Prawo pracy w przebudowie 2016/2017

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Prawo pracy w przebudowie 2016/2017
Praktyczne warsztaty o nowych problemach i wyzwaniach w prawie pracy
Enigmatyczne przepisy, skutki, których nie przewidział ustawodawca, rozszerzenie konstrukcji charakterystycznych
dla prawa pracy na stosunki cywilnoprawne, konieczność pogodzenia nowych instytucji z potrzebami rynku pracy. Te
wszystkie wyzwania oddają to, co się wydarzyło w prawie pracy w 2016 r., jak i przygotowują do tego, co się wydarzy
w 2017 r.
Już na początku roku wejdą bowiem w życie przepisy o minimalnej stawce godzinowej przy umowach
cywilnoprawnych, które wymagają całkiem nowego spojrzenia na wiele spraw dotychczas postrzeganych jako pewne i
oczywiste. Z początkiem stycznia 2017 r. ustawodawca chce również uprościć zasady wydawania świadectw pracy
przy zatrudnieniu terminowym, aczkolwiek postulowane rozwiązania rodzą nowe wątpliwości interpretacyjne. Od 1
września 2016 r. wprowadzono natomiast zmiany w zakresie terminu potwierdzenia na piśmie warunków umowy o
pracę, które wymagają zbudowania nowych procedur związanych z nawiązaniem stosunku pracy.
Wszystkich, którzy pragną poznać praktyczny wymiar nowych rozwiązań prawnych, dowiedzieć się, z jakimi
dotychczasowymi przyzwyczajeniami trzeba niezwłocznie zerwać albo poznać rozwiązania nowych wyzwań i
problemów, zapraszamy do udziału w naszym szkoleniu.
Miejsce szkolenia:
Hotel Pietrak, ul. Chrobrego 3 - Gniezno
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
18.11.2016
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Intencje dobre, ale wykonanie (…), czyli minimalna stawka godzinowa przy umowach
cywilnoprawnych od 1 stycznia 2017 r.:
Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa przy umowie cywilnoprawnej w 2017 r.?
Jakie podmioty będą zobowiązane do wypłacania wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej
przy umowie cywilnoprawnej?
Do jakich umów cywilnoprawnych będzie miał zastosowanie wymóg zapłaty wynagradzania w wysokości co
najmniej minimalnej stawki godzinowej?
W jakich sytuacjach umowa cywilnoprawna będzie wyłączona spod zakresu zastosowania nowych rozwiązań
prawnych?
Jakie znaczenie ma miejsce i czas wykonywania zlecenia lub świadczenia usługi dla zastosowania nowych
rozwiązań prawnych?
W jaki sposób identyfikować, czy umowa zawarta z samozatrudnionym musi zostać rozliczona z
zachowaniem przepisów ustawy?
W jaki sposób określać wynagrodzenie przy umowie zlecenia po 01.01.2017 r.?
Jakie zmiany trzeba wprowadzić do umowy zlecenia, która została zawarta w dotychczasowym stanie
prawnym?
W jaki sposób przeliczać wynagrodzenie należne przyjmującemu zlecenie w kontekście zachowania
wymogów wynikających z minimalnej stawki godzinowej?
Jak ustalić cykl rozliczenia umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług?
Czy wypłata wynagrodzenia z umowy zlecenia za dany miesiąc może zostać przeniesiona na następny miesiąc
kalendarzowy?
Czy możliwe jest zawarcia nieodpłatnej umowy zlecenia bądź umowy o świadczenie usług?
Czy możliwe jest wyrażenie przez zleceniobiorcę zgody na dokonanie potrącenia z należnego mu
wynagrodzenia?
W jaki sposób określić w umowie cywilnoprawnej sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia
lub świadczenia usługi?
W jakich sytuacja optymalne jest ewidencjonowanie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usługi
w sposób analogiczny do ewidencjonowania czasu pracy pracowników?
W jaki sposób gromadzić informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usługi w sytuacji,
gdy o miejscu i czasie realizacji zlecenia decyduje zleceniobiorca?
Czy dokumenty związane z wykonaniem przepisów o minimalnej stawce godzinowej mogą być
przechowywane w formie elektronicznej?
Jak postępować w przypadku, gdy przyjmujący zlecenie nie przedstawi potwierdzenia liczby godzin
wykonania zlecenia lub świadczenia usługi?
W jakim trybie przyjmujący zlecenie będzie mógł dochodzić wyrównania wynagrodzenia do kwoty
minimalnej stawki godzinowej?
W jakich sytuacjach PIP będzie mogła narzucić konieczność wypłacenia wynagrodzenia przy umowie
cywilnoprawnej?
2. Jak poprawnie stosować przepisy prawa po nowelizacjach ze stycznia i lutego 2016 r.?
Czy okres zatrudnienia sprzed wielu lat może kształtować długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na
czas określony w nowym stanie prawnym?
Czy wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, która w trakcie biegu wypowiedzenia stanie się
umową o pracę na czas nieokreślony, wymaga wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie?
W jaki sposób i w jakim terminie należy zaktualizować informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia w
przypadku umów o pracę na czas określony?
Jakie są skutki zastosowania zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony?
Jakie okoliczności zdaniem PIP wykluczają możliwość wyłączenia umowy o pracę na czas określony spod
limitu „33 i 3”?
Czy w nowym stanie prawnym umowa zawarta w celu zastępstwa powinna określać datę rozwiązania
stosunku pracy, rodzaj usprawiedliwionej nieobecności lub imię i nazwisko zastępowanego?
Czy zastępującemu można powierzyć inne obowiązku niż te, które były przypisane zastępowanemu?
Jak zachowuje się umowa zawarta w celu zastępstwa w przypadku przedwczesnego powrotu zastępowanego
do pracy i podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. w trakcie rodzicielskiego)?
Czy wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia na całą dniówkę, ale określony w wymiarze godzinowym,
powoduje, że zwolnienie z art. 188 KP przysługuje w wymiarze godzinowym?
Jak ustalić wymiar zwolnienia w szczególnych przypadkach (pracownicy niepełnosprawni, nauczyciele,
pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy)?
Czy w nowym stanie prawnym rodzice mogą podzielić się korzystaniem ze zwolnienia z art. 188 KP?
W jaki sposób ująć w treści świadectwa pracy wykorzystanie przez pracownika zwolnienia z art. 188 KP?
W jaki sposób dopuszczenie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wpływa na uprawnienia
pracownicze, a w jaki sposób uprawnienia te zachowują się przy obniżeniu wymiaru czasu pracy?
Czy w nowym stanie prawnym świadectwo pracy powinno zawierać informację o wykorzystaniu przez
pracownika urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego?
Czym się różnią uprawnienia przysługujące pracodawcy w związku z wypowiedzeniem od uprawnień
przysługujących w okresie wypowiedzenia?
Czy pracodawca może jednostronnie uchylić się od oświadczenia o zwolnieniu pracownika z obowiązku
świadczenia pracy?
3. Spore konsekwencje małej zmiany, czyli o zmianie terminu potwierdzenia na piśmie warunków umowy
o pracę od 01.09.2016 r.
Na czym polega dopuszczenie pracownika do pracy?
Jaka jest minimalna treść potwierdzenia pracownikowi na piśmie warunków zatrudnienia?
Czy udział w szkoleniu BHP stanowi dopuszczenie pracownika do pracy?
W jaki sposób zrealizować obowiązek potwierdzenia na piśmie warunków zatrudnienia w przypadku
pracodawcy, który prowadzi działalność w kilku miejscach?
W jakich sytuacjach pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności wykroczeniowej w
przypadku niepotwierdzenia na piśmie warunków umowy o pracę?
4. Dwa słowa o przyszłości, czyli jak się przygotować do zmian w prawie pracy, które czekają nas z
początkiem 2017 r.?
W jakich sytuacjach należy zmodyfikować treść umowy o pracę w związku z wyłączeniem dodatku za pracę
w porze nocnej ze składników wynagrodzenia wchodzących do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
W jaki sposób ustawodawca chce „naprawić” zasady wydawania świadectw pracy przy zatrudnieniu
terminowym?
Na czym polega forma dokumentowa czynności prawnej i w jakim zakresie ma zastosowanie w prawie pracy?
Kto może a kto będzie mógł żądać informacji na temat karalności pracownika?
Jako są konsekwencje bezpodstawnego żądania przedstawienia przez osobę ubiegającą się o
zatrudnienia/pracownika zaświadczenia o niekaralności?
Jakie będę obowiązki pracodawców wobec osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych,
którzy będą reprezentowani przez związek zawodowy?
Jakie uprawnienia działaczy związkowych będą mogły realizować osoby świadczące pracę na podstawie
umów cywilnoprawnych?
Jakie dodatkowe informacje pracodawca będzie musiał przekazywać na żądanie zakładowej organizacji
związkowej?
W jaki sposób pracodawca będzie mógł zweryfikować liczbę członków zakładowej organizacji związkowej?
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Rozpoczęcie szkolenia:
18.11.2016 09:00
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Ilość godzin:
5
Miejsce szkolenia:
Hotel Pietrak, ul. Chrobrego 3 - Gniezno
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
390,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
479,70 zł