Polski hydraulik - chłopcem do bicia?

Follow us: Facebook.com/Work_Express Twitter: @work_express
Informacja prasowa, Katowice, 14-02-2013 r.
Polski hydraulik - chłopcem do bicia?
Z każdą kolejną falą kryzysu i kampanią wyborczą powracają we Francji kontrowersje wokół
zatrudniania cudzoziemców. Obecnie prawie połowa (44%) pracowników w budownictwie
pochodzi spoza Francji, bo zdaniem tamtejszych inwestorów i wykonawców, znalezienie w
niej dobrego budowlaoca za przeciętne wynagrodzenie, graniczy z cudem. Sęk w tym, że
nawet czasowe zatrudnianie fachowej siły z zagranicy, nie podoba się francuskim
związkowcom.
Według francuskiego Ministerstwa Pracy, liczba pracowników zagranicznych wzrosła
trzykrotnie w ciągu czterech lat. Z prawie 40.000 w 2006 r., do ponad 110.000 w roku 2010.
Największy wzrost - z 220.000 do 330.000 – nastąpił w roku 2010. Pomiędzy 2010 a 2011,
liczba ta wzrosła o prawie 30%, do około 145.000. Danych z ubiegłego roku jeszcze nie ma,
ale liczba inwestycji, które mają zostad ukooczone w 2013 i dobra renoma fachowców z
Polski, gwarantują, że we Francji nadal będzie ich przybywało. Na razie zima trzyma, więc
ofert pracy jest niewiele, ale wiosna przychodzi tam szybciej, a zapotrzebowanie na
pracowników budowlanych praktycznie każdej specjalności nie maleje.
Samo zjawisko oddelegowania do pracy za granicą na podstawie przepisów
ojczystego kraju pracownika jest zgodne z traktatem unijnym i stanowi realizację zasady
wolności przepływu towarów i usług. Krytycy zatrudnienia cudzoziemców podnoszą jednak
argument, że zagraniczne firmy delegujące pracowników muszą przestrzegad francuskiego
prawa pracy, w szczególności w części dotyczącej wynagrodzenia. I z tym, według francuskich
związkowców, jest największy problem. Przedstawiciele związków pracowników
budownictwa (FFB) z lubością przywołują przykład polskich pracowników budowlanych
zatrudnianych we Francji za polska płacę minimalną (336 euro wobec 1398 euro francuskiej).
Tłumaczenie, że to nieliczne przypadki, które nie powinny dyskredytowad przestrzegających
prawa pośredników, na razie nie przebiło się we francuskich mediach.
Nagły atak ksenofobii, czy autopromocja związkowców?
Wygląda na to, że ponownie “polski hydraulik” stał się okazją do wzmocnienia pozycji
francuskich związków zawodowych. O ile faktycznie zdarza się, że nierzetelni pośrednicy
zatrudniają Polaków za minimalne stawki, wykorzystując ich nieznajomośd prawa, o tyle
generalizowanie i żądanie powstrzymania ekspansji polskich firm jest całkowicie
nieuzasadnione. Raport francuskiego ministerstwa pracy z września 2012, wykazał, że
najczęściej wskazywaną przez ponad 1000 pracodawców przyczyną korzystania z
pracowników zagranicznych jest “brak wykwalifikowanej siły roboczej, odpowiadającej
poszukiwanemu profilowi” (‘l’absence de main d’oeuvre qualifié pour l’emploi requis’).
Polacy stanowią obecnie 47% pracowników zagranicznych oddelegowanych do
Francji. Większośd z nich otrzymuje wynagrodzenie netto zbliżone do francuskiej płacy
www.workexpress.pl
|
facebook.com/Work_Express
|
twitter @work_express
Follow us: Facebook.com/Work_Express Twitter: @work_express
minimalnej, korzysta z ubezpieczeo i ma odprowadzane składki ZUS. Wykonują swoją pracę
przeciętnie przez 3 miesiące, po czym wracają do Polski. Argument, że zabierają Francuzom
miejsca pracy jest chybiony przede wszystkim z powodu powszechnej niechęci obywateli
francuskich do wykonywania “brudnej” roboty na budowach. Trend ten widad szczególnie
wśród młodszej części społeczeostwa, która - przyzwyczajona do hojnej ręki tamtejszego
systemu opieki społecznej - woli spokojnie bytowad na niemałym zasiłku niż chwycid w rękę
łopatę. To, że między rokiem 2010 a 2012, liczba pracowników zatrudnionych nad Loarą
przez dostawców zagranicznych zwiększyła się trzykrotnie jest tego najlepszym dowodem.
Regulacja rynku czy już nagonka?
Przyszłośd? Prawie na pewno rząd Jean-Marc Ayrault w niedalekiej przyszłości
skieruje do “walki z inwazją ze Wschodu” dodatkowe kilka tysięcy inspektorów, którzy będą
kontrolowali zagraniczne firmy. Duże, certyfikowane agencje pośrednictwa, jak Work
Express, od lat działające w Polsce jako “pogotowie kadrowe” nie tylko dla francuskich
pracodawców, mogą na tym jedynie skorzystad, ponieważ i tak działają w zgodzie z prawem i
płacą fachowcom z Polski od 1400 (stolarz) do 2000 euro (operator ciężkiego sprzętu
budowlanego) netto, żeby móc liczyd na nich w przyszłości.
Warto też przypomnied, że od samego początku zagraniczni pośrednicy są pod czujną
opieką francuskich organów kontrolnych, jako że im większa firma, tym łatwiej jest do niej
dotrzed i tym więcej obowiązków stricte sprawozdawczych musi wypełniad. Małe firemki,
powstające często na potrzeby jednego przedsiębiorcy budowlanego, zwykle “oszczędzają”
na ubezpieczeniach społecznych i innych świadczeniach, licząc na to, że ujdą uwadze URSAAF
(francuskiego ZUSu) oraz inspekcji pracy. W 2013 powinny ponownie przeanalizowad tę
"strategię", bo niedawno rozpoczęte postępowania karne i drakooskie kary potwierdzają, że
eliminacja nieuczciwej konkurencji przybrała na sile. Ważne tylko, żeby kontrole nie były
przejawem zwykłego protekcjonizmu, który niekiedy słychad w wypowiedziach związkowców
znad Sekwany.
***
Kontakt do eksperta Work Express: Artur RAGAN – rzecznik prasowy Work Express
tel. 513 015 260, mail. [email protected]
O Work Express Sp. z.o.o.
Work Express to certyfikowana agencja doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, która działa na rynku od
2004 r. Firma oferuje usługi z zakresu pracy tymczasowej i doradztwa personalnego, pozostając jednym z
liderów branży HR a od 2009 rozwija również ofertę outsourcingową. Centrala firmy znajduje się w
Katowicach, a oddziały w Gliwicach, Grodzisku Mazowieckim, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu. Poza
Polską prowadzi działalnośd także na terenie Francji, Niemiec i Belgii. Spółka należy do Polskiego Forum HR a
prezes zarządu agencji działa we władzach tej organizacji. Zespół Work Express to ponad 170 fachowców,
którzy zatrudnili już ponad 50 000 pracowników tymczasowych. Firma została uhonorowana godłem EU
Standard 2007 za stworzenie nowoczesnego systemu informatycznego HR Express Manager, wspierającego
proces rekrutacji oraz usługi pracy tymczasowej. W 2012 agencja ponownie zdobyła godło programu „Firma
Przyjazna Klientowi” oraz uzyskała certyfikat ISO 9001.
www.workexpress.pl
|
facebook.com/Work_Express
|
twitter @work_express