PRACA W CZASIE WAKACJI hjhfdkhkd sf dfdff dd dd dd

PRACA W CZASIE WAKACJI Jeśli jesteś młodocianym hjhfdkhkd
sf dfdff Prace lekkie dla młodocianych Każdy pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych powinien posiadać zatwierdzony przez inspekcję pracy wykaz prac lekkich, z którym powinien Cię zapoznać przed rozpoczęciem pracy! Jeśli ukończyłeś 16 lat, ale nie przekroczyłeś 18, jesteś pracownikiem
młodocianym.
Podpisując umowę o pracę lub umowę z agencją pracy tymczasowej jako pracownik młodociany, możesz być zatrudniony tylko przy wykonywaniu prac lekkich i pod warunkiem, że: 9
ukończyłeś przynajmniej gimnazjum, 9
posiadasz zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że praca, którą chcesz wykonywać, nie zagraża Twojemu zdrowiu. A w trakcie pracy: Prace lekkie możesz wykonywać nie tylko w czasie wakacji, ale również dorywczo w ciągu roku szkolnego. Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla Twojego życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego, a także nie może utrudniać wypełniania dd dd obowiązku szkolnego. Jeśli nie ukończyłeś 16 roku życia ddJeśli nie ukończyłeś 16 roku życia, zgodnie z przepisami jesteś dzieckiem. Musisz wiedzieć, że: •
w czasie wakacji nie możesz pracować dłużej niż 7 godz. dziennie i 35 godzin w tygodniu, •
jeśli pracujesz dziennie co najmniej 4,5 godz. przysługuje Ci półgodzinna przerwa wliczana do czasu pracy, •
nie możesz pracować w nocy (od 22.00 do 6.00) !!! •
masz prawo do 14‐godzinnego wypoczynku między zakończeniem a rozpoczęciem pracy, •
przysługują ci dwa wolne dni w tygodniu, w tym niedziela. Ważne! Istnieje wykaz prac, których nie możesz wykonywać jako osoba młodociana. Nie możesz m.in. pracować przy załadunku i rozładunku, przewożeniu ciężarów, na wysokości powyżej 3 m, w temperaturze powyżej 30 st. C, w wykopach itp. Pracodawca u którego pracujesz winien cię z nim zapoznać przed rozpoczęciem pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci opiekę i pomoc niezbędne, abyś wykonywał powierzoną Ci pracę w sposób właściwy i bezpieczny. 9
Dzieci mogą być zatrudniane tylko przez pracodawców prowadzących działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. 9
Zatrudnienie dziecka wymaga zgody jego przedstawiciela ustawowego (np. rodzica) lub opiekuna oraz zezwolenia Państwowej Inspekcji Pracy. Przypominamy, że za wykroczenie przeciwko prawom pracownika grożą surowe kary – maksymalny wymiar grzywny to nawet 30 tysięcy złotych !!! Pamiętaj, że w przypadku pytań i wątpliwości dotyczących twoich uprawnień i obowiązków w związku z podjęciem pracy, możesz zasięgnąć bezpłatnej porady prawnej: Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu W poniedziałki w godz. 10.00 ‐ 15.00 oraz 15.30 – 18.00 Od wtorku do czwartku w godz. 10.00 – 15.00 i 15.30 – 17.00 Piątki w godz.10.00 – 15.00
osobiście: Pl. Piłsudskiego 11a 45‐706 Opole parter, pokój 1,2
telefonicznie: (0-77) 457‐40‐61
Dodatkowe informacje na temat twoich uprawnień znajdziesz na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy: www.pip.gov.pl