Procedura Certyfikacji Trenerskiej TEA

PROCEDURA CERTYFIKACJI TRENERSKIEJ
Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej
przyjęta uchwałą Zarządu nr Z/10/2015 z dn. 28 sierpnia 2015
Niniejsza procedura certyfikacyjna dotyczy nadawania certyfikatów jakości prowadzenia szkoleń
zgodnie
ze
standardami
określonymi
w
dokumencie
„System
Certyfikacji
Trenerskiej
Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej”.
Procedura
prowadzona
jest
przez
Komisję
Certyfikacyjną,
powoływaną
przez
Zarząd
i pracującą według Regulaminu Pracy Komisji Certyfikacyjnej.
Do certyfikacji zachęcamy wszystkie członkinie i członków TEA, wypełniających obowiązki
statutowe członkini/członka Stowarzyszenia, tj.:
a) biorących aktywny udział w działalności Stowarzyszenia i w realizacji jego celów;
b) uczestniczących w Walnych Zgromadzeniach;
c) przestrzegających statutu, standardów, kodeksu etycznego i uchwał władz
Stowarzyszenia;
d) regularnie opłacających składki członkowskie.
Część 1
Przebieg procedury certyfikacyjnej
1. Trenerka/trener (członkini/członek TEA), która/który wypełnia obowiązki statutowe TEA,
wybiera rodzaj certyfikatu stosownie do swoich kompetencji (1, 2 lub 3 stopnia)
i informuje Komisję Certyfikacyjną o rozpoczęciu oraz przewidywanym czasie zakończenia
procesu certyfikacji. Informację przesyła na adres elektroniczny [email protected].
2. Trenerka/trener wypełnia kwestionariusz na określony stopień certyfikacji według wzoru
stanowiącego załącznik do niniejszej Procedury, oraz gromadzi wymagane dokumenty –
zaświadczenia, certyfikaty, opinie superwizyjne.
3. Trenerka/trener przesyła wypełniony kwestionariusz z wymaganymi dokumentami oraz opinią
superwizora/superwizorki (superwizorek/superwizorów) do Komisji Certyfikacyjnej – do
wstępnego
a
po
sprawdzenia
akceptacji
w
także
wersji
w
elektronicznej
wersji
na
papierowej
adres
na
[email protected],
adres
wskazany
przez
przewodniczącą/przewodniczącego Komisji Certyfikacyjnej.
1
4. Po otrzymaniu wstępnej akceptacji elektronicznej wersji dokumentów trenerka/trener
uiszcza opłatę administracyjną, a jej potwierdzenie załącza do dokumentów w wersji
papierowej.
5. Przewodnicząca/przewodniczący Komisji Certyfikacyjnej
lub inna osoba wyznaczona
ze składu Komisji do archiwizacji dokumentacji trenerek/trenerów sprawdza kompletność
dokumentów składanych przez trenerkę/trenera.
6. W
przypadku
braków
w
kwestionariuszach
i
innych
dokumentach
przewodnicząca/przewodniczący Komisji Certyfikacyjnej lub inna osoba wyznaczona
ze
składu
Komisji
do
archiwizacji
dokumentacji
trenerek/trenerów
informuje
trenerkę/trenera o konieczności uzupełnienia dokumentów.
7. W przypadku stwierdzenia kompletności dokumentów przewodnicząca/przewodniczący lub
inna osoba wyznaczona ze składu Komisji do archiwizacji dokumentacji trenerek/trenerów
powiadamia pozostałe osoby wchodzące w skład Komisji Certyfikacyjnej o otrzymanym
zgłoszeniu o nadanie certyfikatu trenerskiego, statusu superwizorki/superwizora lub
odnowienie certyfikatu.
8. Przewodnicząca/przewodniczący
Komisji
Certyfikacyjnej
zwraca
się
do
Zarządu
z
zapytaniem, czy trenerka/trener ma uregulowane składki członkowskie.
9. Po
zebraniu
Komisja
Certyfikacyjna
niezwłocznie
informuje
trenerkę/trenera
o przyznaniu bądź odrzuceniu wniosku o nadanie odpowiedniego certyfikatu jakości
prowadzenia szkoleń antydyskryminacyjnych TEA.
10. W
przypadku
odrzucenia
trenerkę/trenera
odwołanie
od
o
wniosku
powodach
negatywnej
o
certyfikat
odrzucenia
decyzji
Komisja
wniosku.
Komisji
Certyfikacyjna
Trenerce/trenerowi
Certyfikacyjnej
w
trybie
informuje
przysługuje
określonym
w Regulaminie Komisji Certyfikacyjnej.
Część 2
Wydanie certyfikatu
1. Komisja Certyfikacyjna w ciągu 30 dni od podjęcia decyzji wydaje i przekazuje
trenerce/trenerowi dokument certyfikacyjny. Dokument jest ważny 5 lat.
2. Komisja Certyfikacyjna w ciągu 30 dni od nadania certyfikatu wpisuje trenerkę/trenera
na listę certyfikowanych trenerek/trenerów antydyskryminacyjnych TEA.
3. Ważność
certyfikatu
potwierdzają
podpisami:
dwie
osoby
z
Zarządu
i
przewodnicząca/przewodniczący Komisji Certyfikacyjnej.
2
4. Komisja Certyfikacyjna prowadzi rejestr wydanych certyfikatów.
Część 3
Odwołanie się od negatywnej decyzji Komisji Certyfikacyjnej
1. Trenerka/trener ma prawo odwołania się od negatywnej decyzji Komisji Certyfikacyjnej.
2. Odwołanie od negatywnej decyzji Komisji Certyfikacyjnej musi nastąpić w ciągu 30 dni od
otrzymania pisemnej decyzji o nieprzyznaniu/nieodnowieniu certyfikatu. Odwołanie powinno
być złożone na piśmie i zawierać argumentację na rzecz przyznania/odnowienia certyfikatu
czy statusu superwizorki/superwizora, ze szczególnym uwzględnieniem przyczyn odmowy
wskazanych przez Komisję Certyfikacyjną.
3. Komisja Certyfikacyjna rozpatruje odwołanie trenerki/trenera na najbliższym posiedzeniu
Komisji
Certyfikacyjnej,
a
następnie
pisemnie
informuje
trenerkę/trenera
o ostatecznej decyzji dotyczącej przyznania/odnowienia lub nieprzyznania/nieodnowienia
certyfikatu lub statusu superwizorki/superwizora.
Uwagi:

Istnieje możliwość ubiegania się o certyfikat na dowolny stopień – w takiej sytuacji
zastosowanie mają odpowiednie wymagania zawarte w „Systemie certyfikacji trenerskiej
TEA”.
Superwizje
certyfikacyjne
powinny
być
realizowane
przez
superwizorki/superwizorów z certyfikatami wystawionymi przez Towarzystwo Edukacji
Antydyskryminacyjnej, Stowarzyszenie Trenerów Organizacji Pozarządowych STOP lub
Polskie Towarzystwo Psychologiczne.

W przypadku osób, które posiadają certyfikat II stopnia TEA i ubiegają się o certyfikat
III stopnia, istnieje możliwość zastąpienia superwizji uczestniczącej inną formą
superwizji (superwizja retrospektywna). Komisja Certyfikacyjna może podjąć decyzję
o uwzględnieniu w procesie certyfikacji opinii superwizyjnej przeprowadzonej przed
początkiem obowiązywania Systemu Certyfikacji Trenerskiej TEA, jeżeli uzna opinię za
zgodną
ze
standardami
TEA
i
wytycznymi
Systemu
Certyfikacji
Trenerskiej,
a uwzględniając ją będzie kierować się dobrem i interesem członkini/członka TEA. Opinia
superwizyjna powinna dotyczyć warsztatu przeprowadzonego nie wcześniej niż w ciągu
ostatnich trzech lat w stosunku do daty złożenia wniosku o nadanie certyfikatu.
3
Załącznikami do niniejszej procedury są wystandaryzowane wzory dokumentów:
a. Załącznik nr 1 – wzór kwestionariusza dla trenerki/trenera ubiegającej się/ ubiegającego
się o certyfikat jakości prowadzenia szkoleń antydyskryminacyjnych TEA I stopnia;
b. Załącznik nr 2 – wzór kwestionariusza dla trenerki/trenera ubiegającej się/ ubiegającego
się o certyfikat jakości prowadzenia szkoleń antydyskryminacyjnych TEA II stopnia;
c. Załącznik nr 3 – wzór kwestionariusza dla trenerki/trenera ubiegającej się/ ubiegającego
się o certyfikat jakości prowadzenia szkoleń antydyskryminacyjnych TEA III stopnia;
d. Załącznik nr 4 – wzór kwestionariusza dla trenerki/trenera ubiegającej się/ ubiegającego
się
o
status
superwizorki/superwizora
jakości
prowadzenia
szkoleń
antydyskryminacyjnych TEA;
e. Załącznik nr 5 – wzór kwestionariusza dla trenerki/trenera ubiegającej się/ ubiegającego
się o odnowienie certyfikatu jakości prowadzenia szkoleń antydyskryminacyjnych TEA I, II
lub III stopnia;
f. Załącznik nr 6 – wzór opinii superwizyjnej o trenerce/trenerze ubiegającej/ ubiegającym
się o certyfikat jakości prowadzenia szkoleń antydyskryminacyjnych TEA;
g. Załącznik nr 7 – wzór oświadczenia na temat superwizji własnej pracy trenerskiej dla
trenerki/trenera ubiegającej się/ubiegającego się o certyfikat jakości prowadzenia
szkoleń antydyskryminacyjnych TEA III stopnia.
4