Zapraszamy do lektury >>>> zobacz

NASZ ZOZ
BIULETYN INFORMACYJNY
WWW.SZPITAL.SWIDNICA.PL
NR I 2013R.
Wesołych Świąt
Serdeczne życzenia Wesołego Alleluja
Niech ten szczególny czas
będzie czasem przemiany serc.
Aby ożywiał wiarę, dawał nadzieję
i umacniał miłość.
Niech radość Wielkanocy napełni
Wasze serca obfitością łask
od Chrystusa Zmartwychwstałego.
Pracownia Mammografii w Latawcu.
Informujemy, Ŝe z dniem 1 marca 2013 r. w Zakładzie Diagnostyki Obrazowej i Radiologii uruchomiona została
Pracownia Mammografii.
Pracownia pracuje na sprzęcie analogowym amerykańskiego koncernu HOLOGIC - system mammograficzny LORADM –IV (wraz z systemem kontroli jakości).
„Uruchomienie pracowni mammograficznej to dostęp do szybkiej i precyzyjnej diagnostyki. Dzięki temu badaniu moŜemy wykrywać schorzenia piersi i szybciej podjąć leczenie. W ramach pogłębionej diagnostyki szpital wykonuje USG
piersi cyfrowymi aparatami ultrasonograficznymi. Model M-IV to najnowszej generacji analogowy aparat mammograficzny. Zapewnia wysoką rozdzielczość obrazu oraz idealny kontrast poprzez zastosowanie unikatowej kratki HTC”
mówi Grzegorz Kloc –Dyrektor Szpitala. Uruchomienie działalności pracowni mammografii jest kolejnym krokiem w
realizacji przyjętej strategii rozwoju SP ZOZ Świdnica, zmierzającej do zapewnienia kompleksowości świadczonych
pacjentom usług.
Pracownia działa w strukturach Zakładu Diagnostyki Obrazowej i Radiologii, którego kierownikiem jest lek med. Ilona Winiarska.
Zlokalizowana jest na parterze budynku głównego RSS „Latawiec”.
Uruchomienie pracowni zostało sfinansowane ze środków własnych SP ZOZ w Świdnicy – koszt około 200 000
zł.
Cena badania mammograficznego obu piersi—100 zł
Cena badania mammograficznego jednej piersi—50 zł
Wszystkie informacje oraz zapisy na badania w Zakładzie Zakład Diagnostyki Obrazowej i Radiologii przyjmowane będą od poniedziałku
do piątku - osobiście lub przez osoby trzecie przy okienku w godz. 9:00 - 14:00 Telefonicznie w godz. 11:00 - 13:00. Tel. 074 858 3 606
[KS]
Informujemy, Ŝe z dniem 27 lutego 2013r.uległa zmianie nasza struktura organizacyjna.
1)
W Zakładzie Diagnostyki Obrazowej i Radiologii została uruchomiona Pracownia Mammografii,
Kierownik Lek med. Ilona Winiarska
2) W ramach Oddziału Chirurgii Ogólnej został wyodrębniony 6 - cio łóŜkowy Pododdział Chirurgii Onkologicznej.
Nowa nazwa Oddziału: Oddział Chirurgii Ogólnej z Pododdziałem Chirurgii Onkologicznej,
Lekarz Kierujący Oddziałem dr n.med. Adam Biernacki
3) W miejsce dotychczasowego Zakładu Diagnostyki Laboratoryjnej działają dwa niezaleŜne laboratoria:
Laboratorium Diagnostyczne
Kierownik mgr GraŜyna Muzyk
Laboratorium Mikrobiologiczne Kierownik mgr Małgorzata Juszczyk —Grudzińska
[KS]
Strona nr 1
Jakość
Przypominamy o stosowaniu obowiązujących szablonów pism.
Obowiązujące szablony pism, przygotowane w formatach obsługiwanych przez programy:
OpenOffice oraz Word (vide nazwa pliku).
Wzory naleŜy odpowiednio przystosować poprzez wpisane pełnej nazwy danej komórki organizacyjnej lub samodzielnego stanowiska oraz numerów telefonów i adresu e-mail.
Wymagane jest stosowanie nowych szablonów. Aktualnie nie posiadamy certyfikacji w zakresie Systemu Przeciwdziałania ZagroŜeniom Korupcyjnym i nie moŜemy na naszych dokumentach zamieszczać znaku tej certyfikacji wydawanego
przez firmę PCBC. Dodatkowo naleŜy stosować aktualny znak certyfikacji wydany przez firmę TUV Rheiland, obejmujący
wszystkie certyfikowane systemy (tj. ISO 9001, ISO 14001 oraz PN-N-18001).
Pliki z wzorami pism są równieŜ dostępne w wersji elektronicznej w wewnętrznej sieci informatycznej SP ZOZ w Świdnicy w
wyznaczonym folderze "obowiazujace_szablony_pism"; ścieŜka dostępu:
ścieŜka: \\latawica\oddzialy\_szpital\_zarzadzenia_dyrektora\obowiazujace_szablony_pism
dostęp: Mój Komputer -> dysk R: (programy) -> folder ADT -> folder _ZARZADZENIA_DYREKTORA -> folder obowiazujace_szablony_pism
Na prośbę Pełnomocnika ds. Jakości mgr Luizy Nowaczyńskiej informujemy, Ŝe brak stosowania aktualnych druków jest
niezgodnością według norm funkcjonującego u nas Zintegrowanego Systemu Zarządzania.
[DD]
20 marca 2013 r. odbyło się spotkanie Lekarzy kierujących oddziałami, Pielęgniarek / PołoŜnych oddziałowych, Kierowników komórek organizacyjnych, Pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach.
Tematami omawianymi na spotkaniu były:
1. Sprawy ogólnoszpitalne:
- 7 marca 2013 r. Komisja Rewizyjna Rady Powiatu Świdnickiego w składzie: Ryszard Chołko, Roman Etel, Piotr Fedorowicz, Piotr Zalewski, rozpoczęła kontrolę gospodarki finansowej i gospodarki mieniem oraz realizacji zadań statutowych.
Komisja będzie spotykać się w kaŜdy czwartek w szpitalu „Latawiec”.
Kontrola potrwa do końca maja br.
- W miesiącu kwietniu firma zewnętrzna będzie wykonywać audyt legalności oprogramowania na komputerach słuŜbowych.
- Prosimy o przekazywanie propozycji nowych celów jakości. Dotychczasowe cele to: leczyć krótko, tanio bez powikłań.
2. Akredytacja:
Wizyta przedakredytacyjna odbędzie się 4 kwietnia 2013 r.w godz. 9:00—14:00
Wszelkie pytania i wątpliwości naleŜy kierować do mgr Małgorzaty Tomskiej [email protected]
Prosimy o wypełnienie przesłanej ankiety samooceny w oddziałach.
Wizyta akredytacyjna planowana jest w ostatniej dekadzie maja br.
3. Certyfikacja ISO
9-10 maja br. odbędzie audyt nadzoru zgodności norm
ISO 9001:2008 (System Zarządzania Jakością)
ISO 14001:2004 (System Zarządzania Środowiskowego)
PN—N 18000:2004 (System zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy)
Audyt ma potwierdzić zgodność funkcjonujących w Szpitalu od 2006 roku systemów zarządzania jakością z wymaganiami
norm.
[KS]
Statystyka za 2012: Liczba łóŜek 368; Średni czas trwania hospitalizacji –2,44; Liczba leczonych z SOR-em— 37 533, Liczba leczonych
bez SOR-u—24 949; Procentowe wykorzystanie łóŜek— 68,26%.
[KS]
W II kwartale 2013r. na terenie SP ZOZ zaczynamy przeprowadzać BADANIE SATYSFAKCJI PACJENTA. Badanie przeprowadzać
będą wolontariusze z Ligii Kobiet Polskich koło w Świdnicy.
[KS]
Nasza Misja
„Chcemy być zespołem ludzi zawsze gotowych słuŜyć fachową opieką Tobie i Twoim bliskim.
Bezpiecznie i w dobrej atmosferze dąŜymy do osiągnięcia najwaŜniejszego celu, jakim jest Twoje zdrowie.
Chcemy być dumni z przynaleŜności do zespołu, który tworzy dla Ciebie najwyŜszą jakość usług medycznych.”
Strona nr 2
Informujemy, Ŝe w kaŜdą trzecią sobotę miesiąca począwszy od kwietnia br.
odbędą się Dni Otwarte Oddziału Ginekologiczno —PołoŜniczego.
Inicjatorem projektu jest Oddziałowa Oddziału mgr ElŜbieta Mierzejewska.
„Jedna z połoŜnych w oddziale połoŜniczym w tym dniu będzie wyznaczona do
oprowadzania pacjentek po oddziale oraz zapozna wszystkie zainteresowane
pacjentki z oddziałem i udzieli informacji dotyczącej sposobów prowadzenia
porodów” - mówi Pani ElŜbieta.
Wszystkim zainteresowanym zostanie zaprezentowana:
- nasza szkoła rodzenia
- oddział patologii ciąŜy
- sala porodowa
- sala porodowa z wanną do immersji wodnej
- sala porodów rodzinnych
- sala cięć cesarskich
oraz oddział połoŜniczy.
W ramach dni otwartych kobiety w ciąŜy będą mogły posłuchać za pomocą specjalistycznej aparatury akcji serca płodu oraz
zmierzyć ciśnienie krwi. Na pytania zainteresowanych osób zostanie udzielona wyczerpująca odpowiedź.
[KS]
Zapraszamy do obejrzenia pierwszego w tym roku odcinka Zozowskiego Serwisu Informacyjnego, a w nim informacji na temat badań diagnostycznych EMG i EEG. W odcinku równieŜ moŜemy dowiedzieć się o wykonywaniu badań USG noworodków.
Dziękujemy lek med. Annie Adamek oraz mgr Alicji Obałce z Oddziału Neurologicznego
z Pododdziałem Udarowym Kierowanego przez lek med. Hannę Marczyńską oraz lek med.
Krystynie Michalak Lekarzowi Kierującemu Oddziałem Fizjologii i Patologii Noworodka za
profesjonalne przedstawienie przebiegu badań.
Serwis dostępny jest na naszej stronie internetowej www.szpital.swidnica.pl
[KS]
Informujemy, Ŝe przygotowujemy się do podpisania Porozumienia z Dolnośląską Radą Kombatantów i Osób
Represjonowanych dot. przystąpienia do projektu „Szpitale przyjazne Kombatantom” w zakresie
zapewnienia realizacji uprawnień kombatantów związanych z dostępem do świadczeń zdrowotnych. [KS]
Szanowni Państwo,
W kwietniu obchodzimy nasze święto czyli Dzień SłuŜby Zdrowia.
Z tej okazji wszystkim pracownikom SP ZOZ w Świdnicy pragniemy złoŜyć
najserdeczniejsze Ŝyczenia.
Dziękujemy za ofiarność i zaangaŜowanie w pracy na rzecz pacjenta.
Podejmując się misji ratowania Ŝycia i zdrowia drugiego człowieka zasługujecie
Państwo na najwyŜsze uznanie.
śyczymy Wam osobistej satysfakcji z trudnej ale jakŜe potrzebnej pracy
oraz wszelkiej pomyślności w Ŝyciu osobistym.
Z serdecznymi pozdrowieniami,
Nasze cele jakości: Leczyć krótko, tanio i bez powikłań.
Materiał zebrali: Grzegorz Kloc, Zbigniew Kubiaczyk, Katarzyna Szukała, Małgorzata Tomska, Monika BieŜyńska, Stefania Raducka—Gazda, Stanisława
Wydra, ElŜbieta Mierzejewska, Dorota Dudzińska. druk: Jolanta Banaś. Skład, grafika, dystrybucja: Katarzyna Szukała.
Opracowanie tekstu na podstawie zebranych materiałów: Katarzyna Szukała.
Strona nr 3
Mobbing
Jakość pracy w naszym Zespole jest związana z moŜliwością pełnego wykorzystania naszych
umiejętności, wiedzy i wszelkich posiadanych zasobów czy predyspozycji. Sprzyja temu dobra atmosfera, respektowanie zasad współpracy zespołowej, zaufanie i umiejętność kontrolowania własnych emocji.
W procesie komunikacji podczas wykonywania obowiązków zawodowych zdarza się popełniać
błędy. Mogą one być sporadyczne, przypadkowe i osoba popełniająca je, koryguje własne zachowanie – lecz kiedy pojawiają się zachowania uporczywe, mające negatywny wpływ na pojedynczych pracowników lub więcej niŜ jednego, trwające w czasie i odporne na działania zaradcze
moŜna podejrzewać, Ŝe mamy do czynienia ze zjawiskiem mobbingu.
PoniewaŜ zjawisko to często pojawia się w wielu instytucjach, gdzie praca ma charakter zespołowy dobrze jest umieć
rozpoznać pojawiające się sygnały jak najwcześniej. Badacze zajmujący się mobbingiem opisują wiele róŜnych jego
przejawów, moŜe to być agresja słowna, przeciąŜanie pracą lub odwrotnie brak zajęć do wykonania, groźby, przemoc fizyczna, nieprzyjemne komentarze, ignorowanie.
Istnieją równieŜ przejawy mobbingu bardziej dyskretne tj. ironia, drwiny, ośmieszanie, plotkowanie, podwaŜanie autorytetu,
manipulacja, obwinianie, kradzieŜe intelektualne (kradzieŜ pomysłów i podawanie ich za swoje własne).
Jeśli zauwaŜasz, Ŝe Twoja sytuacja odpowiada opisowi powyŜej to moŜesz się bronić.
Podstawową wiedzę na ten temat zawiera poniŜszy materiał informacyjny.
[Stefania Raducka—Gazda]
Co to jest mobbing w pracy?
Wrogie, nieetyczne zachowania w miejscu pracy skierowane wobec jednej lub kilku osób. Działania te występują najmniej
raz w tygodniu przez okres przynajmniej 6 m – cy.
Z powodu duŜej częstotliwości i długiego czasu trwania prowadzą do negatywnych konsekwencji u ofiary:
psychologicznych, psychosomatycznych i społecznych urazów. (Leymann.)
Kto moŜe być sprawcą działań mobbingowych ?
przełoŜony
– mobbing pochyły (szef przeciwko pracownikowi)
współpracownik – mobbing poziomy (kolega przeciwko koledze)
podwładny
– mobbing pionowy (pracownik przeciwko szefowi)
Jak reagować na mobbing ?
1.Bądź wzorowym pracownikiem.
2.Swoje obowiązki wykonuj sumiennie aby nie dać podstaw do wysuwania wobec Ciebie jakichkolwiek zarzutów co do ilości
i jakości Twojej pracy.
3.W kontaktach z mobberem posługuj się zawsze formalną drogą komunikacji, pisz podania, e - maile, rozmawiaj przy
świadkach.
4.Zbieraj wszelkie dowody mobbingu (drukuj e - maile, kseruj dokumentację, nagrywaj obraźliwe wypowiedzi. Postaraj się
o świadków.
5.Prowadź równieŜ koniecznie tak zwany dzienniczek mobbingowanego - zapisuj w nim informacje takie jak: data i miejsce
zdarzenia, uczestnicy, zachowania mobbera i wszystkie inne okoliczności.
6.Bądź asertywny.
7.Domagaj się aby uwagi krytyczne wobec Ciebie były kierowane w sposób otwarty, konkretny i dotyczyły zachowań, a nie
Twojej osoby.
8.Porozmawiaj z pracodawcą. W rozmowie podawaj fakty - konkretne przykłady naruszania Twoich praw, zgodnie z prawem, pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, a więc musi zareagować na Twoje słowa i podjąć działanie w
celu rozwiązania zgłoszonego przez Ciebie problemu.
9.Oprócz rozmowy, zwróć się w swojej sprawie na piśmie - ta forma obliguje do odpowiedzi, ma równieŜ wartość dowodową.
10.Walcz ze stresem. Mobbing to sytuacja ekstremalnego stresu, zdrowo się odŜywiaj, uprawiaj sport.
11.Spróbuj poradzić sobie z nagromadzonym napięciem poprzez stosowanie technik relaksacyjnych (wizualizacja, relaksacja progresywna, trening autogenny).
12.Szukaj wsparcia wśród rodziny i przyjaciół. Opowiedz im o swoim problemie.
13.Nie obwiniaj się - nie jesteś odpowiedzialny za to, co się dzieje.
14.Szukaj pomocy profesjonalistów: instytucji, psychologa, prawnika.
15.Pamiętaj, moŜesz wygrać z mobbingiem.
16.Prawo jest po Twojej stronie - chroni Cię konstytucja, kodeks pracy, kodeks cywilny i kodeks karny.
A mobber to przestępca. Masz prawo do poszanowania Twojej godności w miejscu pracy.
[S RG]
Strona nr 4