Zanim przystąpimy do pracy PRZYKŁAD Na badanie kieruje

Pracodawca nie może dopuścid do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazao do pracy na określonym stanowisku ani do pracy, do której
wykonywania nie ma on wymaganych kwalifikacji i umiejętności oraz dostatecznej znajomości
przepisów oraz zasad bhp.
BHP. OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC PRACOWNIKA.
Zanim przystąpimy do pracy
Pracodawca nie może dopuścid do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazao do pracy na określonym stanowisku ani do pracy, do której
wykonywania nie ma on wymaganych kwalifikacji i umiejętności oraz dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp. Zasady przeprowadzania wstępnych badao lekarskich reguluje art. 229 kodeksu
pracy oraz rozporządzenie ministra zdrowia i opieki społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie
przeprowadzenia badao lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad
pracownikami oraz orzeczeo lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy
(Dz.U. nr 69, poz. 332 z póżn. zm.). W myśl art. 229 par. 1 k.p., wstępnym badaniom lekarskim
podlegają osoby przyjmowane do pracy oraz inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na
których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Badaniom tym nie podlegają
jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na
stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej
bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
PRZYKŁAD
Pracownik spółdzielni mieszkaniowej był zatrudniony dotychczas w charakterze instalatora oraz
konserwatora instalacji doprowadzających energię cieplną do mieszkao. Z uwagi na potrzeby
pracodawcy pracownikowi ma zostad powierzone wykonywanie pracy palacza w kotłowni węglowej
zapewniającej lokalom spółdzielczym centralne ogrzewanie i ciepłą wodę. W związku z powyższym
pracodawca kieruje tego pracownika na badania lekarskie. Po przeprowadzeniu badania pracownik
uzyskuje od lekarza medycyny pracy zaświadczenie o braku przeciwwskazao do wykonywania
czynności palacza, przedstawia je pracodawcy, po czym przystępuje do wykonywania nowych
obowiązków.
Na badanie kieruje pracodawca
W myśl par. 4 rozporządzenia, badanie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez
pracodawcę i na jego koszt. Powinno ono zostad przeprowadzone w miarę możliwości w godzinach
pracy danego pracownika. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanym badaniem
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie konieczności wykonania, ich w innej
miejscowości, ma prawo do zwrotu kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach
służbowych (art. 229 par. 3 k.p.).
Szkolenie pracownika przed przystąpieniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez
niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio
przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Skierowanie na badania powinno określad: rodzaj badania profilaktycznego, jakie ma byd wykonane
(a zatem w omawianym przypadku - wstępne badanie lekarskie), i stanowisko pracy, na którym dana
osoba ma byd zatrudniona. Powinno także informowad o występowaniu na danym stanowisku
czynników szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia.
Po przeprowadzeniu badania pracownik otrzymuje orzeczenie lekarskie dopuszczające go lub nie do
pracy na danym stanowisku. Jeśli w zaświadczeniu stwierdzony zostanie brak przeciwwskazao
zdrowotnych do wykonywania określonej pracy, pracodawca może dopuścid pracownika do jej
świadczenia.
Wstępne szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Zaznajamianie pracowników z przepisami i zasadami bhp dotyczącymi wykonywanych przez nich prac
należy również do podstawowych obowiązków pracodawcy. Znajomośd przepisów bhp oraz ich
przestrzeganie jest natomiast obowiązkiem pracownika. Podkreślenia wymaga, iż pracodawca jest
obowiązany zapewnid przeszkolenie pracownika w zakresie bhp jeszcze przed dopuszczeniem go do
pracy.
Zasady szkoleo bhp reguluje art. 2372-2375 k.p. oraz rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej
z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeostwa i
higieny pracy (Dz.U. nr 62, poz. 285). W myśl par. 1 rozporządzenia, szkolenia prowadzone są przez
pracodawców, a na ich zlecenie także przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia
takiej działalności. Paragraf 3 rozporządzenia stanowi, iż szkolenie bhp powinno zapewniad
uczestniczącym w nim pracownikom zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi i chorobowymi
związanymi z wykonywaną pracą, poznanie przepisów i zasad bhp w zakresie niezbędnym do
wykonywania pracy oraz nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i
innych. Powinno także uczyd postępowania w sytuacjach awaryjnych i udzielania pomocy osobom,
które uległy wypadkom. Zasady przeprowadzania szkoleo wstępnych uregulowane zostały w par. 814 rozporządzenia. Przepisy te określają trzy rodzaje szkoleo wstępnych różniących się zakresem i
stopniem szczegółowości informacji pozyskiwanych przez pracownika: szkolenie wstępne ogólne
(„instruktaż ogólny"), szkolenie wstępne na stanowisku pracy („instruktaż stanowiskowy") oraz
szkolenie wstępne podstawowe, określając przy tym, którzy pracownicy obowiązani są przystąpid do
danego rodzaju szkolenia.