maj 2014 - Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych Lewiatan

BIULETYN INFORMACYJNY ŚZPP Lewiatan Maj2014
„O biznesie przy kawie”
29 maja odbyło się kolejne czwartkowe spotkanie „O biznesie przy kawie” w Kawiarni Blikle.
Naszym gościem zgodnie z planem był pan Stanisław Adamczak – Rektor Politechniki
Świętokrzyskiej.
W tym roku akademickim studia na Politechnice Świętokrzyskiej rozpoczęło ponad dziesięć tysięcy
studentów, z czego siedem tysięcy to studenci studiów dziennych, pozostali to studenci studiów
niestacjonarnych. – Dobrze jest mieć ładne budynki, wspaniałe laboratoria, ale najważniejsze jest to, by mieć
kogo w tych budynkach uczyć – tak mówiła podczas inauguracji roku akademickiego 2013/2014 obecna
wicepremier Elżbieta Bieńkowska. My natomiast podczas spotkania z Rektorem zapytaliśmy o przyszłość
tych studentów w kontekście przyszłych pracowników oraz o plany Politechniki Świętokrzyskiej względem
współpracy z przedsiębiorcami naszego regionu.
Rozmawialiśmy również o nowej perspektywie finansowania 2014-2020, w której pieniądze mają
„wyjść” z murów uczelni do przedsiębiorców. To przedsiębiorcy będą mogli pozyskać pieniądze na rozwój
naukowy, prace badawcze, opracowanie innowacyjnych rozwiązań technicznych.
Rektor wyraził gotowość spotkania się z przedsiębiorcami zainteresowanymi współpracą z Politechniką
w zakresie prowadzenia badań.
Powołanie kandydatów do Rad Rynku Pracy
W dniu 27 maja br. weszła w życie ustawa z dnia 14 marca 2014. o zmianie ustawy o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. W ramach tej nowelizacji
wprowadzono szereg nowatorskich i potrzebnych rozwiązań, które mogą pomóc pracodawcom w
pozyskiwaniu wartościowych pracowników dzięki wzmocnieniu współpracy z urzędami pracy oraz
zastosowaniu nowych instrumentów wsparcia zatrudnienia.
Jedną z istotnych zmian jest poprawa jakości dialogu społecznego w obszarze polityki rynku pracy na
szczeblu centralnym, regionalnym i lokalnym. Funkcjonujące dotychczas Rady Zatrudnienia mają być
zastąpione przez Rady Rynku Pracy, które nie tylko zyskają nowe, kompetencje, ale mają stanowić zmianę
jakościową dzięki wprowadzeniu nowego trybu powoływania członków. Rady Rynku Pracy są organami
opiniodawczo-doradczymi odpowiednio marszałka i starosty w sprawach polityki rynku pracy.
Zgodnie z art. 23 znowelizowanej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
marszałkowie oraz starostowie powołują do Rad Rynku Pracy przedstawicieli działających odpowiednio
na terenie województwa regionalnych struktur oraz na terenie powiatu terenowych struktur organizacji
pracodawców, reprezentatywnych w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji.
W związku z organizacją nowego ciała, osoby zainteresowane kandydowaniem do Rad Rynku
Pracy prosimy o pilny kontakt z naszym biurem - tel. 41 341 70 39 lub [email protected].
Bezpłatne szkolenia dla MŚP
Celem szkoleń jest podniesienie umiejętności branżowych w zakresie współpracy
międzynarodowej, mediacji, różnic kulturowych, uwarunkowań prawnych we współpracy
z zagranicą w zmieniających się warunkach gospodarczych.
Szkolenia są 3-dniowe i odbywać się będą w trybie weekendowym. Szkolenia są wyjazdowe –
zapewniamy noclegi i wyżywienie oraz materiały szkoleniowe.W szkoleniach mogą uczestniczyć Mikro, Małe
i Średnie przedsiębiorstwa posiadające siedzibę firmy na terenie województwa świętokrzyskiego
(pracownicy i/lub kadra zarządzająca).
1
W najbliższym czasie odbędą się następujące szkolenia:
Marketing i promocja usług w przedsiębiorstwie
- warsztat praktyczny
13-15 czerwca 2014
woj. świętokrzyskie
Masłów
MS OFFICE/ OPEN OFFICE - pakiety biurowe praktyczne
zastosowania w zarządzaniu
13-15 czerwca 2014
woj. świętokrzyskie
Masłów
Podstawy funkcjonowania obsługi celnej.
Prawo celne i podatkowe UE w logistyce międzynarodowej
13-15 czerwca 2014
woj. świętokrzyskie
Masłów
W celu uzyskania większej ilości informacji na temat szkoleń prosimy o kontakt:
Krzysztof Filipek – tel. 41 341 70 39 lub [email protected]
Okrągły Stół
Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych Lewiatan wspólnie z Wojewodą
Świętokrzyskim od kilku lat organizuje obrady Okrągłego Stołu. Do tej pory takie spotkania odbyły
się w dwóch edycjach poświęconym tematyce Prawa Zamówień Publicznych, które zaowocowały
zmianami legislacyjnymi.
Spotkania Okrągłego Stołu mają na celupobudzenie dialogu społecznego w regionie oraz zintegrowanie
środowiska wokół problemów dotyczących barier w rozwoju przedsiębiorczości w Świętokrzyskiem.
Zgodnie z badaniami, jakie Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych Lewiatan przeprowadził,
przedsiębiorcy w regionie świętokrzyskim oczekują przede wszystkim konkretnych działań wynikających
z istniejących barier, z jakimi na co dzień się zmagają. Jedną z kluczowych barier w regionie,wskazaną
podczas serii spotkań, w całym regionie jest brak planów zagospodarowania przestrzennego.
Odnosząc się zatem do wagi wskazanego przez przedsiębiorców problemu Świętokrzyski Związek
Pracodawców Prywatnych Lewiatan 16 czerwca b.r. organizuje spotkanie – Okrągły Stół, które będzie okazją
do przedyskutowania i wypracowania wspólnej rekomendacji w powyższym obszarze, tak aby ograniczyć
negatywne skutki tego problemu. W spotkaniu udział wezmą z przedstawiciele władz rządowych
oraz samorządowych, przedsiębiorców i organizacji przedsiębiorców.
Celem spotkania jest wykazanie korzyści z przygotowania lokalnych planów zagospodarowania jakie
będą płynąć zarówno dla przedsiębiorców jak i samorządów lokalnych, ale przede wszystkim
zmobilizowanie do tworzenia przyjaznych warunków do prowadzenia biznesu.
Posiedzenie WKDS w sprawie publicznego transportu zbiorowego
6 maja 2014 r. odbyło się posiedzenie Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego
w Świętokrzyskim Urzędzie Wojewódzkim. Gospodarzem spotkania była wojewoda Bożentyna
Pałka-Koruba. W spotkaniu brali udział przedstawiciele ŚZPP Lewiatan.
Obrady dotyczyły projektu „Planu zrównoważonego rozwoju publicznego transportu zbiorowego
województwa świętokrzyskiego”. Przedmiotem dyskusji była również koncepcja organizacji rynku
przewozów i systemu użyteczności publicznej na poziomie samorządu województwa świętokrzyskiego.
W trakcie spotkania przedstawiono uwagi i rekomendacje strony rządowej i samorządowej wobec
proponowanych rozwiązań. Efektem spotkania było również powołanie zespołu doradczego, który ma
pracować nad udoskonaleniem planu. W składzie zespołu jako przedstawiciel ŚZPP Lewiatan znajduje się
Pan Marek Banasik.
Będziemy wdzięczni za przesłane przez Państwa uwagi i opinie w tej sprawie na adres: [email protected]
Perspektywy dla Makroregionu – Polska Wschodnia
W Kielcach odbyło się IV Forum Polski Wschodniej – makroregionu, w którym dzięki PAIiIZ
w ciągu dziesięciu lat zainwestowano 1,415 mld euro. Wśród gości specjalnych wydarzenia znaleźli
się między innymi były komisarz Unii Europejskiej ds. przemysłu i przedsiębiorczości –
GünterVerheugen, czy były premier i przewodniczący Parlamentu Europejskiego – JerzyBuzek.
Wiceprezes PAIiIZ Bożena Czaja rozpoczynając Forum, podsumowała Program Promocji Gospodarczej
2
Polski Wschodniej na lata 2009-2014. W ciągu ostatniej dekady PAIiIZ doprowadziła do zakończenia
484 projektów inwestycyjnych z czego 45 inwestycji zlokalizowanych zostało na terenach pięciu
województw Polski Wschodniej. Łączna wartość tych projektów wynosi 1,415 mld euro, a liczba
nowoutworzonych miejsc pracy wyniosła aż 8055. W Programie Rozwoju Polski Wschodniej dotychczas
wzięło udział 320 firm z makroregionu. Dzięki temu odnotowały one wyraźny wzrost eksportu.
Zadeklarowały także chęć dalszego zwiększania zatrudnienia.
W pierwszym dniu Forum odbyły się trzy panele dyskusyjne. Podczas pierwszego z nich dyskutowano na
temat nowej perspektywy unijnej na lata 2014-2020. Drugi, w którym w roli panelisty wystąpił Prezes ŚZPP
Lewiatan – Tomasz Tworek, został poświęcony specjalizacjom branżowym: sektorowi spożywczemu,
maszynowo-metalowemu oraz budowlanemu. Udział w Programie Promocji Gospodarczej Polski
Wschodniej pozwolił, regionom na rozwój klastrów – lotniczego w województwie podkarpackim oraz
bieliźniarskiego w województwie podlaskim. Od 1 lipca wchodzą zmiany dotyczące udzielania pomocy
publicznej w specjalnych strefach ekonomicznych. Bez wątpienia, najbardziej atrakcyjnymi specjalnymi
strefami ekonomicznymi pozostaną strefy z Polski Wschodniej. Będą one objęte największym
dopuszczalnym wsparciem w wysokości 50% wartości inwestycji, które będzie można odzyskać w ramach
zwolnień z podatku dochodowego do 2026 roku.
W trzecim panelu dyskusyjnym, wraz z byłym komisarzem Unii Europejskiej ds. przemysłu
i przedsiębiorczości Günter Verheugen oraz podsekretarzem stanu w MG Andrzejem Dychą, prezes PAIiIZ
Sławomir Majman podsumował 10 lat Polski w Unii Europejskiej. Jak wskazywał, dekada obecności Polski
w UE pomogła zbudować nowoczesne polskie społeczeństwo, oddziaływała również na postęp cywilizacyjny
i przyczyniła się do niesamowitego postępu technologicznego. – Inwestorzy zachodni zauważyli, że w Polsce
dostępny jest produkt „stabilność” – wskazywał prezes. – Polska to gwiazda wzrostu – wtórował mu Dycha.
Na koniec pierwszego dnia oraz drugiego dnia uczestnicy spotkania mieli okazję wysłuchać
przedsiębiorców z Azji, którzy zaprezentowali między innymi potencjał współpracy z Arabią Saudyjską,
możliwości dla polskich przedsiębiorców w USA oraz Afrykę jako zróżnicowany kontynent rosnących
możliwości.
Pośpiech w ozusowaniu umów zleceń może dużo kosztować
Rząd od kilku miesięcy zapowiada ozusowanie umów zleceń jako lekarstwo na bolączki rynku
pracy. Choć rzeczywista intencja to raczej dodatkowe wpływy do budżetu - jeszcze w 2014 roku
zaplanowano dochody z tego tytułu na poziomie 340 mln zł, to może się okazać, że pośpiech w tej
kwestii przyniesie efekty odwrotne od oczekiwanych - uważa Konfederacja Lewiatan. Komentarz
Marka Kowalskiego, prezesa Polskiej Izby Gospodarczej Czystości, eksperta Konfederacji Lewiatan
Reforma polegająca na ozusowaniu umów zleceń wygląda na zupełnie prostą do wprowadzenia popierają ją związkowcy, pracodawcy i pracownicy. Gdzie zatem tkwi problem? Otóż konieczny jest czas
(vacatio legis), które pozwoli przedsiębiorcom, jak również ich klientom (w tym instytucjom publicznym
i samorządom), na zmianę budżetów, renegocjowanie umów i dostosowanie do nowych warunków
prawnych. Trzy miesiące to zdecydowanie za mało, by zmienić tysiące kontraktów i wprowadzić nowe
zasady. O wydłużenie okresu dostosowawczego wnioskuje także Komisja Wspólna Rządu i Samorządu.
Rząd już wcześniej wprowadzał w szybkim trybie niektóre akty prawne, nie bacząc na konsekwencje
społeczne takiego działania. W ten właśnie sposób tylko w styczniu i lutym 2014 roku (czyli na miesiąc
przed wejściem stosownej ustawy w życie) wysłał aż 7,5 tys. osób niepełnosprawnych na bruk,
zlikwidowano 23 zakłady pracy chronionej, a na rynku otwartym 450 firm przestało zatrudniać osoby
niepełnosprawne. Tylko dlatego, że w listopadzie przyjęto nowe, absolutnie zaskakujące dla wszystkich
uczestników rynku pracy (w tym także samych niepełnosprawnych i ich pracodawców) zmiany
w dofinansowaniach dla przedsiębiorstw i ustanowiono 3-miesięczne vacatio legis. A to dopiero początek
bolesnej reformy, która wyrzuci na bruk tysiące osób niepełnosprawnych, pozbawiając ich nie tylko pracy,
ale przede wszystkim wykluczając z życia społecznego. Przypomnę tym, którym skala się nie wydaje duża, że
na rynku pracy zatrudnionych jest ok 250 tys. osób niepełnosprawnych.
Innym problemem, który może pojawiać się przy krótkim vacatio legis jest bezpieczeństwo obiektów
3
publicznych, zwłaszcza wojskowych czy szpitalnych. Przedsiębiorcy szukając mechanizmów zachowania
płynności rozwiążą długoterminowe kontrakty, które nie uwzględniają tak znaczącego obciążenia fiskalnego
- choćby w oparciu o art. 475 par.1 Kodeksu Cywilnego, dający taką możliwość - „jeżeli świadczenie stało się
niemożliwe skutkiem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi, zobowiązanie wygasa".
W efekcie obiekty wojskowe i publiczne mogą zostać z dnia na dzień pozbawione ochrony, a szpitale
gwarancji utrzymania czystości, dezynfekcji i dostaw żywności dla chorych w przypadku cateringu
zewnętrznego. To oznacza paraliż usług niezbędnych z punktu widzenia państwa i rządu - zwłaszcza
w obliczu obecnej niestabilnej sytuacji geopolitycznej.
Warto podkreślić, że to właśnie pracodawcy jako pierwsi - bo już w 2009 roku - apelowali do rządu
o zatrudnianie w zamówieniach publicznych na umowę o pracę lub zlecenia z obowiązkiem odprowadzenia
składki na ubezpieczenie społeczne do wysokości nie mniejszej niż minimalnego wynagrodzenia . Przez 5 lat
mało kto interesował się tym problemem - a dziś chce się go rozwiązać w 3 miesiące. To wielki błąd, a jego
konsekwencje będą dotkliwe i długotrwałe. Najwyższy czas, aby rząd przemyślał kwestie, na które od
dłuższego czasu zwracają uwagę liczne organizacje podczas konsultacji społecznych. Bo po lekkomyślnym
wprowadzeniu zmian, zatrzymanie lawiny konsekwencji i rosnącego bezrobocia nie będzie już możliwe.
Oskładkowanie umów zleceń jest konieczne. Rozumieją to przedsiębiorcy, dojrzał do tego, jak widać, rząd
i oczekują tego pracownicy. Każdy co prawda kieruje się innymi pobudkami: przedsiębiorcy chcą
zlikwidować w ten sposób nieuczciwą konkurencję, rząd zamierza zwiększyć wpływy do budżetu,
a pracownicy pragną zapewnić sobie godziwą emeryturę. Cele te jednak tylko wtedy zostaną osiągnięte, bez
negatywnych skutków ubocznych, gdy ustawę wprowadzimy z rozwagą i z uwzględnieniem realiów
gospodarczych w jakich ją będziemy wprowadzać. Czyli z odpowiednim, minimum 12-miesięcznym vacatio
legis, które pozwoli na dostosowanie wszystkich stron do nowych realiów prawnych, a pracownikom
rzeczywiście zagwarantuje bezpieczeństwo zatrudnienia.
W przeciwnym razie grozi nam skokowy wzrost bezrobocia w 2015 roku. Tylko w kontraktach
usługowych w ramach zamówień publicznych zatrudnionych jest aż 290 tys. osób. Można łatwo przewidzieć,
że już w pierwszym miesiącu obowiązywania ustawy 60 tys. z nich stanie w kolejce po zasiłek
dla bezrobotnych.
Zmiana Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która 27 maja weszła w życie, jest
szansą na zwiększenie aktywności zawodowej osób bezrobotnych i wsparcie pracodawców.
Przewiduje ona współpracę sektora publicznego z firmami prywatnymi. Daje też pracodawcom
nadzieje na obniżenie kosztów pracy, bo zatrudniając osoby młode lub w wieku 50+ będą
otrzymywać niezbędne dofinansowanie.
- To dobry przykład nowoczesnej wizji w polityce zatrudnienia i mamy nadzieję, że kolejne obszary
polityki publicznej będą wykorzystywać podobne rozwiązania. Jako pracodawcy czujemy ogromną
satysfakcję, że nie tylko mogliśmy aktywnie uczestniczyć w procesie konsultacji i przygotowania niektórych
rozwiązań. Jesteśmy usatysfakcjonowani w szczególności dlatego, że część naszych propozycji została
przyjęta. Dzięki temu możemy zadeklarować, że wsparcie zatrudnienia osób 50+, nowe instrumenty
przeznaczone dla młodych, czy wreszcie Krajowy Fundusz Szkoleniowy skierowany do pracodawców
i pracowników - to rozwiązania, które będą skutecznie zmniejszać bezrobocie i zachęcać pracodawców
do wzrostu zatrudnienia - deklaruje Marek Kowalski, ekspert Konfederacji Lewiatan.
Jak wskazuje Jacek Męcina, sekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, który jest
głównym architektem zmian, sposób działania publicznych służb zatrudnienia musi być w większym stopniu
dostosowany do realiów współczesnego, szybko zmieniającego się rynku pracy, a przede wszystkim otwarty
na szerszą współpracę z pracodawcami. - Obecnie sytuacja na rynku pracy jest trudna, a wskaźnik
zatrudnienia osiągnął dwucyfrowy poziom. Niemniej jednak widać, że najgorszy okres mamy za sobą,
a trendy należy oceniać pozytywnie. Pierwszy raz od 2008 roku liczba bezrobotnych, którzy znaleźli pracę,
przekroczyła liczbę zwolnionych. Rośnie również liczba ofert w powiatowych urzędach pracy - w ciągu
całego 2013 roku urzędy pracy znalazły zatrudnienie dla 500 tys. osób. W 2014 roku może to być nawet 650
4
tys. osób. Poprawa koniunktury w gospodarce może pomóc efektywnie wprowadzać zmiany - tłumaczy
Jacek Męcina.
Trzy grupy bezrobotnych
Nowelizacja ustawy wprowadza możliwość profilowania wsparcia dla osób bezrobotnych w sposób,
który uwzględnia ich rzeczywiste potrzeby przy jednoczesnej diagnozie barier w powrocie na rynek pracy.
Określone zostaną trzy grupy bezrobotnych, które w zależności od profilu pomocy otrzymają odpowiedni
zakres wsparcia:
• pierwszy profil pomocy - skierowany do aktywnych, którzy potrzebują przede wszystkim
przedstawienia ofert pracy, usług rynku pracy lub wsparcia w podjęciu działalności gospodarczej.
• drugi -profil pomocy - przeznaczony dla wymagających wsparcia, który zakłada wykorzystanie
wszystkich usług i instrumentów, jakie oferują urzędy, np. szkoleń, staży, subsydiowania zatrudnienia.
• trzeci profil pomocy - dla osób oddalonych od rynku pracy, czyli osób zagrożonych wykluczeniem
społecznym i tych, które same nie są zainteresowane podjęciem pracy lub legalnym zatrudnieniem. Tą grupą
będą się zajmować - wspólnie z urzędami pracy - prywatne agencje zatrudnienia, ośrodki pomocy społecznej
i organizacje pozarządowe.
- Wprowadzenie profilowania pozwoli urzędom pracy skuteczniej pomagać w powrocie na rynek pracy
osobom najbardziej potrzebującym pomocy. Powinno to wpłynąć na lepsze adresowanie pomocy i większą
efektywność działań instytucji. Urzędy zyskają też wsparcie prywatnych agencji i organizacji typu NGO,
które będą angażowane w proces aktywizacji - dodaje Marek Kowalski, ekspert Konfederacji Lewiatan.
Praca dla młodych
Jednym z wprowadzanych w ustawie mechanizmów będą gwarancje dotyczące zatrudnienia młodzieży.
Młodzi bezrobotni, którzy nie ukończyli 25 lat - w ciągu czterech miesięcy - otrzymają ofertę pracy albo
wsparcie w postaci alternatywnej formy aktywizacji. Reformy uzupełni rozbudowana oferta Banku
Gospodarstwa Krajowego, który będzie udzielał pożyczek na rozpoczęcie działalności gospodarczej i na
potrzeby pierwszego miejsca pracy. Ustawa ma również doprowadzić do wzmocnienia współpracy
operatorów finansowych z instytucjami przedsiębiorczości akademickiej i ze środowiskami akademickimi.
Jeżeli któryś z młodych przedsiębiorców zdecyduje się na taką drogę i odpowiednio rozwinie swoją
działalność, będzie mógł uzyskać do 20 tys. zł pożyczki na stworzenie nowego miejsca pracy. Po roku
zatrudnienia nowego pracownika, będzie natomiast można umorzyć tego rodzaju pożyczkę.
- Chcemy, aby każdy młody człowiek miał zagwarantowane formy pomocy po czterech miesiącach od
zarejestrowania się w urzędzie pracy. Do nowych instrumentów aktywizacyjnych będą należeć: bony
stażowe i szkoleniowe, przeznaczone na kształcenie zawodowe, policealne oraz podyplomowe –mówi Męcina.
W nowej wersji projektu ustawy znajdują się dwa, duże programy: grant na telepracę, dotacja dla
rodziców powracających na rynek pracy oraz tzw. świadczenia aktywizacyjne. Będą one polegały na
dofinansowaniu dla pracodawcy zatrudniającego powracające na rynek pracy osoby po przerwie związanej
z opieką nad dzieckiem lub osobą niesamodzielną. Nowe instrumenty wspomogą również przygotowanie
osób bezrobotnych do zatrudnienia z uwzględnieniem potrzeb konkretnych zakładów pracy. Trójstronne
umowy szkoleniowe dają możliwość przygotowania osoby bezrobotnej z myślą o ściśle określonym
stanowisku pracy u danego pracodawcy. Utworzony zostaje również Krajowy Fundusz Szkoleniowy,
z którego będzie można korzystać w przypadku chęci podnoszenia kwalifikacji pracowników 45+.
Efektywność urzędów pracy
Reforma urzędów pracy ma wpłynąć na efektywność urzędników. Najskuteczniejsze urzędy mają
otrzymywać środki na wynagrodzenia uzależnione od efektów. Część płacy będzie ściśle uzależniona
od wyników efektywności zatrudnieniowej lub kosztowej i dostępności doradców klienta dla bezrobotnych.
Czyli im więcej będzie tych, którzy będą pracowali i pomagali bezrobotnym, tym urzędnicy będą mieli
większą szanse na dodatkowe środki. Od wskaźników efektywności będzie zależała też wielkość środków,
które przekażemy urzędowi pracy na aktywizację" - podkreślił wiceminister Jacek Męcina.
5
Wskaźnik PMI pod presją Rosji i Ukrainy
Wskaźnik PMI w maju br. odnotował spadek do 50,8 z poziomu 52,0 w kwietniu - podał bank HSBC.
Komentarz dr Małgorzaty Starczewskiej -Krzysztoszek, głównej ekonomistki Konfederacji Lewiatan
Wskaźnik PMI, po wysokich odczytach w pierwszym kwartale, wyraźnym spadku w kwietniu, w maju
niebezpiecznie zbliżył się do 50 pkt, które sygnalizują pogorszenie się sytuacji w sektorze przemysłowym.
Nie znamy jeszcze danych GUS o produkcji przemysłowej w maju, ale w ostatnich trzech miesiącach, od
lutego do kwietnia, rosła ona stabilnie w tempie 5,3-5,4 proc. Zatem należy bardzo uważnie przyjrzeć się
malejącemu wskaźnikowi PMI i jego subindeksom, ponieważ wg ankietowanych menedżerów logistyki w
maju zarówno produkcja, jak i zamówienia, co prawda wzrosły, ale w niewielkim stopniu. Istotnie
zmniejszył się także wskaźnik zatrudnienia, ale na szczęście ciągle pozostaje na poziomie powyżej 50 pkt.
Jednocześnie firmy piąty miesiąc z rzędu sygnalizują redukcję zapasów (po ich odbudowie w 2. połowie
2013 r.). Znalazło to potwierdzenie w ostatnich danych dotyczących struktury wzrostu PKB w 1. kwartale
2014 r. - jedynie zapasy ten wzrost zmniejszyły. PMI potwierdza zatem zmianę podejścia firm do
zarządzania zapasami - poprzez utrzymywanie ich niższego poziomu zwiększają płynność finansową, a tym
samym zmniejszają ryzyko jej utraty. Jednocześnie jednak nie widać, aby firmy obawiały się przyszłości,
bowiem dane dotyczące ich wyników finansowych w 1. kwartale 2014 r. informują, że w przedsiębiorstwach
50+ nastąpił wzrost inwestycji o ponad 16 proc.
Niepokoi natomiast spadek, po 11 miesiącach, wzrostu nowych zamówień eksportowych. Jednocześnie
wyniki eksportu są dobre - w 1. kwartale 2014 r. eksport wzrósł o 6,8 proc. (w euro). Jednak to tu zapewne
przede wszystkim trzeba szukać przyczyn słabszego wskaźnika PMI w maju, bowiem eksport do UE wzrósł
w tym czasie o ponad 10 proc., a do krajów Europy Środkowo-Wschodniej spadł o prawie 8 proc. Zatem to
sytuacja za naszą wschodnią granicą wyraźnie wpływa na pogorszenie ocen dotyczących nowych zamówień
eksportowych. Jednocześnie dane dotyczące eksportu do krajów UE pokazują ciągle duży potencjał
eksportowy naszych firm - możliwe zatem, że sprzedaż w kierunku zachodnim bazuje w coraz większym
stopniu na stałych kontraktach średnio i długoterminowych, a nowych zamówień eksportowych przybywa,
ale w mniejszym stopniu niż w poprzednich miesiącach.
Wydaje się, że obserwowane w kwietniu i maju osłabienie wskaźnika PMI wynika z ciągle bardzo
niejasnej sytuacji na za naszą wschodnią granicą. Dlatego menedżerowie logistyki ostrożnie odnoszą się do
nowych zamówień i zatrudnienia. I będzie tak zapewne tak długo, jak długo sytuacja u naszych wschodnich
sąsiadów nie ustabilizuje się, i dopóki firmy eksportujące na te rynki nie znajdą nowych partnerów
biznesowych w innych regionach. A tak się już dzieje o czym świadczy chociażby sytuacja z eksportem mięsa.
Lewiatan o wzroście płacy minimalnej
Wprzyszłym roku wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć, biorąc pod uwagę inflację
i wzrost PKB, do 1731 zł, czyli o 3 % Wyższy wzrost najniższego wynagrodzenia groziłby wzrostem
bezrobocia i zatrudnienia w szarej strefie, szczególnie w biednych regionach kraju - uważają
Konfederacja Lewiatan, BCC, Pracodawcy RP i Związek Rzemiosła Polskiego.
Podniesienie minimalnego wynagrodzenia do 1791 zł, jak tego chcą związki zawodowe, oznaczałoby
blisko 7% wzrost w stosunku do obecnego roku. W przypadku wielu pracowników, byłby on wyższy niż
wzrost wydajności pracy, a konsekwencją tego byłyby zwolnienia, ponieważ przedsiębiorcy nie zaakceptują
wzrostu wynagrodzenia szybszego od wzrostu produktywności.
Ważne terminy!
Termin
Nazwa wydarzenia
13-15.06.2014
Szkolenia dla sektora MŚP w Świętokrzyskiem
16.06.2014
Okrągły Stół na temat planów zagospodarowania przestrzennego
24.06.2014
Walne Zgromadzenie Świętokrzyskiego Związku Pracodawców Prywatnych Lewiatan
Biuletyn zredagowała:Katarzyna Pustuła. Źródło: własne,Konfederacja Lewiatan.
Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych LEWIATAN;
25-512 Kielce, ul. Warszawska 25/4;tel./fax: 041 3417039www.szpp.eu,[email protected]
6