Czytaj dalej

Kontakt dla mediów:
Małgorzata Sacewicz-Górska
+48 608 480 596
+48 22 50 40 852
[email protected]
Kondycja rynku pracy w sektorze finansowym
Jak pokazują wyniki raportu ManpowerGroup, branŜa finansowa jest umiarkowanie optymistycznie
oceniana pod względem prognoz zatrudnienia. Ofert adresowanych do finansistów przybywa,
choć ich liczba zaleŜna jest od wielkości oraz obszaru działalności firmy. Rosną teŜ wymagania
stawiane przez pracodawców z tego sektora, a wraz z nimi i świadomość kandydatów w zakresie
budowania swojej kariery.
Warszawa, 6 października 2014 r. – Rynek pracy staje się coraz bardziej przychylny kandydatom. Poprawę
nastrojów odczuwa się równieŜ w sektorze finansowym. Jak pokazują wyniki raportu Barometr Manpower
Perspektyw Zatrudnienia1, to gałąź gospodarki, dla której juŜ od kilku kwartałów odnotowuje się umiarkowanie
optymistyczne prognozy zatrudnienia. Wzrasta liczba ogłoszeń rekrutacyjnych, szczególnie tych zamieszczanych
przez małe i średnie przedsiębiorstwa z branŜy. Polityka zarządzania personelem firm tej wielkości jest mniej
rozbudowana. Poszukując wsparcia chętniej otwierają się zatem na zdobycie niezbędnej wiedzy z zewnątrz.
Pracowników poszukują równieŜ duŜe firmy, choć liczba wakatów w tych organizacjach jest bardziej ograniczona.
Duzi gracze, posiadający rozbudowane struktury i chętniej inwestujący w rozwój swoich pracowników, preferują
model awansów wewnętrznych, co stanowi utrudnienie dla kandydatów z zewnątrz. Jednocześnie chłonnym
polem dla poszukujących pracy finansistów stał się sektor SSC/BPO, czyli centów usług wspólnych oraz centrów
outsourcingowych. Rynek ten juŜ od pewnego czasu jest najbardziej otwartym na nowe inwestycje2.
Konsekwencją tego jest utrzymujący się duŜy popyt na kandydatów.
− Rynek pracy cały czas się zmienia i nie Ŝyjemy juŜ w czasach, w których moŜliwe jest długoterminowe
zaprogramowanie swojej kariery. Ma to równieŜ coraz większe przełoŜenie na karierę w finansach, – komentuje
Adrian Szymański, Starszy Konsultant w firmie doradztwa personalnego Experis, rekrutującej specjalistów
oraz kadrę zarządzającą w obszarach finansów, inŜynierii oraz IT. – Kilka lat temu stanowisko księgowego
było gwarantem stabilności, dziś przez rozwój outsourcingu w tej dziedzinie, ilość stanowisk w standardowej
księgowości równieŜ ulega zmniejszeniu. Zupełnie nagle pojawił się więc rodzaj biznesu, który w przeciągu kilku
lat ewoluował na tyle mocno, Ŝe zarobki osób pracujących w tym sektorze zaczęły przewyŜszać zarobki osób
na wyŜszych stanowiskach prowadzonych według standardowego modelu biznesowego. Jednocześnie większe
moŜliwości oferowane kandydatom decydującym się pracować w tej branŜy wiąŜą się ze wzrostem stawianych
wobec nich wymagań, – mówi przedstawiciel Experis.
Praca w centrach SSC/BPO to teŜ dobry start dla finansistów stawiających dopiero pierwsze kroki w zawodzie.
W przypadku większości stanowisk podstawowym wymogiem wobec kandydatów jest umiejętność swobodnego
komunikowania się w języku angielskim, z uwzględnieniem zagadnień branŜowych. Wszystko jednak zaleŜy
od konkretnego stanowiska oraz związanych z nim wymagań. Pracodawcy bowiem coraz częściej oczekują
od kandydatów kwalifikacji ściśle odpowiadających wymogom pracy na danym stanowisku, a takŜe inwestycji
w rozwój posiadanych kompetencji. Ta potrzeba zatrudnienia pracownika, którego doświadczenie i wiedza
1
2
Wyniki publikowanego co kwartał przez ManpowerGroup raportu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia, dostępne są
na www.manpowergroup.pl w sekcji „Raporty rynku pracy”.
Wg danych Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych branŜa BPO przyciąga najwięcej nowych inwestycji w Polsce.
PAIiIZ obsługuje aktualnie 38 projektów z tego sektora, o łącznej wartości 30,9 mln euro, które w przyszłości mogą utworzyć
11 505 nowych miejsc pracy.
są moŜliwie jak najbardziej adekwatne do potrzeb stanowiska, jest obserwowana równieŜ w przypadku innych firm
zatrudniających finansistów. Liczy się zatem ukończenie dodatkowych kursów lub teŜ studiów podyplomowych.
Bardzo waŜnym elementem są specjalistyczne certyfikaty finansowe, takie jak ACCA, CIMA, CFA, które
potwierdzają posiadaną przez kandydata wiedzę. Poszukiwana jest teŜ bardzo dobra znajomość języków obcych,
pośród których nadal najczęściej wymieniany jest angielski. DuŜą rolę w pracy na stanowiskach finansowych
odgrywają równieŜ tak zwane umiejętności miękkie. W zaleŜności od wymogów stanowiska mogą naleŜeć do nich
np. umiejętność współpracy z zespołem, umiejętność pracy pod presją czasu, dokładność w wykonywaniu
obowiązków, elastyczność. Ta ostatnia cecha jest szczególnie istotna, gdyŜ współczesny rynek pracy zmienia się
bardzo dynamicznie.
– Kandydaci na rynku finansowym stają się coraz bardziej świadomi konieczności poszerzania swojej wiedzy
poprzez zdobywanie niezbędnych certyfikatów i kwalifikacji, – wyjaśnia Adrian Szymański. – Z większym
rozmysłem układają teŜ ścieŜkę rozwoju pod kątem dostosowywania jej do swojego miejsca na rynku pracy.
Dzięki temu rzadziej spotyka się w tej branŜy osoby inwestujące w swój rozwój z przypadku, jak np. analityka
z kilkuletnim doświadczeniem posiadającego dyplom MBA, który w jego przypadku nie ma większego znaczenia
dla dalszej kariery, podczas gdy duŜo lepszą inwestycją byłby np. kurs VBA. Ta rosnąca świadomość oczekiwań
wobec kandydatów ma bezpośrednie przełoŜenie na ich lepsze dostosowanie do rynku potencjalnych wakatów,
dzięki czemu równieŜ szybciej znajdują nowe miejsce na rynku pracy, – dodaje przedstawiciel Experis.
Wyspecjalizowana firma doradztwa personalnego Experis współpracuje z pracodawcami oraz kandydatami
odpowiednio dopasowując i łącząc te dwie grupy na zmieniającym się wciąŜ rynku pracy. Poszukującym pracy
specjalistom wskazuje miejsca zatrudnienia ciekawe dla ich dalszego rozwoju i adekwatne do ich potrzeb. Experis
zajmując się rekrutacją, doradza równieŜ kandydatom w zakresie budowy ich kariery dostarczając informacji
na temat poszukiwanych na rynku kompetencji oraz tego, na co powinni połoŜyć nacisk, by zrealizować stawiany
sobie cel zawodowy.
***
Experis
Experis™ jest światowym liderem w dziedzinie doradztwa personalnego i rekrutacji specjalistów. Firma zapewnia klientom kompetencje,
których potrzebują do rozwoju swoich organizacji. Experis łączy wiedzę na temat branŜy z wyjątkowym zrozumieniem ludzkiego potencjału,
dzięki czemu zapewnia firmom niezbędnych specjalistów i kadrę zarządzającą w obszarach IT, inŜynierii oraz finansów. Firma specjalizuje się
równieŜ w dostarczaniu rozwiązań projektowych, które pozwalają klientom przyspieszać rozwój i optymalizować koszty prowadzonej działalności.
Oferta Experis obejmuje rozwiązania on-site, off-site oraz offshore. Więcej informacji o Experis Polska znajduje się na stronie: www.experis.pl.
ManpowerGroup w Polsce
ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, od 2001 r. wspiera firmy i kandydatów w Polsce. Organizacja posiada 40
agencji i jest obecna w 25 miastach w całym kraju. ManpowerGroup oferuje unikalne rozwiązania dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup™
Solutions, Manpower® i Experis™.
Usługi w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację stałą i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów,
doradztwo personalne, zarządzanie karierą i outplacement. Realizowana przez ManpowerGroup usługa outplacementu jest oparta o metodologię,
materiały oraz narzędzia Right Management, światowego eksperta w obszarze zarządzania talentami i karierą. Więcej o ManpowerGroup w Polsce
na stronie www.manpowergroup.pl.
O ManpowerGroup
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) jest światowym liderem innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy. Firma tworzy i dostarcza wysoce skuteczne
rozwiązania, które pomagają firmom osiągać cele biznesowe i zwiększać konkurencyjność. Dzięki ponad 60-letniemu doświadczeniu ManpowerGroup
– firma warta 22 miliardów dolarów – oferuje pracodawcom pełen wachlarz innowacyjnych rozwiązań, które podnoszą efektywność i pozwalają
odnieść sukces w Erze Człowieka. Rozwiązania te są odpowiedzią na wszelkie potrzeby firm w obszarze talentów: od rekrutacji i badania
kompetencji, poprzez szkolenia i zarządzanie karierą do zatrudnienia zewnętrznego, outsourcingu procesów i doradztwa personalnego.
ManpowerGroup posiada największą w branŜy sieć obejmującą prawie 3 800 biur w 82 krajach, dzięki której łączy globalną perspektywę z wiedzą
o trendach na rynku pracy i zrozumieniem lokalnych uwarunkowań. Pozwala to kaŜdego roku odpowiadać na potrzeby 400 000 klientów, w tym
małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów oraz największych światowych korporacji. Rozumiejąc siłę ludzkiego potencjału i cele
biznesowe firm ManpowerGroup skutecznie wspiera przedsiębiorstwa i kandydatów, by osiągali więcej, niŜ wydawało się moŜliwe. Łącząc firmy
z talentami, ManpowerGroup prowadzi do rozwoju przedsiębiorstw, buduje sukces osobisty i wspiera równowagę społeczną. Te silne więzi umacniają
i napędzają świat pracy. Innowacyjne rozwiązania ManpowerGroup dostarczane są przez ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™
oraz Right Management®. Więcej o tym jak ManpowerGroup pomaga firmom odnieść sukces w Erze Człowieka na stronie
www.manpowergroup.com.