Szkolenia IT • Kursy Komputerowe • Szkolenia

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w
miejscu pracy
Przeznaczenie szkolenia
Szkolenie skierowane do kadry zarządzającej średniego i wyższego szczebla, pracowników , kontrolerów i
ewaluatorów.
Tematy zajęć
1. Wprowadzenie do tematyki: mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego
Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji
Molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji
Istota, pojęcie i zakres mobbingu
Skala i rozmiar mobbingu
Mobbing oraz dyskryminacja w ujęciu regulacji i norm międzynarodowych
2. Dyskryminacja w miejscu pracy
Czym jest dyskryminacja?
Rodzaje dyskryminacji
Jak rozpoznać przypadek dyskryminacji?
Jak się bronić przed dyskryminacją?
3. Dyskryminacja w prawie polskim
Uregulowania prawne dotyczące dyskryminacji
Zasada równego traktowania w pracy
Ciężar dowodu; problematyka środków dowodowych oraz opinii biegłego
Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania; omówienie przesłanek
odpowiedzialności wraz z katalogiem roszczeń
Casy study
4. Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
5. Mobbing w miejscu pracy - przyczyny i uwarunkowania powstawania mobbingu
Indywidualne uwarunkowania mobbingu
Przyczyny zależne i niezależne od ofiary
Stres
Konflikt
Przyczyny po stronie mobbera
6. Ofiary i sprawcy mobbingu
Osobowość ofiar mobbingu
Fałszywe ofiary mobbingu
Zespół kozła ofiarnego
Cechy mobbera
Mobbing ze strony przełożonego a mobbing ze strony współpracownika
7. Taktyki mobbingu
Poniżania
Upokarzania
Zastraszania
Pomniejszenia kompetencji
Utrudniania wykonywania pracy
Izolacji
Omówienie zagadnienia mobbingu w orzecznictwie sądów polskich.
8. Zapobieganie mobbingowi jako obowiązek pracodawcy. Odpowiedzialność prawna z tytułu wystąpienia
mobbingu
Odpowiedzialność na zasadzie prawa pracy
Odpowiedzialność pracodawcy za dopuszczenie wystąpienia mobbingu
Odpowiedzialność sprawcy mobbingu
Copyright © Altkom Akademia S.A. • Infolinia 801 25 85 66 • www.altkomakademia.pl
1/2
Typy roszczeń przysługujących pokrzywdzonemu
Odpowiedzialność cywilna
Pojęcie szkody i krzywdy
Dobra osobiste człowieka i ich naruszenie
Rodzaje dostępnych powództw
Odpowiedzialność karna i wykroczeniowa związana ze stosowanie mobbingu
Przestępstwa
Nadużycie stanowiska lub pełnionej funkcji
Wykroczenia przeciwko prawu pracy
Postępowanie adhezyjne w postępowaniu karnym
Środki karne związane z orzekaniem w sprawach na tle mobbingowym
9. Skutki mobbingu
Wpływ zachowań mobbingowych na jednostkę i indywidualne skutki jednostkowe
Zaburzenia funkcjonowania społecznego
Zaburzenia psychiczne
Zaburzenia somatyczne
Wpływ mobbingu na życie społeczne ofiary
Destrukcja małych grup społecznych
Naruszenie więzi społecznych
Destrukcja rodzin
Wpływ mobbingu na organizację
Skutki finansowe
Skutki w sferze personalnej (HR)
Skutki w sferze wizerunku przedsiębiorstwa (PR)
Skutki organizacyjne dla pracowników
Skutki organizacyjne dla kadry zarządzającej
10. Przeciwdziałanie mobbingowi
Asertywność
Komunikacja niewerbalna w sytuacjach trudnych
Ścieżka postępowania w przypadku podejrzenia stosowania mobbingu
Wewnętrzne organy antymobbingowe i postępowań polubownych
Wewnętrzna polityka antymobbingowa
Szkolenia dla pracowników jako podstawowa metoda antymobbingowa
Wprowadzanie regulacji prawnych dot. mobbingu
Casy study
11. Rekapitulacja
Korzyści wynikające z ukończenia szkolenia
Uczestnik na szkoleniu zdobędzie wiedzę z zakresu znajomości narzędzi ochrony prawnej przed zjawiskami
dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy oraz trybu postępowania w przypadku ujawnienia takich zjawisk.
Metoda szkolenia
Wykład
Prezentacja multimedialna
Ćwiczenia praktyczne
Dyskusja
Kod szkolenia PFK MID
Czas trwania
1 dni / 7 h
Poziom szkolenia
Copyright © Altkom Akademia S.A. • Infolinia 801 25 85 66 • www.altkomakademia.pl
Autoryzacja
2/2