Raport Indywidualny -Bill R-19May2016_37820

Personality I.D.® Raport Indywidualny
Bill R
Raport Indywidualny
Profil PID: Harmonizator
Przygotowany przez: Crown Super Admin
Crown Financial Ministries
www.pidteam.crown.org [email protected]
czwartek, 19 maj 2016 9:57:39
Raport Indywidualny
Bill R: Harmonizator
Wyniki pomiaru osobowości są zobrazowane na poniższym diagramie linią ciągłą. Należy zwrócić uwagę także na
widoczną na diagramie linię przerywaną, która reprezentuje profil podstawowy najbardziej zbliżony do profilu badanej
osoby. Ten system profilowania wyróżnia siedemnaście profili podstawowych. Stanowią one bazę do interpretacji
różnych kombinacji wyników, mierzonych w czterech zasadniczych wymiarach osobowości. Informacje zawarte w
niniejszej sekcji są zaczerpnięte z charakterystyki profilu podstawowego typu Harmonizator. Zazwyczaj im bardziej
linia ciągła diagramu jest dopasowana do profilu podstawowego, tym dokładniej opis słowny odzwierciedla to, jak w
normalnych warunkach zachowuje się Bill R.
Osoba o tym profilu świetnie radzi sobie z wprowadzaniem harmonii i współpracy wewnątrz różnych grup, w których
naturalne jest pomaganie innym i wspieranie ich w realizacji zadań oraz budowanie współpracy.
Idealne otoczenie
Harmonizator najlepiej wykorzystuje swój potencjał, mając możliwość: okazywania współczucia – bycia cierpliwym –
wysłuchiwania – werbalizowania – budowania relacji – wspierania – bycia spójnym – stabilności – wpływania.
Typowe silne dziedziny
Harmonizator tworzy atmosferę współpracy poprzez poszukiwanie różnych sposobów pomagania, wypełnianie
obowiązków, realizowanie zadań i zachęcanie innych w praktyczny i konkretny sposób. Osoba ta tworzy dobre
relacje z innymi i świetnie radzi sobie jako mediator, a także spełnia się, wyrażając troskę i współczucie.
Typowe dziedziny zmagań
Osoby o tym profilu mogą czasem iść na kompromis kosztem zasad lub przekonań w celu utrzymania harmonii czy
zachowania relacji. Mają tendencje do wahania się i opierania zmianom oraz do zbytniej naiwności lub bierności w
pewnych sytuacjach.
Harmonizatorzy a Praca
Preferowane czynności
Bill R
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
czwartek, 19 maj 2016 9:57:39
1/6
Ponieważ harmonizatorzy demonstrują wysokie umiejętności związane ze współpracą, są dobrze dostosowani do
warunków indywidualnej interakcji z ludźmi oraz pracy z małymi zespołami.
Wkład do organizacji
Osoba taka akcentuje uprzejme i pozytywne postawy, a także chętnie współpracuje z innymi. Jest również
aktywnym słuchaczem i potrafi dobrze budować zespoły.
Styl przewodzenia
Osoby o tym profilu przewodzą najefektywniej, gdy mogą budować relacje, dawać dobry przykład i wyrażać troskę
oraz współczucie wobec innych.
Nastawienie na zadania lub na relacje
Osoby o tym profilu są mocno zorientowane na ludzi i traktują priorytetowo utrzymywanie dobrych i trwałych relacji z
innymi.
Styl komunikacji
Osoba o profilu harmonizatora komunikuje się poprzez słuchanie, wypowiadanie słów zachęty i dokonywanie
przemyślanych aktów uprzejmości.
Harmonizatorzy a Problemy
Czynniki stabilności, elastyczności
Osoba taka poszukuje równowagi pomiędzy stabilnością a umiarkowanymi zmianami w swoim codziennym
rozkładzie. Jest również elastyczna i umie reagować stosownie do sytuacji.
Czynniki stresu
Osoba o tym profilu doświadcza stresu, gdy nie może rozwiązać konfliktu lub gdy inni są do niej uprzedzeni lub na
nią rozgniewani. Posiadanie zbyt dużej odpowiedzialności w różnych projektach również powoduje u takiej osoby
pojawienie się napięcia.
Sugestie odnośnie poprawiania jakości relacji
Osoby o profilu harmonizatora powinny ustanowić jasne granice w swych relacjach. Zazwyczaj dzięki zwiększeniu
asertywności i pewności siebie w odmawianiu mogą stać się bardziej produktywne.
Czynniki współpracy i kontroli
Harmonizator zazwyczaj silnie wspiera przywództwo. Osoba taka czuje się bardzo dobrze w działaniach
wspierających, kiedy ktoś inny odpowiedzialny jest za przewodzenie i zapewnienie potrzebnej struktury oraz
określenie celów i kierunków działania.
Obszary wewnętrznej troski
Silnymi demotywatorami dla osób o tym profilu są działania i wypowiedzi prowadzące do zranienia innych, a także
bycie odciętym od możliwości pomagania ludziom w ich konkretnych potrzebach.
Harmonizatorzy a Finanse
Styl zarządzania finansami
Osoby o tym profilu są zazwyczaj chętne do pomagania i spełniania próśb, ale nie są w naturalny sposób dobrze
zorganizowane i czasami zmagają się ze szczegółami finansowymi, organizacją i koncentracją.
Budżet i sprawy finansowe
Osoby o profilu harmonizatora są zazwyczaj hojne i próbują rozwiązać problemy innych, wykorzystując swoje
zasoby. Każda potrzeba jest dla nich ważna, więc mogą doświadczać trudności w trzymaniu się planu wydatków
budżetowych i finansowych limitów. Osoby o tym profilu nie zawsze są dobrze zorganizowane czy uważne na
szczegóły, ale chętnie realizują plany zarządzania finansowego ustalane przez innych.
Bill R
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
czwartek, 19 maj 2016 9:57:39
2/6
Tendencje zakupowe
Harmonizator ma na ogół trudności z odmawianiem sprzedawcy, głównie dlatego że chce pozostawić po sobie
pozytywne wrażenie. Często odczuwa presję dokonywania zakupów, ponieważ czeka z kupowaniem potrzebnych
rzeczy do ostatniej chwili.
Typowe Zawody
Poradnictwo, edukacja, szkolenia korporacyjne, coaching, medycyna, nauka, pielęgniarstwo
Słynni ludzie o tym profilu
Florence Nightingale.
Sugestie dla menadżerów
Bill R czerpie motywację głównie z chęci pomagania innym i wpierania ich w doskonaleniu umiejętności. Aby
efektywnie kierować taką osobą, jej przełożony powinien zlecać jej zadania, w których będzie miała ona możliwość
pomagania innym. Mogą to być takie okazje jak mentorowanie nowym menedżerom, projektowanie i
przeprowadzanie sesji wprowadzających dla nowego personelu czy organizowanie programu wspierania pracowników.
Fundusze przeznaczone na zawodowy rozwój harmonizatora będą na pewno dobrą inwestycją, ponieważ osoba ta
przyczyni się do wprowadzenia nowej jakości w organizacji. Ponieważ Bill R potrzebuje kontaktu z innymi, bardziej
efektywne będzie włączanie go do działań grupowych niż przydzielanie mu zadań indywidualnych.
Bill R
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
czwartek, 19 maj 2016 9:57:39
3/6
Wymiary Osobowości
Niniejszy raport jest oparty na czterech wymiarach osobowości. Każdy wymiar zawiera zbiór zachowań z nim
związanych, jak jest to pokazane na poniższym diagramie.
1. Adaptywny
←
Zakres Środkowy
→
Dyrektywny
2. Zdystansowany
←
Zakres Środkowy
→
Interaktywny
3. Obiektywny
←
Zakres Środkowy
→
Solidarny
4. Niekonwencjonalny
←
Zakres Środkowy
→
Celujący
Mocne Strony i Zmagania
W tej części raportu wynikowego dziedziny silne i dziedziny zmagań jakich doświadcza Bill R odnoszą się do
wyników profilowania wskazanych przez test Personality I.D. w odniesieniu do czterech podstawowych wymiarów
profilu. Informacja ta daje głębszy wgląd w raport wynikowy i pomoże ci, jako menedżerowi tej osoby, dostrzec jej
indywidualny styl zachowań.
Jest wiele korzyści wynikających ze zrozumienia unikalnego zbioru talentów i motywacji jakie posiada Bill R. W
pewnych środowiskach osoba ta będzie bardziej zadowolona z działania niż w innych, dlatego że środowiska te lepiej
pasują do jej naturalnego stylu funkcjonowania. Twoim celem powinno być oparcie pracy tej osoby na jej mocnych
stronach i zminimalizowanie jej ekspozycji na obszary, w których doświadcza zmagań. Menedżer może także
trenować członka swojego zespołu, aby pomóc mu wzmocnić jego słabsze obszary. Na przykład osoba, która ma
tendencje do bycia niecierpliwą i nie jest w naturalny sposób dobrym słuchaczem, może wzmocnić swoje relacje z
innymi poprzez wysiłek skupiony na poprawieniu swoich obszarów zmagań. Należy pamiętać, że nadmiernie
akcentowane silne strony stają się słabościami.
Listy mocnych stron i dziedzin zmagań, które zaprezentowano poniżej, są typowe dla osób, których profil jest
podobny do rozważanego. Należy wziąć pod uwagę, że każdy człowiek jest wyjątkowy, więc niektóre z poniższych
punktów mogą nie do końca pasować doprzebadanej osoby jaką jest Bill R. Poniższa lista powinna być przejrzana w
sposób obiektywny w celu określenia, czy dane opisy sprawdzają się w przypadku tej osoby.
Wymiar pierwszy: Adaptywny - Dyrektywny
Ustępliwy
Asertywny
Dostosowujący
się
Decyzyjny
Kontrolujący
Uległy
Adaptywny versus Dyrektywny. Ten wymiar pokazuje skłonność osoby albo do realizowania poleceń innych
osób albo do realizowania własnych zamierzeń.
Wynik omawianej osoby w tym wymiarze mieści się w przedziale adaptywnym.
Atuty Adaptywnego
Bill R
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
czwartek, 19 maj 2016 9:57:39
4/6
Atuty Adaptywnego
Zmagania Adaptywnego
jest lojalnym naśladowcą
polega na tym, co sprawdzone
wypowiada się taktownie
współpracuje z innymi
przechodzi ostrożnie do nowych obszarów
preferuje skupienie się na jednym zadaniu w danym
czasie
szuka praktycznych rozwiązań na tu i teraz
może być nieśmiały i nieasertywny
ma tendencje raczej do bierności niż aktywności
zwleka z wypowiadaniem się
może unikać przejmowania przywództwa
może nie doceniać własnych zdolności
może na coś się zgadzać, a potem tego żałować
może przejawiać brak umiejętności patrzenia
strategicznego
Wymiar drugi: Zdystansowany - Interaktywny
Śmiały
Skromny
Przekonujący
Cichy
Ekscytujący
się
Powściągliwy
Zdystansowany versus Interaktywny. Ten wymiar pokazuje skłonność osoby do spędzania czasu w ciszy i
samotności albo do szerokich kontaktów i innymi.
Wynik omawianej osoby w tym wymiarze mieści się w przedziale interaktywnym.
Atuty Interaktywnego
Zmagania Interaktywnego
jest zorientowany na zadania
jest poważny i skromny
cechują go realizm i praktyczność
ma specyficzne, poważnie brzmiące poczucie humoru
jest odpowiedzialny, dobry w realizacji zadań
ceni szczegóły i skupia się na nich
dąży do zakończenia zadania, uzgadnia szczegóły
może wydawać się wycofany i chłodny
czasami jest nieśmiały lub niereagujący
ma tendencje do bycia pesymistycznym i krytycznym
może być zdawkowy i szorstki
może się usprawiedliwiać i osądzać innych
może wydawać się skryty i sceptyczny
rozpraszają go liczne kontakty z ludźmi
Wymiar trzeci: Obiektywny - Solidarny
Kwestionujący
Zgodny
Niecierpliwy
Cierpliwy
Krytyczny
Wyrozumiały
Obiektywny versus Solidarny. Ten wymiar pokazuje naturalną motywację osoby do bycia chłodnym i
obiektywnym albo ciepłym i współczującym.
Wynik omawianej osoby w tym wymiarze mieści się w przedziale solidarnym.
Atuty Solidarnego
Bill R
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
czwartek, 19 maj 2016 9:57:39
5/6
Atuty Solidarnego
Zmagania Solidarnego
działa dobrze w sytuacji konfliktu, różnicy zdań
ma tendencje do obiektywności i trzeźwej oceny
podejmuje trudne decyzje i dokonuje trudnych ocen
reaguje szybko, bez wahania
działa w szybkim tempie
preferuje i promuje zmiany
ceni logikę ponad emocje
może być nastawiony wojowniczo lub konfrontacyjnie
często jest nietaktowny lub szorstki
krytyczny , zbyt szybko wyciąga wnioski
może być zbyt niecierpliwy
ma tendencje do nadaktywności
czasami jest niespokojny i niezadowolony
chce szybko widzieć korzyści i rezultaty
Wymiar czwarty: Niekonwencjonalny - Celujący
Intuicyjny
Szczegółowy
Improwizujący
Precyzyjny
Niezorganizowany
Perfekcyjny
Niekonwencjonalny versus Celujący. Ten wymiar pokazuje skłonność osoby albo do bycia spontanicznym oraz
intuicyjnym albo do bycia przygotowanym i uporządkowanym.
Atuty Niekonwencjonalnego
jest elastyczny i wszechstronny
rozumie szerokie koncepcje
może coś ulepszyć, nie korzystając z procedur
działa intuicyjnie i spontanicznie
podejmuje decyzje od razu
może dostosować metodę działania do ilości
dostępnego czasu
odpowiada szczerze i zwięźle
Zmagania Niekonwencjonalnego
nie jest w naturalny sposób zorganizowany
często jest beztroski i nieprecyzyjny
może ignorować reguły
jest nieprzygotowany i zbyt pewny siebie
podejmuje arbitralne i impulsywne działania
pomija ważne szczegóły
jest zbyt nieformalny, gdy sytuacja wymaga
formalności
Konkluzja
Bill R może doświadczyć znacznej poprawy w wykorzystywaniu swojego potencjału dzięki poznaniu swego
unikalnego wzorca osobowego. Również dla ciebie jako menedżera rozumienie unikalnych profili członków twojego
zespołu może być bardzo uświadamiające. Każda osoba posiada pewien naturalny zestaw silnych cech, które mogą
być wykorzystane w pracy, służbie, pełnieniu kluczowych ról w rodzinie lub w innych relacjach. Gdy zaczniesz
korzystać z koncepcji indywidualnych różnic, prezentowanych w tym raporcie PID oraz innych, podobnych,
spojrzysz na siebie i innych w nowym świetle. Twoja wiedza na temat różnic osobowościowych pomoże ci
maksymalizować skuteczność wysiłków twojego zespołu oraz doceniać unikalną wartość, jaką każdy z jego
członków wnosi do twojej organizacji i życia, a im pomoże współdziałać w sposób efektywny jako grupa osób o
różnych profilach i punktach widzenia.
Bill R
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
czwartek, 19 maj 2016 9:57:39
6/6