Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych Cel szkolenia

Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych
Cel szkolenia:
Szkolenie ma na celu przedstawienie praktycznych rozwiązań i możliwości związanych z zatrudnianiem na podstawie
umowy zlecenia i umowy o dzieło, z uwzględnieniem różnic pomiędzy umowami cywilnoprawnymi a umową o pracę. Na
szkoleniu przedstawione zostaną zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu tych umów. Omówiona zostanie
szczegółowo treść umowy zlecenia i umowy o dzieło.
Szczególnie obszernie omówiona zostanie problematyka różnic pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło, z
uwzględnieniem orzecznictwa sądowego oraz praktyki kontrolnej ZUS oraz zmiany w oskąłdkowaniu umów zlecenia, które
wejdą w zycie z poczatkiem 2016 r.
Szkolenie kierowane jest do pracowników działów kadr, osób odpowiedzialnych za naliczanie składek i podatków, właścicieli
i pracowników biur rachunkowych, przedsiębiorców samodzielnie rozliczających współpracowników.
Program szkolenia:
1.
Charakterystyka umowy zlecenia:

zawarcie umowy

treść umowy - prawa i obowiązki stron, zapisy korzystne i "niebezpieczne" z punktu widzenia
realizacji zobowiązania
2.

powierzenie wykonywania umowy zlecenia osobie trzeciej

odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy

ustanie umowy

umowa zlecenia a umowa o pracę - kiedy zlecenie może być uznane za umowę o pracę
Charakterystyka umowy o dzieło:

różnice pomiędzy umową zlecenia i umową o dzieło

pojęcie utworu w rozumieniu prawa autorskiego - kiedy przedmiotem umowy jest utwór

umowa o dzieło a umowa zlecenia w najnowszym orzecznictwie sądowym

umowa o dzieło w ostatniej praktyce kontrolnej ZUS
3.
4.
5.

prawa i obowiązki stron

ukształtowanie wynagrodzenia

odstąpienie od umowy

zakończenie umowy
Wyjazdy w celu wykonania umowy:

zapisy umowne korzystne i niebezpieczne dla stron

zwolnienia podatkowe świadczeń wypłaconych z tytułu wyjazdu

zwolnienia ubezpieczeniowe świadczeń wypłaconych z tytułu wyjazdu
Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne przy umowach zlecenia i o dzieło:

ubezpieczenia społeczne

dobrowolne ubezpieczenie

obowiązkowe ubezpieczenie

zbieg tytułów do ubezpieczeń

umowa zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na jego rzecz
Umowa zawarta z własnym pracodawcą - kiedy może zostać uznana za omijanie przepisów o czasie pracy