCH FORMACH
ZATRUDNIENIA?
%
35,6%
tak
64,4%
nie
0%
20%
40%
60%
100%
80%
bada
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
RYSUNEK 9. KTÓRE FORMY ELASTYCZNEGO
ELASTYCZN
ZATRUDNIENIA SĄ STOSOWANE W PAŃSTWA
STWA FIRMIE?
pracownicy zatrudnieni na część
cz
etatu
55,9%
osoby wykonujące
ce prace zlecone
36,8%
osoby pracujące
ce na zasadzie umowy o dzieło
32,4%
pracownicy sezonowi
telepraca
praktykanci lub uczniowie
11,8%
10,3%
8,8%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŜ
i stosują elastyczne formy
zatrudnienia;; % odpowiedzi nie sumuje się
si do 100, gdyŜ respondent mógł udzielić więcej niŜ
jedną odpowiedź
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
W dalszej kolejności
ści
ci respondenci zostali poproszeni o wskazanie
przewidywanego poziomu zatrudnienia w ich firmach w ciągu
ci gu najbliŜszego
najbliŜ
roku.
Analiza zgromadzonego materiału badawczego wykazała, iŜ
iŜ w większości
wi
przypadków przedsiębiorcy
biorcy nie planują
planuj znacznych
h zmian w strukturze
zatrudnienia. 58,1% respondentów zadeklarowało, iŜ
i poziom zatrudnienia
w ich firmach w najbliŜszym
szym czasie nie ulegnie zmianie.
Wzrost zatrudnienia zadeklarowało jedynie 7,9% badanych, co z racji
wysokiego poziomu bezrobocia w województwie
województwie jest stanem negatywnym.
Pozytywnym natomiast jest fakt, iŜ
i odsetek przedsiębiorców
biorców planujących
planuj
redukcję etatów jest niŜszy
szy i wynosi 6,3% (tabela
(
1).
TABELA 1. CZY POZIOM ZATRUDNIENIA
ZATRUDNIEN W PAŃSTWA FIRMIE BĘDZIE:
Od 10 do 50
Do 9 osób
osób
Od 51 do
250 osób
2
12
1
n
2,2%
16,9%
3,3%
%
59
45
7
n
Na tym samym poziomie
65,6%
63,4%
23,3%
%
2
5
5
n
NiŜszy niŜ obecnie
2,2%
7%
16,7%
%
27
9
17
n
Nie wiem/trudno powiedzieć
30%
12,7%
56,7%
%
90
71
30
n
Ogółem
100%
100%
100%
%
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
WyŜszy niŜ obecnie
Ogółem
15
7,9%
111
58,1%
12
6,3%
53
27,7%
191
100%
Przedsiębiorcy,
biorcy,
którzy
zadeklarowali,
i
iŜ
poziom
zatrudnienia
w ich firmach w ciągu
gu najbliŜszego
najbli
roku będzie wyŜszy niŜ obecnie, zostali
poproszeni o wskazanie, jak duŜa
du zmiana zatrudnienia nastąpi
pi w ich firmach.
Analiza pozyskanego materiału badawczego wykazała, iŜ
i
zgodnie
z odpowiedziami respondentów, w badanych firmach
f
łącznie
cznie planuje się
si przyjąć
około 44 pracowników.
Pracodawcy, którzy zamierzają
zamierzaj zatrudnić pracowników na wolne stanowiska
oczekują, iŜ osoby te, przejdą
przejd niewielkie doszkolenie (46,7%), bądź
bą
przejdą
pełne doszkolenie (6,7%). Pełnego przygotowywania do wykonywania swych
obowiązków
zków oczekuje 40% respondentów (rysunek
(
10).
RYSUNEK 10. CZY WOBEC NOWO PRZYJMOWANYCH
PRZYJM
OSÓB DO PRACY
Y NA STANOWISKA INNE NIś
KIEROWNICZE ZAKŁADA SIĘ, śE...
przejdą niewielkie doszkolenie
46,7%
posiadają pełne przygotowanie
40%
przejdą pełne doszkolenie
6,7%
0%
5%
10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŜ zatrudnienie w firmach, które
reprezentują, w ciągu najbliŜszego
szego roku wzro
wzrośnie
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Przedsiębiorcy
biorcy
zostali
poproszeni
równie
równieŜ
o
wymienienie
stanowisk/zawodów, na które poszukiwać
posz
będą pracowników w ciągu
ci
najbliŜszego
szego roku. Z racji tego, iŜ
i w badaniu udział wzięły
ły firmy reprezentujące
reprezentuj
róŜne branŜe
e w regionie, nie moŜna
mo
było przeprowadzić stricte statystycznej
analizy podawanych przez respondentów zawodów. Tabela 2 przedstawia
wszystkie wskazywane przez przedsiębiorców
przedsi biorców zawody/stanowiska, w których
poszukiwać będą w przyszłości
przyszłoś pracowników.
TABELA 2. PROSZĘ WYMIENIĆ STANOWISKO, NA KTÓRE SZUKAĆ BĘDĄ PAŃSTWO PRACOWNIKÓW
W CIĄGU 12 MIESIĘCY.
Kod zawodu
Nazwa zawodu
n
3313
Księgowi
2
5223
Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci)
2
7212
Spawacze i pokrewni
2
3122
Mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym
1
3322
Przedstawiciele handlowi
1
4110
Pracownicy obsługi biurowej
1
4224
Recepcjoniści hotelowi
1
4311
Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości
1
6113
Ogrodnicy
1
7114
Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni
1
7116
Robotnicy budowy dróg i pokrewni
1
7132
Lakiernicy
1
7213
Blacharze
1
7231
Mechanicy pojazdów samochodowych
1
7412
Elektromechanicy i elektromonterzy
1
Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów cementowych,
8114
kamiennych i pokrewni
1
8211
Monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych
1
8322
Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych
1
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŜ zatrudnienie w firmach,
które reprezentują, w ciągu najbliŜszego roku wzrośnie; do analizy wykorzystana została
„Klasyfikacja Zawodów i Specjalności na potrzeby rynku pracy” (MPiPS, Warszawa 2010 r.)
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
Głównym powodem, dla którego badani przedsiębiorcy planują zwiększyć
zatrudnienie jest wzrost sprzedaŜy/świadczonych usług na terenie kraju oraz
konieczność
uzupełnienia
liczby
pracowników spowodowany
m.in.
zwolnieniami, bądź zmianami pracodawcy. W ten sposób odpowiedziała ponad
połowa badanych firm, odpowiednio 40% oraz 26,7% (rysunek 11).
RYSUNEK 11. DLACZEGO POSZUKUJĄ
POSZUKUJ PAŃSTWO PRACOWNIKÓW?
wzrost sprzedaŜy/świadczonych
wiadczonych usług na terenie
kraju
40%
z powodu konieczności
ci uzupełnienia liczby
pracowników wynikającej
cej z płynno
płynności, np.
zwolnienia, zmiana pracodawcy, itp.
26,7%
zakup nowych maszyn lub urządzeń
urz
20%
rozbudowa firmy
20%
z powodu konieczności
ci uzupełnienia liczby
pracowników wynikającego
cego z przechodzenia na
renty, emerytury, itp.
13,3%
brak pracowników o odpowiednich kwalifikacjach
i umiejętnościach
6,7%
wzrost sprzedaŜy/świadczonych
wiadczonych usług w
wśród
odbiorców zagranicznych
6,7%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŜ
i zatrudnienie w firmach,
które reprezentują, w ciągu
gu najbliŜszego
najbliŜ
roku wzrośnie;
nie; % odpowiedzi nie sumuje się
si do 100,
gdyŜ respondent mógł udzielić więcej
wię
niŜ jedną odpowiedź
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Kolejne pytania zawarte w kwestionariuszu wywiadu dotyczyły
tych przedsiębiorców,
biorców, którzy w najbliŜszym
najbli
czasie planują redukcję
ę etatów.
Analiza zebranych danych wykazała, iŜ
i planowane zwolnienia dotyczyć
doty
będą
w badanych firmach około 29 osób.
Z niniejszego badania wynika, iŜ
i bilans stanu zatrudnienia w badanych
firmach jest dodatni – planowanych jest ponad 1,5 krotnie więcej
wi
wię
przyjęć
niŜ zwolnień pracowników.
Przedsiębiorcy, równieŜŜ zostali poproszeni
poproszeni o wskazanie, w jakich zawodach,
bądź na jakich stanowiskach planują
planuj zwolnienia. Odpowiedzi respondentów
przedstawia tabela 3.
TABELA 3. PROSZĘ WYMIENIĆ
Ć STANOWISKA
STANO
, NA KTÓRYCH NASTĄPI ZMNIEJSZENIE
MNIEJSZENIE LICZBY
PRACOWNIKÓW W CIĄGU 12 MIESIĘCY
ESIĘCY?
Kod zawodu
Nazwa zawodu
n
3313
2
Księgowi
5223
Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci)
Robotnicy przy pracach prostych w przemyśle
przemy
gdzie indziej
niesklasyfikowani
2
2611
Adwokaci, radcy prawni i prokuratorzy
1
4120
5131
5141
Sekretarki (ogólne)
Kelnerzy
Fryzjerzy
1
1
1
9329
2
7131
7212
7231
1
1
1
Malarze i pokrewni
Spawacze i pokrewni
Mechanicy pojazdów samochodowych
8142
1
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŜ
i zatrudnienie w firmach,
które reprezentują, w ciągu
gu najbli
najbliŜszego roku zmniejszy się;; do analizy wykorzystana została
„Klasyfikacja Zawodów i Specjalności
Specjalno
na potrzeby rynku pracy” (MPiPS, Warszawa
szawa 2010 r.)
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Z badania wynika, iŜŜ planowane zmniejszenie zatrudniania w badanych
firmach spowodowane jest w głównej mierze tym, iŜ
i badane przedsiębiorstwa
przedsi
planują ograniczyć sprzedaŜ,
sprzedaŜ bądź produkcję.. W ten sposób odpowiedziało
58,3% podmiotów gospodarczych (rysunek
(
12).
RYSUNEK 12. Z CZEGO WYNIKAĆ
Ć BĘ
BĘDZIE ZMIANA WIELKOŚCI ZATRUDNIENIA W PAŃSTWA
STWA FIRMIE?
ograniczenie sprzedaŜy/produkcji
sprzedaŜ
pojawienie się innych, konkurencyjnych
zakładów
58,3%
16,7%
przejście
cie pracownika na emeryturę
emerytur
8,3%
kryzys gospodarczy
8,3%
koniec umowy o pracę
prac
8,3%
planowane są zmiany technologiczne - nastąpi
unowocześnienie
nienie zakładu
8,3%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŜ
i zatrudnienie w firmach,
które reprezentują, w ciągu
gu najbliŜszego
najbli
roku wzrośnie;
nie; % odpowiedzi nie sumuje się
si do 100,
gdyŜ respondent mógł udzielić więcej
wię
niŜ jedną odpowiedź
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
3. Zawody kluczowe w badanych firmach oraz oczekiwania
pracodawców odnośnie pracowników zatrudnionych w tych
zawodach
Kolejna kwestia poruszona podczas wywiadów kwestionariuszowych
dotyczyła zawodów kluczowych w badanych firmach oraz oczekiwań
oczekiwa
pracodawców odnośnie
nie osób zatrudnionych w tych zawodach. Ta część
cz
badania posłuŜyła
yła do znalezienia odpowiedzi na pytania:
♦ Jakie zdaniem pracodawców są
s najwaŜniejsze
niejsze kwalifikacje
i kompetencje z punktu widzenia pracy zawodowej?
♦ Jakich kwalifikacji i kompetencji zawodowych
zawodowych poszukują
pracodawcy w ofertach pracy?
W pierwszej kolejności przedsiębiorcy zostali poproszeni o wskazanie, jakie
zawody, bądź stanowiska są kluczowe w ich firmach.
Zdecydowanie najczęściej wskazywanym przez pracodawców zawodem
kluczowym był sprzedawca sklepowy (ekspedient). Następnie najczęściej
wskazywanymi zawodami byli: pracownicy obsługi biurowej, kucharze,
mechanicy, pojazdów samochodowych, księgowi. Pozostałe wskazywane
zawody przedstawia tabela 4.
TABELA 4. PROSZĘ WYMIENIĆ ZAWODY KLUCZOWE DLA PAŃSTWA FIRMY, W KTÓRYCH JEST
LUB BĘDZIE ZATRUDNIONYCH NAJWIĘCEJ PRACOWNIKÓW?
Kod zawodu
Nazwa zawodu
n
5223
26
Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci)
4110
12
Pracownicy obsługi biurowej
5120
11
Kucharze
7231
10
Mechanicy pojazdów samochodowych
8322
8
Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych
3313
6
Księgowi
4321
6
Magazynierzy i pokrewni
9112
6
Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne
4211
5
Kasjerzy bankowi i pokrewni
5131
5
Kelnerzy
8332
5
Kierowcy samochodów cięŜarowych
Robotnicy przy pracach prostych w przemyśle gdzie indziej
9329
5
niesklasyfikowani
3322
4
Przedstawiciele handlowi
3514
4
Technicy sieci internetowych
4224
4
Recepcjoniści hotelowi
7212
4
Spawacze i pokrewni
7512
4
Piekarze, cukiernicy i pokrewni
7522
4
Stolarze meblowi i pokrewni
8141
4
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych
8142
4
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych
9313
4
Robotnicy pomocniczy w budownictwie ogólnym
1321
3
Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej
2161
3
Architekci
3312
3
Pracownicy do spraw kredytów, poŜyczek i pokrewni
3334
3
Agenci do spraw rynku nieruchomości
3512
3
Technicy wsparcia informatycznego i technicznego
5141
3
Fryzjerzy
5230
3
Kasjerzy i sprzedawcy biletów
Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie
5329
3
indziej niesklasyfikowani
7112
3
Murarze i pokrewni
7122
3
Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy
7131
3
Malarze i pokrewni
7132
3
Lakiernicy
7213
3
Blacharze
2142
2166
2330
2341
2412
2433
2441
3339
4412
5142
7114
7116
7129
7223
7411
8111
8121
8171
8172
8342
9312
2113
2149
2165
2212
2251
2281
2353
2631
2643
3113
3115
3119
3251
3253
3255
3315
3321
3331
3343
3411
3422
3433
3513
InŜynierowie budownictwa
Projektanci grafiki i multimediów
Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem
nauczycieli kształcenia zawodowego)
Nauczyciele szkół podstawowych
Doradcy finansowi i inwestycyjni
Specjaliści do spraw sprzedaŜy (z wyłączeniem technologii
informacyjno-komunikacyjnych)
Specjaliści do spraw rynku nieruchomości
Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani
Listonosze i pokrewni
Kosmetyczki i pokrewni
Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni
Robotnicy budowy dróg i pokrewni
Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej
niesklasyfikowani
Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni
Elektrycy budowlani i pokrewni
Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóŜ i pokrewni
Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali
Operatorzy urządzeń do wyrobu masy papierniczej i produkcji papieru
Operatorzy maszyn i urządzeń do obróbki drewna
Operatorzy sprzętu do robót ziemnych
Robotnicy pomocniczy w budownictwie drogowym, wodnym i pokrewni
Chemicy
InŜynierowie i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani
Kartografowie i geodeci
Lekarze specjaliści
Lekarze weterynarii bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji
Farmaceuci
Lektorzy języków obcych
Ekonomiści
Filolodzy i tłumacze
Technicy elektrycy
Technicy mechanicy
Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej
niesklasyfikowani
Asystenci dentystyczni
Optycy okularowi
Średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i bhp
Rzeczoznawcy (z wyłączeniem majątkowych)
Agenci ubezpieczeniowi
Spedytorzy i pokrewni
Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu
Średni personel z dziedziny prawa i pokrewny
Trenerzy, instruktorzy i działacze sportowi
Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów i informacji naukowej
Operatorzy sieci i systemów komputerowych
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
4221
4312
5132
5243
5249
5411
6113
7111
7121
7124
7126
7222
7224
7313
7322
7412
7421
Konsultanci i inni pracownicy biur podróŜy
Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń
Barmani
Agenci sprzedaŜy bezpośredniej
Pracownicy sprzedaŜy i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani
StraŜacy
Ogrodnicy
Monterzy konstrukcji budowlanych i konserwatorzy budynków
Dekarze
Monterzy izolacji
Hydraulicy i monterzy instalacji sanitarnych
Ślusarze i pokrewni
Szlifierze narzędzi i polerowacze metali
Jubilerzy, złotnicy i pokrewni
Drukarze
Elektromechanicy i elektromonterzy
Monterzy i serwisanci urządzeń elektronicznych
Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów cementowych,
8114
kamiennych i pokrewni
Operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania
8122
powłok
8143
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych
Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spoŜywczych i
8160
pokrewni
Operatorzy urządzeń pakujących, do napełniania butelek i urządzeń
8183
znakujących
8219
Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani
9122
Czyściciele pojazdów
9321
Pakowacze
9411
Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food
9611
Ładowacze nieczystości
9612
Sortowacze odpadów
9613
Zamiatacze i pokrewni
* do analizy wykorzystana została „Klasyfikacja Zawodów i Specjalności na potrzeby
pracy” (MPiPS, Warszawa 2010 r.)
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
rynku
Według 31,9% respondentów osoby zatrudnione w zawodach kluczowych
dla ich firmy powinny posiadać wykształcenie zasadnicze zawodowe. W dalszej
kolejności respondenci wskazali wykształcenie średnie techniczne (25,7%) oraz
średnie ogólne (15,2%). Dla 11% respondentów poziom wykształcenia nie ma
znaczenia (rysunek 13).
RYSUNEK 13. JAKIE WYKSZTAŁCENIE POWINNA
P
MIEĆ OSOBA ZATRUDNIONA
TRUDNIONA W ZAWODZIE
KLUCZOWYM?
zasadnicze zawodowe
31,9%
średnie
rednie techniczne
25,7%
średnie
rednie ogólne
15,2%
wyŜsze
sze techniczne II stopnia
12%
nie ma to znaczenia
11%
wyŜsze
sze ekonomiczne lub humanistyczne II…
9,9%
wyŜsze
sze ekonomiczne lub humanistyczne I… 3,7%
wyŜsze
sze techniczne I stopnia
2,1%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
* % odpowiedzi nie sumuje się do 100, gdyŜ respondent mógł udzielić wię
więcej niŜ jedną
odpowiedź
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Biorąc pod uwagę branŜe badanych przedsiębiorstw
przedsi biorstw wg Polskiej Klasyfikacji
Działalności 2007 moŜna
na zauwaŜyć,
zauwa
Ŝe wykształcenie wyŜsze
sze techniczne jest
wymagane głównie w branŜy
branŜ informatycznej (J) oraz działalności
ci profesjonalnej,
naukowej i technicznej (sekcja M).
Wykształcenie wyŜsze
sze ekonomiczne lub humanistyczne jest natomiast
najbardziej popularne w sekcjach: K-działalność
K
finansowa i ubezpieczeniowa
oraz sekcji P-edukacja.
Oczekiwanie
kiwanie wykształcenia zasadniczego zawodowego jest powszechne
w sekcjach: A-rolnictwo,
rolnictwo, leśnictwo,
le
łowiectwo i rybactwo, F-budownictwo,
budownictwo,
G-handel
handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając
wł
motocykle, I-działalność
ść związana
zwi
z zakwaterowaniem
aniem i usługami
gastronomicznymi oraz w sekcji S-pozostała
S
działalność usługowa.
Wykształcenie średnie
rednie techniczne w głównej mierze oczekiwane
jest w przedsiębiorstwach
biorstwach działających
działaj cych w ramach sekcji: B-górnictwo
B
i wydobywanie, C-przetwórstwo
przetwórstwo przemysłowe, G-handel
handel hurtowy i detaliczny;
naprawa pojazdów samochodowych, włączając
wł
c motocykle, H-transport
H
i gospodarka magazynowa oraz sekcji Q-opieka
Q opieka zdrowotna i pomoc społeczna.
Natomiast wykształcenie średnie
rednie ogólne jest preferowane w sekcjach: G-handel
G
hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając
wł czając motocykle
oraz L-działalność związana
zana z obsługą
obsług rynku nieruchomości.
W przypadku pozostałych branŜ
bran oczekiwany jest zróŜnicowany
nicowany poziom
wykształcenia, a mianowicie:
♦ w sekcji E - dostawa wody, gospodarowanie
gospodar
ściekami
ciekami i odpadami oraz
działalność związana
zana z rekultywacją,
rekultywacj większość pracodawców przyznała,
Ŝe
e posiadane przez pracowników wykształcenie nie ma znaczenia;
♦ w sekcji N - działalność w zakresie usług administrowania i działalność
wspierająca występuje najbardziej zróŜnicowana postawa względem
poziomu
i
rodzaju
wykształcenia
pracowników.
Mianowicie
ten sam odsetek pracodawców przyznał, iŜ oczekuje, Ŝe jego pracownicy
będą posiadać wykształcenie wyŜsze ekonomiczne bądź średnie ogólne,
a równie często pracodawcy przyznawali, Ŝe wykształcenie
nie ma znaczenia (tabela 5).
A-rolnictwo, leśnictwo,
łowiectwo i rybactwo
B-górnictwo i
wydobywanie
C-przetwórstwo
przemysłowe
E-dostawa wody,
gospodarowanie
ściekami i odpadami
oraz działalność
związana z rekultywacją
F-budownictwo
G-handel hurtowy i
detaliczny; naprawa
pojazdów
samochodowych,
włączając motocykle
H-transport i
gospodarka
magazynowa
Ogółem
Nie ma to znaczenia
Zasadnicze zawodowe
Średnie ogólne
Średnie techniczne
WyŜsze ekonomiczne
lub humanistyczne
I stopnia
WyŜsze ekonomiczne
lub humanistyczne
II stopnia
WyŜsze techniczne
I stopnia
WyŜsze techniczne
II stopnia
TABELA 5. WYMAGANE WYKSZTAŁCENIE PRACOWNIKÓW POD WZGLĘDEM SEKCJI PKD
n
%
n
%
n
%
n
%
n
%
n
%
n
%
n
%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
1
100%
0
0%
1
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
1
100%
0
0%
0
0%
0
0%
1
4
14,3%
0
0%
0
0%
0
0%
11
39,3%
1
3,6%
10
35,7%
2
7,1%
28
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
2
100%
2
5
16%
0
0%
0
0%
0
0%
6
19,4%
4
12,9%
14
45,2%
2
6%
31
1
2,3%
1
2,3%
0
0%
1
2,3%
12
27,3%
12
27,3%
12
27,3%
5
11%
44
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
8
50%
2
13%
5
31,3%
1
6,3%
16
I-działalność związana z
zakwaterowaniem i
usługami
gastronomicznymi
J-Informacja i
komunikacja
K-działalność finansowa
i ubezpieczeniowa
L-działalność związana
z obsługą rynku
nieruchomości
M-działalność
profesjonalna, naukowa
i techniczna
N-działalność w
zakresie usług
administrowania i
działalność wspierająca
P-edukacja
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
3
18,8%
9
56,3%
4
25%
16
1
100%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
1
0
0%
0
0%
12
92%
0
0%
0
0%
1
8%
0
0%
0
0%
13
1
9%
0
0%
1
9%
1
9%
2
18%
3
27%
2
18%
1
9%
11
6
60%
1
10%
1
10%
1
10%
1
10%
0
0%
0
0%
0
0%
10
0
0%
0
0%
1
25%
1
25%
0
0%
1
25%
0
0%
1
25%
4
0
0%
0
0%
3
60%
2
40%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
5
0%
0
0%
7
35%
3
13%
23
Q-opieka zdrowotna i
2
29%
1
14%
1
14%
0
0%
3
43%
0
0%
0
pomoc społeczna
S-pozostała działalność
3
13%
1
4%
0
0%
1
4%
5
22%
2
9%
8
usługowa
* liczba odpowiedzi respondentów nie sumuje się do 191, gdyŜ respondent mógł wskazać więcej niŜ jedną odpowiedź
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
Spośród
ród wszystkich przedsiębiorstw
przedsi
jakie wzięły
ły udział w niniejszym
badaniu, certyfikatów i uprawnień
uprawnie od pracowników najczęściej
ęściej wymagają
wymagaj
pracodawcy prowadzący
cy działalność
działalno w ramach sekcji H-transport i gospodarka
magazynowa, L-działalność
działalność związana z obsługą rynku nieruchomości
nieruchomo
oraz sekcji P-edukacja (tabela
tabela 6).
RYSUNEK 14. CZY ZAWÓD KLUCZOWY WYMAGA
WY
SPECJALNYCH CERTYFIKATÓW
TYFIKATÓW I UPRAWNIEŃ
UPRAWNIE ?
%
14,7%
tak
85,3%
nie
0%
20%
40%
60%
80%
100%
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
TABELA 6. BRANśA PRZEDSIĘBIORST
BIORSTWA A WYMAGANIE SPECJALNYCH CERTYFIKATÓW I UPRAWNIEŃ
UPRAWNIE
Nie
H-transport
transport i gospodarka magazynowa
L-działalność związana z obsługą rynku
nieruchomości
P-edukacja
F-budownictwo
K-działalność finansowa i ubezpieczeniowa
S-pozostała działalność usługowa
M-działalność profesjonalna, naukowa i
techniczna
G-handel
handel hurtowy i detaliczny; naprawa
pojazdów samochodowych, włączaj
ączając
motocykle
C-przetwórstwo przemysłowe
Tak
Ogółem
n
%
n
%
6
46,2%
7
53,8%
13
5
71,4%
2
28,6%
7
3
20
10
16
75%
76,9%
76,9%
80%
1
6
3
4
25%
23,1%
23,1%
20%
4
26
13
20
9
90%
1
10%
10
39
92,9%
3
7,1%
42
24
96%
1
4%
25
0
0
0%
0%
1
1
0
0%
2
0
0%
15
0
0%
1
0
0%
4
0
0%
7
A-rolnictwo, leśnictwo,
nictwo, łowiectwo i rybactwo
1
100%
B-górnictwo i wydobywanie
1
100%
E-dostawa
dostawa wody, gospodarowanie ściekami i
odpadami oraz działalność związana
ązana z
2
100%
rekultywacją
I-działalność związana
zana z zakwaterowaniem i
15
100%
usługami gastronomicznymi
J-Informacja i komunikacja
1
100%
N-działalność w zakresie usług
4
100%
administrowania i działalność
ść wspieraj
wspierająca
Q-opieka
opieka zdrowotna i pomoc społeczna
7
100%
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
TABELA 7. JAKICH CERTYFIKATÓW I UPRAWNIEŃ WYMAGA SIĘ W OD OSÓB W KLUCZOWYM
KLUCZOWY ZAWODZIE?
n
%
19
67,9%
Uprawnienia w wymaganym zakresie
Prawo jazdy wymaganej kategorii
9
32,1%
Ukończony wymagany kurs
3
10,7%
Zdobycie wymaganej licencji
2
7,1%
Odpowiednie kwalifikacje
1
3,6%
Studia podyplomowe
1
3,6%
1
3,6%
Uprawnienia na wózki widłowe
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŜ
i kluczowy zawód w firmie,
którą reprezentują wymaga specjalnych certyfikatów i uprawnień;
uprawnie ; % odpowiedzi nie sumuje
się do 100, gdyŜ respondent mógł udzieli
udzielić więcej niŜ jedną odpowiedź
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Analiza
zgromadzonego
materiału
badawczego
badawczego
wykazała,
iŜ przedstawiciele badanych przedsiębiorstw
przedsi
często
sto wymagają znajomości
znajomo
pakietu typu MS Office, specjalistycznych programów, czy znajomości
znajomo
języka
obcego.
Zgodnie z odpowiedziami ankietowanych 18,3% oczekuje od swych
pracowników znajomości
ci języka
języka obcego w stopniu podstawowym, bądź
b
w stopniu dobrym (18,3%). Znajomości
Znajomo ci pakietu MS Office w stopniu dobrym
oczekuje 17,8% respondentów, zaś
za 13,6% wymaga podstawowej znajomości
znajomo
specjalistycznych programów (rysunek
(
15).
RYSUNEK 15. JAKI POZIOM WIEDZY WYMAGANY
WY
JEST W STOSUNKU
KU DO PRACOWNIKA W ZAWODZIE
Z
KLUCZOWYM W PAŃSTWA FIRMIE?
nie wymagany
w stopniu podstawowym
w stopniu bardzo dobrym
wzór do naśladowania
znajomość języka obcego
42,9%
znajomość specjalistyczych
programów
18,3%
56,5%
znajomość pakietu typu MS Office
20%
18,3%
12%
8,4%
13,6% 10,5% 8,9% 10,5%
46,6%
0%
w stopniu dobrym
14,7%
40%
60%
17,8%
9,9%
80%
11%
100%
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Znajomość pakietu typu MS Office w większości
wi
ci sektorów nie jest
wymagana. Jest natomiast wymagana głównie w sekcjach: P-edukacja
P edukacja oraz
Q-opieka
opieka zdrowotna i pomoc społeczna w stopniu podstawowym bądź
b
bą
dobrym,
natomiast w sekcjach: J-Informacja
Informacja i komunikacja, K-działalność
ść finansowa
i ubezpieczeniowa oraz M-działalność
M
profesjonalna, naukowa i techniczna
w stopniu bardzo dobrym, a jeszcze częściej
cz
perfekcyjnym (tabela 8).
8
Podobnie przedstawia się
si sytuacja jeśli chodzi o umiejętność
ętność obsługi
programów specjalistycznych,
istycznych, gdyŜ
gdy w większości branŜyy nie jest ona
wymagana. Wyjątek stanowią, tak jak w przypadku obsługi pakietu MS Office,
sekcje: J-Informacja i komunikacja oraz M-działalność profesjonalna, naukowa
i techniczna, w których wymaga się biegłej znajomości programów
specjalistycznych (rysunek 9).
Znajomość języka obcego równieŜ przez większość przedsiębiorców
nie jest wymagana. Jedynie w przypadku sekcji: H-transport i gospodarka
magazynowa, I-działalność związana z zakwaterowaniem i usługami
gastronomicznymi, K-działalność finansowa i ubezpieczeniowa, L-działalność
związana z obsługą rynku nieruchomości, N-działalność w zakresie usług
administrowania i działalność wspierająca, P-edukacja oraz Q-opieka
zdrowotna i pomoc społeczna wymagana jest dosyć często znajomość języka
obcego w stopniu podstawowym, rzadziej dobrym. Tylko w przypadku branŜy
informatycznej oraz działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej
od pracowników wymaga się bardzo dobrej znajomości języka obcego.
W pozostałych sekcjach wg PKD 2007 w powiecie koszalińskim
nie wymaga się znajomości języka obcego (tabela 10).
TABELA 8. BRANśA PRZEDSIĘBIORSTWA, A WYMAGANIA ODNOŚNIE ZNAJOMOŚCI PAKIETU MS OFFICE
Stopień
Stopień
Nie wymagany
podstawowy
dobry
n
%
n
%
n
%
A-rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i
1
100%
0
0%
0
0%
rybactwo
B-górnictwo i wydobywanie
1
100%
0
0%
0
0%
C-przetwórstwo przemysłowe
E-dostawa wody, gospodarowanie
ściekami i odpadami oraz działalność
związana z rekultywacją
F-budownictwo
G-handel hurtowy i detaliczny; naprawa
pojazdów samochodowych, włączając
motocykle
H-transport i gospodarka magazynowa
I-działalność związana z
zakwaterowaniem i usługami
gastronomicznymi
J-Informacja i komunikacja
K-działalność finansowa i
ubezpieczeniowa
L-działalność związana z obsługą rynku
nieruchomości
M-działalność profesjonalna, naukowa i
techniczna
N-działalność w zakresie usług
administrowania i działalność wspierająca
P-edukacja
Q-opieka zdrowotna i pomoc społeczna
Stopień
bardzo dobry
n
%
Wzór do
naśladowania
n
%
Ogółem
0
0%
0
0%
1
0
0%
0
0%
1
17
68%
0
0%
1
4%
4
16%
3
12%
25
2
100%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
2
18
69,2%
2
7,7%
3
11,5%
0
0%
3
11,5%
26
16
38,1%
11
26,2%
12
28,6%
3
7,1%
0
0%
42
10
76,9%
1
7,7%
2
15,4%
0
0%
0
0%
13
8
53,3%
2
13,3%
4
26,7%
1
6,7%
0
0%
15
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
1
100%
1
0
0%
1
7,7%
2
15,4%
6
46,2%
4
30,8%
13
2
28,6%
1
14,3%
1
14,3%
2
28,6%
1
14,3%
7
1
10%
1
10%
0
0%
1
10%
7
70%
10
1
25%
1
25%
0
0%
1
25%
1
25%
4
0
0%
2
50%
2
50%
0
0%
0
0%
4
0
0%
3
42,9%
3
42,9%
1
14,3%
0
0%
7
15%
4
20%
0
0%
1
5%
20
S-pozostała działalność usługowa
12
60%
3
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
TABELA 9. BRANśA PRZEDSIĘBIORSTWA, A WYMAGANIA ODNOŚNIE ZNAJOMOŚCI SPECJALISTYCZNYCH PROGRAMÓW
Stopień bardzo
Nie wymagany
Stopień podstawowy
Stopień dobry
dobry
n
%
n
%
n
%
n
%
A-rolnictwo, leśnictwo,
1
100%
0
0%
0
0%
0
0%
łowiectwo i rybactwo
Wzór do naśladowania
Ogółem
n
%
0
0%
1
B-górnictwo i wydobywanie
1
100%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
1
C-przetwórstwo przemysłowe
15
60%
2
8%
3
12%
2
8%
3
12%
25
2
100%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
2
18
69,2%
2
7,7%
2
7,7%
0
0%
4
15,4%
26
22
52,4%
10
23,8%
7
16,7%
3
7,1%
0
0%
42
12
92,3%
0
0%
1
7,7%
0
0%
0
0%
13
11
73,3%
2
13,3%
1
6,7%
1
6,7%
0
0%
15
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
1
100%
1
1
7,7%
4
30,8%
0
0%
4
30,8%
4
30,8%
13
3
42,9%
1
14,3%
1
14,3%
2
28,6%
0
0%
7
3
30%
0
0%
0
0%
0
0%
7
70%
10
2
50%
0
0%
0
0%
2
50%
0
0%
4
E-dostawa wody,
gospodarowanie ściekami i
odpadami oraz działalność
związana z rekultywacją
F-budownictwo
G-handel hurtowy i detaliczny;
naprawa pojazdów
samochodowych, włączając
motocykle
H-transport i gospodarka
magazynowa
I-działalność związana z
zakwaterowaniem i usługami
gastronomicznymi
J-Informacja i komunikacja
K-działalność finansowa i
ubezpieczeniowa
L-działalność związana z
obsługą rynku nieruchomości
M-działalność profesjonalna,
naukowa i techniczna
N-działalność w zakresie usług
administrowania i działalność
wspierająca
P-edukacja
1
25%
0
0%
Q-opieka zdrowotna i pomoc
2
28,6%
3
42,9%
społeczna
S-pozostała działalność
14
70%
2
10%
usługowa
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
1
25%
2
50%
0
0%
4
2
28,6%
0
0%
0
0%
7
2
10%
1
5%
1
5%
20
TABELA 10. BRANśA PRZEDSIĘBIORSTWA, A WYMAGANIA ODNOŚNIE ZNAJOMOŚCI JĘZYKÓW OBCYCH
W stopniu
Nie wymagany
W stopniu dobrym
podstawowym
W stopniu bardzo
dobrym
Wzór do
naśladowania
Ogółem
n
%
n
%
n
%
n
%
n
%
1
100%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
1
1
100%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
1
C-przetwórstwo przemysłowe
E-dostawa wody,
gospodarowanie ściekami i
odpadami oraz działalność
związana z rekultywacją
18
72%
0
0%
1
4%
2
8%
4
16%
25
2
100%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
2
F-budownictwo
19
73,1%
4
15,4%
1
3,8%
0
0%
2
7,7%
26
17
40,5%
16
38,1%
5
11,9%
4
9,5%
0
0%
42
4
30,8%
2
15,4%
5
38,5%
2
15,4%
0
0%
13
2
13,3%
5
33,3%
4
26,7%
3
20%
1
6,7%
15
0
0%
0
0%
0
0%
1
100%
0
0%
1
3
23,1%
2
15,4%
4
30,8%
2
15,4%
2
15,4%
13
A-rolnictwo, leśnictwo,
łowiectwo i rybactwo
B-górnictwo i wydobywanie
G-handel hurtowy i detaliczny;
naprawa pojazdów
samochodowych, włączając
motocykle
H-transport i gospodarka
magazynowa
I-działalność związana z
zakwaterowaniem i usługami
gastronomicznymi
J-Informacja i komunikacja
K-działalność finansowa i
ubezpieczeniowa
L-działalność związana z
obsługą rynku nieruchomości
2
28,6%
1
14,3%
3
42,9%
0
0%
1
14,3%
7
M-działalność profesjonalna,
naukowa i techniczna
1
10%
1
10%
0
0%
4
40%
4
40%
10
N-działalność w zakresie usług
administrowania i działalność
wspierająca
1
25%
0
0%
2
50%
0
0%
1
25%
4
P-edukacja
1
25%
0
0%
2
50%
0
0%
1
25%
4
4
57,1%
1
14,3%
0
0%
7
4
20%
4
20%
0
0%
20
Q-opieka zdrowotna i pomoc
1
14,3%
1
14,3%
społeczna
S-pozostała działalność
9
45%
3
15%
usługowa
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
Spośród
ród wszystkich pracodawców biorących
bior cych udział w badaniu, 3,7%
wskazało, iŜ ma dodatkowe oczekiwania w stosunku do potencjalnych
pracowników (rysunek 16).
). Część
Cz
respondentów od kandydatów do pracy
oczekuje uprawnień i umiejętności
umieję
zawodowych (57,1%), obsługi
ugi kasy fiskalnej
(14,3%), bądź prawa jazdy wymaganej kategorii (14,3%). Rozkład odpowiedzi
przedstawia tabela 11.
RYSUNEK 16. CZY POSIADAJĄ PAŃSTWO
AŃ
JESZCZE JAKIEŚ INNE WYMAGANIA W STOSUNKU
TOSUNKU DO OSÓB W
ZAWODZIE KLUCZOWYM?
% 3,7%
tak
96,3%
nie
0%
20%
40%
60%
80%
100%
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
TABELA 11. JAKIE SĄ TO WYMAGANIA?
Uprawnienia i umiejętności
ci zawodowe
n
4
%
57,1%
Obsługa kasy fiskalnej
1
14,3%
Prawo jazdy wymaganej kategorii
1
14,3%
1
14,3%
Wiedza zawodowa/branŜowa
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŜ
i co do pracowników
w kluczowym zawodzie, mają dodatkowe wymagania; % odpowiedzi nie sumuje się
si do 100,
gdyŜ respondent mógł udzielić więcej
wię
niŜ jedną odpowiedź
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
W dalszej części
ci kwestionariusza wywiadu przedstawiciele badanych
przedsiębiorstw
biorstw zostali poproszeni o wskazanie umiejętności,
umiej
ci, jakich wymagają
wymagaj
w stosunku do pracowników zatrudnionych w zawodach
zawodach kluczowym dla ich firm.
Na poniŜszym rysunku 17 wskazanych zostało 10 najbardziej poŜądanych
po
umiejętności,
ci, jakich oczekują
oczekuj pracodawcy od pracowników. Respondenci
najczęściej
ciej wskazywali następujące
nastę
odpowiedzi:
♦ komunikatywność,
♦ łatwość nawiązywania
zywania kontaktów,
konta
♦ predyspozycje związane
ązane z obsługą
obsług klienta,
♦ jasne przekazywani myśli,
my
♦ łatwe nawiązywanie
zywanie kontaktów ze współpracownikami czy klientami.
RYSUNEK 17. JAKI POZIOM UMIEJĘTNOŚCI
UMIEJ
WYMAGANY JEST W STOSUNKU DO PRACOWNIKA
PRACOWNI
W ZAWODZIE KLUCZOWYM W PAŃSTWA
ŃSTWA FIRMIE?
nie wymagany
w stopniu podstawowym
w stopniu bardzo dobrym
wzór do naśladowania
komunikatywność
ść 8,4% 14,1%
łatwość nawiązywania
zywania kontaktów
predyspozycje związane
zane z obsługą
klienta
24,6%
14,7%
13,6%
33,5%
20,4%
11%
28,8%
14,7%
14,1%
27,2%
łatwe nawiązywanie
zywanie kontaktów ze
współpracownikami czy klientami
13,6%
16,2%
24,1%
14,7% 9,4%
współpraca w grupie 8,9%
logiczne myślenie,
lenie, analiza faktów
27,2%
posługiwanie się urządzeniami
dzeniami
technicznymi
wykonywanie prostych rachunków
17,3%
17,8%
19,9%
40%
27,7%
24,1%
17,3%
20,4%
22%
28,8%
16,8%
17,3%
20%
16,2%
26,2%
27,7%
38,7%
0%
26,7%
26,2%
17,3%
22%
18,8%
26,2%
22%
22%
19,4%
32,5%
17,3%
jasne przekazywanie myśli
śli
terminowa realizacja
zaplanowanych działań
w stopniu dobrym
22%
13,1%
15,2%
14,1% 7,9%
60%
80%
100%
* na rysunku przedstawiono 10 umiejętności,
umiej
których umiejętność jest najczęściej
ęściej wymagana
przez respondentów
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Zdecydowana
większość
kszość
respondentów
(98,4%)
nie
oczeku
oczekuje
od kandydatów na stanowiska kluczowe w ich firmach dodatkowych
umiejętności (rysunek 18).
1
Spośród
ród badanych, którzy zadeklarowali,
iŜ posiadają takie wymogi, najczęściej
najcz
pojawiały się następujące
ące odpowiedzi:
zdolności
ci manualne (100%) oraz cechy charakteru (33%) (tabela 12).
12
RYSUNEK 18. CZY ZAWÓD KLUCZOWY WYMAGA
WY
DODATKOWYCH UMIEJĘTNOŚCI?
1,6%
tak
98,4%
nie
0%
20%
40%
60%
80%
100%
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
TABELA 12. JAKIE SĄ TO UMIEJĘTNO
ĘTNOŚCI?
Zdolności manualne
Cechy charakteru
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
n
3
1
%
100%
33%
Następnie przedsiębiorcy
ębiorcy
biorcy zostali poproszeni o wskazanie cech
psychofizycznych, które powinien posiadać
posiada ich zdaniem pracownik w zawodzie
kluczowym.
Rysunek 19 przedstawia najbardziej cenione przez pracodawców cechy – są
to przede wszystkim:
♦ zaangaŜowanie,
♦ dokładność,
♦ zdyscyplinowanie,
♦ solidność,
♦ punktualność.
RYSUNEK 19. JAKI ZAKRES CECH PSYCHOFIZYCZNYCH
PSY
POWINIEN POSIADAĆ PRACOWNIK
ACOWNIK W ZAWODZIE
KLUCZOWYM W PAŃSTWA FIRMIE?
nie wymagany
w stopniu podstawowym
w stopniu bardzo dobrym
wzór do naśladowania
zaangaŜowanie 7,3%
14,7%
dokładność 7,3%
zdyscyplinowanie
8,4%
solidność 6,3%
punktualność
16,8%
16,8%
18,3%
23%
33%
25,1%
14,7%
23%
uczciwość
8,9%
17,3%
24,1%
rzetelność
11%
odpowiedzialność
sktupulatność
samodyscyplina
lojalność wobec firmy
7,9%
16,8%
9,9%
12,6%
9,9%
kultura osobista
15,2%
0%
10%
20%
22,5%
28,8%
20,4%
27,7%
18,3%
27,7%
26,2%
40%
17,3%
29,3%
24,1%
30%
19,9%
29,8%
26,2%
14,1%
22%
29,8%
23%
17,3%
20,4%
29,8%
23,6%
15,2%
22%
30,4%
24,1%
17,8%
19,9%
30,4%
24,6%
10,5%
22%
30,9%
22,5%
17,8%
w stopniu dobrym
20,9%
25,7%
50%
60%
70%
18,8%
80%
90%
100%
* na rysunku przedstawiono 10 umiejętności,
umiej
których umiejętność jest najczęściej
ęściej wymagana
przez respondentów
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Zdecydowana
większo
ększość
respondentów
(99%)
nie
wymaga
od kandydatów na stanowiska kluczowe w ich firmach dodatkowych cech
psychofizycznych (rysunek
rysunek 20). Spośród
ród badanych, którzy zadeklarowali,
iŜ posiadają takie wymogi, pojawiła się odpowiedź „dbałość o higien
gienę” (tabela
13).
RYSUNEK 20. CZY ZAWÓD KLUCZOWY WYMAGA JAKIŚ INNYCH CECH PSYCHOFIZYCZNYCH?
1%
tak
99%
nie
0%
20%
40%
60%
80%
100%
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
TABELA 13. JAKIE SĄ TO CECHY?
dbałość o higienę
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
n
%
1
50%
4. Wymagania stawiane pracownikom w zawodach kluczowych
w badanych firmach
Analiza materiału badawczego wykazała, iŜ wśród firm w powiecie
koszalińskim za kluczowe zawody moŜna uznać zwłaszcza następujące
kategorie zawodowe:
♦ sprzedawcy sklepowi (ekspedienci),
♦ kucharze,
♦ księgowi,
♦ kierowcy samochodów osobowych i dostawczych oraz
♦ kasjerzy bankowi i pokrewni (tabele 14 i 15).
G-handel hurtowy i detaliczny; naprawa
pojazdów samochodowych, włączając
motocykle
H-transport i gospodarka magazynowa
I-działalność związana z zakwaterowaniem i
usługami gastronomicznymi
K-działalność finansowa i ubezpieczeniowa
M-działalność profesjonalna, naukowa i
techniczna
S-pozostała działalność usługowa
Kasjerzy bankowi i
pokrewni
Kierowcy
samochodów
osobowych i
dostawczych
Księgowi
Kucharze
Sprzedawcy
sklepowi
(ekspedienci)
TABELA 14. ZAWODY KLUCZOWE A BRANśA PRZEDSIĘBIORSTWA
n
%
n
%
n
%
n
%
n
%
23
96%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
5
83%
0
0%
0
0%
7
100%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
4
67%
0
0%
4
80%
0
0%
0
0%
1
17%
0
0%
0
0%
1
4%
0
0%
1
17%
1
17%
1
20%
100%
6
100%
6
100%
5
100%
ogółem
24
100%
7
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
Operatorzy maszyn
do produkcji
wyrobów z tworzyw
sztucznych
Operatorzy maszyn
do produkcji
wyrobów gumowych
Przedstawiciele
handlowi
Kierowcy
samochodów
cięŜarowych
C-przetwórstwo przemysłowe
G-handel hurtowy i detaliczny; naprawa
pojazdów samochodowych, włączając
motocykle
H-transport i gospodarka magazynowa
Mechanicy pojazdów
samochodowych
TABELA 15. ZAWODY KLUCZOWE A BRANśA PRZEDSIĘBIORSTWA
n
%
n
%
n
%
n
%
n
%
0
0%
0
0%
0
0%
1
25%
4
100%
1
20%
4
100%
3
75%
3
75%
0
0%
4
80%
0
0%
1
25%
0
0%
0
0%
100%
4
100%
4
100%
4
100%
ogółem
5
100%
4
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
Analiza materiału badawczego wykazała, iŜ badani przedstawiciele firm,
najczęściej deklarowali, Ŝe:
♦ poziom wykształcenia osób zatrudnionych w kluczowych zawodach
w powiecie ma znaczenie,
♦ pracodawcy w powiecie koszalińskim nie wymagają wykształcenia
na poziomie wyŜszym technicznym od pracowników w zawodach
kluczowych;
♦ pracodawcy wymagają wykształcenia na poziomie wyŜszym
humanistycznym bądź ekonomicznym, zwłaszcza w zawodach
kluczowych, jakimi są księgowy oraz kasjer bankowy i pokrewni;
♦ wykształcenie średnie na poziomie technicznym jest wymagane
zwłaszcza od pracowników w zawodach kluczowych jakimi są kierowcy
samochodów osobowych i dostawczych, kierowcy samochodów
cięŜarowych oraz mechanicy pojazdów samochodowych;
♦ wykształcenie średnie ogólne jest wymagane zwłaszcza od pracowników
w zawodach kluczowych jakimi są sprzedawcy sklepowi (ekspedienci)
oraz przedstawiciele handlowi;
♦ wykształcenie zasadnicze zawodowe jest preferowane zwłaszcza
od pracowników w zawodach kluczowych jakimi są kucharze, operatorzy
maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych oraz operatorzy
maszyn do produkcji wyrobów gumowych (tabela 16).
Sprzedawcy
sklepowi
(ekspedienci)
Kucharze
Księgowi
Kierowcy
samochodów
osobowych i
dostawczych
Kierowcy
samochodów
cięŜarowych
Mechanicy
pojazdów
samochodowych
Kasjerzy bankowi
i pokrewni
Operatorzy
maszyn do
produkcji
wyrobów z
tworzyw
sztucznych
Ogółem
Nie ma to znaczenia
Zasadnicze zawodowe
Średnie ogólne
Średnie techniczne
WyŜsze ekonomiczne
Lub humanistyczne
I stopnia
WyŜsze ekonomiczne
Lub humanistyczne
II stopnia
WyŜsze techniczne
I stopnia
WyŜsze techniczne
II stopnia
TABELA 16. WYMAGANE WYKSZTAŁCENIE PRACOWNIKÓW DLA NAJCZĘŚCIEJ WYSTĘPUJĄCYCH ZAWODÓW KLUCZOWYCH
n
%
n
%
n
%
n
%
n
%
n
%
n
%
n
%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
4
16,7%
9
37,5%
8
33,3%
3
12,5% 24
0
0
0%
0%
0
1
0%
12,5%
0
4
0%
50%
0
2
0%
25%
0
1
0%
12,5%
1
0
12,5%
0%
6
0
75%
0%
1
0
12,5%
0%
8
8
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
4
57,1%
1
14,3%
2
28,6%
0
0%
7
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
3
42,9%
1
14,3%
3
42,9%
0
0%
7
1
16,7%
0
0%
0
0%
0
0%
3
50%
0
0%
2
33,3%
0
0%
6
0
0%
0
0%
4
80%
0
0%
0
0%
1
20%
0
0%
0
0%
5
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
2
40%
0
0%
3
60%
0
0%
5
Przedstawiciele
0
0%
0
0%
0
0%
1
25%
0
0%
handlowi
Operatorzy
maszyn do
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
1
25%
produkcji
wyrobów
gumowych
* w tabeli przedstawione zostały tylko te zawody, które wskazało co najmniej 2% respondentów
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
2
50%
0
0%
1
25%
4
1
25%
2
50%
0
0%
4
Większość przedsiębiorców zadeklarowało, iŜ nie mają wymagań odnośnie
od
osób
zatrudnionych
dodatkowych
certyfikatów
i
uprawnień
w zawodach kluczowych. Dodatkowe certyfikaty czy uprawnienia są najczęściej
wymagane w przypadku zawodów z grup: kierowcy samochodów cięŜarowych
oraz kierowcy samochodów osobowych i dostawczych.
W przypadku pozostałych zawodów jakiekolwiek dodatkowe wymagania
występują rzadko (tabela 17).
TABELA 17. WYMAGANIA ODNOŚNIE DODATKOWYCH CERTYFIKATÓW I UPRAWNIEŃ W ZAWODY
KLUCZOWE W BADANYCH FIRMACH
Nie
Tak
Ogółem
Kierowcy samochodów cięŜarowych
Kierowcy samochodów osobowych i
dostawczych
Przedstawiciele handlowi
n
2
%
40%
n
3
%
60%
3
50%
3
50%
6
3
75%
1
25%
4
Mechanicy pojazdów samochodowych
3
75%
1
25%
4
Kasjerzy bankowi i pokrewni
4
80%
1
20%
5
Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci)
23
95,8%
1
4,2%
24
Kucharze
7
100%
0
0%
7
5
100%
0%
Księgowi
6
0
6
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów
100%
0%
4
0
4
gumowych
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z
100%
0%
4
0
4
tworzyw sztucznych
* w tabeli przedstawione zostały tylko te zawody, które wskazało co najmniej 2% respondentów
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
Znajomość pakietu typu MS Office jest wymagana tylko w niewielkim stopniu:
♦ od sprzedawców sklepowych (ekspedientów) w stopniu
podstawowym;
♦ od przedstawicieli handlowych w stopniu dobrym;
♦ od kasjerów bankowych i pokrewnych w stopniu bardzo dobrym oraz
♦ od księgowych w stopniu dobrym bądź perfekcyjnym, w zaleŜności
od zakresu obowiązków na danym stanowisku pracy.
Natomiast odnośnie pozostałych zawodów kluczowych w powiecie
najczęściej umiejętność ta nie jest wymagana (tabela 18).
Podobnie sytuacja przedstawia się w odniesieniu do znajomości
specjalistycznych programów – równieŜ wymaga się ich w znacznym stopniu
od księgowych czy kasjerów bankowych i pokrewnych (tabela 19).
Znajomość języka obcego jest wymagana w większym stopniu.
W przypadku sprzedawców sklepowych (ekspedientów), kucharzy, księgowych,
kierowców samochodów cięŜarowych oraz przedstawicieli handlowych,
niektórzy badani pracodawcy oczekują, Ŝe osoby na tym stanowisku powinny
znać język obcy w stopniu przynajmniej podstawowym. Natomiast od kasjerów
bankowych i pokrewnych oczekuje się znajomości języka obcego w stopniu
dobrym oraz bardzo dobrym.
Od pozostałych
zawodów kluczowych w powiecie koszalińskim
nie wymaga się znajomości języka obcego (tabela 20).
TABELA 18. WYMAGANIA ODNOŚNIE ZNAJOMOŚCI PAKIETU MS OFFICE W STOSUNKU DO PRACOWNIKÓW W ZAWODACH KLUCZOWYCH
Stopień
Stopień bardzo
Wzór do
Nie wymagany
Stopień dobry
podstawowy
dobry
naśladowania
Ogółem
n
%
n
%
n
%
n
%
n
%
Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci)
8
33,3%
10
41,7%
5
20,8%
1
4,2%
0
0%
24
Kucharze
6
85,7%
0
0%
1
14,3%
0
0%
0
0%
7
Księgowi
Kierowcy samochodów osobowych i
dostawczych
Kasjerzy bankowi i pokrewni
0
0%
1
16,7%
2
33,3%
1
16,7%
2
33,3%
6
6
100%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
6
0
0%
1
20%
1
20%
2
40%
1
20%
5
Kierowcy samochodów cięŜarowych
3
60%
2
40%
0
0%
0
0%
0
0%
5
Przedstawiciele handlowi
0
0%
0
0%
3
75%
1
25%
0
0%
4
Mechanicy pojazdów samochodowych
3
75%
0
0%
1
25%
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów
4
100%
0
0%
0
0%
gumowych
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z
3
75%
0
0%
0
0%
tworzyw sztucznych
* w tabeli przedstawione zostały tylko te zawody, które wskazało co najmniej 2% respondentów
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
0
0%
0
0%
4
0
0%
0
0%
4
1
25%
0
0%
4
TABELA 19. WYMAGANIA ODNOŚNIE ZNAJOMOŚCI SPECJALISTYCZNYCH PROGRAMÓW W STOSUNKU DO PRACOWNIKÓW W ZAWODACH KLUCZOWYCH
Stopień
Stopień bardzo
Wzór do
Nie wymagany
Stopień dobry
podstawowy
dobry
naśladowania
Ogółem
n
%
n
%
n
%
n
%
n
%
Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci)
12
50%
8
33,3%
2
8,3%
2
8,3%
0
0%
24
Kucharze
6
85,7%
1
14,3%
0
0%
0
0%
0
0%
7
Księgowi
Kierowcy samochodów osobowych i
dostawczych
1
16,7%
1
16,7%
1
16,7%
1
16,7%
2
33,3%
6
6
100%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
6
Kasjerzy bankowi i pokrewni
1
20%
1
20%
0
0%
2
40%
1
20%
5
Kierowcy samochodów cięŜarowych
4
80%
1
20%
0
0%
0
0%
0
0%
5
Przedstawiciele handlowi
2
50%
0
0%
2
50%
0
0%
0
0%
4
Mechanicy pojazdów samochodowych
2
50%
0
0%
1
25%
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów
4
100%
0
0%
0
0%
gumowych
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z
3
75%
0
0%
0
0%
tworzyw sztucznych
* w tabeli przedstawione zostały tylko te zawody, które wskazało co najmniej 2% respondentów
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
1
25%
0
0%
4
0
0%
0
0%
4
1
25%
0
0%
4
TABELA 20. WYMAGANIA ODNOŚNIE ZNAJOMOŚCI JĘZYKÓW OBCYCH W STOSUNKU DO PRACOWNIKÓW W ZAWODACH KLUCZOWYCH
Stopień
Stopień bardzo
Nie wymagany
Stopień dobry
podstawowy
dobry
Wzór do
naśladowania
Ogółem
n
%
n
%
n
%
n
%
n
%
Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci)
9
37,5%
11
45,8%
2
8,33%
2
8,3%
0
0%
24
Kucharze
2
28,6%
3
42,9%
1
14,29%
1
14,3%
0
0%
7
Księgowi
Kierowcy samochodów osobowych i
dostawczych
Kasjerzy bankowi i pokrewni
1
16,7%
2
33,3%
1
16,67%
1
16,7%
1
16,7%
6
3
50%
0
0%
3
50%
0
0%
0
0%
6
1
20%
0
0%
2
40%
2
40%
0
0%
5
Kierowcy samochodów cięŜarowych
0
0%
3
60%
2
40%
0
0%
0
0%
5
Przedstawiciele handlowi
0
0%
2
50%
1
25%
1
25%
0
0%
4
Mechanicy pojazdów samochodowych
3
75%
0
0%
1
25%
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów
3
75%
1
25%
0
0%
gumowych
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z
4
100%
0
0%
0
0%
tworzyw sztucznych
* w tabeli przedstawione zostały tylko te zawody, które wskazało co najmniej 2% respondentów
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
0
0%
0
0%
4
0
0%
0
0%
4
0
0%
0
0%
4
5. Profil demograficzny pracownika
Kolejne zawarte w kwestionariuszu wywiadu pytanie dotyczyło cech
demograficznych pracowników.
Zdaniem większości
ści
ci respondentów (56%) miejsce zamieszkania
pracowników nie ma znaczenia, zarówno obecnie, jak i w ciągu
ci gu najbliŜszych
najbli
12 miesięcy.
cy. Ponad 40% badanych wolałoby aby miejsce zamieszkania
pracowników znajdowało się blisko zakładu pracy, na terenie
nie powiatu (rysunek
(
21).
RYSUNEK 21. GDZIE POWINIEN MIESZKAĆ
MIESZK
PAŃSTWA PRACOWNIK?
w ciągu
12
miesięcy
15,7% 0,5%
83,2%
0,5%
blisko zakładu pracy, z
obszaru powiatu
poza powiatem (miastem)
obecnie
43,5%
0,5%
nie ma to znaczenia
56%
nie wiem
0%
40%
20%
60%
80%
100%
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Dla większości
ci lokalnych pracodawców równieŜ
równie nie mają znaczenia takie
cechy jak płeć i wiek przyjmowanych pracowników. JednakŜe
JednakŜe wśród
w
tych
przedstawicieli badanych firm, dla których płeć
płe osób zatrudnionych jest istotna,
najczęściej zatrudnianą grupą są męŜczyźni (rysunek 22).
Z kolei przedsiębiorcy,
biorcy, dla których wiek pracownika jest waŜny,
waŜny, najczęściej
najcz
wskazywali, iŜ preferowaną kategorią wiekową są osoby pomiędzy
ędzy 26, a 45
rokiem Ŝycia (rysunek 23).
RYSUNEK 22. CZY Z PUNKTU WIDZENIA KLUCZOWEGO ZAWODU PAŃSTWA
STWA FIRMY LEPIEJ JEST GDY
PRACOWNIK JEST:
w ciągu 12
3,7% 15,7%
miesięcy
80,6%
kobietą
męŜczyzn
ęŜczyzną
obecnie
11,5%
0%
30,9%
20%
57,6%
40%
60%
nie ma to znaczenia
80%
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
100%
RYSUNEK 23. CZY WYSTĘPUJĄ
Ą W ODNIESIENIU
ODNIE
DO ZAWODU KLUCZOWEGO
CZOWEGO JAKIEŚ OKREŚLONE
PREFERENCJE ODNOŚNIE WIEKU?
w ciągu 12 miesięcy 1% 9,4% 0,5%
obecnie
7,9%
0%
10%
88,5%
34%
20%
30%
4,7%
40%
53,4%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
w tym zawodzie powinni pracować
pracowa ludzie młodzi, do 25 roku Ŝycia
preferowanę kategorią wiekową są osoby pomiędzy 26, a 45 rokiem Ŝycia
najkorzystniej zatrudniać jest osoby starsze, bardziej doświadczone
do wiadczone zawodowo (powyŜej
(powy
45 lat)
osoby, które są na emeryturze/rencie
nie ma to znaczenia
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Respondenci zostali równieŜ
równie zapytani, czy w ich firmach obowiązki
obowi
osób
zatrudnionych w zawodach kluczowych dla firmy mogą
mog byćć powierzone
osobom niepełnosprawnym. Większość z nich zadeklarowała,
deklarowała, Ŝe osoby
niepełnosprawne nie mogą
ą wykonywać
wykonywa tych czynności
ci obecnie („zdecydowanie
nie”-30,4%, „raczej nie”-33,5%).
33,5%).
Wyniki badań pokazują,
ą, iŜ podejście to zmieni się w ciągu
gu najbliŜszych
najbli
12
miesięcy, poniewaŜ zdecydowana większość
wi
respondentów
w (68,1%)
zadeklarowała, iŜ nie będzie
ędzie to miało znaczenia (rysunek 24).
RYSUNEK 24. CZY OSOBY WYKONUJĄCE
WYKONUJ
TEN ZAWÓD MOGĄ BYĆ NIEPEŁNOSPRAWNE?
w ciągu 12
miesięcy
zdecydowanie nie
12,6% 12% 4,7%2,6%
2,6%
68,1%
raczej nie
trudno powiedzieć
powiedzie
raczej tak
obecnie
30,4%
33,5%
16,8%
9,9%1,6%7,9%
zdecydowanie tak
nie ma to znaczenia
0%
20%
40%
60%
80%
100%
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Badani przedsiębiorcy
biorcy w zdecydowanej większości
wi
ci przypadków (60,7%)
wskazywali, Ŝe
e sytuacja rodzinna osób kandydujących
kandyduj
na objęcie
ęcie kluczowego
stanowiska w ich firmie ma znaczenie (rysunek
(
25 i 26
6). Odsetek
ankietowanych, którzy przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu
przyj ciu danej osoby
do pracy w ciągu najbliŜszych
Ŝszych 12 miesięcy
miesi
będą zwracali uwagę
ę na sytuację
sytuacj
rodzinną wynosi 64,4%.
Z analizy danych wynika zatem, Ŝe
e procent pracodawców zwracających
zwracaj
uwagę na sytuację rodzinną
rodzinn
przy zatrudnianiu nowych pracowników
w najbliŜszym czasie zwiększy
ększy się
si od stanu obecnego o 3,7%.
RYSUNEK 25. CZY W WYKONYWANIU KLUCZOWEGO
KLU
ZAWODU MA ZNACZENIE
ACZENIE USTABILIZOWANA
USTABILIZOWA
SYTUACJA RODZINNA?
w ciagu 12 miesięcy
64,4%
35,6%
tak
obecnie
60,7%
0%
20%
39,3%
40%
60%
nie
80%
100%
źródło: opracowanie własne
e na podstawie przeprowadzonych badań
bada
RYSUNEK 26. CZY W WYKONYWANIU KLUCZOWEGO
KLU
ZAWODU MA ZNACZENIE
ACZENIE POSIADANIE DZIECI
D
?
w ciagu 12 miesięcy
50,8%
49,2%
tak
obecnie
56%
0%
20%
44%
40%
60%
nie
80%
100%
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Dla około 40% badanych doświadczenie
do wiadczenie zawodowe potencjalnych
pracowników nie ma znaczenia. W pozostałych przypadkach pracodawcy
przy rekrutacji oczekują od kandydatów co najmniej 3 miesięcznego
miesi cznego staŜu
sta pracy
(36,1%) lub staŜu
u zawodowego powyŜej
powy
dwóch lat (22%).
%). Według deklaracji
respondentów sytuacja ta w ciągu
ci
najbliŜszych 12 miesięcy
cy nie ulegnie
znaczącym zmianom (rysunek
rysunek 27).
RYSUNEK 27. JAKIEGO DOŚWIADCZENIE
ŚWIADCZENIE ZAWODOWEGO OCZEKUJĄ PAŃSTWO
STWO OD SWOICH
PRACOWNIKÓW?
w ciągu 12 miesięcy
28,3%
obecnie
41,9%
40,3%
0%
10%
20%
26,7%
36,1%
30%
40%
50%
60%
22%
70%
80%
90%
2,1%
2,1%
100%
doświadczenie
wiadczenie zawodowe nie jest przez nas wymagane
oczekujemy od pracowników posiadania co najmniej 3 - miesięcznego staŜu
u zawodowego
oczekujemy od pracowników dłu
dłuŜszego staŜu zawodowego - powyŜej 2 lat
inne (doświadczenie
wiadczenie specjalistyczne)
nie wiem
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Badani przedsiębiorcy
biorcy najczęściej
najcz
weryfikują umiejętnoś
tności swoich
nowoprzyjętych
tych pracowników podczas wykonywania przez nich powierzonych
im czynności
ci na stanowisku pracy na okresie próbnym, poprzez rozmowę
roz
kwalifikacyjną,, list motywacyjny lub poprzez polecenie. Jest to najbardziej
popularny sposób wstępnej
ępnej
pnej weryfikacji potencjalnych pracowników, na który
wskazało 92,7% respondentów. Za najbardziej skuteczny sposób sprawdzenia
kwalifikacji
nowozatrudnionych
nowozatrudnionych
pracowników
respondenci
wskazali
wykonywanie przez nich powierzonych im czynności
czynno ci na stanowisku pracy
(74,6%) (rysunki 28 i 29).
RYSUNEK 28. W JAKI SPOSÓB SPRAWDZAJĄ
SPRAWDZA
PAŃSTWO KWALIFIKACJE NOWOZATRUDNIONYCH
PRACOWNIKÓW?
inne (okres próbny, rozmowa kwalifikacyjna,
dyplomy, list motywacyjny, z polecenia innych)
92,7%
7,3%
sprawdzian umiejętności
ci na stanowisku pracy
74,3%
25,7%
Ŝyciorys
yciorys zawodowy (CV)
72,3%
27,7%
tak
referencje z wcześniejszego
niejszego miejsca pracy
64,9%
certyfikat 16,8%
83,2%
testy wiedzy i umiejętności
umiej
15,7%
84,3%
0%
nie
35,1%
50%
100%
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
RYSUNEK
29. PROSZĘ OCENIĆ SKUTECZNOŚĆ
NOWOZATRUDNIONYCH PRACOWNIKÓW
ACOWNIKÓW?
sprawdzian umiejętności
ci na
stanowisku pracy
24,6%
referencje z wcześniejszego
niejszego
miejsca pracy
15,3%
Ŝyciorys
yciorys zawodowey (CV)
certyfikat
41,9%
47,8%
29%
76,7%
53,1%
20%
mało skuteczny
KWALIFIKACJI
74,6%
20%
9,4%
0%
SPRAWDZANIA
ZANIA
41,1%
21,7%
testy wiedzy i umiejętności
ści 3,3%
zupełnie nie skuteczny
SPOSOBÓW
40%
34,4%
60%
umiarkowanie skuteczny
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie
p
przeprowadzonych badań
80%
100%
bardzo skuteczny
6. Podnoszenie kwalifikacji pracowników
Kolejna część skierowanego do przedsiębiorców
przedsi biorców kwestionariusza wywiadu,
dotyczyła kwalifikacji pracowników w badanych firmach. Pytania posłuŜyły
posłu
do
znalezienia odpowiedzi na pytania:
♦ Jak pracodawcy oceniają
oceniaj przygotowanie zawodowe
potencjalnych pracowników?
♦ Jakie zdaniem pracowników są
s ich potrzeby szkoleniowe?
♦ Jakich kwalifikacji i kompetencji zawodowych
zawodowych poszukują
pracodawcy w ofertach pracy?
W odczuciu większości
ści respondentów (81,2%), kwalifikacje pracowników są
w pełni zadowalające
ce i nie ma potrzeby szkolenia ich. Ponad 17%
respondentów zadeklarowało, Ŝe umiejętności pracowników są
ą zadowalające,
zadowalaj
jednak moŜna
na byłoby je rozwinąć
rozwin (rysunek 30).
RYSUNEK 30. CZY W PANA/I ODCZUCIU KWALIFIKACJE PRACOWNIKÓW SĄ W PEŁNI ZADO
ZADOWALAJĄCE,
CZY RACZEJ WYMAGAJĄ SZKOLENIA?
są w pełni zadowalające,
ce, nie ma potrzeby
szkolenia pracowników
są zadowalające, ale moŜna
Ŝna je rozwinąć
rozwin
umiejętności są niewystarczające,
ce, pracownicy
wymagają szkolenia
81,2%
17,8%
1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Analiza zadowolenia koszalińskich
koszali skich pracodawców z kwalifikacji pracowników
pod względem branŜ,, w ramach których działają
działaj badane przedsiębiorstwa, nie
wykazała znaczących
cych zaleŜności.
zaleŜ
Większość badanych pracodawców
pracoda
z powiatu koszalińskiego, bez względu
wzgl
na sekcję działalności
ci według PKD 2007 wskazała, iŜ
i kwalifikacje osób
zatrudnionych w firmach, które reprezentują,
repreze
są w pełni zadowalające
zadowalaj
i nie
wymagają uzupełniania dodatkowymi szkoleniami. Oznacza to, Ŝe koszalińscy
koszali
pracodawcy są zadowoleni z poziomu reprezentowanego
reprezentowanego przez pracowników
zatrudnianych w kluczowych zawodach oraz kwalifikacji jakie posiadają.
posiadaj
Na potrzebę rozwinięcia
ęcia
cia kwalifikacji swoich pracowników, np. poprzez
przeprowadzenie szkoleń
ń pracowniczych wskazali w istotnym stopniu jedynie
pracodawcy z branŜy P - edukacja (tabela
(
21).
Przy czym równie dobrze wypada ocena zadowolenia z kwalifikacji
pracowników w kluczowych zawodach. Bowiem większość
wi
ść pracodawców
jest w pełni zadowolona z kwalifikacji osób zatrudnianych w kluczowych
zawodach, natomiast zdaniem badanych przedsiębiorców,
przedsi biorców, jedynie kwalifikacje
mechaników pojazdów samochodowych wymagają
wymagaj uzupełnienia (tabela
tabela 22).
TABELA 21. ZADOWOLENIE PRACODAWCÓW Z KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW POD WZGLĘDEM BRANś
Umiejętności są
Są w pełni
Są zadawalające, ale
niewystarczające,
zadowalające, nie ma
moŜna je rozwinąć
pracownicy wymagają
potrzeby szkolenia
szkolenia
n
%
n
%
n
%
A-rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i
1
100%
0
0%
0
0%
rybactwo
B-górnictwo i wydobywanie
1
100%
0
0%
0
0%
C-przetwórstwo przemysłowe
E-dostawa wody,
gospodarowanie ściekami i
odpadami oraz działalność
związana z rekultywacją
F-budownictwo
G-handel hurtowy i detaliczny;
naprawa pojazdów
samochodowych, włączając
motocykle
H-transport i gospodarka
magazynowa
I-działalność związana z
zakwaterowaniem i usługami
gastronomicznymi
J-Informacja i komunikacja
K-działalność finansowa i
ubezpieczeniowa
L-działalność związana z obsługą
rynku nieruchomości
M-działalność profesjonalna,
naukowa i techniczna
N-działalność w zakresie usług
administrowania i działalność
wspierająca
P-edukacja
Trudno powiedzieć
Ogółem
n
%
0
0%
1
0
0%
1
17
68%
8
32%
0
0%
0
0%
25
2
100%
0
0%
0
0%
0
0%
2
21
80,8%
5
19,2%
0
0%
0
0%
26
35
83,3%
6
14,3%
1
2,4%
0
0%
42
11
84,6%
2
15,4%
0
0%
0
0%
13
14
93,3%
1
6,7%
0
0%
0
0%
15
1
100%
0
0%
0
0%
0
0%
1
8
61,5%
5
38,5%
0
0%
0
0%
13
5
71,4%
2
28,6%
0
0%
0
0%
7
8
80%
1
10%
1
10%
0
0%
10
3
75%
1
25%
0
0%
0
0%
4
2
50%
2
50%
0
0%
0
0%
4
Q-opieka zdrowotna i pomoc
7
100%
0
społeczna
S-pozostała działalność usługowa
19
95%
1
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
0%
0
0%
0
0%
7
5%
0
0%
0
0%
20
TABELA 22. ZADOWOLENIE PRACODAWCÓW Z KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZAWODACH KLUCZOWYCH
Są w pełni
zadowalające, nie
ma potrzeby
szkolenia
n
21
6
4
6
3
5
4
1
%
87,5%
85,7%
66,7%
100%
60%
100%
100%
25%
Są zadawalające,
ale moŜna je
rozwinąć
n
3
1
1
0
2
0
0
3
%
12,5%
14,3%
16,7%
0%
40%
0%
0%
75%
Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci)
Kucharze
Księgowi
Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych
Kasjerzy bankowi i pokrewni
Kierowcy samochodów cięŜarowych
Przedstawiciele handlowi
Mechanicy pojazdów samochodowych
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów
3
75%
1
25%
gumowych
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw
3
75%
1
25%
sztucznych
* w tabeli przedstawione zostały tylko te zawody, które wskazało co najmniej 2% respondentów
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
Umiejętności są
niewystarczające,
pracownicy
wymagają szkole
Trudno powiedzieć
Ogółem
n
0
0
1
0
0
0
0
0
%
0%
0%
16,7%
0%
0%
0%
0%
0%
n
0
0
0
0
0
0
0
0
%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
24
7
6
6
5
5
4
4
0
0%
0
0%
4
0
0%
0
0%
4
Wśród
ród kwalifikacji, jakich najczęściej
ciej brakuje kadrze, pracodawcy
wskazywali:
♦ brak znajomości
ci najnowszych technologii (19,4%),
♦ brak umiejętności
ci obsługi nowoczesnych maszyn i urządzeń
urz
(13,9%),
♦ brak specjalistycznych uprawnień
uprawnie potrzebnych w danej branŜy (8,3%)
(tabela 23).
TABELA 23. JAKICH KWALIFIKACJI NAJCZĘŚCIEJ
N
BRAKUJE PRACOWNIKOM PAŃSTWA
STWA FIRMY?
n
%
7
19,4%
Brak znajomości
ci najnowszych technologii
5
13,9%
Brak umiejętności
ci obsługi nowoczesnych maszyn i urządzeń
urz
3
8,3%
Brak specjalistycznych uprawnień potrzebnych w danej branŜy
3
8,3%
Brak znajomości przepisów bhp
2
5,6%
Brak chęci
ci do podnoszenia swojej wiedzy
2
5,6%
Brak kwalifikacji zawodowych
2
5,6%
Brak umiejętności
ci biegłej obsługi komputera
2
5,6%
Brak umiejętności
ci profesjonalnej obsługi klienta
2
5,6%
Brak wiedzy na temat danej branŜy
branŜ
2
5,6%
Brak zaangaŜowania
owania w wykonywaną
wykonywan pracę
2
5,6%
Nie brakuje, ale moŜna rozwijać
Niewielkie zainteresowanie podnoszeniem wiedzy na temat nowych produktów
2
5,6%
w branŜy
Brak aktualnej wiedzy na temat prawa i konkretnych przepisów dotyczących
dotycz
1
2,8%
branŜy
1
2,8%
Brak dokumentów potwierdzających
ących umiejętności
umiej
1
2,8%
Brak doświadczenia
wiadczenia zawodowego
1
2,8%
Brak umiejętności manualnych
1
2,8%
Brak umiejętności
ci wykorzystywania zdolności
zdolno
interpersonalnych
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŜ
i kwalifikacje ich pracowników
nie są w pełni zadowalające;
ce; % nie sumuje się
si do 100, gdyŜ respondent mógł wskazać
wskaza więcej
niŜ jedną odpowiedź
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych
prz
badań
Niespełna 15% badanych przedsiębiorstw,
przedsi biorstw, zadeklarowało, iŜ w ciągu
ostatnich 12 miesięcy
cy skierowała swoich pracowników na szkolenia. Z analizy
danych wynika, iŜ firmy te w tym czasie na szkolenia wysłały około 265 osób.
RYSUNEK 31. CZY SKIEROWALI PAŃSTWO
AŃ
SWOICH PRACOWNIKÓW NA SZKOLENIA W CIĄGU
CIĄ
OSTATNICH
12 MIESIĘCY?
nie wiem
81,2%
tak
nie
14,7%
4,2%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŜ
i kwalifikacje ich pracowników
nie są w pełni zadowalające
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Szkolenia, w których udział wzięli
wzi li pracownicy z badanych firm, najczęściej
najcz
dotyczyły tematyki związanej:
ązanej:
zanej: ze szkoleniami BHP (17,9%), szkoleniami
branŜowymi - przetwórstwo przemysłowe (17,9%), kursami operatora
operatora wózka
widłowego (10,7%). Rozkład pozostałych odpowiedzi przedstawia rysunek 32.
32
RYSUNEK 32. JAKA BYŁA TEMATYKA SZKOLEŃ
SZ
?
n
%
5
17,9%
Szkolenie BHP
5
17,9%
Szkolenie branŜowe - przetwórstwo przemysłowe
3
10,7%
Kurs operatora wózka widłowego
3
10,7%
Szkolenia produktowe
2
7,1%
Kurs informatyczny
2
7,1%
MenadŜerskie
2
7,1%
Obsługa klienta
2
7,1%
Szkolenia z zakresu prawa
2
7,1%
Szkolenie branŜowe - szkolnictwo
2
7,1%
Techniki sprzedaŜy
2
7,1%
Szkolenia marketingowe
1
3,6%
Podatek VAT
1
3,6%
PodwyŜszanie
szanie kwalifikacji zawodowych
1
3,6%
Szkolenie branŜowe - księgowość
gowość
1
3,6%
Szkolenie branŜowe - mechanika pojazdowa
1
3,6%
Szkolenie branŜowe - montaŜŜ urządzeń
urzą
1
3,6%
Szkolenie branŜowe - transport
1
3,6%
Szkolenie branŜowe - ubezpieczenia
1
3,6%
Warsztaty nauczycielskie
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŜ
i w ciągu
gu ostatnich 12 miesi
miesięcy
skierowali swych pracowników na szkolenia
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
Organizowane szkolenia najczęściej
najcz
finansowane są ze środków
rodków własnych
przedsiębiorstwa (rysunek 33).
3
RYSUNEK 33. Z JAKICH ŹRÓDEŁ
RÓDEŁ POCHODZĄ
POCHOD
ŚRODKI, KTÓRE PRZEZNACZAJĄ PAŃSTWO
STWO NA SZKOLENIA
PRACOWNIKÓW?
w ciągu najbliŜszych 12 miesięcy
w ostatnich 12 miesiącach
10,7%
14,3%
0%
Zakładowy Fundusz Szkoleniowy
7,1% 3,6%
39,3%
14,3% 10,7%
67,9%
20%
40%
60%
80%
100%
fundusze strukturalne UE
pracownicy sami pokryją
ą koszty kształcenia własne środki przedsiębiorstwa
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŜ
i w ciągu
gu ostatnich 12 miesi
miesięcy
skierowali swych pracowników na szkolenia
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Szkolenia pracowników najczęściej
najcz
odbywają się w godzinach pracy.
W ten sposób odpowiedziało 63,9% przedstawicieli badanych firm (rysunek
(rysunek 34).
RYSUNEK 34. JEŚLI
LI PRACOWNICY PODNOSZĄ
PODN
SWOJE KWALIFIKACJE TO ODBYWA SIĘ TO:
11,1%
w godzinach pracy
25%
po godzinach pracy
63,9%
nie mam wiedzy na ten
temat
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŜ
i kwalifikacje ich pracowników
nie są w pełni zadowalające
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Ponad 50% przedsiębiorców
ębiorców zadeklarowało, iŜ
i nie stosuje Ŝadnych metod
zachęty
ty w stosunku do pracowników, aby podwyŜszali
podwy szali swoje kwalifikacje.
Natomiast pozostali pracodawcy wskazywali, iŜ
i
najczęściej
ęściej motywują
motywuj
pracowników, tym iŜ refundują
refunduj częściowo lub w całości
ci koszty związane
zwi
ze
szkoleniem (25%) oraz przedłuŜają
przedłu
umowę o pracę (11,1%) (rysunek
rysunek 35).
RYSUNEK 35. CZY STOSUJĄ PAŃSTWO W FIRMIE JAKIEŚ METODY ZACHĘTY
TY W STOSUNKU
DO PRACOWNIKÓW, ABY PODWYśSZALI
śSZALI SWOJE
SWOJ KWALIFIKACJE?
nie stosujemy
55,6%
refundacja części lub całości
ci kosztów szkolenia
przedłuŜenie
enie umowy o prac
pracę
25%
11,1%
podwy
podwyŜka
płac
8,3%
premie finansowe
5,6%
awans
5,6%
urlopy szkoleniowe
2,8%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŜ
i kwalifikacje ich pracowników
nie są w pełni zadowalające
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Następne
pne pytanie zawarte w kwestionariuszu wywiadu skierowane
było do tych przedsiębiorców,
ębiorców, którzy w ciągu
ci gu ostatnich 12 miesięcy
miesi
nie skierowali swych pracowników na szkolenia. Zostali oni poproszeni
o podanie powodów, dla których nie skorzystali z tej moŜliwości.
mo
Badani pracodawcy wskazywali, iŜ
i nie zdecydowali się
ę na szkolenia
pracowników z racji tego, iŜ szkolenia są zbyt drogie (62,5%),
,5%), bądź
bą
brakuje
oferty dostosowanej do potrzeb firmy (50%) (rysunek
(
36).
RYSUNEK 36. DLACZEGO NIE ZDECYDOW
ZDECYDOWALI SIĘ PAŃSTWO NA SZKOLENIA PRACOWNIKÓW CZY INNE
METODY DOSKONALENIA ZAWODOWEGO?
zbyt wysoki koszt szkoleń
szkole
62,5%
brak oferty dostosowanej do naszych potrzeb
50%
pracownicy, ze względu na bieŜą
Ŝące obowiązki,
nie mają czasu na udział w szkoleniach
przeprowadziliśmy juŜ szkolenia w latach
poprzednich i w tym roku nie było takiej potrzeby
37,5%
25%
nie mamy określonych
lonych potrzeb szkoleniowych
obecne kwalifikacje pracowników w pełni
odpowiadają naszym potrzebom
25%
12,5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŜ
i w ciągu
gu ostatnich 12 miesi
miesięcy
nie skierowali pracowników na szkolenia; % nie sumuje się
si do 100, gdyŜ respondent mógł
wskazać więcej niŜ jedną odpowiedź
odpowied
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Niespełna
iespełna połowa (44,4%) przedstawicieli badanych firm zamierza
w ciągu najbliŜszych
szych 12 miesięcy
miesi
skierować swych pracowników na szkolenia.
Jednocześnie
nie
30,6%
badanych
na
dzie
dzień
prowadzenia
badania,
nie było w stanie określić,
ć, czy podejmie się
si tego przedsięwzięcia (rysunek
rysunek 37).
Z badania wynika, iŜ przedsiębiorcy
przedsi
w najbliŜszym czasie skierują
ą na szkolenia
około 145 pracowników.
RYSUNEK 37. CZY ZAMIERZACIE PAŃSTWO SKIEROWAĆ SWOICH
ICH PRACOWNIKÓW NA SZKOLENIA
S
W CIĄGU NAJBLIśSZYCH 12 MIESIĘCY
ĘCY?
tak
44,4%
nie wiem
30,6%
nie
25%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŜ
i kwalifikacje ich pracowników
nie są w pełni zadowalające
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Tabela 24 przedstawia tematykę
tematyk szkoleń, na które będą
ędą kierowani
pracownicy z badanych firm w ciągu
ci
najbliŜszych 12 miesięcy.
TABELA 24. JAKA BĘDZIE
DZIE TEMATYKA PLANOWANYCH SZKOLEŃ?
Szkolenie branŜowe - transport
Księgowość i kadry
Szkolenia specjalistyczne
Kurs na wózki widłowe
Szkolenie branŜowe- przetwórstwo przemysłowe
n
5
4
4
2
2
%
31%
25%
25%
12,5%
12,5%
2
12,5%
Szkolenie branŜowe - budownictwo
1
6,3%
Szkolenie branŜowe - mechanika pojazdowa
1
6,3%
Szkolenie branŜowe - szkolnictwo
1
6,3%
Szkolenia komputerowe
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŜ
i zamierzają
zamierzaj skierować
pracowników na szkolenie w ciągu najbliŜszych
najbli
12 miesięcy
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
7. Możliwości zatrudnienia osób bezrobotnych
Osoby bezrobotne mogą być kierowane przez Powiatowy Urząd
Urzą Pracy na
staŜe
e zawodowe do przedsiębiorstw
przedsię
z terenu powiatu. Świadomość
wiadomość tego faktu
ma zdecydowana większo
ększość respondentów (90,1%). Wśród
ród nich 25,7%
skorzystało z takiej moŜliwoś
Ŝliwości (rysunek 38).
RYSUNEK 38. CZY WIEDZĄ PAŃSTWO
ŃSTWO, śE ISTNIEJE MOśLIWOŚĆ PRZYJĘCIA
CIA OSOBY BE
BEZROBOTNEJ,
SKIEROWANEJ PRZEZ URZĄD
D PRACY NA STAś W FIRMIE?
tak, ale nigdy nie korzystałem
64,4%
tak, gdyŜ w mojej firmie były osoby bezrobotne
odbywające staŜ
nie
25,7%
9,9%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Wśród tych przedsiębiorców,
ębiorców, którzy wiedzą
wiedz
o moŜliwości
ści przyjęcia
przyj
na staŜ osoby bezrobotnej 7% w ciągu
ci
najbliŜszych 12 miesięcy
cy planuje przyjąć
przyj
osobę bezrobotną na staŜŜ zawodowy. Pracodawcy zamierzają
zamierzają zatem przyjąć
przyj
około 25 osób. Ponad 50% badanych nie podjęło
pod ło jeszcze decyzji, czy skorzysta
z takiej moŜliwości (rysunek
rysunek 39).
RYSUNEK 39. CZY PLANUJĄ PAŃSTWO
AŃ
W CIĄGU NAJBLIśSZYCH 12 MIESIĘCY
CY PRZYJ
PRZYJĄĆ OSOBĄ
BEZROBOTNĄ NA STAś?
nie wiem, trudno powiedzieć
56,4%
nie
36,6%
tak
7%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy wiedzą
wiedz o moŜliwości
ci przyjęcia
przyj
osoby
bezrobotnej na staŜ
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Lokalni przedsiębiorcy
biorcy planują
planuj przyjąć osoby bezrobotne w ramach
praktycznej nauki zawodu w następujących
nast
zawodach:
♦ pracownik ogólnobudowlany,
♦
♦
♦
♦
kucharz,
magazynier,
kasjer/sprzedawca,
nauczyciel (rysunek 25).
TABELA 25. W JAKICH ZAWODACH ZAMIERZAJĄ PAŃSTWO PRZYJĄĆ OSOBY BEZROBOTNE W RAMACH
PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU DOROSŁYCH?
n
%
7
58,3%
Pracownik ogólnobudowlany
Kucharz
2
16,7%
Magazynier
2
16,7%
Kasjer/sprzedawca
1
8,3%
Nauczyciel
1
8,3%
1
8,3%
Pracownik administracyjno-biurowy
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy wiedzą o moŜliwości przyjęcia osoby
bezrobotnej na staŜ
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
NajwaŜniejszymi kwalifikacjami, jakich oczekują pracodawcy od osób
bezrobotnych są:
♦ doświadczenie,
♦ wykształcenie średnie techniczne,
♦ wykształcenie zasadnicze zawodowe,
♦ cechy charakteru,
♦ specjalistyczne uprawnienia (tabela 26).
TABELA 26. O JAKICH KWALIFIKACJACH ZAMIERZAJĄ PAŃSTWO PRZYJĄĆ OSOBY BEZROBOTNE
W RAMACH PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU DOROSŁYCH?
n
%
Doświadczenie
3
25%
Wykształcenie średnie techniczne
3
25%
Wykształcenie zasadnicze zawodowe
2
16,7%
Cechy charakteru
1
8,3%
Nie ma to znaczenia
1
8,3%
Specjalistyczne uprawnienia
1
8,3%
Wykształcenie wyŜsze techniczne
1
8,3%
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy wiedzą o moŜliwości przyjęcia osoby
bezrobotnej na staŜ
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
Większość przedsiębiorców (70,7%) zadeklarowała równieŜ, iŜ wie,
Ŝe istnieje moŜliwość przyjmowania osób bezrobotnych skierowanych
przez urząd pracy, w ramach przygotowania zawodowego dorosłych, z czego
jedynie 6,8% skorzystało z tej moŜliwości (rysunek 40).
RYSUNEK 40. CZY WIEDZĄ PAŃSTWO
ŃSTWO, śE ISTNIEJE MOśLIWOŚĆ PRZYGOTOWANIA ZAWO
ZAWODOWEGO
DOROSŁYCH, SKIEROWANYCH PRZEZ URZĄD
U
PRACY DO FIRMY?
tak, ale nigdy nie korzystałem
%
63,9%
6,8%
29,3%
tak, w mojej firmie były takie
osoby
nie
0%
20%
40%
60%
80%
100%
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Badanie wykazało, iŜŜ 43,7% pracodawców nie jest zainteresowanych
przyjmowaniem osób bezrobotnych w ramach przygotowania zawodowego
dorosłych. Taką moŜliwość
liwość w ciągu najbliŜszych
szych 12 miesięcy
miesię
planuje
wykorzystać 3,7% respondentów (rysunek
(
41).
RYSUNEK 41. CZY PLANUJĄ PAŃSTWO
AŃ
W CIĄGU NAJBLIśSZYCH 12 MIESIĘCY
CY PRZYJ
PRZYJĄĆ OSOBĄ
BEZROBOTNĄ W RAMACH PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO
ZAWODO
DOROSŁYCH?
tak
% 3,7%
43,7%
52,6%
nie
nie wiem, trudno powiedzieć
powiedzie
0%
20%
40%
60%
80%
100%
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy wiedzą
wiedz o moŜliwości przyjęcia
przyj
osoby
bezrobotnej w ramach przygotowania zawodowego dorosłych
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Lokalni przedsiębiorcy
biorcy planują
planuj przyjąć 6 osób bezrobotnych w ramach
przygotowania zawodowego dorosłych w następujących
nast
zawodach:
♦ ogrodnik,
♦ nauczyciel,
♦ pracownik administracyjno-biurowy,
administracyjno
♦ pracownik fizyczny,
♦ pracownik ogólnobudowlany (tabela 27).
TABELA 27. W JAKICH ZAWODACH ZAMIERZAJĄ
ZAMI
PAŃSTWO PRZYJĄĆ OSOBY BEZROBOTNE W RAMACH
PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO DOROSŁYCH?
n
%
Ogrodnik
1
20%
Nauczyciel
1
20%
1
20%
Pracownik administracyjno-biurowy
biurowy
1
20%
Pracownik fizyczny
1
20%
Pracownik ogólnobudowlany
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy wiedzą
wiedz o moŜliwości
ci przyjęcia
przyj
osoby
bezrobotnej w ramach przygotowania zawodowego dorosłych
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Badani wśród najwaŜniejszych
Ŝniejszych
niejszych kwalifikacji, jakich oczekują
oczekuj od osób
bezrobotnych najczęściej
ciej wskazywali:
♦ doświadczenie,
♦ wykształcenie zasadnicze zawodowe (tabela
(
28).
TABELA 28. O JAKICH KWALIFIKACJACH
KWALIFIKACJAC ZAMIERZAJĄ PAŃSTWO PRZYJĄĆ OSOBY BEZROBOTNE
W RAMACH PRZYGOTOWANIA
IA ZAWODOWEGO DOROSŁYCH
DOROSŁ
?
n
%
Nie ma to znaczenia
3
60%
Doświadczenie
1
20%
Wykształcenie zasadnicze zawodowe
1
20%
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy wiedzą
wiedz o moŜliwości
ci przyjęcia
przyj
osoby
bezrobotnej w ramach przygotowania zawodowego dorosłych
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
8. Praktyki zawodowe uczniów szkół zawodowych
Wśród
ród ogółu badanych pracodawców, jedynie 21,5% w ciągu
ci gu ostatnich 5 lat
organizowało praktyki zawodowe dla uczniów szkół zawodowych (rysunek
rysunek 42).
RYSUNEK 42. CZY W CIĄGU
GU OSTATNICH 5 LAT W PAŃSTWA FIRMIE ODBYWAŁY
ŁY SIĘ PRAKTYKI
ZAWODOWE UCZNIÓW SZKÓŁ
ÓŁ ZAWODOWYCH?
%
21,5%
tak
78,5%
nie
0%
20%
40%
60%
80%
100%
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Najczęstszą przyczyną
ą nieorganizowania praktyk zawodowych w opinii
respondentów jest fakt, iŜŜ nie zgłosili się
si do nich Ŝadni chętni
tni (44,7% wskazań).
wsk
Część przedsiębiorców
biorców nie podejmowała takiej działalności,
działalno ci, ze względu
wzgl
na to,
iŜ jest to nieopłacalne dla firmy (17,3%). Pozostałe osoby wskazały, iŜ
i nie
posiadają kadry z uprawnieniami do prowadzenia praktyk (16%), bądź
b
jest
to zbyt kłopotliwe dla firmy (15,3%). Pozostały rozkład odpowiedzi przedstawia
rysunek 43.
RYSUNEK 43. PROSZĘ WSKAZAĆ
Ć DLACZEGO
DLACZE
W PAŃSTWA FIRMIE NIE ORGANIZOWANO
GANIZOWANO PRAKTYK
ZAWODOWYCH DLA UCZNIÓW
ÓW SZKÓŁ ZAWODOWYCH?
nie zgłosili się do nas ch
chętni
44,7%
to nie jest opłacalne dla firmy
17,3%
nie posiadamy kadry z uprawnieniami do
prowadzenia praktyk
16%
jest to zbyt kłopotliwe dla firmy
15,3%
inne (krótki okres działalności,
ci, branŜa
bran
niezgodna z kierunkiem kształcenia, brak…
0%
8,7%
5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, Ŝe
e w ich firmach nie odbywały
się praktyki zawodowe; % nie sumuje się
si do 100, gdyŜ respondent mógł wskaza
wskazać więcej niŜ
jedną odpowiedź
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
ba
Praktyki zawodowe uczniów najczęściej
najcz
odbywają się w takich zawodach jak:
kasjer/sprzedawca, handlowiec, kucharz, pracownik administracyjno-biurowy,
administracyjno
pracownik ogólnobudowlany. Rozkład pozostałych odpowiedzi przedstawia
tabela 29.
TABELA 29. W JAKICH ZAWODACH NAJCZĘŚCIEJ
NAJC
ODBYWAŁY SIĘ PRAKTYKI ZAWODOWE
SZKÓŁ ZAWODOWYCH?
n
5
Kasjer/sprzedawca
Handlowiec
4
4
Kucharz
4
Pracownik administracyjno-biurowy
biurowy
4
Pracownik ogólnobudowlany
3
Mechanik
Ekonomista
2
2
Operator maszyn do produkcji papieru
Pakowacz
2
2
Kelner
1
Architekt
1
Fryzjer
1
Informatyk
1
Lakiernik
1
Lekarz
1
Odlewnik wyrobów z materiałów polimerowych
1
Ogrodnik
1
Operator maszyn do produkcji płyt i sklejek
1
Operator urządzeń do produkcji Ŝywności
Ŝ
1
Piekarz
1
Pracownik fizyczny
1
Spawacz
1
Trudno powiedzieć
1
Wulkanizator
UC
UCZNIÓW
%
12,2%
9,8%
9,8%
9,8%
9,8%
7,3%
4,9%
4,9%
4,9%
4,9%
2,4%
2,4%
2,4%
2,4%
2,4%
2,4%
2,4%
2,4%
2,4%
2,4%
2,4%
2,4%
2,4%
2,4%
1
2,4%
Cukiernik
1
2,4%
Księgowy
1
2,4%
Magazynier
1
2,4%
Recepcjonista
Tokarz
1
2,4%
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, Ŝe
e w ich firmach odbywały
się praktyki zawodowe; % nie sumuje się
si do 100, gdyŜ respondent mógł wskaza
wskazać więcej niŜ
jedną odpowiedź
źródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
Wśród
ród badanych pracodawców ponad 50% oceniło praktyczne
przygotowanie ucznia do wykonywania zawodu po zakończeniu
zako czeniu praktyk jako
średnie.
rednie. W przypadku stopnia przygotowania teoretycznego uczniów równieŜ
równie
respondenci ocenili go jako średni
ś
(37%).
Powołując się na wyniki badania, średnia
rednia ocena przygotowania praktycznego
uczniów wystawiona przez pracodawców wynosi 3,46, natomiast średnia ocena
przygotowania teoretycznego uczniów wynosi 2,781 (rysunek 44 i 45
5).
RYSUNEK 44. JAKA JEST OCENA PRZYG
PRZYGOTOWANIA PRAKTYCZNEGO
O UCZNIA DO WYKONYWANIA
WYKONYWA
ZAWODU PO ZAKOŃCZENIU
U PRAKTYK?
53,7%
średnia
wysoka
39%
bardzo wysoka
4,9%
słaba
2,4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, Ŝe
e w ich firmach odbywały
się praktyki zawodowe
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
RYSUNEK 45. JAKA JEST OCENA PRZYGOTOWANIA
PRZYG
TEORETYCZNEGO UCZNIA?
37%
średnie
słabe
27%
dobre
20%
bardzo słabe
12%
bardzo dobre
5%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
* pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, Ŝe
e w ich firmach odbywały
się praktyki zawodowe
źródło:
ródło: opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań
bada
1
na pięcio-punktowej
punktowej skali, gdzie 1 oznacza „bardzo słabe”, a 5 „bardzo wysokie”
Wnioski i rekomendacje
♦ analiza materiału badawczego wykazała, iŜ w powiecie koszalińskim
w większości badanych przedsiębiorstw nie planuje się znacznych zmian
w strukturze zatrudnienia. Mimo to zauwaŜyć moŜna, Ŝe przedsiębiorcy
częściej planują zwiększenie zatrudniania, niŜ redukcję etatów,
♦ do zawodów kluczowych w powiecie moŜna zaliczyć :
− sprzedawców sklepowych (ekspedientów),
− kucharzy,
− księgowych,
− kierowców samochodów osobowych i dostawczych,
− kasjerów bankowych i pokrewnych,
♦ w większości koszalińskich firm oczekuje się od pracowników
wykształcenia
zasadniczego
zawodowego,
bądź
średniego
technicznego,
♦ od osób zatrudnionych w zawodach kluczowych w opinii większości
badanych pracownicy powinni posiadać takie umiejętności jak:
− komunikatywność,
− łatwość nawiązywania kontaktów,
− predyspozycje związane z obsługą klienta,
− jasne przekazywani myśli,
− łatwe nawiązywanie kontaktów ze współpracownikami czy
klientami.
♦ najbardziej poŜądanymi cechami psychofizycznymi u osób zatrudnionych
w badanych firmach są:
− zaangaŜowanie,
− dokładność,
− zdyscyplinowanie,
− solidność,
− punktualność,
♦ przedstawiciele koszalińskich firm w większości zadeklarowali, iŜ nie ma
znaczenia miejsce zamieszkania pracowników, bądź pracownicy powinni
mieszkać blisko zakładu pracy. Jeśli zaś chodzi o płeć pracowników, to z
badania wynika, iŜ cecha ta uzaleŜniona jest od profilu działalności danej
firmy – w badanych firmach płeć pracownika albo nie ma znaczenia,
bądź preferuje się zatrudnianie męŜczyzn. Podobnie sytuacja
przedstawia się biorąc pod uwagę oczekiwania pracodawców odnośnie
wieku pracowników – w większości przypadków wiek osób zatrudnionych
w badanych firmach nie ma znaczenia, bądź preferowaną kategorią
wiekową są osoby pomiędzy 26 a 45 rokiem Ŝycia. Badanie wykazało
równieŜ, iŜ w opinii większego odsetka badanych ma znaczenie
ustabilizowana sytuacja rodzinna, choć na podstawie zebranego
♦
♦
♦
♦
materiału badawczego nie moŜna jednoznacznie stwierdzić, Ŝe Ŝycie
osobiste pracowników wpływa na ich sytuację zawodową,
w większości badanych firm w których pracodawcy wymagają od
potencjalnych pracowników doświadczenia zawodowego, oczekuje się,
aby potencjalni pracownicy posiadali co najmniej 3 – miesięczny staŜ
zawodowy,
koszalińscy pracodawcy w większości są zadowoleni z kwalifikacji swych
pracowników, choć pojawiały się opinie, iŜ moŜna by było je rozwinąć,
większość przedsiębiorców z badanego powiatu zadeklarowało, iŜ
w ciągu ostatniego roku nie kierowali swych pracowników na szkolenia,
czego głównym powodem był zbyt wysoki koszt szkoleń, bądź jest oferty
dostosowanej do potrzeb przedsiębiorstwa,
większość pracodawców, mimo iŜ wiedzą, Ŝe istnieje moŜliwość
przyjęcia osoby bezrobotnej skierowanej przez urząd pracy na staŜ, bądź
przygotowanie zawodowe w firmie, nie korzysta z takiej moŜliwości.
Ponadto badanie wykazało, iŜ w większości koszalińskich firm nie
organizuje się praktyk zawodowych dla uczniów, czego głównym
powodem w opinii pracodawców jest brak zainteresowania tą
moŜliwością zarówno ze strony pracodawców, jak i uczniów.
Przeprowadzone badanie i uzyskane wyniki oraz szczegółowe rozpoznanie
sytuacji i oczekiwań pracodawców w powiecie koszalińskim pozwoliły na
stworzenie rekomendacji, które wynikają z róŜnego rodzaju danych zdobytych
w trakcie procedury badawczej:
Lp.
Wnioski i rekomendacje
1.
Współpraca na większą skalę Powiatowego Urzędu Pracy
z lokalnymi i regionalnymi pracodawcami w zakresie pozyskiwania
informacji dotyczących oczekiwań pracodawców co do kwalifikacji
i kompetencji potencjalnych pracowników. Współpraca ta miałaby
polegać głównie na obustronnej wymianie informacji niezbędnych do
sprawnego i efektywnego działania zarówno instytucji rynku pracy, jak
i pracodawców (np. internetowa platforma komunikacji między PUP
a pracodawcami, newsletter, bieŜące sprawozdania z zapotrzebowania
pracodawców na określone kwalifikacje czy szkolenia zawodowe, itp.)
2.
Przeprowadzanie na większą skalę szkoleń pracowniczych jako
instrumentu motywowania oraz podnoszenia kwalifikacji zasobów
ludzkich oraz jako element promocji kształcenia ustawicznego
stanowiącego dobrą praktykę. Ma to na celu spowodowanie
elastycznego
podejścia
do
kariery
zawodowej
przez
zachodniopomorskich pracowników i natychmiastowe reagowanie na
zmiany zapotrzebowania lokalnego/regionalnego rynku pracy. Ponadto
waŜne jest aby uświadamiać osoby starające się o przyjęcie do pracy,
jak waŜne dla współczesnych pracodawców są cechy interpersonalne.
3.
Dostosowanie oferty szkoleniowej Powiatowego Urzędu Pracy
oraz instytucji szkoleniowych do oczekiwań branŜowych
zgłaszanych przez lokalnych i regionalnych pracodawców, bowiem
ofertę szkoleniową naleŜy konstruować m.in. w oparciu o potrzeby
regionalnego i lokalnego rynku pracy. Natomiast w województwie
zachodniopomorskim brak jest szerszej współpracy między
pracodawcami, a instytucjami rynku pracy w tym zakresie.
4.
Szersza
promocja
szkolnictwa
zawodowego
oraz
specjalistycznego w regionie, w celu uzupełnienia niedoborów
kwalifikacyjnych związanych w duŜej mierze z deficytowymi zawodami
technicznymi (m.in. wsparcie szkół zawodowych w rozwoju ich relacji
z otoczeniem społeczno-gospodarczym; większy nacisk na
przeprowadzanie praktyk zawodowych w celu nabycia zwłaszcza
wiedzy i kompetencji miękkich przez potencjalnych pracowników juŜ na
etapie ich edukacji na poziomie średnim).
5.
Stały monitoring ogłoszeń o pracę dotyczących lokalnych rynków
pracy, w celu sprawnego ustalania trendów i tendencji popytowych,
mające na celu jak najlepsze rozpoznanie specyfiki danego rynku, a
tym samym rzetelne rozplanowanie podejmowanych na lokalnych
rynkach działań związanych m.in. z inwestycjami czy rozszerzaniem
działalności niektórych firm.