wyzwania prawne i komunikacyjne

Seminarium Eksperckie
21 maja 2009 r.
Hotel InterContinental, Warszawa
---------------------------------------------------------------
WYZWANIA PRAWNE I KOMUNIKACYJNE
W PROCESACH RESTRUKTURYZACJI I W TRAKCIE ZWOLNIEŃ
Wprowadzenie
09.00 – 09.10
DLA Piper: Krzysztof Wiater
DBM: Agnieszka Jagiełka
Zespoły w zmianie
09.10 – 10.00
DBM: Piotr Kociołek

Najczęstsze błędy w zarządzaniu pracownikami po zmianie

De/motywacja po zmianie

Menedżer jako lider zespołu

Jak wykorzystać Coaching w uzyskiwaniu celów biznesowych
Elementy kompleksowej strategii restrukturyzacyjnej i plan jej
wdrożenia
10.00 – 10.50
DLA Piper: Agnieszka Lechman-Filipiak, Patryk Laskorzyński, Szymon Murawski

Podstawy prawne redukcji zatrudnienia

Konsultowanie zwolnień ze związkami zawodowymi i urzędami pracy

Przyczyny zwolnień

Kryteria zwolnień

Zakazy wypowiadania umów o pracę

Harmonogramy zwolnień

Zawiadomienie organu publicznego

Programy osłonowe, świadczenia i inne uprawnienia przysługujące pracownikom

Skutki w zakresie podatków i ubezpieczeń społecznych świadczeń i uprawnień
pracowniczych
Seminarium Eksperckie
21 maja 2009 r.
Hotel InterContinental, Warszawa
--------------------------------------------------------------Przerwa kawowa
10.50 – 11.00
Prawne aspekty zwolnień
11.00 – 11.30
DLA Piper: Agnieszka Lechman-Filipiak

Przepisy, które ułatwiają i utrudniają przeprowadzanie restrukturyzacji

Najczęstsze błędne interpretacje prawne

Główne przyczyny pracowniczych pozwów sądowych
Komunikacja w procesie restrukturyzacji
11.30 - 12.00
DBM: Paweł Gniazdowski

Najważniejsze elementy i uwarunkowania harmonogramu komunikacji

Uwzględnienie potrzeb informacyjnych różnych grup odbiorców

Komunikacja ze związkami zawodowymi

Synergia komunikacji wewnętrznej z zewnętrzną
Warunki skutecznego outplacementu
12.00 – 12.30
DBM: Agnieszka Jagiełka

Najważniejsze elementy działań outplacementowych

Skuteczne wykorzystanie budżetu outplacementowego

Czego wymagać od firm outplacementowych

Etyka outplacement
Seminarium Eksperckie
21 maja 2009 r.
Hotel InterContinental, Warszawa
--------------------------------------------------------------Projekt outplacementowy jako element budowania wizerunku firmy
12.30 – 13.00
NAVO – Polska Grupa Dystrybucyjna: Dariusz Domin, Marcin Myszor

Opis sytuacji zmiany

Działania OPC

Komunikacja OPC

Pozyskanie rzeczników zmiany

Efekty programu
Urząd Pracy w procesie restrukturyzacji firmy
13.00 – 13.30
Przedstawiciel Urzędu Pracy:
Alternatywne rozwiązania wobec zwolnień
13.30 – 14.00
DLA Piper: Agnieszka Lechman-Filipiak, Szymon Murawski

Programy dobrowolnych odejść

Redukcja etatów

Obniżenie wynagrodzeń

Urlopy bezpłatne

Porozumienia o zawieszeniu przepisów prawa pracy/o stosowaniu mniej
korzystnych warunków zatrudnienia

Rozliczenie podatkowe i konsekwencje w zakresie ubezpieczeń społecznych
wydatków związanych z programami alternatywnymi
Lunch
14.00