Platforma się wścieka
Transkrypt
Platforma się wścieka
Ukazuje się od 1897 roku www.gornik.info.pl 16-31 lipiec 2013 • nr 14 (1961) • GAZETA GÓRNICZA • nakład do 10 tys. egz. • cena 1,80 zł ZZG w Polsce wraz z OPZZ i innymi centralami związkowymi 11 lipca wzięli udział w pikiecie pod warszawskim Centrum Nauki Kopernik, gdzie odbywała się międzynarodowa konferencja nt. dialogu i przyszłości Unii Europejskiej z udziałem szefa Komisji Europejskiej José Manuela Barroso, różnych instytucji europejskich, polityków, posłów i organizacji społecznych. – Unijni decydenci mają błędne informacje, jakoby w naszym kraju rząd prowadził rzetelny dialog ze związkami zawodowymi. Jest wprost przeciwnie. Władza walczy z organizacjami pracowniczymi - światem pracy – powiedział „Górnikowi” Andrzej Chwiluk – przewodniczący ZZG w Polsce. Czytaj s.3 Szczyt klimatyczny w Polsce Masowe alokacje i likwidacje ścian Rząd oszczędza na obywatelach, ale sam jest rozpasany i żyje ponad stan. Tym razem chce pokazać, że stać go lekką ręką wydać… aż 100 mln zł. Związki zawodowe i dyrektorzy kopalń „Piekary” i „Brzeszcze muszą dojść do porozumienia w sprawie zakładowych programów restrukturyzacyjnych do 16 lipca. Czytaj s.2 Jaki chcemy mieć Związek ? Ruszyły pierwsze oddziałowe wybory w ZZG w Polsce. 28 marca 2014 – VI Zjazd Związku. Dlaczego zapisujemy się do związku? Czytaj s.6 i 7 Czytaj s.4 Platforma się wścieka Platforma Obywatelska straszy związkowców. Co dnia serwuje w mediach kolejne pomysły jak zniszczyć organizacje pracownicze. Czytaj s.9 Wniosek o upadłość Kompanii Węglowej Jak informują media wniosek o ogłoszenie upadłości Kompanii Węglowej trafił już do katowickiego sąd. Centrala Zaopatrzenia Górnictwa, która go zgłosiła, zajmuje się produkcją i dostarczaniem lin, haków i łańcuchów wykorzystywanych w kopalniach. Przedmiotem sporu jest zapłata za liny szybowe, które trafiły do kopalń Bielszowice, Ziemowit i Knurów-Szczygłowice. Chodzi razem o 3,134 mln zł plus odsetki za zaległości. W uzasadnieniu wniosku można przeczytać, że CZG wielokrotnie zwracała się do Kompanii Węglowej z wezwaniem zapłaty. Zamiast tego dostarczyciel lin 14 czerwca dostał odpowiedź, że aktualna sytuacja finansowa górniczej spółki uniemożliwia terminowe wywiązanie się ze spłaty długu i Kompania Węglowa podjęła decyzję o wydłużeniu terminu zapłaty do 120 dni. Szczyt klimatyczny na koszt Polaków Rząd oszczędza na obywatelach. Zaciska pasa, ile wlezie. Sam jednak jest rozpasany i żyje ponad stan. Do tego światu chce pokazać, że u nas panuje dobrobyt i tym podobne banialuki. Śmiertelny wypadek w KWK Mysłowice-Wesoła Na terenie kopalni Mysłowice-Wesoła, należącej do KHW, 5 lipca miał miejsce wypadek, w którym zginął pracownik firmy Prinż Cieszyn. Do zdarzenia doszło około godz. 11. Pracownicy firmy budujący rusztowanie w zakładzie przeróbczym kopalni Mysłowice-Wesoła w bezpośredniej bliskości torów kolejowych dotknęli metalowymi elementami konstrukcji przewodu trakcyjnego. Jeden z poszkodowanych zmarł. Zgon stwierdzono o godz. 12.16. Wcześniej przez godzinę prowadzono reanimację. Część z pracowników cieszyńskiej firmy zostało przewiezionych na obserwację do szpitala nr 2 w Mysłowicach. Czesi zwalniają polskich górników OKD chce zwolnić ok. 1500 ludzi. Na pierwszy ogień pójdą pracownicy firm zewnętrznych, głównie Polacy. Chodzi o grupę ok. 1200 osób. Zwolnienia obejmą również etatowych pracowników spółki 250 osób. Są to technicy i pracownicy administracyjni. Oszczędności mają przynieść firmie 2,6 mld koron. Ponadto zarząd koncernu NWR, właściciela kopalń OKD podał, że wystawia na sprzedaż kopalnię Paskov, której zdolności eksploatacyjne kształtują się na poziomie 1 mln ton węgla koksowego. Wcześniej ogłoszono sprzedaż spółki siostry OKD, OKK Koksovny w Ostrawie, która zatrudnia ok. 700 pracowników. Okazją do kolejnej promocji wirtualnego dobrobytu Polaków ma być listopadowy szczyt klimatyczny na Stadionie Narodowym w Warszawie. Na dwutygodniową konferencję organizowaną pod Jak walczyć z bezrobociem? Wspólna deklaracja SLD i OPZZ dotycząca rynku pracy i walki z bezrobociem. Foto:GP 1. Natychmiastowe odmrożenie środków Funduszu Pracy z przeznaczeniem ich na Według sondażu Homo Homini dla „Rzeczpo- aktywizację osób bezrobotnych oraz twospolitej” aż 55 proc. Polaków chce, by premier rzenie nowych miejsc pracy. Złagodzenie Donald Tusk ustąpił ze stanowiska. Przeciw- kryteriów dostępu do środków Funduszu nego zdania jest 39 proc. respondentów. Naj- Pracy z rezerwy Ministra. Uruchamianie większymi przeciwnikami Tuska są zwolennicy rezerw w czasie kiedy urzędy pracy będą Prawa i Sprawiedliwości - osoby, które opowiamiały szanse na ich wykorzystanie. dają się za dymisją szefa rządu w elektoracie tej partii stanowią 87 proc. Wyborcy PSL – aż 84 2. Stworzenie bardziej przyjaznych warunków dla tworzenia nowych miejsc proc. z nich popiera ustąpienie premiera. pracy poprzez obniżenie obciążeń wyTysiące nauczycieli czeka bezrobocie nikających w faktu prowadzenia działalWedług szacunków zarządu głównego Związ- ności gospodarczej. Koszty prowadzenia ku Nauczycielstwa Polskiego, zwolnionych w działalności generują często powstawacałym kraju może zostać nawet 10 tys. nauczy- nie szarej strefy, tysiącom podmiotów nie cieli. Związkowcy zastrzegają, że ostateczna opłaca się prowadzić legalnej działalnoliczba zwolnionych nauczycieli będzie znana ści, dlatego uciekają w szarą strefę. na początku nowego roku szkolnego, nauczy- 3. Zwiększenie uprawnień Państwociele mogą bowiem odwołać się do sądu pracy lub pójść na urlopy dla poratowania zdrowia. wej Inspekcji Pracy. Obecnie dziesiątki Polacy chcą dymisji Tuska Zwalniani są przede wszystkim nauczyciele szkół ponadgimnazjalnych, co związane jest z wejściem w życie nowej podstawy programowej. Samorządy uzasadniają zwolnienia przede wszystkim kwestiami finansowymi, niżem demograficznym i związaną z nim polityką likwidowania klas oraz całych szkół. strona 2 egidą ONZ w Warszawie w listopadzie ma zjechać nawet do 20 tys. polityków z całego świata. Oficjalni delegaci, członkowie organizacji pozarządowych, ekolodzy i dziennikarze. W sumie przedstawiciele tysięcy osób w naszym województwie są zmuszone pracować „ na czarno”, za uwłaczającą ludzkiej godności płacę. Nieuczciwi pracodawcy nie są poddawani skutecznej kontroli ze strony właściwych inspekcji. 4. Aktywny udział gmin w tworzeniu nowych miejsc pracy. Warunkiem zmniejszenia bezrobocia jest tworzenie nowych miejsc pracy. SLD widzi tu olbrzymią rolę szczególnie samorządów gminnych oraz województwa w pozyskiwaniu inwestorów, znajdowaniu terenów pod inwestycję 5. Zwiększenie dostępności środków z Funduszu Pracy poprzez liberalizację ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Obecne przepisy utrudniają i niepotrzebnie ograniczają dostępność instrumentów rynku pracy 6. Ograniczenie liczby umów śmieciowych. Restrykcyjne egzekwowanie art. 22 Kodeksu Pracy stanowiącego, że nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, gdy pracownik wykonuje pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie blisko 200 państw i organizacji. Celem konferencji ma być nowe porozumienie regulujące emisję dwutlenku węgla we wszystkich krajach świata po 2020r. Pieniądze na szczyt będą pochodziły ze środków Narodowego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej. Ile zapłacą podatnicy? Wstępnie ocenia się, że koszty wszelkiej maści bankietów i całej infrastruktury pochłoną bagatela 100 mln zł. Żadnych przeszkód na takie wydawanie państwowej kasy nie widzi wicepremier i minister finansów Jacek Rostowski. Opozycja grzmi, że rząd ciągle biadoli nad budżetem, a w wypadku szczytu klimatycznego lekką ręką chce wydać taką astronomiczną kasę! To jeden z kosztów. A ten drugi związany z ustaleniami pakietu klimatycznego może być dla nas jeszcze kosztowniejszy. Jarosław Całka wyznaczonym przez pracodawcę. 7. Odbiurokratyzowanie i reorganizacja Urzędów Pracy. Przeciętnie każdy PUP wydaje rocznie kilkanaście tysięcy decyzji administracyjnych, co generuje koszty oraz angażuje urzędników, którzy winni w większym stopniu zajmować się aktywizacją osób bezrobotnych. 8. Uwolnienie PUP od obowiązku opłacania składki zdrowotnej. Urzędy pracy winny zajmować się wyłącznie rzeczywistymi bezrobotnymi i nie należy łączyć faktu pozostawania formalnym bezrobotnym z konstytucyjnym prawem każdego obywatela do bezpłatnej opieki zdrowotnej. 9. Wprowadzenie obowiązkowego doradztwa zawodowego w szkołach od etapu gimnazjum. Młodzi ludzie muszę umieć poruszać się na rynku pracy z jednoczesnym cofnięciem decyzji o wydłużeniu wieku emerytalnego do 67 roku życia. Regulacje przyjęte przez PO, PSL oraz Ruch Palikota w sposób oczywisty blokują miejsca pracy, które winny być zajmowane przez kolejne pokolenie. 10. Reaktywacja szkolnictwa zawodowego. Obecnie, rzesze absolwentów kierunków humanistycznych, którzy nie potrafią odnaleźć się na rynku pracy zasila szeregi bezrobotnych. 11. Podniesienie płacy minimalnej. Około 1200 zł netto nie jest kwotą, za którą w dzisiejszych czasach można utrzymać siebie i swoją rodzinę. 12. Program Pierwsza Praca dla Młodych.0 zł do ZUS przez pierwsze 18 miesięcy dla pierwszego i drugiego pracownika. „Górnik”- Dwutygodnik Związku Zawodowego Górników w Polsce Redaktor naczelny: Jarosław Bolek. Redaguje zespół. Rada Programowa: Ryszard Płaza, Ryszard Ptak, Witold Sprawka Adres redakcji: Plac Grunwaldzki 8-10; 40-950 Katowice; tel.: 32 255 24 53; kom. 507 871 129; fax: 32 255 16 46; www.gornik.info.pl; [email protected] Wydawca: JARBOL MEDIA. Druk: Polskapresse Sp. z o.o. Oddział Poligrafia Redakcja nie zwraca materiałów niezamówionych, zastrzega sobie prawo do adiustacji i skracania tekstów oraz nie odpowiada za treść ogłoszeń reklamowych. Walka o prawa obywateli ZZG w Polsce wraz z OPZZ i innymi centralami związkowymi 11 lipca wzięli udział w pikiecie pod warszawskim Centrum Nauki Kopernik, gdzie odbywała się międzynarodowa konferencja nt. dialogu i przyszłości Unii Europejskiej z udziałem szefa Komisji Europejskiej José Manuela Barroso, różnych instytucji europejskich, polityków, posłów i organizacji społecznych. – Unijni decydenci mają błędne informacje, jakoby w naszym kraju rząd prowadził rzetelny dialog ze związkami zawodowymi. Jest wprost przeciwnie. Władza walczy z organizacjami pracowniczymi - światem pracy – powiedział „Górnikowi” Andrzej Chwiluk – przewodniczący ZZG w Polsce. Pikieta przeciw obłudzie i arogancji rządu Pikieta podczas konferencji „Dialog obywatelski o przyszłości Unii Europejskiej” z udziałem José Manuela Barroso – przewodniczącego Komisji Europejskiej oraz Viviane Reding - wiceprzewodniczącej KE, Komisarz UE ds. Sprawiedliwości, Praw Podstawowych i Obywatelstwa, posłów, polityków i organizacji społecznych - to związkowy sprzeciw wobec arogancji obecnego rządu, który zamiast rozmawiać ze związkami zawodowymi o problemach pracy i bezrobocia otacza się kordonami policji, wysokim murem lub politykami rządzącej partii PO gotowymi na zamówienie pisać antyzwiązkowe ustawy. Do tego pracodawcy chcą zablokować podstawowe prawa związków zawodowych do strajku włącznie. Tak wygląda w Polsce dialog – tłumaczy Andrzej Chwiluk przewodniczący ZZG w Polsce i członek Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego. 11 lipca liderzy unijnej i polskiej polityki dyskutowali o kryzysie, prawach obywatelskich i przyszłości Europy. Zaś pod gmachem warszawskiego Centrum Nauki Kopernik pikietowali przedstawiciele związków zawodowych chcąc pokazać obłudę partii rządzących i odkłamać bzdury, jakimi są karmieni unijni dygnitarze poprzez lukrowane raporty z Polski, jakoby panowała u nas sielanka. – Uczestnicząc w różnych komisjach europejskich wciąż słyszę jak idealny jest nasz rząd i prozwiązkowy. Stek bzdur. Tymczasem prawda jest tragiczna. Nie ma dialogu. A partia rządząca (Platforma Obywatelska) wypowiedziała polityczną wojnę związkom zawodowym, do której włączają się niektóre organizacje pracodawców chcące uczynić z pracownika feudalnego chłopa. Nie możemy pozwolić, by kolejny raz kreatorzy pseudozielonej wyspy znów mamili całą Europę swoimi pięknymi słówkami, kiedy trzeba wreszcie powiedzieć: DOŚĆ ignorancji władzy! Żyjemy w UE i żądamy respektowania konstytucyjnych praw i europejskich standardów dialogu – mówi przewodniczący Chwiluk. Stąd obecność ZZG w Polsce i na konferencji w Centrum Nauki Kopernik. Chcemy przekazać stanowisko związków zawodowych o łamaniu standardów unijnych i stąd również nasz liczny udział w pikiecie przed gmachem. - Może w Europie tego nie wiedzą, jak w Polsce rząd ogranicza kodeks pracy, jak walczy z organizacjami pracowników. Dlatego też, chcemy głośno wykrzyczeć wszystkie problemy, które nas nurtują od dłuższego czasu m.in. nieliczenie się ze stroną społeczną, pozorowany dialog, ataki na związki zawodowe i wiele innych, które odbijają się na pracowniku – powiedział nam również Wacław Czerkawski – wiceprzewodniczący ZZG w Polsce, który biorąc udział w wielu demonstracjach i pikietach zauważa narastającą falę niezadowolenia ludzi. To nie dialog - tylko monolog W Polsce nastąpił ostry kryzys w dialogu społecznym – 26 czerwca 2013 r. związki zawodowe zawiesiły swój udział w pracach instytucji dialogu społecznego w Polsce, stwierdzając że dalej nie są już w stanie firmować obecnego stanu dialogu społecznego. Formalnie wszystko się odbywa – są zwoływane posiedzenia, trwają rozmowy, które nie przynoszą żadnego skutku, nie dają żadnych rezultatów. Wielokrotnie przedstawiciele strony rządowej zjawiają się na posiedzenie Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych bez umocowania do prowadzenia rozmów – czyli mogą przedstawić stanowisko rządu i wysłuchać zarzutów strony związkowej. Tak nie sposób wypracować kompromisowe rozwiązania. - Dialog społeczny w Polsce jest w głębokim kryzysie – napisali związkowcy z OPZZ w specjalnym liście do szefa KE Barroso. Dialog społeczny postrzegamy raczej jako fasadę, a nie konstruktywną debatę na temat kwestii społeczno-gospodarczych, opartą o zaufanie, równy głos dla wszystkich stron i zasadę dobrej woli. Nie możemy kontynuować naszego uczestnictwa w ciałach, w których zawsze przeważa pozycja rządu i pracodawców, bez względu na nasze stanowiska i argumenty. Dialog społeczny wchodzi w skład zasad społecznej gospodarki rynkowej, bezpośrednio wyrażonej w treści polskiej Konstytucji, stanowiącej także podstawę modelu europejskiego. Tym samym, nie może być podważany ani lekceważony – ostrzegają związkowcy. Dominik Rudzki Foto: ec.europa.eu W następnym numerze „Górnika” relacja z pikiety. strona 3 Restrukturyzacja KWK „Piekary” i KWK „Brzeszcze” Masowe alokacje i likwidacje ścian ny, kiedy po zakończeniu przodków czy ścian przejdą na inną kopalnię. Wszyscy wiedzą, że węgiel się kończy i kopalnia przestanie fedrować. Stąd próby przedłużenia jej żywotności dotyczy kilku kolejnych lat. Dopiero po 16 lipca prezes Kompanii Węglowej (KW) - Joanna Strzelec – Łobodzińska ma zaprezentoBrzeszcze. Wariant z wać całościowy program antykryzysowy dla spółki. Wcześniej związki zawodowe i dyrektorzy kopalń Kopalnia alokacjami i likwidacją ścian nie do „Piekary” i „Brzeszcze muszą dojść do porozumienia w sprawie zakładowych programów restruktu- przyjęcia. ryzacyjnych. Bez powodzenia zakończyły się rozmowy 4 lipca pomiędzy stroną społeczną a zarządem Kompanii Węglowej. O ile w przypadku „Piekar” problem dotyczy tempa alokacji i zaniżenia pokładów węgla, o tyle w „Brzeszczach” nie ma zgody na wariant zakładający masową alokację i drastyczną likwidację ścian. Kopalnia Piekary. Jaka alokacja? Gdzie wyparował węgiel? Program restrukturyzacji dla kopalni „Piekary” zakłada ograniczenie wydobycia do jednego pola, z którego planuje się pozyskać 4,5 mln ton węgla. Oznacza to żywotność kopalni do 5 lat. Zgodnie z założeniami przedstawionymi przez pracodawcę, około 1800 pracowników „Piekar” czeka alokacja, czyli przeniesienie do kopalń „Halemba”, „Bielszowice” w Rudzie Śląskiej i „Bobrek-Centrum” w Bytomiu , a może nawet do KWK „Sośnica-Makoszowy”, Ruch Sośnica w Gliwicach. Na miejscu w Piekarach, ZZG w Polsce wraz z pozostałymi związkami zawodowymi działającymi w ZEC Katowice walczą o premie. Domagają się wypłacenia do 15 lipca jednorazowej premii z okazji 2O-lecia Katowickiego Holdingu Węglowego i 18 rocznicy powstania ZEC w wysokości 1000 zł brutto na zatrudnionego. Chcą również, by zarząd spółki wystąpił do Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy o zwiększenie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na rok 2013 o wielkość wynikającą z kwoty wypłaconej premii. Swoje żądania uzasadniają między innymi bardzo dobrymi wynikami ekonomicznymi. Uzyskane w ostatnich okresach wyniki znacznie przewyższają zatwierdzone plany działania: Za rok 2012 zysk netto wyniósł 6 557 000zł przy planowanym 2 17 000zł i był o 4 540 000zł wyższy od planu. Za pięć miesięcy 2013r. wynik netto wynosi 8 763 000zł, przy planowanym 4 032 000zł i jest wyższy o 4731 000 zł od planu. Osiągnięcie tak dobrych wyników to olbrzymi wysiłek pracowników spółki przy najniższym w historii ZEC stanie zatrudnienia liczącym 390 do momentu zakończenia frontu robót, ma pozostać ok. 1200 górników. Jednak związki zawodowe zadają pytanie, gdzie wyparowały pozostałe miliony węgla, skoro zasobów operatywnych jest ok. 16 milionów ton. Żądają udostępnienia Związkowcy z ZEC domagają się premii dla pracowników osób i znacznej poprawie wydajności. Nie strona 4 przyznanie wnioskowanej premii pracownikom ZEC S.A., w momencie, kiedy taką premię otrzymają pracownicy kopalń i zakładów KHW S.A., byłoby dla pracowników spółki nieuzasadnioną krzywdą – piszą związkowcy w piśmie do Longiny Kugiel - prezes ZEC-u w Katowicach. Wskazują również na inne argumenty, jak choćby fakt, że średnia płaca pracowników spółki (bez wypłat nieperiodycznych) zmniejsza się po zakończeniu sezonu grzewczego. Porównując średnią płacę z miesięcy zimowych 2012r i letnich na Jarosław Bolek osobę, wynika, że w roku ubiegłym różnica ta wyniosła średnio na pracownika 224 zł miesięcznie. Zaś w br. już zwiększyła się do 309 zł. Biorąc pod uwagę fakt, że wysokość świadczeń socjalnych pozostaje od pięciu lat na niezmienionym poziomie, a koszty utrzymania znacząco się zwiększyły wielu pracowników nie stać na zorganizowanie wypoczynku letniego dla swoich rodzin. ZEC S.A. stanowi istotny element Katowickiej Grupy Kapitałowej, a pracownicy ZEC w zdecydowanej większości są byłymi pracownikami Holdingu przekazanymi do spółki w ramach restrukturyzacji kopalń. Pracują nadal na terenie kopalń KHW i utożsamiają się z ich załogami. Jednocześnie ZEC 1 lipca świętował osiemnastą rocznicę powstania. Związkowcy przypominają również, że podczas restrukturyzacji wielokrotnie godzili się na ponoszenie ujemnych skutków tych procesów. Wobec czego powinni stać się również częściowym beneficjentami korzyści wynikających z tych procesów i z poprawy osiąganych wyników. jb Polacy uciekają z „zielonej wyspy” Jak grzyby po deszczu Jak grzyby po deszczu w rządzie PO-PSL powstają ministerialne fotele, czytaj: intratne posadki. W rządzie Tuska „pracuje” bagatela: aż 91 wiceministrów!!! To drugi wynik w Europie! Jeszcze do niedawna Polska była liderem pod tym względem w UE. Palmę pierwszeństwa przejęła jednak Chorwacja, po wejściu do Wspólnoty. W Chorwacji mają aż 95 wiceministrów. To jednak nie przeszkadza, by np. minister Jacek Rostowski zatrud- prawdziwych danych. Tym bardziej, że kopalnia jest w procesie załatwiania koncesji na kolejne lata fedrowania. Drugim problemem jest tempo alokacji i jej ilość. W Piekarach mają odchodzić całe brygady i przodki. Ludzie znają już termi- Wariant 7, który zaprezentowała Kompania Węglowa jest całkowicie nie do przyjęcia dla związków zawodowych w kopalni „Brzeszcze”. Przewiduje on alokację dla ok 1300 osób i ograniczenie fedrowania do 2 ścian, z 7 przodków do 5,odejście całych brygad. Mieliby oni przejść do KWK „Piast”. Związkowców dziwiła liczba aż 7 różnych wariantów i to jeszcze z „pod” wariantami. Różniły się od siebie diametralnie, ale Kompanii Węglowej podobał się wariant nr 7. Wszystkie mają jeden cel: mają się bilansować i określić działania i datę wyjścia na plus kopalni. - Są dwie metody: albo się obniża koszty, albo się więcej produkuje i sprzedaje. Ta druga będzie gorsza do spełnienia, bo nawet obecnych zapasów menedżerowie nie potrafią sprzedać – mówią ekonomiści. By ustalić wspólny wariant działań restrukturyzacyjnych na lata 2013-2015 strona społeczna i dyrekcja mają czas do 16 lipca. nił 10, 11, 15 wiceministra, bo obecnie ma ich już 9. Przecież wszelkie rankingi i sondaże dla obecnej władzy to woda na młyn. Ponad 18 milionów Polaków żyje poza granicami kraju - wynika z danych Ministerstwa Spraw Zagranicznych. 4,3 mln Polaków żyje w Europie Zachodniej, 1,5 mln w Europie Wschodniej, ok. 12,5 mln w obu Amerykach. A przysłowie mówi, że najlepiej w domu. Widać, że Polacy nie widzą zbytnich perspektyw w Polsce i emigrują. Emigrują na potęgę. Byle dalej od polskiej zielonej wyspy. Ocenia się, że za granicę wyjechało w ostatnim czasie ponad dwa miliony Polaków. Z czego zdecydowana większość co jest bardzo niepokojące to ludzie poniżej 40 lat. Ekonomiści wyliczają, że brak młodych to niższy wzrost gospodarczy, mniejsza konsumpcja, mniejszy potencjał rozwojowy, wyższe wydatki socjalne, itd. Red. SKOK-i bliżej ludzi SKOK-i to specyficzne „banki”. Oprócz całej gamy różnych ofert finansowych mają również działania prospołeczne. - SKOK-i prowadzą swą działalność będąc blisko ludzi – mówi „Górnikowi” Eugeniusz Kabaciński menedżer oddziału Katowice II Staszic SKOK Wesoła. Komercja to nie wszystko. Włączamy się w wiele akcji, które organizują różne środowiska, stowarzyszenia czy związki zawodowe. Chcemy być blisko ludzi i ich problemów. Dzięki tej bezpośredniości działania łatwiej poznać i zrozumieć finansowe potrzeby i możliwości człowieka, o czym często zapominają banki – mówi nam Kabaciński. Potwierdzają to również nasze organizacje związkowe. Wielokrotnie miejscowe SKOK-i biorą udział w wielu przedsięwzięciach organizowanych przez zakładowe związki zawodowe. Tak jest np. w kopalni MurckiStaszic. Ryszard Ptak - przewodniczący ZZG w Polsce, który działa na terenie kopalni wylicza wiele wspólnych inicjatyw, w które włącza się SKOK Wesoła. Są to przeróżne festyny, pikniki, dni dziecka, barbórki jak i np. pomoc podczas rozliczania PIT-ów. SKOK wspiera również koło emerytów. - Ważne w tym wszystkim jest rzetelne doradztwo, które rozumie różne sytuacje ludzi. Wielokrotnie jest tak, że nasz członek jest lepiej zro- zumiany z całą swoją specyficzną sytuacją rodzinną i finansową – tłumaczy przewodniczący Ptak. Ludzie często wstydzą się swojej biedy. Potrzebne jest więc ludzkie podejście. I to jak obserwuję klient otrzymuje w SKOK-u. Jestem zadowolony z dotychczasowej współpracy z panem Kabacińskim i SKOK-iem , który reprezentuje – stwierdza przewodniczący ZZG w Polsce. – Właśnie o relacje i tą ludzką twarz wsparcia finansowego nam chodzi. Stąd jesteśmy w mniejszych środowiskach, gdzie wszyscy się znają, mówią sobie po imieniu. Jesteśmy przy kopalniach czy innych zakładach pracy – dodaje Kabaciński. SKOK to grupa ludzi połączonych wspólną więzią o charakterze zawodowym lub organizacyjnym: pracownicy zatrudnieni w tym samym zakładzie pracy i osoby należące do tej samej organizacji społecznej lub zawodowej. Członkami Kas mogą być również jednostki organizacyjne kościołów i związków wyznaniowych posiadające osobowość prawną, spółdzielnie, związki zawodowe oraz wspólnoty mieszkaniowe. Spółdzielcze Kasy Oszczędnościowo-Kredytowe działają w Polsce od 1992 roku. Podobne instytucje, zwane także uniami kredytowymi, działają w 100 krajach, skupiając 188 milionów ludzi. Ważna jest rola społeczna, jaką pełnią SKOK-i - obsługują także ludzi, którzy bez możliwości korzystania ze spółdzielczych kas byliby pomijani w dostępie do pewnych usług finansowych, zwłaszcza kredytów. Kasy zrzeszają ponad 2,6 mln osób, co w praktyce oznacza, że dla takiej właśnie liczby gospodarstw domowych SKOK-i są partnerami finansowymi. Sieć placówek SKOK jest największą co do wielkości wśród instytucji oferujących ludności usługi finansowe. Podobne do SKOK-ów instytucje, zwane także uniami kredytowymi, działają w 100 krajach, skupiając 196 milionów ludzi. Unie kredytowe, czyli spółdzielcze kasy to szansa na niezależność ekonomiczną, to niezależność od lichwy i ekonomiczna edukacja szerokich warstw społecznych. Mottem amerykańskiego ruchu unii kredytowych jest następująca maksyma: Not for profit, not for charity, but for service, co w tłumaczeniu na język polski znaczy: Nie dla zysku, nie z powodu miłosierdzia, ale po to, żeby służyć. Międzynarodowe Zasady Kas Spółdzielczych (International Credit Union Operating Principles) zostały zatwierdzone przez Komisję Członkowską Światowej Rady Związków Kredytowych 24 sierpnia 1984 r. Oparte są na filozofii współpracy oraz jej podstawowych wartościach równości, członkowskiego kapitału i wzajemnej samopomocy. Przy różnorodności praktycznych rozwiązań we wdrażaniu filozofii spółdzielczych kas na świecie, w samym sercu tych zasad pozostaje koncepcja rozwoju dla osiągnięcia lepszego życia dla siebie i swojej społeczności. Kasa Krajowa SKOK jest członkiem Światowej Rady Związków Kredytowych (WOCCU - World Council of Credit Unions, Inc.), od 2000r. Jarosław Bolek, skok.pl Górnicy zagłębiowscy na maratonie z książką Górnicy-emeryci zrzeszeni są w różnych organizacjach. Tak też jest w Zagłębiu Dąbrowskim, a dokładniej w Będzinie. W Będzinie działają prężnie trzy organizacje, k których na czoło działalności wysuwają się górnicy. Są oni członkami Stowarzyszenia Inżynierów i Techników Górnictwa Koło „Zagłębie”, Klubu Kronikarzy Zagłębia Dąbrowskiego im. J. PrzemszyZielińskiego i Stowarzyszenie Autorów Polskich O/ Będzin. 28 czerwca 2013 r. w Miejskiej i Powiatowej Biblioteki Publicznej w Będzinie odbył się „IV Maraton z książką pisarzy i poetów zrzeszonych w SAP O/Będzin.” Podczas spotkania prezentowane były trzy publikacje: 1.Wybór fragmentów twórczości członków SAP, 2. Zagłębiowskie szkice monograficzne, 3. „Historia Czeladzi” t. I-II. Pierwsza ze wspomnianych publikacji zredagowana była przez Bolesława Ciepielę i Irenę Imiołek, druga przez Jacka Malikowskiego, a trzecia przez prof. Jana Drabinę. W książce „Wybór fragmentów…” w rozdz. I zatytułowanym „Utwory i twórczość literacka” zamieszczono fragmenty twórczości 11 poetów i pisarzy (wśród nich górnik - dr inż. Bogdan Ćwięk), w rozdziale II zatytułowanym „Utwory i twór czość historyczna” zamieszczono fragmenty twórczości 6 pisarzy (wśród nich 3 górników: mgr inż. Zdzisław Rabsztyn, inż. Tadeusz Trzcionka, Marian Tutaj). W książce zatytułowanej „Zagłębiowskie szkice monograficzne”, zeszyt 3/2013 zamieszczone zostały referaty, jakie były wygłoszone w muzeum „Saturn” w Czeladzi podczas „XIV Sympozjum Zagłębiowskiego” w dn. 13 czerwca br. Redakcję książki przygotował dr Jacek Malikowski. Wśród zamieszczonych tam 9 referatów dwa z nich opracowane zostały przez dyrektorów zagłębiowskich muzeów: muzeum „Sztygarka” w Dąbrowie Górniczej (mgr Arkadiusz Rybak), muzeum w Sosnowcu (mgr Zbigniew Studencki). Zawartość książki pt. „Historia Czeladzi” omówiła dyrektor muzeum „Saturn” w Czeladzi mgr Iwona Szaleniec. Warto wspomnieć, że dwie pierwsze publikacje można nabyć w Stowarzyszeniu Autorów Polskich O/ Będzin, 42-500 Będzin ul. Małachowskiego 43, natomiast trzecią publikację w muzeum „Saturn” w Czeladzi, 41-250 Czeladź ul. Dehnelów 10. Bolesław Ciepiela foto: Andrzej Grzybek strona 5 Jaki chcemy m Zapisujemy się do związku zawodowego z różnego powodu: bo dają lepsze paczki świąteczne czy organizują dużo wycieczek. To pozorne zabezpieczenie i tylko jest dodatkiem, bo ważniejsze jest myślenie o naszym miejscu pracy, wynagrodzeniu, czy warunkach w jakich przyjdzie nam robić na dniówkach. Związek Zawodowy Górników w Polsce to potężna i prężną organizacja. Zrzesza kilkadziesiąt tysięcy członków pracujących w ponad 70 zakładach pracy na wszystkich stanowiskach w kopalniach węgla kamiennego, rud miedzi, zaplecza górniczego i energetyki przemysłowej, surowców chemicznych oraz skalnych i piasku w całym kraju. ZZG w Polsce to związek odwołujący się do ponad 100 letniej historii górniczego ruchu robotniczego. Poprzez udział w strukturach Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych oraz wielu międzynarodowych organizacjach pracowniczych jest zdolny do silnego oddziaływania i do wspólnego występowania w ramach wszystkich krajów Unii Europejskiej. W swoim rozwoju stawia na permanentne szkolenia, ochronę prawną, własne media oraz rozwój sportowy i wypoczynek. Nie boimy się negocjacji Dzisiaj pracownik coraz częściej staje się jedynie narzędziem do osiągnięcia zysku i jest traktowany jako tania siła robocza, którą w każdej chwili można wymienić na inną, bo kilka milionów oficjalnych bezrobotnych czeka w kolejce po pracę. W tej sytuacji tylko reprezentatywne i duże związki zawodowe mogą realnie obronić pracowników przed zakusami całkowitego wyzysku i uprzedmiotowienia. Jedynie te organizacje, które mają bogate doświadczenie w walce o prawa pracownicze oraz posiadają zaplecze środków i profesjonalną kadrę, mogą podjąć równorzędny dialog z pracodawcą i rządem, nie bojąc się negocjacji i innych form reagowania: demonstracji czy strajku. Liberalizacja życia gospodarczego zbiera swoje żniwo. Mimo konstytucyjnych zapisów o społecznej gospodarce rynkowej poszczególne rządy z roku na rok ograniczają kolejne prawa pracownicze. Widać to szczególnie w branżach, gdzie nie działają związki zawodowe, bądź gdzie są zbyt słabe. Związek jednej brygady czy duża ogólnopolska organizacja? Zapisujemy się do związku zawodowego z różnego powodu: bo dają lepsze paczki świąteczne czy organizują dużo wycieczek. To pozorne zabezpieczenie i tylko jest dodatkiem, bo ważniejsze jest myślenie o naszym miejscu pracy, wynagrodzeniu, czy warunkach w jakich przyjdzie nam robić na dniówkach i czy organizacja jest w stanie dać mi bezpieczeństwo, co w czasach których żyjemy powinno być priorytetem. Trzeba się zastanowić, czy chcemy, by nasz związek dotyczył tylko naszej brygady, kopalni, spółki, czy był organizacją uczestniczącą w tworzeniu prawa pracy i jego warunków i realnie wpływającą na przepisy i ustawy, które nas dotyczą w zakresie nie tylko pracownika konkretnego zakładu, ale członka rodziny, czy obywatela kraju należącego do wspólnoty europejskiej, na której szczeblu powstaje już większość przepisów dotyczących niemal wszystkich sfer naszego życia. Bronimy spraw socjalnych Celem działalności Związku Zawodowego Górników w Polsce jest przede wszystkim wszystko obrona podstawowych praw pracownika: prawa do pracy, prawa do godnej płacy oraz prawa do zabezpieczenia socjalnego. Siłą organizacji było i jest poszanowanie prawdy, szacunek dla ludzkiej godności, wolności i równości. Te podstawowe wartości należy pielęgnować i walczyć o nie przy pomocy wszelkich dostępnych środków. Dla realizacji owych celów służy minimalny katalog wartości, które ZZG w Polsce uznaje za fundamentalne i niezbywalne: 1. Każdy pracownik ma prawo do ochrony przed ubóstwem i marginalizacją społeczną. 2. Polski przemysł wydobywczy, energetyczny oraz przemysły pokrewne, a także wszystkie inne branże i zawody reprezentowane w związku są traktowane, jako zbiorowe miejsce pracy, podlegające szczególnej i bezwzględnej obronie. 3. Wszyscy pracownicy mają prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 4. Wszyscy pracownicy mają prawo do sprawiedliwego wynagrodzenia, wystarczającego do zapewnienia im oraz ich rodzinom godziwego poziomu życia. 5. Wszyscy pracownicy mają prawo do odpowiednich warunków pracy, w tym przede wszystkim do poszanowania godności w pracy oraz równego traktowania w sprawach zatrudnienia i wykonywania zawodu. 6. Wszyscy pracownicy mają prawo do zabezpieczenia społecznego w razie wypadku strona 6 przy pracy, choroby oraz starości. Jako reprezentacja pracowników polskiego przemysłu wydobywczego będziemy strzegli i bronili zapisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 7. Wszyscy pracownicy mają prawo do gwarantowanej opieki socjalnej i zdrowotnej ze strony pracodawców. Wszyscy pracownicy muszą mieć prawo do ochrony w przypadku zwolnienia z pracy oraz do ochrony ich roszczeń w razie niewypłacalności pracodawcy. 8. Każdy pracownik, który wyrazi wolę podwyższania swych kwalifikacji zawodowych, powinien mieć możliwość dokształcania podwyższającego jego kwalifikacje. 9. Pracownicy oraz ich reprezentacje muszą mieć prawo do rokowań zbiorowych we wszelkich sprawach związanych z ich bezpieczeństwem socjalnym. 10. Reprezentatywne organizacje pracobiorców muszą mieć prawo do pozyskiwania informacji i przeprowadzania konsultacji na szczeblu zakładowym, w zrzeszeniach przedsiębiorstw, na szczeblu regionalnym i krajowym, w zakresie koniecznym do zabezpieczenia socjalnego pracowników. 11. Pracodawcy i ich zrzeszenia są zobowiązane do ułatwienia pracy reprezentacji pracowniczych. Kalendarium Konferencji Sprawozdawczo - Wyborczych ZZG w Polsce VI kadencji przyjęte uchwałą Rady Krajowej ZZG w Polsce w dniu 20.05.2013 r. do 30.11.2013 r. - wybory oddziałowe (delegatów) w strukturach ZZG w Polsce liczących powyżej 100 członków - zebrania wyborcze w podstawowych zakładowych strukturach Związku liczących do 100 członków (licząc pracujących pozostających w zatrudnieniu, emerytów i rencistów) do 15.02.2014 r. - zebrania delegatów w podstawowych - zakładowych i międzyzakładowych strukturach Związku liczących powyżej 100 członków wyborcze spotkania środowiskowe: - 18.02.2014 – Środowisko Zaplecza. Górniczego i Energetyki Przemysłowej - 22.02.2014 – Środowisko Kopalń Samodzielnych - 25.02.2014 – Środowisko PRG, PBSz, PBK - 01.03.2014 – Środowisko KHW SA - 04.03.2014 – Środowisko Surowców Chemicznych - 11.03.2014 – Środowisko JSW SA - 15.03.2014 – Środowisko Surowców Skalnych i Piasku - 18.03.2014 – Środowisko KW SA 28 marca 2014 r. - VI Zjazd ZZG w Polsce mieć Związek? Ordynacja Wyborcza ZZG w Polsce (fragmenty) wodniczący Związku i Przewodniczący Krajowej Komisji Rewizyjnej. W zebraniu Rozdział VI Wybory władz w podstawowych organizacjach Związku I. Zasady wyborcze: 1. W podstawowych organizacjach Związku liczących do 100 członków (licząc pracujących, pozostających w zatrudnieniu, emerytów i rencistów) wyboru władz dokonuje się na zebraniu ogólnym członków, a w organizacjach liczących ponad 100 członków na zebraniu delegatów. 2. Ogólne zebranie członków Związku, zebranie delegatów w głosowaniu tajnym dokonuje wyboru: a) Przewodniczącego Zarządu, b) Zarządu Związku, c) Komisji Rewizyjnej. d) delegatów na Krajowy Zjazd Związku, 3. Zebranie ogólne członków Związku, zebranie delegatów jest ważne i prawomocne, gdy uczestniczy w nim nie mniej niż 50% uprawnionych członków (delegatów). 4. Uchwały zebrania ogólnego członków, zebrania delegatów podejmowane są zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym. 5. Ogólne zebranie członków Związku, zebranie delegatów określa liczbowy skład: - Zarządu Związku zgodnie z punktem 6, - Prezydium Zarządu (w przypadku jego powołania) od 3 do 10 osób, - Komisji Rewizyjnej od 3 do 7 osób - Wiceprzewodniczących. 6. Liczbowe składy Zarządu Związku podstawowych organizacji uzależnione są od liczby pracujących członków. Zarząd Związku musi liczyć co najmniej 5 osób i nie może być większy niż: przy liczbie członków do 100 - do 8 osób przy liczbie członków od 101do 200 - do 12 osób przy liczbie członków od 201do 400 - do 18 osób przy liczbie członków od 401do 600 - do 22 osób przy liczbie członków od 601do 800 - do 26 osób przy liczbie członków powyżej 800 - do 30 osób 7. Prezydium Zarządu Związku powołuje się w tych podstawowych organizacjach, w których Zarząd liczy więcej niż 5 osób. 8. Przy wyborze delegatów na zebranie delegatów uwzględnia się wewnętrzną strukturę organizacyjną przyjmując następującą proporcję liczby delegatów do ogólnej liczby członków Związku: - w organizacji liczącej do 300 członków 1:5 tj. 30 do 60 delegatów, - w organizacji liczącej do 600 członków proporcja 1:10 tj. 30 do 60 delegatów, - w organizacji liczącej do 1000 członków proporcja 1:15 tj. 40 do 66 delegatów, - w organizacji liczącej do 1500 członków proporcja 1:20 tj. 50 do 75 delegatów, - w organizacji liczącej ponad 1500 członków proporcja 1:30 jednak nie mniej niż 75 delegatów. 9. W zebraniu ogólnym członków Związku, lub w zebraniu delegatów w macierzystych organizacjach na prawach delegatów uczestniczą Przewodniczący, Wiceprze- delegatów bierne i czynne prawo wyborcze posiadają ustępujący Przewodniczący, Wiceprzewodniczący i Przewodniczący Podstawowej Komisji Rewizyjnej poza proporcją określoną w punkcie 8 niniejszego rozdziału. 10. W przypadku gdy w zebraniu ogólnym członków Związku lub zebraniu delegatów zwołanym w pierwszym terminie uczestniczy mniej niż połowa uprawnionych członków (delegatów) zwołuje się zebranie w drugim terminie, które podejmuje wszelkie decyzje – z wyborem władz Związku włącznie, zwykłą większością głosów obecnych na zebraniu. 10 a. Przez drugi termin rozumie się ten sam dzień zebrania członków (delegatów) po ogłoszeniu przez komisję mandatową nieprawomocności zebrania członków (delegatów) po upływie 30 minut. 11. Wybranym zostaje ten kandydat, który uzyskał największą liczbę głosów. 12. Postanowienia zawarte w pkt. 5, 6 nie obowiązują w przypadku połączenia podstawowych organizacji w okresie między zjazdami. 13. Liczbę delegatów emerytów i rencistów – członków Związku na zebranie delegatów ustalają samodzielnie Zarządy podstawowych organizacji Związku. 14. Szczegółowy regulamin wyboru delegatów na zebrania delegatów we wszystkich podstawowych organizacjach określą Zarządy tych organizacji. 15. Zarząd Związku zwołuje zebranie członków (delegatów) informując o jego terminie i miejscu członków (delegatów) nie później niż na 14 dni przed terminem zebrania w sposób przyjęty w danej organizacji podstawowej. Rozdział VI A Wybory władz w zakładowych organizacjach koordynacyjnych 1. W zakładowych organizacjach koordynacyjnych zarząd związku tworzą Przewodniczący organizacji podstawowych objęci zakresem działania organizacji koordynacyjnej, którzy wybierają spośród siebie Przewodniczącego i Wiceprzewodniczących organizacji koordynacyjnej. 2. W zakładowych organizacjach koordynacyjnych Komisję Rewizyjną tworzą Przewodniczący Komisji Rewizyjnych organizacji podstawowych objęci zakresem działania organizacji koordynacyjnej, którzy wybierają spośród siebie Przewodniczącego i dwóch Wiceprzewodniczących Komisji Rewizyjnej organizacji koordynacyjnej. 3. Wybory przeprowadza się po zakończeniu kampanii sprawozdawczo - wyborczej w organizacjach podstawowych wchodzących w skład organizacji koordynacyjnej. 4. Wybory przeprowadza się z uwzględnieniem zasad wskazanych w Rozdziale I ordynacji. Rozdział VII Głosowanie i ustalanie wyników wyborów 1. Głosowanie odbywa się na kartach do głosowania sporządzonych przez komisję skrutacyjną opatrzonych pieczęcią Związku. 2. Na kartach do głosowania wskazuje się liczbę kandydatów jaką należy skreślić, aby głos był ważny. 3. Komisja skrutacyjna zapewnia bezpośredniość i tajność głosowania. 4. Głos jest nieważny jeżeli naruszono zasady głosowania tj.: - nie skreślono wymaganej liczby kandydatów, - oddano głos na zmienionej, zniszczonej lub przekreślonej karcie do głosowania, - oddano głos na karcie z dopisanymi dodatkowo nazwiskami. Rozdział VIII Postanowienia końcowe 1. Dokumentację z przeprowadzonych wyborów przechowują Zarządy podstawowych struktur związkowych, przekazując jeden egzemplarz dokumentów do Rady Krajowej Związku w terminie 14 dni. 2. Dokumentacje z przeprowadzonych wyborów na Krajowym Zjeździe Związku przechowuje się w Biurze Rady Krajowej. 3. Do interpretacji postanowień niniejszej „Ordynacji ...” upoważnione jest Prezydium Rady Krajowej. Uchwalono decyzją Rady Krajowej ZZG w Polsce w dniu 20.12.2004 r. ze zmianami wynikającymi z uchwały Rady Krajowej z dnia 30.06.2005 r. oraz uchwały Rady Krajowej z dnia 11.03.2010 r. strona 7 Cała prawda o pakiecie klimatycznym W czasie kongresu PiS Jarosław Kaczyński mówił, że Tusk zadał „straszliwy cios gospodarce, zgadzając się na pakt klimatyczny”. Z kolei Tusk odpierał te zarzuty twierdząc, że za przyjęcie paktu odpowiada Lech Kaczyński. A jak było w rzeczywistości ? Na swoim blogu były premier, przewodniczący SLD Leszek Miller odpowiada kto zawinił: Pakiet energetyczno-klimatyczny to przepisy zmierzające do osiągnięcia celów w walce ze zmianami klimatu, które szczyt Unii zatwierdził w marcu 2007r., czyli za rządów premiera Jarosława Kaczyńskiego oraz prezydentury Lecha Kaczyńskiego. Ustalenia szczytu z 2007r. zostały potem przekute na przepisy pakietu energetyczno-klimatycznego. Pod konkretnymi ustaleniami tego pakietu premier Donald Tusk podpisał się w grudniu 2008 r. Można więc powiedzieć, że i jedni i drudzy (PiS oraz PO) doprowadzili do przyjęcia tego pakietu. Kaczyński jednak miał głos decydujący, gdyż uczestniczył w przyjęciu założeń pakietu w 2007 roku, a Tusk uczestniczył w jego przyjęciu w 2008 roku. Unijne porozumienie klimatyczne z www.sld.org.pl 2008 roku nakazuje państwom członkowskim osiągnięcie w 2020 roku tzw. „celu 3x20” - czyli redukcji o 20 proc. emisji CO2, zwiększenie o 20 proc. efektywności energetycznej i 20 proc. udziału energii uzyskanej z odnawialnych źródeł w całej produkcji energii. Te wszystkie obowiązki z pakietu 3x20 są bardzo wrażliwe na tak zwane lata bazowe. Rząd Leszka Millera konsekwentnie zabiegał, aby w przypadku emisji CO2, tym rokiem był rok 1988. Ostatecz- Z cyklu „Po lewej stronie”(3) Prezentujemy fragmenty specjalnego raportu „Lewica dla Polski” przygotowanego z okazji czerwcowego Kongresu Lewicy. Odpowiada on na szereg pytań związanych z lewicowym spojrzeniem na państwo, pracę, zdrowie, edukację, kulturę i problemy współczesnego człowieka. Państwo świeckie i neutralne światopoglądowo Lewica domaga się państwa neutralnego światopoglądowo. Instytucje władzy publicznej nie powinny preferować, ani wynosić do rangi państwowej żadnego wyznania, ani światopoglądu. Wynika z tego także stosunek państwa do kościołów i związków wyznaniowych. Lewica opowiada się za rozdziałem kościoła od państwa. Żaden kościół nie powinien być uprzywilejowany względem innych. Państwo powinno mieć charakter świecki – niewyznaniowy. Nie jest to równoznaczne z promowaniem postawy ateistycznej, lecz oznacza po prostu, że państwo nie może zakazywać, ale także nakazywać obywatelom udziału w praktykach religijnych. Państwo zapewnia każdemu wolność praktyk religijnych, a jednocześnie traktuje równo wyznawców poszczególnych religii oraz bezwyznaniowców. strona 8 W Polsce mimo formalnego zagwarantowania świeckości państwa oraz równouprawnienia wszystkich wyznań, szczególnego traktowania domaga się od władz publicznych Kościół katolicki. Jego szczególna rola została usankcjonowana w podpisanym 20 lat temu przez prawicowy rząd Hanny Suchockiej konkordacie między Rzeczpospolitą Polską a Stolicą Apostolską. Zwolennicy przywilejów dla tego Kościoła uzasadniają swoje roszczenia tym, że większość obywateli to wyznawcy katolicyzmu. Do szczególnie problematycznych należą: – nauczanie religii w szkołach publicznych przy jednoczesnym braku realnej możliwości uczęszczania na zajęcia z etyki, – dążenie środowisk kościelnych i katolickich do usankcjonowania przez państwo religijnych nakazów w sprawie aborcji, związków partnerskich, czy in vitro, nie ustąpił nieznacznie, bo w 2005 roku była w zasadzie akceptacja Brukseli aby rokiem bazowym był rok 1990. Co wyznaczało nam jako Polsce zadanie, że do roku 2020 mamy zmniejszyć emisję CO2 o 20% w porównaniu z poziomem emisji z roku 1990. Potem, tj. od 2006 roku, było już znacznie gorzej. PiS w 2007, a później PO w 2008, zgodziły się aby rokiem bazowym był rok 2005. Co z naszego punktu widzenia jako Polski było fatalne gdyż w latach 1990-2005 bardzo znaczą– transfer publicznych pieniędzy do instytucji religijnych, m.in. finansowanie pensji katechetów, kapelanów, uczelni wyznaniowych. Lewica powinna dążyć – przy poszanowaniu wszystkich poglądów religijnych i wyborów światopoglądowych – do zapewnienia rzeczywistej świeckości państwa. Lewica opowiada się za publicznym przeglądem doświadczeń, wynikających z podpisanego i obowiązującego konkordatu. Państwo i media Nie ma demokracji obywatelskiej bez niezależnych mediów publicznych. Muszą istnieć zagwarantowane prawem mechanizmy, umożliwiające wyrażanie różnorodnych opinii poszczególnym grupom, środowiskom, klasom społecznym. Tej roli nie spełnią komercyjne programy telewizyjne, radiowe, komercyjne gazety i czasopisma, ponieważ ulegają cenzurze rynku i odrzucają wszelkie złożone, skomplikowane oraz trudne w odbiorze przekazy. Media komercyjne są własnością grup kapitałowych, które kierują się dążeniem do osiągania zysku, a nie racjami społecznymi, potrzebą obiektywnej co zredukowaliśmy emisję i te dodatkowe zadania redukcyjne musimy realizować znacznie większym wysiłkiem, od bardzo „wyśrubowanej” bazy. Potwierdza to, minister w rządzie J. Kaczyńskiego Piotr Woźniak, który jest dziś wiceministrem środowiska w rządzie PO. Woźniak relacjonuje, że rwał sobie włosy z głowy, gdy Kaczyński zgodził się na pakiet 3 razy 20. Lech Kaczyński tak mówił w wywiadzie dla „Dziennika” w 2008 r. - Moja polityka dawała rezultaty, ale wielu się nie podobała. Musiała się nie podobać, bo my robiliśmy to, co w naszym interesie. Ale czy ja w UE nie byłem solidarny? Przecież zgodziłem się np. na politykę klimatyczną z punktu widzenia Polski ryzykowną. To był mój gest w stosunku do pani kanclerz Angeli Merkel. Niestety, nie zawsze mogliśmy liczyć na podobne gesty pod naszym adresem. Polska do dziś publicznie nie przyznała wprost w Brukseli, że zgoda na ustalenia szczytu w formie z 2007 r. była błędem, ale w zakulisowych rozmowach dość powszechnie przyznają to polscy dyplomaci. Była możliwość zablokowania niekorzystnej dla Polski strategii walki z emisją CO2 tak, jak to uczynił premier Miller na szczycie UE w 2003 roku w stosunku do zapisów Traktatu Konstytucyjnego osłabiającego pozycję naszego kraju. Polska razem z Hiszpanią nie dopuściły wówczas do przyjęcia dokumentu. Można też było zabiegać o klauzule, które lepiej chroniłyby interesy krajów o niższym stopniu rozwoju gospodarczego i energetyce opartej na węglu. Można było, ale ważniejszy był „gest do pani kanclerz Angeli Merkel”. leszek-miller.blog.onet.pl edukacji obywateli i obiektywnego dialogu społecznego. Dlatego kluczowym warunkiem uwolnienia mediów od jednoczesnej cenzury rynku, jak i władzy państwa, jest umocowanie środków masowego przekazu w sferze obywatelskiej oraz dekomercjalizacja telewizji i radia publicznego. Publiczne radio oraz telewizja powinny mieć zagwarantowane dofinansowanie, pozwalające prowadzić działalność na oczekiwanym poziomie, ale jednocześnie ich program powinien służyć edukacji obywatelskiej, rzetelnej informacji oraz być neutralnym narzędziem reprezentowania interesów różnych środowisk. Bez publicznych mediów nie jest możliwa demokratyczna debata. Cdn. Ul. Związkowa Zastraszanie związkowców. Platforma się wścieka Platforma Obywatelska straszy związkowców. Po zerwaniu Komisji Trójstronnej przez centrale związkowe, proteście Śląskiego Wkurzonego Miasteczka podczas konwencji PO w Chorzowie, Platforma przystąpiła do bezpardonowego ataku na związki zawodowe. Najpierw pojawił się senator Libicki z PO (wcześniej PiS) proszący, by koledzy pozwolili mu wysmarować antyzwiązkową ustawę a już następnego dnia posłowie PO z Michałem Jarosem szefem Parlamentarnego Zespołu ds. Wolnego Rynku na czele, chcieli zbierać podpisy pod kolejnym projektem antyzwiązkowym domagając się między innymi likwidacji etatów związkowych, wyrzucenia organizacji związkowych poza zakład pracy i zakazującym pobierania pieniędzy za członkostwo w związku przez pracodawcę. I tak oto wygląda dialog społeczny w Polsce. Macie milczeć, bo inaczej zlikwidujemy związki zawodowe. Po atakach OPZZ wydał specjalne oświadczenie, w którym stwierdził, że PO przypomniała swoje prawdziwe, antypracownicze, antyzwiązkowe i autokratyczne oblicze. PO jest przy tym dwulicowa i dyktatorska. Toleruje finansowanie z budżetu państwa drogich ubrań, bankietów i alkoholi dla swoich działaczy, również finansowanie działalności organizacji pracodawców. W zamian atakuje finan- sowanie związków zawodowych: osób, które na co dzień w zakładach pracy informują pracowników o ich prawach, zabiegają o poprawę warunków pracy i płacy, przeciwstawiają się wykorzystywaniu i mobbingowaniu pracowników; 28°C w kopalni nadal obowiązuje www.kwsapl Jak wcześniej informowaliśmy i ostrzegaliśmy ma nastąpić zmiana metodologii mierzenia temperatury, w której obowiązuje skrócony czas pracy pod ziemią na inny system na tzw. temperaturę zastępczą. W wyniku licznych protestów Wacława Czerkawskiego (wiceprzewodniczącego ZZG w Polsce) – członka Grupy Roboczej ds. Górnictwa Węgla Kamiennego przy WUG-u oraz współprzewodniczącego Zespołu Trójstronnego ds. Bezpieczeństwa Socjalnego Górników przesunięto termin wejścia w życie Rozporządzenia w Sprawie Zagrożeń Naturalnych w Zakładach Górniczych. Ma obowiązywać dopiero od 1 stycznia 2015r. Czerkawski liczy, że uda się do tego czasu zmienić również wcześniejszą decyzję dotyczącą metodologii liczenia temperatury. W polskich kopalniach przepisy umożliwiają pracę w temperaturze do 33 stopni Celsjusza, za wyjątkiem akcji ratowniczych. Obecnie obowiązuje skrócony czas pracy w górnictwie w momencie przekroczenia 28 stopni Celsjusza. jb osób, które pokazują rozwarstwienie dochodowe między milionowymi zarobkami kadry kierowniczej, a płacami wielu pracowników, które nie wystarczają na zaspokojenie podstawowych potrzeb. Porażające jest, że w demokratycznym państwie prawa działalność związków zawodowych wywołuje tak wściekłe reakcje polityków. W ostatnich dniach walka z pracowniczą reprezentacją przybiera wręcz absurdalne i kuriozalne formy. Co skandaliczne, jeśli oceny pracy instytucji rządowych, wynikające z podstawowych wolności obywatelskich, są sprzeczne z oczekiwaniami rządzących, to związki zawodowe nazywa się gangami. - Koalicja PO-PSL kontynuuje swoją linię „nieomylnego”, autokratycznego rządzenia. Do poważnych negocjacji nie skłania polityków tych partii nawet ogromne bezrobocie i pozostawanie Polski jednym z najuboższych krajów Unii Europejskiej – wylicza OPZZ. Nadal forsowane są tylko propozycje korzystne dla biznesu i niestety najczęściej odbywa się to kosztem pracowników. OPZZ i jego organizacje członkowskie nie dadzą się zastraszyć i konsekwentnie będą realizowały działania w obronie podstawowych praw pracowników – zapowiada centrala OPZZ. jb Niecodzienny mecz Niecodzienny mecz rozegrano 30 czerwca na boisku ze sztuczną nawierzchnią „Kajtek i Przyjaciele” w Katowicach przy ulicy Ułańskiej. Związkowcy ZZG w Polsce KWK „Pokój” spotkali się w towarzyskim meczu z obcokrajowcami z Algierii, Egiptu i Maroka, którzy na co dzień mieszkają i pracują w Katowicach. Mecz zakończył się wynikiem 10:2 dla górniczej drużyny z Rudy Śląskie. Jednak nie sam wynik lecz możliwość spotkania się na boisku piłkarskim była największym sukcesem zawodników obu drużyn. Spotkanie poprowadził sędzia z Chorzowa Pan Piotr Janas. Zespoły wystąpiły w składach: ZZG w Polsce KWK Pokój: Jacek Oleszycki, Rafał Gamoń, Wojciech Nurzyń- ski, Marcin Polok, Krzysztof Matczak Wspólna Reprezentacja Algierii, Egiptu i Maroka: Mohamed Bouchenefa (Algieria), Rabi Ougarid (Algieria), Karim El Messari (Maroko), Mohamed Lamlih (Maroko) , Issam Benayyad (Maroko) , Tawfik Aitlhian (Maroko) , Mohamed Abd El Mojod (Maroko) , Wagih Gerges (Egipt) Dla „Pokoju” gole strzelili Rafał Gamoń (4 bramki), Marcin Polok (3 bramki), Wojciech Nurzyński (2 bramki), Krzysztof Matczak (1 bramka). Dla zagranicznych gości: Mohamed Abd El Mojod i Mohamed Lamlih. Gratulujemy pomysłu rozegrania meczu! ŚLG strona 9 Kiedy będę mógł ubiegać się o prawo do emerytury? Oto przebieg mojej pracy zawodowej: 1. 10.11.1987r - 16.02.1988r górnik p.z. 2. 28.08.1990r - 31.01.1997r górnik p.z. 3. 01.02.1997r - 30.06.2000r obsługa zbiorników oraz urządzeń załadowczych i rozładowczych węgla i kamienia na powierzchni. 4. 01.07.2000r - nadal maszynista maszyn i urządzeń przeróbki mech. Węgla. W zaświadczeniu pracy wykazano mi wszystkie w/w okresy pracy jako pracy w warunkach szczególnych. Ponadto mam w okresie pracy pod ziemią 1109 dniówek zaliczanych w wymiarze półtorakrotnym, natomiast z karty zasiłkowej wynika, że w całym tym okresie posiadam 1125 dni chorobowych i 139 dni opieki. Kiedy będę mógł przejść na emeryturę, czy dniówki zaliczone w wymiarze półtorakrotnym wpłyną na wcześniejsze nabycie prawa do emerytury? K.W. - Zabrze Z przedstawionego przebiegu pracy wynika, że na dzień 31.05.2013r posiada Pan staż pracy w wymiarze 23 lat i 10 dni i cały ten okres pracodawca zaliczył do pracy w warunkach szczególnych w rozumieniu postanowień rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 07.02.1983r w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. nr. 8, poz. 43 wraz z późniejszymi zmianami). Zaznaczamy, że okres pracy w warunkach szczególnych zostanie pomniejszony o dni chorobowego i opieki. Ten staż pracy nie pozwala Panu na ubieganie się obecnie o prawo do emerytury bowiem nie posiada Pan jeszcze wymaganych co najmniej 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Jeśli oprócz przedstawionego stażu pracy posiada Pan jeszcze inne zatrudnienie to sytuacja się zmieni, jednak sądzimy, że z uwagi na datę urodzenia nie będzie Pan w stanie udokumentować stażu okresów składkowych i nieskładkowych w wymiarze co najmniej 25 lat do dnia 01.01.1999r co oznacza, że w Pana przypadku nie będzie można zastosować postanowień art.184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. W tym stanie rzeczy o emeryturę będzie Pan mógł w przyszłości ubiegać się w oparciu o postanowienia art.4 ustawy z dnia 19.12.2008r o emeryturach pomostowych, zgodnie z którym: „Art.4 Prawo do emerytury pomostowej, z uwzględnieniem art.5 – 12, przysługuje pracownikowi, który spełnia łącznie następujące warunki: 1) urodził się po dniu 31grudnia 1948r, 2) ma okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat, 3) osiągnął wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn, 4) ma okres składkowy i nieskładkowy, ustalony na zasadach określonych w art.5 – 9 i art.11 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn, 5) przed dniem 1 stycznia 1999r wykonywał prace w szczególnych warunkach lub pracę szczególnym charakterze w rozumieniu art.3 ust.1 i 3 ustawy lub art.32 i art.33 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, 6) po dniu 31 grudnia 2008r wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, w rozumieniu art.3 ust.1 i 3, 7) nastąpiło z nim rozwiązanie stosunku pracy.” Biorąc pod uwagę fakt, że praca pod ziemią jest pracą w której mowa w art.3 ust.1 ustawy o emeryturach pomostowych możemy stwierdzić, że w świetle przedstawionej dokumentacji posiada Pan wymagany 15 letni staż pracy w warunkach szczególnych o których mowa w art.4 ust.2 w związku z postanowieniami ust. 5 i 6. W świetle powyższego po udokumentowaniu co najmniej 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych I kto to mówi? - Jeśli ktoś będzie jeszcze raz mówił, że górnik, który pracuje całe życie pod ziemią ma pracować do 67. roku życia, to znaczy, że nigdy nie był w kopalni, albo sam powinien popracować 20 lat (pod ziemią), jeśli uważa, że emerytura górnicza to jest jakiś szczególny przywilej” (…). ”Nie mamy żadnej obawy, aby reformować system emerytalny, nie mamy obawy, żeby dyscyplinować finanse publiczne, ale także mamy rozum i serce, a one na mówią, że górnik, który pracował całe życie pod ziemią nie zmieni się nagle w pracownika pracowni komputerowej. strona 10 Dlatego podkreślam: emerytury górnicze dla tych, którzy pracowali pod ziemią, na dole, będą zachowane, cokolwiek różne mądrale będą mi w Warszawie mówili”. I kto to powiedział? Oczywiście – złotousty Donald Tusk – premier Polski. Kiedy? Podczas konwencji PO w Chorzowie 29 czerwca. Zapamiętajcie te słowa! Cokolwiek znaczą. Czy są wytrychem do serc górników Czy kolejną kiełbasą wyborczą? Dlaczego? Bo już kilka dni później wicepremier Jacek Rostowski minister finansów powiedział, że chciałby, aby reforma emerytur górniczych została i ukończeniu wieku 60 lat będzie Pan mógł ubiegać się o prawo do emerytury pomostowej. W tym stanie rzeczy posiadanie przez Pana tzw. dniówek półtorakrotnych wypracowanych w czasie pracy pod ziemią nie wpłynie na wcześniejsze nabycie prawa do emerytury, bowiem dniówki półtorakrotnie mogą być uwzględnione tylko przy ustalaniu stażu pracy górniczej niezbędnego do nabycia prawa do emerytury górniczej a nie emerytury pomostowej. Jestem na rencie, kiedy otrzymam emeryturę? Pracę w górnictwie pod ziemia rozpocząłem z dniem 12 września 1988r. W marcu 1989r uległem poważnemu wypadkowi przy pracy i od tego czasu jestem na rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z schorzeniami o podłożu psychicznym. Z SRK otrzymuję rentę wyrównawczą ponad 900 zł. Z zawartej ugody z tą Spółką wynika, że rentę wyrównawczą będę otrzymywać do czasu nabycia prawa do emerytury. Obecnie dowiedziałem się, że właśnie w tym roku upływa mi okres 25 lat od czasu podjęcia pracy pod ziemią, dlatego nurtuje mnie pytanie kiedy otrzymam emeryturę?Zaznaczam, że urodziłem się w 1968r. R. L. Po przeanalizowaniu Pana dokumentacji stwierdzamy ,że obecnie posiada Pan okres zatrudnienia w wymiarze około 6 miesięcy tzn. od dnia podjęcia pracy w kopalni do dnia wypadku. Od wypadku do dnia dzisiejszego nie podjął Pan żadnego zatrudnienia. Ten staż pracy niestety nie gwarantuje Panu prawa do emerytury bowiem okres pobierania renty z tytułu wypadku przy pracy nie jest w rozumieniu ustawy z dnia 17 grudnia 1998r o emeryturach i rentach z FUS ani okresem składkowym ani też okresem nieskładkowym. W Pana przypadku po ukończeniu wieku emerytalnego który dla Pana wynosi 67 lat z mocy prawa renta przekształci się w przeprowadzona w tej kadencji parlamentu. - Czy będzie reforma emerytur górniczych w tej kadencji? Ja bym bardzo chciał. Ale gdyby ona miała miejsce w następnej kadencji, też nie będzie katastrofy powiedział w radiowej „Trójce”. Jak mówił, według obliczeń rządu w 2030 roku ok. jedna dziesiąta deficytu funduszu emerytalnego będzie wynikała z przywilejów górniczych. Dominik Rudzki emeryturę. Rzeczywiście z treści ugody zawartej z SRK mógł Pan sadzić, że ugoda ta obowiązuje do czasu nabycia emerytury, gdyż faktycznie taki zapis widnieje w treści ugody. Faktycznie w tej ugodzie powinno być zaznaczone, że ugoda ta obowiązuje do czasu nabycia hipotetycznej emerytury. W Pana przypadku oznacza to, że okres ten upłynie w 2013r tj. po 25 latach od chwili podjęcia pracy pod ziemia bowiem hipotetycznie po 25 latach pracy pod ziemią nabyłby Pan prawo do emerytury górniczej bez względu na wiek. Dla SRK jest to istotna data bowiem po upływie hipotetycznego 25 letniego okresu zatrudnienia będzie się obliczać wysokość renty wyrównawczej w oparciu o dochody pracowników którzy przeszli w 2013r na emeryturę i posiadali podobne do Pana kwalifikacje zawodowe. Oznacza to, że od momentu upływu 25 letniego hipotetycznego zatrudnienia okresu do ustalania wysokości renty wyrównawczej nie będzie się już uwzględniać dochodów pracowników kopalni ani takich świadczeń jak nagrody jubileuszowe, barbórka, 14-ta pensja gdyż do tych świadczeń nie mają prawa emeryci lecz tylko dochody jakie osiągają emeryci którzy uzyskali prawo do emerytury w 2013r bowiem gdyby nie wypadek przy pracy po 25 latach pracy hipotetycznie uzyskałby Pan prawo do emerytury. Porad udziela: Józef Solich Autobus z wycieczką zbliża się do granicy. – Piwo! Siku! – po raz któryś z rzędu rozweseleni pasażerowie zmuszają kierowcę do zatrzymania. Po dłuższej chwili, gdy już z powrotem zajęli miejsca w autokarze, kierowca pyta głośno: – Czy kogoś wam nie brakuje? Cisza. Po przekroczeniu granicy do kierowcy podchodzi mężczyzna i lekko bełkocząc mówi: – Nie ma mojej żony... – No przecież – wścieka się kierowca – przed odjazdem pytałem, czy kogoś wam nie brakuje! Na to facet: – Ale mnie jej nie brakuje, tylko mówię, że jej nie ma... W Jak żegna się okulista? - Do zobaczenia. A laryngolog? - Do usłyszenia. A ginekolog? - Jeszcze do pani zajrzę. W W jednym przedziale jadą mężczyzna i kobieta, sami, trasa długa. Facet czyta gazetę, a kobieta - to się na siedzeniu powierci, a to oczami pomruga, a to wes- UŚMIECHNIJ SIĘ tchnie... Facet - siedzi jak skała. W końcu, po godzinie, babka nie wytrzymuje: - Panie, pan jesteś mężczyzna, czy nie? Już godzinę pana kokietuję, a pan na mnie uwagi nie zwraca! Powiem wprost: zajmijmy się seksem! - Zawsze mówiłem - odparł facet odkładając spokojnie gazetę na bok - że lepiej godzinę przeczekać niż trzy godziny namawiać. W Jak nazywa się kobieta, która wie gdzie codziennie znajduje się jej mąż w nocy? Wdowaa W Ordynator przechodzi korytarzem szpitalnym i nagle słyszy dobiegające z dyżurki pielęgniarek odgłosy libacji. Zaciekawiony zagląda do środka i widzi obłoki dymu papierosowego, kieliszki i rozbawiony personel. - Co to ma znaczyć! Pijaństwo w pracy?! - Jest powód panie profesorze, jest powód - odpowiada jeden z asystentów. Siostra Kasia nie jest w ciąży ... - Aaaaa to i ja się napiję... Do prostytutki podchodzi policjant z obyczajówki ubrany po cywilnemu i pyta: - Ile? - 50 dolarów. Tajniak wyciąga kajdanki. Prostytutka: - Hola, hola! Dla zboczeńców podwójna taryfa! W W sklepie: - Proszę cacao? - Nie ma - odpowiada ekspedientka. - Jak nie ma, jak jest - upiera się klient i wskazuje: - o, tu stoi! - A... To kakao - wyjaśnia sklepowa. I dodaje: - To nie wie pan, że ce czyta się jak ka? Co jeszcze podać? - Kukier! - Mówi się „cukier” Facet do siebie: - O curwa ale kyrk! W Na wyspie jest trzech rozbitków: dwudziestolatek, czterdziestolatek i siedem- dziesięciolatek. Na sąsiedniej wyspie była naga dziewczyna. Dwudziestolatek rzuca się w fale i krzyczy: - Płyńmy do niej! Na to czterdziestolatek: - Spokojnie Panowie, zbudujmy najpierw tratwę. A siedemdziesięciolatek: - Panowie, po co! Stąd też dobrze widać. W Na posterunek policji wbiega facet. Aresztujcie mnie, rzuciłem w żonę młotkiem! - I co, zabił ją pan? - Spudłowałem, ale ona zaraz tu będzie! W Dlaczego pszczoły z całej Polski poleciały do Unii Europejskiej? - Bo poczuły lipę... Pierogi z truskawkami Składniki: Ciasto: • 50 dag mąki pszennej • 1 jajko • 1 łyżka masła • ¾ szklanki gorącej wody Dodatkowo: • 50 dag truskawek • jogurt naturalny • cukier • listki melisy Sposób wykonania: Do mąki pszennej dodać jajko, miękkie masło. Wymieszać drewnianą łyżką do- lewając gorącą wodę. Zagnieść gładkie i elastyczne ciasto. Truskawki obrać z szypułek, opłukać i osuszyć. Ciasto rozwałkować, jeśli będzie się kleić to podsypać mąką. Wykrawać szklanką krążki, na środek każdego krążka położyć truskawkę i sklejać pierogi. Następnie wrzucać do wrzącej, osolonej wody, i gdy wypłyną pogotować przez około 1 minutę, a następnie wyciągać łyżką cedzakową. Gorące pierogi rozkładać na talerzach, polać jogurtem naturalnym i posypać cukrem. Udekorować kawałkami truskawek i listkami melisy. Smacznego! Kolejne liczby umieszczone w prawym dolnym rogu utworzą hasło. Wśród Czytelników, którzy prawidłowo rozwiążą hasło rozlosujemy atrakcyjne nagrody rzeczowe. Rozwiazania należy przesłać pocztą na adres redakcji z dopiskiem: ZZG w Polsce lub e-mailem. Poprawne rozwiązania krzyżówek prosimy nadsyłać do 31 sierpnia Rozwiązanie krzyżówki nr 12 brzmiało: Gdzie niezgoda tam pewna szkoda. Nagrody wylosowali: Jadwiga Wandzik z Rudy Śląskiej i Włodzimierz Zaręba z Bytomia. Gratulujemy! Nagrody prześlemy pocztą. strona 11 Lato w Rogóźnie 30 czerwca nad jeziorem Rogóźno odbył się kolejny – 14 Festyn Rodzinny „Lato w Rogóźnie”. Organizatorem był Związek Zawodowy Górników Lubelski Węgiel „Bogdanka” S.A. Wzięło w nim udział ok. 1300 osób. Uczestnicy rodzinnego festynu to głównie członkowie ZZG w Polsce, ale również osoby niezrzeszone lub zrzeszone w innych związkach. Imprezę rozpoczął wiceprzewodniczący ZZGwP Grzegorz Jadwiżuk. Jako pierwsze na scenę wkroczyły zespoły dziecięce, po chwili dołączyli do nich najmłodsi uczestnicy festynu. Rozpoczęły się konkursy i zabawy dla wszystkich bez względu na wiek. Wy- strona 12 starczyły dobre chęci i ochota na relaks. Uczestników festynu odwiedził i życzył miłej zabawy prezes zarządu LW „Bogdanka” S.A. Zbigniew Stopa. Jedną z atrakcji związkowego festynu był pokaz możliwości ludzkiego organizmu w wykonaniu mistrza Jurija Ziniewicz. Zaś gwiazdą muzyczną zespół disco polo SKANER. Bardzo miło było posłuchać również folkowej kapeli STYRTA, która nawiązywała do muzyki słowiańskiej. Wiele radości i śmiechu dostarczył kabaret SACREBLE pokazujący absurdy występujące w naszym codziennym życiu. Na placu zabaw atrakcji było co niemiara. Maluchy miały swoje miasteczko zabaw, trochę starsi mogli się popisać swoimi umiejętnościami w różnych konkursach wymagających sprawności. Furorę zrobiła Formuła I, którą przygotowała firma Allianz symulująca wierną kopię toru w Barcelonie. Startującym dostarczała wiele emocji. Była też wieża wspinaczkowa dla odważnych i wiele innych atrakcji. Nasz Związek ufundował cenne nagrody, które były losowane na scenie wśród członków Związku Zawodowego Górników w Polsce . Główną był rower górski. Wylosowano również tablet, aparat fotograficzny, lodówkę turystyczną, wentylator, nawigację, robot kuchenny, ekspres do kawy i wiele innych cennych nagród. Z kolei wszystkie dzieci brały udział w losowaniu nagród pocieszenia. Korzystając z okazji dziękujemy za pośrednictwem „Górnika” firmom, które sponsorowały festyn: Lubelski Węgiel „Bogdanka” S.A., Allianz, PZU, Warbo, Korporacja Gwarecka, oraz firmom, które współpracowały przy organizacji festynu: Prima- obsługa sceny i placu zabaw oraz Bar Złota Orfa, który przygotował posiłki. Całość zorganizował Związek Zawodowy Górników w Polsce Lubelski Węgiel „Bogdanka” S.A. . Pomagali członkowie Zarządu z żonami, emeryci i wędkarze. Za okazaną pomoc wszystkim serdecznie dziękujemy. Bogusław Szmuc przewodniczący ZZG w Polsce LW Bogdanka SA