formularz zgłoszeniowy w PDF

Symfonia
•
Sage Symfonia – wiodący producent i dostawca oprogramowania wspomagającego
zarządzanie dla sektora MSP
• Przedsiębiorstwo Informatyczne ALEXA Zygmunt Wiśniewski – partner Sage Symfonia
• oraz czołowa krakowska kancelaria prawna „Gorazda, Świstuń, Wątroba, Adwokaci
i Radcowie Prawni” posiadającą ponad 10 letnie doświadczenie w obsłudze
przedsiębiorców z różnych branż
zapraszają na spotkanie biznesowe, poświęcone wybranym aspektom prawa pracy
i zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, pod hasłem:
„Pracownik w centrum uwagi –
nowoczesne zarządzanie firmą”
Spotkanie odbędzie się w dniu 15 listopada 2007r. w Sali Konferencyjnej Hotelu Festival
w Opolu, ul. Oleska 86, początek o godzinie 1000.
Prosimy o wypełnienie poniższego formularza i przesłanie do 09 listopada 2007 r.
faksem: 077 44-17-007 lub emailem: [email protected]
Spotkanie przeznaczone jest dla kadry zarządzającej. Ilość miejsc ograniczona.
Spotkanie jest bezpłatne.
Potwierdzam udział w spotkaniu następujących osób:
LP
1
Imię i nazwisko
Stanowisko
2
Firma ................................................................................... NIP ..........................................
Adres .....................................................................................................................................
Telefon ............................................................. e-mail ........................................................
Osoba do kontaktów ............................................................................................................
Data i podpis
Pieczęć
Nasi główni eksperci z zakresu prezentowanych tematów:
Sławomir Wątroba - radca prawny i wspólnik kancelarii „Gorazda, Świstuń, Wątroba, Adwokaci i
Radcowie Prawni”, były radca krakowskiego oddziału jednego z większych banków w Polsce.
Mecenas Wątroba jest specjalistą w zakresie prawa cywilnego, prawa bankowego, prawa obrotu
nieruchomości, prawa pracy, prawa spółek, z uwzględnieniem procesów restrukturyzacji (w tym
prawo podatkowe) oraz postępowania cywilnego i gospodarczego.
Renata Warchoł – Lewicka - radca prawny z kancelarii „Gorazda, Świstuń, Wątroba, Adwokaci i
Radcowie Prawni” specjalizuje się w zakresie prawa teleinformatycznego, umów w obrocie
gospodarczym, prawa giełdowego oraz prawa pracy.
Mec. Małgorzata Woźniak – adwokat z kancelarii „Gorazda, Świstuń, Wątroba, Adwokaci i
Radcowie Prawni”. Specjalizuje się w obsłudze podmiotów gospodarczych, w szczególności z
branży IT, w zakresie tak umów i doradztwa prawnego, jak i obsługi procesów fuzji i przekształceń,
a także w prawie zamówień publicznych
oraz specjaliści z firm ALEXA i Sage Symfonia
Symfonia
AGENDA
"Pracownik w centrum uwagi - nowoczesne zarządzanie firmą"
Opole, Hotel Festival , 2007-11-15
10.00 - 10.05
Powitanie
10.05 – 10.50
Wynagradzanie twórczości pracowników, a jego wpływ na koszty pracy
Twórcza działalność pracowników ma miejsce w każdej niemal branży – tworzenie prezentacji i dokumentów,
tłumaczenia, szkolenia, pisanie oprogramowania, czy projektowanie to przecież codzienne obowiązki Państwa
pracowników. Ich wykonywanie i właściwa dokumentacja mogą stać się sposobem na zwiększenie wynagrodzenia
pracownika poprzez zastosowanie dla jego twórczej działalności, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, 50%
kosztów uzyskania przychodu. Wskażemy jak stosując te preferencyjne zasady opodatkowania przychodu pracownika
prowadzić prawidłową dokumentację na potrzeby Urzędu Skarbowego.
•Kiedy pracownicy są twórcami? – komu i jak można ustalać wynagrodzenie z zastosowaniem 50%
kosztów uzyskania przychodu
•Zasady prawidłowego dokumentowania działalności twórczej pracowników dla celów podatkowych
•Rozliczanie kosztów uzyskania przychodów z twórczej działalności pracownika (Sage Symfonia)
•Uatrakcyjnienie oferty pracodawcy, skuteczne motywowanie pracowników (Sage Symfonia)
10.50 - 11.00
Przerwa kawowa
11.00 – 11.45
Kierownik zakładu pracy, a kontrola czasu pracy pracowników w firmie
Czas pracy pracowników szczególnie jeśli chodzi o tzw. „nadgodziny” jest jednym z najczęstszych źródeł konfliktów na
linii pracodawca pracownik. Dotyczy to zarówno obowiązku pozostawania w pracy przez określony czas jaki i
ewentualnego późniejszego wynagradzania tego czasu. Ta sytuacja – jeśli jest lub stanie się konfliktowa - rodzi zwykle
kontrolę PIP lub spór sądowy. Dlatego ważnym jest aby kierownik zakładu pracy znał podstawowe aspekty
ewentualnej kontroli wynikłej zwykle z niezadowolenia pracowników co do czasu wykonywanej przez nich pracy lub
zasad jej wynagradzania (tzw. nadgodzin) oraz ewentualne podstawowe aspekty sporów sądowych wynikłych na tym
tle.
•Kontrola czasu pracy w firmie obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji czasu
pracy oraz obowiązek ich udostępnienia PIP, czy sądowi powszechnemu
•Odpowiedzialność kierownika zakładu pracy związana z brakiem prowadzenia stosownej dokumentacji
dotyczącej czasu pracy
•Brak dokumentacji czasu pracy – jej wpływ na wynik sporu sądowego dotyczącego tzw. „nadgodzin”
•Ewidencjonowanie czasu pracy na podstawie RCP (Sage Symfonia)
•Nowoczesne zarządzanie kalendarzami pracy (Sage Symfonia)
11.45 - 12.15
Lunch
12.15 – 13.00
Ochrona know how pracodawcy przed konkurencją
W dobie powszechnej koncentracji i inkorporacji wiedza, doświadczenie i potencjał pracowników są dobrami
wymagającym szczególnej ochrony. Zabezpiecz swoje interesy w sposób kompleksowy. Omówimy instrumenty prawne
pozwalające na ochronę interesów pracodawcy przed przejęciem i na wypadek przejęcia pracownika przez podmioty
konkurencyjne.
•Klauzule o zakazie zatrudniania pracowników w umowach z kontrahentami, kadrą zarządzającą oraz
współpracownikami
•Ochrona pracowniczego know how w umowach zawieranych z
pracownikiem
•Umowy lojalnościowe
•Nowoczesne zarządzanie personelem (Sage Symfonia)
•e-kadry - komfort pracy - wzrost satysfakcji pracowników (Sage Symfonia)
13.00 - 13.10
Pytania i odpowiedzi, zakończenie spotkania
Partner:
Patron Medialny:
Personel
HR * S z k o l e n i a • R e k r u t a c j a
Top Media Sp zoo wydawca nowoczesnego
miesięcznika dla branży HR "Personel Plus"