certified hr business partner

PROGRAM CERTYFIKOWANY
Partnerska współpraca
w strategicznym zarządzaniu
Kluczowe kompetencje HRBP
Całościowe rozumienie procesów HR
Nowoczesne i sprawdzone narzędzia
CHRBP
CERTIFIED HR BUSINESS PARTNER
Od wysokich kwalifikacji
do profesjonalnego partnerstwa
Twój biznes i jego przyszłość leżą w rękach ludzi, których zatrudniasz.
Akio Morita
O PROGRAMIE
Zaawansowany i kompleksowy program przygotowujący do profesjonalnego i efektywnego pełnienia roli HR Business Partnera w organizacjach różnych branż. Uczestnicy zdobywają wiedzę na temat jego roli w firmie, realizowanych zadaniach, sposobie współpracy w strukturach HR-owych w firmie. W trakcie programu rozwijane są
kompetencje i umiejętności potrzebne do skutecznego pełnienia funkcji HRBP oraz
bycia partnerem na poziomie strategicznym.
CELE SZKOLENIA
Przygotowanie pracowników ze zróżnicowanym doświadczeniem
w obszarze HR do sprawnego funkcjonowania w roli HRBP
Przekazanie całościowego rozumienia roli i wszystkich procesów HR
w organizacji
Poznanie i nauczenie kluczowych narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim
wykorzystywanych przez HR Business Partnerów
Przygotowanie do wspierania kadry kierowniczej w procesach dotyczących
zarządzania ludźmi
GRUPA DOCELOWA
HR Business Partnerzy potrzebujący odpowiednich kompetencji we wszystkich
procesach zarządzania ludźmi w organizacji, umiejętności wspierania kadry
kierowniczej i pracowników
Osoby rozpoczynające pracę w roli HRBP, a także zainteresowane jej
podjęciem w przyszłości
Menedżerowie działów HR, osoby odpowiadające za rozwój pracowników
w organizacji
KORZYŚCI DLA ORGANIZACJI I UCZESTNIKÓW
Przygotowanie kompetentnego HR Business Partnera, posiadającego wiedzę
o wszystkich procesach zarządzania ludźmi w organizacji, w tym:
nabycie umiejętności wykorzystywania podstawowych narzędzi HR przez
HRBP,
podniesienie sprawności HR-owca w realizacji zadań,
opanowanie podstawowych umiejętności pracy z ludźmi, które są niezbędne
do efektywnego realizowania roli HRBP w organizacji: coachingowych,
zarządzania konfliktami, prowadzenia spotkań
W trakcie programu rozegrana zostanie przez uczestników gra „HR
Transformation” pokazująca sposób działania generycznego modelu HR wg
Dava Ulricha.
Program współcertyfikowany przez
TEMATYKA
1
MODUŁ I
Kompetencje HR. Rola HRBP, narzędzia HR w pracy HRBP
2
MODUŁ II
Kompetencje budowania wizerunku HRBP. Umiejętności pracy z grupą: prowadzenie
warsztatów, prezentacji, spotkań i dyskusji przez HRBP
3
MODUŁ III
Kompetencje rozwiązywania trudnych sytuacji. Trudne rozmowy, zarządzanie
konfliktem i asertywność w pracy HRBP
4
MODUŁ IV
Kompetencje zarządzania projektem przez HRBP. Przygotowywanie, realizacja
i wdrażanie projektów przez HRBP
5
MODUŁ V
Kompetencje zarządzania zmianą w roli HRBP. Wspieranie menedżerów w komunikowaniu i wdrażaniu zmian w firmie
6
MODUŁ VI
Coaching Fundamentals Certificate. Certyfikowany program Noble Manhattan
Coaching*
7
MODUŁ VII
Kompetencje menedżerskie. HRBP jako partner kadry kierowniczej w zarządzaniu
zespołem
Certyfikacja sesji coachingowej:
* W ramach programu uczestnicy mają możliwość zaliczenia kursu coachingowego
– Coaching Fundamentals Certificate (CFC) i rozpoczęcia procesu
międzynarodowej certyfikacji, przyznawanej przez Noble Manhattan Coaching,
Institute of Leadership & Management oraz International Institute of Coaching
& Mentoring. Proces certyfikacji jest dodatkowo płatny.
Kadra wykładowców IBD Business School
to wysokiej klasy specjaliści z praktyką w krajowym
i międzynarodowym biznesie, doświadczeniem akademickim
oraz uznanym dorobkiem doradczym i trenerskim.
Zajęcia prowadzą:
Dr Anna Bugalska – Wiceprezes Zarządu ds. Doradztwa
i Badań Organizacyjnych oraz Dyrektor Programowy Centrum
Eksperckiego – Zarządzanie Kapitałem Ludzkim, senior
konsultant i senior trener, praktyk biznesu z wieloletnim
doświadczeniem w IBD Business School,, autorka wielu
naukowych publikacji z zakresu Human Capital Management.
Beata Wiernicka-Bełz – senior konsultant w IBD Business
School, specjalista w zakresie budowania i wdrażania
nowoczesnych rozwiązań HR, w tym w obszarze ocen
okresowych i ścieżek karier, certyfikowany trener HR,
doświadczony praktyk biznesu.
Katarzyna Konieczna – trener i konsultant biznesu, coach
EMCC, licencjonowany konsultant „Insights Discovery”
i FACET5. Uczyła się m.in. u Richarda Bolstada, Briana
Tracy, Davida Gordona, Franka Farrelly’ego. Doświadczony
menedżer, b. redaktor naczelna „Personelu i Zarządzania”,
prawnik ze specjalizacją prawa pracy.
Marzena Kostelecka-Biernat – trener, konsultant, coach,
asesor; specjalizuje się m.in. w bilansowaniu procesu
oceny okresowej dla stanowisk menedżerskich i niższych,
współtworzeniu indywidualnych planów rozwojowych,
detekcji potencjałów, rekrutacji na stanowiska menedżerskie.
CERTIFIED HR BUSINESS PARTNER
OD WYSOKICH KWALIFIKACJI
DO PROFESJONALNEGO PARTNERSTWA
Czas trwania: 7 dwudniowych sesji, 120 godz.
Certified HR Business Partner jest realizowany
także w formule zamkniętej.
Szczegółowe informacje na: ibd.pl
Dział Programów Otwartych
tel.: +48 (22) 768 20 22
e-mail: [email protected]
Beata Pietrzykowska-Stachnik – senior konsultant,
senior trener w IBD Business School, ma wieloletnie
doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w obszarze
HR w polskich i międzynarodowych firmach. Specjalizuje się
m.in. w budowaniu procesów rekrutacyjnych, programów
outplacementowych i rozwojowych.
Marcin Markowski – doświadczony trener, specjalizuje się
w zakresie PR i marketingu, w szczególności w kreowaniu
wizerunku firm, komunikacji zewnętrznej i wewnętrznej,
autoprezentacji; absolwent m.in. Akademii Teatralnej im.
Aleksandra Zelwerowicza i Akademii Dyplomatycznej.
Prof. Olaf Piotr Żylicz – senior konsultant, akredytowany
mentor i egzaminator Noble Manhattan Coaching; psycholog
organizacji, od kilkunastu lat realizuje projekty konsultingowe
dla biznesu. Pracuje również jako trener w obszarze
kompetencji zarządczych. Autor ponad 40 prac naukowych.
Ewa Suchorzebrska-Bębenek – senior konsultant i senior
trener w IBD Business School, praktyk biznesu z ponad
20-letnim stażem w obszarze HR; prowadzi projekty
z zakresu tworzenia planów sukcesji, wdrażania programów
rozwojowych, tworzenia profili kompetencyjnych.
Elżbieta Mytych – Dyrektor Programowy Centrum
Eksperckiego Strategia i Zarządzanie w IBD Business School,
senior konsultant z wszechstronnym doświadczeniem
w przygotowywaniu i wdrażaniu strategii i długofalowych
programów strategicznych, prowadzeniu projektów typu
start-up oraz M&A.
Biura Obsługi Klienta
ul. Panieńska 9 lok. 1, 03-704 Warszawa
tel. +48 (22) 618 85 83, faks +48 (22) 618 51 59
ul. Wyzwolenia 63, 05-140 Serock
tel. +48 (22) 782 78 87, faks +48 (22) 782 73 91
[email protected]
ibd.pl
Green Park Conference Centre
ul. Wyzwolenia 63, 05-140 Serock
tel. +48 (22) 782 78 87, e-mail: [email protected]
Sienna Training Centre
u l. Sienna 73, 00-833 Warszawa
tel. +48 (22) 820 29 11, e-mail: [email protected]
osrodekszkoleniowy.pl