REGULAMIN PROJEKTU „Nowy zawód = Nowa praca” WND

REGULAMIN PROJEKTU
„Nowy zawód = Nowa praca”
WND-POKL.08.01.02-32-021/11
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie ,,Nowy zawód = Nowa praca”
realizowanym na terenie województwa zachodniopomorskiego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Ludzki 2007-2013, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników
i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w
regionie”.
2. Organizatorem Projektu jest O.K. Centrum Języków Obcych, ul. Bohaterów Monte Cassino 53, 20-705
Lublin.
3. Biuro Projektu ,,Nowy zawód = Nowa praca” mieści się przy ulicy Adama Mickiewicza 2/21-22, 78-400
Szczecinek.
4. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
oraz budżet państwa realizowany na podstawie umowy podpisanej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w
Szczecinie.
5. Okres realizacji projektu: 01.05.2012 - 31.01.2014.
6. W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 60 osób pozostających bez zatrudnienia spełniających
kryteria uczestnika Poddziałania 8.1.2 POKL, wymienionych w punkcie III niniejszego regulaminu.
II. CHARAKTERYSTYKA PROJEKTU
1. W ramach projektu będą prowadzone co najmniej następujące szkolenia:
a) Poradnictwo psychologiczne
- poradnictwo grupowe: 24 godziny na grupę
- poradnictwo indywidualne: 4 godziny na osobę
b) Poradnictwo zawodowe
- poradnictwo grupowe: 9 godzin na grupę
- poradnictwo indywidualne: 9 godzin na osobę
c) Szkolenie i doradztwo ,,ABC Przedsiębiorczości”
- 40 godzin na grupę, oraz zajęcia indywidualne - 9 godzin na osobę.
d) Szkolenie zawodowe (do wyboru przez UP) – 180 godzin na grupę
Kadry i płace
Grafik komputerowy
Przedstawiciel handlowy
Fryzjer
e) Staż u przedsiębiorcy – okres 3 miesiące, 40 godzin na tydzień, 8 godzin dziennie.
III. KRYTERIA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
1. Profil Beneficjenta:
a) W projekcie mogą uczestniczyć osoby pozostające bez zatrudnienia, zarejestrowane w Urzędzie
Pracy jako osoby bezrobotne, które utraciły pracę w okresie nie dłuższym, niż 6 miesięcy przed
dniem przystąpienia do projektu z przyczyn dotyczących zakładu pracy1 przechodzących procesy
adaptacyjne i modernizacyjne2 mających jednostkę organizacyjną na obszarze województwa
zachodniopomorskiego.
b)
Ponadto
muszą
być
to
osoby zamieszkujące
lub
uczące
się
na
terenie
woj.
zachodniopomorskiego i chcące zmienić swoje kwalifikacje zawodowe.
c) W celu spełnienia kryterium równości szans – priorytetowo będą kwalifikowane kobiety (min. 60
% UP).
1
Zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy należy rozumieć jako:
- rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z
przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku
służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
- rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji
lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,
- wygaśnięcia stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy
przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na
innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, rozwiązanie
stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksy Pracy z uwagi na ciężkie naruszenie
podstawowych obowiązków wobec pracownika - Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 29 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415)
2
Z procesami adaptacyjnymi i modernizacyjnymi zakład ma do czynienia np. wówczas, gdy zmienia on profil
działalności (np. poprzez zmianę branży, w której działa), rozpoczyna prowadzenie działalności eksportowej,
zasadniczo zmienia strukturę organizacyjną, przechodzi proces prywatyzacji, dokonuje outsourcingu znacznej części
dotychczasowej działalności, czy wreszcie dokonuje zwolnień grupowych pracowników. Przedstawione przejawy
procesów modernizacyjnych i adaptacyjnych należy traktować jako przykładowe.
2. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest:
a) Zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów listownie lub
osobiście w biurze projektu:
- formularz zgłoszeniowy do projektu zawierający analizę motywacji,
- oświadczenie o spełnianiu kryteriów grupy docelowej,
- podpisanie oświadczenia o wyrażaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz
deklaracji uczestnictwa w projekcie w dniu pierwszych zajęć.
b) W/w dokumenty dostępne są na stronie www.nowyzawodnowapraca.pl lub w siedzibie Biura
Projektu.
c) Pozytywna ocena doradcy zawodowego, który oceniać będzie punktowo (1-3 pkt.)
predyspozycje, motywację oraz potrzebę udziału w projekcie. Otrzymane punkty będą
rozpatrywane oddzielnie dla każdej grupy – kobiet i mężczyzn. Do projekty wybrane zostaną osoby
z największą ilością punktów(z tym, że priorytetowo będą traktowane kobiety).
d) Rekrutacja do udziału w projekcie odbywać się będzie 3-etapowo i zostanie zawieszona w
momencie zebrania 120 % osób spełniających kryteria uczestnictwa dla każdego etapu.. W
przypadku większej ilości chętnych osób zostaną utworzone listy rezerwowe.
e) Etapy rekrutacji będą przebiegały następująco:
I etap – maj-czerwiec 2012 – dwie grupy średnio po 10 osób,
II etap – listopad-grudzień 2012 - dwie grupy średnio po 10 osób,
III etap – maj-czerwiec 2013– dwie grupy średnio po 10 osób.
f) Rodzaj szkoleń zawodowych jakie będą prowadzone dla grup jest uzależniony od zebrania
odpowiedniej ilości chętnych osób, które dokonały jego wyboru w formularzu zgłoszeniowym.
g) W przypadku nieutworzenia listy osób rezerwowych Organizator zastrzega sobie prawo
uruchomienia grup bez listy rezerwowej.
3. Zasady kwalifikacji na szkolenia:
a) Wyłonieniem uczestników zajmie się Komisja Rekrutacyjna w składzie: Menadżer projektu,
Specjalista ds. Szkoleń oraz Doradca zawodowy. Zakwalifikowane zostaną osoby, które spełniają
kryteria formalne i złożyły listownie lub osobiście (w formie papierowej) wszystkie wymagane
dokumenty.
b) Jeśli liczba zgłoszeń przekroczy ustalony limit uczestników w pierwszej kolejności
zakwalifikowane zostaną osoby, spełniające kryteria formalne oraz uzyskały największą liczbę
punktów w ankiecie motywacyjnej. Zostanie również utworzona lista rezerwowa.
c) Osoby z list rezerwowych będą kwalifikowane w przypadku rezygnacji osób z list
podstawowych (przed rozpoczęciem szkoleń lub w początkowej fazie trwania projektu).
d) Osoby z list rezerwowych otrzymają wsparcie niewykorzystane przez osobę, którą zastąpiły.
e) O ostatecznym zakwalifikowaniu do projektu osoby zostaną poinformowane drogą pisemną tj.
listownie lub e-mail bądź tez telefonicznie.
f) Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do udziału w projekcie.
g) Od decyzji Komisji Rekrutacyjnej przysługuje odwołanie do Menadżera projektu..
IV. OPIS ORGANIZACJI SZKOLEŃ
1. Szkolenia oraz staże będą realizowane w województwie zachodniopomorskim.
2. Zostanie zorganizowanych 6 grup śr.10 osobowych.
3. Podczas szkoleń zawodowych uczestnikom zostanie zapewniony catering (obiad i przerwy
kawowe), stypendium szkoleniowe, zwrot kosztów dojazdów.
4. Podczas szkoleń ,,ABC Przedsiębiorczości” uczestnikom zostanie zapewniony zwrot kosztów
dojazdy oraz stypendia szkoleniowe.
4. Zwrot kosztów dojazdu przysługuje również na zajęcia z poradnictwa psychologicznego,
poradnictwa zawodowego.
4. Staże będą odbywały się na podstawie umowy Beneficjenta z pracodawcą, między którymi nie
występuję stosunek zależności. Czas trwania stażu wynosi 3 miesiące. Wynagrodzenie za staż
wynosi 1 935,00 zł brutto wraz z pochodnymi na miesiąc. Na zakończenie szkoleń zawodowych,
szkolenia ABC Przedsiębiorczości oraz po zakończeniu stażu uczestnicy otrzymają stosowne
zaświadczenia (przy spełnieniu min. 80 % obecności).
4. Każdy uczestnik zobligowany jest do uczestniczenia w min. 80% zajęć w każdym z modułów
szkoleniowych potwierdzając swoją obecność na zajęciach poprzez złożenie podpisu na liście
obecności. Własnoręcznym podpisem każdy uczestnik potwierdza także otrzymanie cateringu oraz
otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie oraz zaświadczenie o
ukończeniu poszczególnych szkoleń.
V. WARUNKI UCZESTNICTWA I REZYGNACJI Z UDZIAŁU W PROJEKCIE
1. Uczestnik kursu zobowiązany jest do:
a) regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach (udział w 80% zajęć w każdym
z modułów),
b) zaliczania testów weryfikujących postępy w nauce,
c) wypełniania ankiet związanych z realizacją projektu i monitoringiem jego późniejszych
rezultatów.
d) uczestnik projektu zobowiązany jest do powiadomienia urzędu, w którym jest zarejestrowany o
rozpoczęciu udziału w projekcie najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkoleń.
2. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje
poprzez złożenie pisemnego oświadczenia.
3. Organizator zastrzega sobie możliwość skreślenia uczestnika z listy uczestników kursu w
przypadku naruszenia przez niego niniejszego Regulaminu oraz zasad współżycia społecznego, w
szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, wykładowcy lub
pracownika Biura projektu, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu, o czym
niezwłocznie zostanie powiadomiona policja.
VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
1. Uczestnik/-czka Projektu ma obowiązek każdorazowo powiadomić Beneficjenta w przypadku zmiany
w danych przekazanych podczas procesu selekcji Kandydatów do udziału w Projekcie, a zwłaszcza o
zmianie swojego statusu na rynku pracy
2. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Beneficjenta Projektu.
3. Ostateczna interpretacja „Regulaminu Projektu” należy do O.K. Centrum Języków Obcych
w oparciu o wytyczne dla instytucji biorących udział we wdrażaniu Programu Operacyjnego
Kapitał Ludzki 2007-2013.
4. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 02.05..2012 r. Projektodawca zastrzega sobie
możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin organizator umieszczać będzie
na stronie internetowej projektu.