British American Tobacco Group Polska S.A. a Starostl\ Powiatu

,i
UMOWA
DOTYCZ~CA
ZAKRESU I FOR/MY POMOCY
DLA ZWALNIANYCH PRACOWNIK6w
zawarta w dniu 1 lipca 2010 r.
w Jaworniku
pomi~dzy
British American Tobacco Group Polska S.A.
z siedziba. w Jaworniku
a
Starostl\ Powiatu Myslenickiego
Powiatowym
Urz~dem
Pracy w Myslenicach
z siedziba. w MyslenJicach
Niniejsza umowa zostala zawarta w dniu 1 lipca 2010 r. w Jaworniku pomiedzy:
1.
British American Tobacco Group Polska S.A. z siedziba. w Jawornilru,
Jawornik 360, 32 - 400 Myslenice, wpisana. do rejestru przedsiebiorc6w pod
numerem KRS: 0000032200, kt6rej akta rejestrowe znajduja. sie w Sa.dzie
Rejonowym dla Krakowa - Sr6dmiescia w Krakowie, Wydzial XI Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sa.dowego, kapital zakladowy w wysokosci 2.784.090,00
zlotych, wniesiony w calosci, NIP: 6810003861, reprezentowana. przez:
Boguslawa Piskorza - Prezesa Zarza.du,
Tomasza Drugosza - Prokurenta,
zwana. w dalszej
c~sci
umowy "Pracodawct\",
a
2.
Starostt\
Powiatu
Myalenicldego
Powiatowym
Urz~dem
Pracy
w
Myslenicach z siedziba, w Myslenicach, ul. Drbgowc6w 2, 32 - 400 Myslenice,
reprezentowanym przez:
Mieczyslawa Keska - Dyrektora Powiatowego
Ur~du
Pracy w Myslenicach
Renate Przala - Zastepce Dyrektora Powiatowego Urzedu Pracy w Myslenicach
ds. aktywizacji zawodowej i koordynacji swiadczen
zwanym w dalszej czesci umowy "Powiatowym
Urz~dem Pracy" I
przy czym Pracodawca i Powiatowy Urza,d Pliacy sa, zwani la,cznie w dalszej
czesci umowy "Stronami", a oddzielnie ta..kZe t,StroDt\".
ZWa7;ywszy, ze:
(A)
Pracodawca zarruerza przeprowadzic zwolniemie grupowe, w wyniku kt6rego
wszyscy zatrudnieni przez niego pracownicy straca. prace;
(B)
w dniu 25 maja 2010 r. Pracodawca zawarl
2
dzialaja.cym u niego zwia,zkiem
zawodowym porozumienia olcreslaja.ce zasa:dy postepowania w sprawach
2
dotycza.cych pracownik6w objetych zamiarem grupowego zwolnienia, a takZe
obowi&Zki Pracodawcy w zakresie koniecznym ,do rozstrzygania innych spraw
pracowniczych zwi&Zanych z grupowym zwolniepiem;
(C)
w dniu 27 maja 2010 r. Pracodawca poinfonnowal Powiatowy Urza.d Pracy, Ze
po przeprowadzeniu konsultacji zamierzonego zwolnienia grupowego zawarl ze
zwi&Zkiem
zawodowym
porozurni~nia
stosowne
1
przedloZyI
ich
tresc
Powiatowemu Urzedowi Pracy;
(D) zamiarem Pracodawcy jest, aby umowy
0
prace ulegaly rozwia,zaniu etapami,
pocza.wszy od dnia 30 wrzesnia 2010 r. do dnia,31 maja 2011 r.;
(E) zwolnienie pracownik6w jest zwolnieniem mortitorowanym w rozumieniu art.
70 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r.
0
promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z 'p6zn. zm.);
(F)
Pracodawca zamierza zapewnic zwalnianym pliZez siebie pracownikom pomoc
dotycza.ca. w szczeg6lnosci posrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego,
szkoleil oraz pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy;
(G) Powiatowy Urza.d Praey zadeklarowal wsp6ldzialanie w zakresie,
mowa w pkt. F umowy tj. w zakresie
kt6rym
0
aktywizaeji zawodowej praeownik6w
Pracodawcy zamierzaja.cych ponownie powr6cic na rynek praey;
(H) Praeodawea i Powiatowy Urza.d Pracy zainteresowani sa., aby pomoe,
0
kt6rej
mowa w pkt. F, zostaJa zrealizowana przez osoby posiadaja.ce doswiadezenie,
niezbedna. wiedze oraz kwali11kacje przy wykonywaniu wskazanych powyzej
ezynnosci;
Strony postanawiaja. co nastepuje:
§ 1. Przedmiot umowy
Praeodawca i Powiatowy Urza.d Pracy niniejszym uzgadniaja. zakres i fonny pomoey
dla zwalnianych pracownik6w: przez Pracodawce, kt6re dotycza. w szczeg6lnosci:
1)
posrednictwa praey;
3
2)
poradnictwa zawodowego;
3)
szkolen;
4)
pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.
§ 2. ObowU\zki Pracodawcy
1.
W ramach przedmiotu niniejszej umowy Pracodawca zobowia,zuje sie do
realizacji indywidualnych i grupowych program6w wsparcia pracownik6w
Pracodawcy (zwanych dalej takZe "Programem"), kt6re bed q obejmowa1y:
a)
grupowe warsztaty kontynuacji kariery, maJqce na celu przekonanie
pracowni.k6w
Pracodawcy
do
udzialu
w
Programie,
zachecenie
pracownik6w do rozpoczecia poszukiwania nowego zatrudnienia oraz
pokazanie potencjalnych mozliwosci zawodowych;
b)
grupowe
sposob6w
szkolenie kontynuacji kariery
maJqce
skutecznego poszukiwania pracy,
na celu
wskazanie
przedstawienie
praw i
obowiqzk6w pracownik6w w stosunku dQ urzedu pracy oraz doradztwo
finansowo
-
prawne
w
zakresie
rozpoczecia
wlasnej
dzialalnosci
gospodarczej;
c)
konsultacje indywidualne maJqce na celu przygotowanie dalszej sciezki
kariery dla poszczeg6lnych pracownik6w, ustaleme zakresu potrzebnych
szkolen,
pornoc
przygotowanie
do
w
przygotowaniu
rozmowy
dokument6w
kwalifikacyjnej,
jak
aplikacyjnych
r6wnieZ
oraz
pomoc
w
przygotowywaniu zaJoZen dla wlasnej finny (rn.in. tworzenie biznes
planu);
d)
utworzenie i funkcjonowanie w
pomi~szczeniach
zlokalizowanych w
Jaworniku nr 360 lub wskazanych przez Pracodawce w innej lokalizacji
Biura dla pracownik6w, to znaczy rniejsda gdzie bedzie rnozna zapoznac
sie z aktuaJnymi ofertami pracy oraz z dostepnymi szkoleniami, uzyskac
podstawowe porady jak skorzystac z internetu i portali z ogloszeniami
prace, a takZe skorzystac z Internetu, drukarki, faxu;
4
0
e)
szkolenia zawodowe, wedlug listy szkoleii i uczestnik6w ustalonej przez
Pracodawce w porozurnieniu z podrniotem ,realizuja,cym Program;
f)
moiliwosc
kontaktu
pracownik6w
F!racodawcy
z
wyznaczonymi
pracownikami / konsultantami podmiotu realizuja,cego Program w okresie
przez Strony uzgodnionym;
g)
moiliwose kontaktu pracownik6w PracCDdawcy z wyznaczonymi przez
Powiatowy Urza.d Pracy pracownikami lub konsultantami;
2.
Pracodawca zobowia,zuje Sle obja,c zakresem Programu wszystkich swoich
pracownik6w przez okres od 3 (trzech) miesiecy przed datq rozwia.,zania umowy
o prace do co najmniej 3 (trzech) miesiecy pd rozwia,zaniu umowy
0
prace, a
wiec Program w stosunku do danego pracowriika moie bye realizowany przez
nie kr6cej nii: 6 rniesiecy.
3.
Udzial ka2dego z pracownik6w Pracodawcy w Programie jest dobrowolny.
4.
Pracodawca zobowia,zuje sie ustalac z pracownikami i ich przeloionymi
harmonogramy szkoleii oraz terminy spotkaii indywidualnych zgodnie z
zaloieniami Programu.
5.
Realizacja wszelkich indywidualnych form PI'ogramu rozpoczyna sie z dniem
przystqpienia pracownika.
tj.
z
dniem
skorzystania
z
pierwszej
sesji
merytorycznej z konsultantem.
6.
Udzial we wszelkich indywidualnych formach Programu moZe bye zawieszony,
za zgoda, Pracodawcy. w przypadku choroby lub innych wypadk6w losowych
dotycza.cych danego pracownika.
Pracownik taki bedzie rnial moiliwose
wykorzystania przysluguja,cych mu elemeIilt6w Programu, z kt6rych nie
skorzystal, w tenninie 12 (dwunastu) miesiecy od momentu rozpoczecia
Programu.
7.
Pracodawca oswiadcza, ie Program na zlecenie Pracodawcy bedzie realizowany
przez Development and Business Consulting Gniazdowski i Partnerzy Sp. k. z
siedzib~ w l:.odzi, ul.
Piwna 3/\ 91 - 003 L6di, wpisan~ do rejestru ~ przedsiebiorc6w pod numerern KRS: 0000273491, kt6rej akta rejestrowe
znajduja. sie w Sa.dzie Rejonowym ella Lodzi - Sir6dmiescia w Lodzi, Wydzial XX
Gospodarczy
Krajowego
Rejestru.
Sp61ka
ta
posiada
status
zatrudnienia w rozumieniu przepis6w powolanej powyzej ustawy
0
agencji
promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
8.
Pracodawca zobowia.,zuje sie sfmansowac Program w zakresie wskazanym
powyzej, na warunkach olcreslonych odrebna. urnowa. zawa.rU:t z Development
and Business Consulting Gniazdowski i Partnerzy Sp. k. z siedziba. w todzi.
9.
Pracodawca wbowia.,zuje sie umozliwic wstep pracownika / konsultanta z
Powiatowego Urzedu Pracy na teren fabryki zloikalizowanej w Jawomiku nr 360
(przy czym wstep do pomieszczen produkcyjnych i niekt6rych biurowych moZe
zostac elektronicznie ograniczony z uwagi na obowia.,zuja.ce u Pracodawcy
procedury
bezpieczenstwa)
oraz
Pracodawca zobowia.,zuje sie
korzystanie
z
infrastruktury
socjalnej.
r6wniez stwotzyc warunki dla w /w osoby
umozliwiaja.ce bezposredni kontakt z pracownikami, w miare mozliwosci w ich
godzinach pracy. W tyro celu zostanie oddfUla do dyspozycji Powiatowego
Urzedu Pracy czesc pomieszczenia przeznacj;onego na tzw. centrum kariery
mieszcza.cego sie na sto16wce Pracodawcy. Strony postanawiaja., ze pocza.wszy
od konca miesia.ca wrzesnia 2010 r. miejscem, w kt6rym w/w osoba bedzie
wykonywala swoje zadania bedzie nowobudowany budynek portiemi.
10. Pracodawca zobowia.,zuje sie do infonnowania
0
terminie oraz umozliwi wstep
pracownika / konsultanta z Powiatowego Urzedu Pracy na teren fabryki
zlokalizowanej
w
Jawomiku
nr
360
p<:>dczas
spotkan
grupowych
z
pracownikami.
11. Pracodawca zobowia.,zuje sie do udzielania
I~forrnacji
Powiatowemu Urzedowi
Pracy 0 postepach w realizacji Programu.
§ 3. Obowia,zki Powiatowego
1.
Urz~du
Pracy
Powiatowy Urza.d Pracy zobowia.,zuje sie do aktywnego wsparcia sp61ki
Development and Business Consulting Gl1iazdowski i Partnerzy Sp. k. z
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _--:.6
.........._~r
siedziba. w todzi, ul. Piwna 3/7 odpowiedzia:lnej za realizacje Programu w
okresie od 1 lipca 2010 do dnia 31 sierpnia 201:1 r.
2.
Powiatowy Urza.d Pracy stworzy szanse powrotu zwaJnianych pracownik6w na
rynek pracy wykorzystujC\,c do tego celu
mo~liwosci
wynikaja.ce z ustawy
0
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz wla.czaja.c do tego
procesu osoby oraz instytucje moga.ce miec' istotny wplyw na dalszy los
zwalnianych pracownik6w.
3.
Powiatowy
Urza.d
Pracy
zobowiq,zuje
sie
do
konsultowania
wszelkich
podejmowanych dzialaii dotyczC\,cych wsparcia Programu z przedstawicielami
Pracodawcy oraz sp6lki Development and Business Consulting Gniazdowski i
Partnerzy sp. k.
4.
Powiatowy UrzC\,d Pracy zgodnie z zaplsem pkt. G umowy zobowiq,zuje sie
powolac koordynatora ze strony urzedu do realizacji dzialaii okreslonych w
niniejszej umowie.
5.
Powiatowy Urza.d Pracy zobowiq,zuje sie w pomieszczeniu udostepnionym przez
Pracodawce infonnowac pracownik6w Pracodawcy
zawodowej
0
moZliwosciach aktywizacji
(usrugach oraz instrumentach rynku pracy) umozliwiaja.cych
powr6t na rynek pracy.
6.
Powiatowy
Urza.d
Pracy
zobowiq,zuje
si~
do
wyznaczenia
dyzur6w
konsultacyjnych dla zwalnianych pracowrtik6w. Zakres konsultacji oraz ich
terminy wstana. ustalone w terminie
p6zniej~zym
z Pracodawca. oraz Sp6lka.
Development and Business Consulting GniazdIDwski i Partnerzy sp. k.
7.
Na
podstawie
przekazanych
przez
sp6lke,
Development
and
Business
Consulting Gniazdowski i Partnerzy sp. k. prof1l6w zawodowych uczestnik6w
Programu (kt6rzy wyraZa. na to pisemna.
zobowiq,zuje
Sle
doloZyc
wszelkich
zgod~),
staraf],
do
Powiatowy UrzC\,d Pracy
zabezpieczenia
srodk6w
finansowych dla os6b zwalnianych z pracy, zainteresowanych wsparciem
finansowym w roku 2011 umozliwiaja.cym powt6t na rynek pracy.
7
8.
Powiatowy Urza,d Pracy zobowiq,zuje sie samodzielnie sfmansowac czynnosci i
prace,
0
kt6rych mowa w niniejszym paragrafie.
§ 4. Warunki wykonywania umowy
1.
Strony postanawiaja, niniejszym wyznaczyc nastepuja,ce osoby do bieza,cych
kontakt6w oraz do dokonywania wzajemnych uzgodnien:
Pracodawca:
Pani Katarzyna Gzyl,
tel.: 12 372 83 01;
tel. kom.: 601 7429 08;
fax: 12372 83 00;
e-mail: [email protected];
Powiatowy Urza,d Pracy:
Pani Joanna Heliasz
tel.: 12 3729600
fax: 12 2723501
e-mail: [email protected]
e-mail: [email protected]
2.
Pracodawca oswiadcza rozpoczecie realizacji PTogramu nas1:8.pi z dniem 1 lipca
2010 r.
§ 5. Poufnosc
1.
Pracodawca infonnuje, ie wszelkie informacje dotycza,ce jego przedsiebiorstwa
przekazane Powiatowemu Urzedowi Pracy w zwia,zku z realizacja, niniejszej
umowy naleZy traktowacjako poufne.
2.
Powiatowy Urza,d Pracy wbowia,zuje sie do zathowania w tajemnicy wszelkich
poufnych informacji,
3.
-_..
0
kt6rych mowa powyiej.
Obowia,zek zachowania poufnosci nie dotyczy infonnacji:
8
_~~~~--~~-~--~-----------~-~~--~----
a)
kt6rych ujawnienie jest wymagane przez bezwzgl~dnie obowia.zuja.ce
przepisy prawa;
b)
kt6rych ujawnienie
nast~puje
na za.danie podmiotu uprawruonego do
kontroli, pod warunkiem, Ze podmiot ten zostal poinformowany
0
poufnym charakterze informacji;
c)
kt6re sa. powszechnie znane;
d)
w kt6rych posiadanie Strona weszla zgodnie z obowia.zuja.cymi przepisami
prawa, przed dniem uzyskania takich informacji na podstawie umowy.
4.
W przypadku, gdy Strona zostanie wbowia.zana nakazem sa.du ba.dZ organu
administracji publicznej lub samorza.dowej do ujawnienia informacji poufnych
alba
koniecznosc
b~dzie
ich ujawniema
wynikala z
zobowia.zuje sie niezwlocznie pisemnie powiadomic
oraz poinfonnowac
odbiorc~
0
przepis6w
prawa,
tym fakcie druga. Strone
informacji lub material6w
ich poufnym
0
charakterze .
5.
Niniejsza klauzula poufnosci obowia.zywala bedzie przez 5
(pi~c)
lat po
rozwia.zaniu lub wygasnieciu niniejszej umowy.
6.
Wszystkie zobowia,zania wynikaja.ce z niniejszego paragrafu, a dotycza.ce
Powiatowego Urzedu Pracy w r6wniej mierze odnosza.
si~
takZe pracownik6w
lu b jakichkolwiek os6b trzecich, z pomoca. kt6rych Powiatowy Urza.d Pracy
realizowac
b~dzie
postanowienia niniejszej umowy. Powiatowy Urzctd Pracy
zobowia.zuje sie do poinformowania wskazanych wyzej os6b,
klauzuli oraz do uzyskania pisemnego oswiadczema
0
0
tresci niniejszej
zachowaniu poufnosci.
§ 6. Okres obowio,zywania umowy
Umowa niniejsza wchodzi w Zycie z dniem 1 lipca 2010 r. i zostaje zawarta na czas
okreslony do dnia 31 sierpma 2011 r.
9
§ 7. Dodatkowe ustalenia
1.
Wszelkie infonnacje dotycza.ce realizacji niniejszej umowy
b~da.
podawane do
publicznej wiadomosci za posrednictwem sttony internetowej Powiatowego
Urz~du
Pracy w Mys1enicach, oraz na larnach "Gonca Myslenickiego" z
zastrzezeniem postanowien ust. 2 poniZej.
2.
Oswiadczenia, komunikaty, infonnacje przed publikacja.
pomi~dzy Stronami,
b~da.
uzgadnianie
a w razie koniecznosci ta.kZe ze sp6lka. realizuja.ca. Program
oraz z zakladowym zwie::tZkiem zawodowym NSZ:Z SolidarrlOsc.
3.
W ramach niniejszej
umowy zostaje powblana grupa steruja.ca,
kt6rej
zadaniem jest monitorowanie przebiegu Prqgramu w ce1u oceny sposobu
realizacji przedmiotu umowy. W sldad grupy steruja.cej wejd<:\, przedstawicie1e
Pracodawcy,
Powiatowego
4.
zwie::tZku
Urz~du
zawodowego,
sp6lki
realizuj<:\,cej
Program
oraz
Pracy.
Robocze posiedzenia grupy steruj<:\,cej odbyWac
si~ b~d<:\,
co najmniej raz w
miesi<:\,cu pocza.wszy od miesi<:\,ca lipca 2010 r.
5.
Niniejsza umowa zostanie przedstawiona do konsu1tacji z dzialaj<:\,cym u
Pracodawcy zakladowym zwie::tZkiem zawodowym NSZZ SolidarrlOsc.
§ 8. Postanowienia koncowe
1.
Wszelkie zmiany
1ub uzupelnienia niniejszej umowy wymagaj<:\, dla sweJ
waZnosci zachowania fonny pisemnej.
2.
Niniejsza umowa, wraz z zal<:\,cznikami stanowi<:\,cymi jej integralna.
c~sc,
uchy1a wszelkie poprzednio dokonane zar6wno w fonnie pisemnej, jak i ustnej
uzgodnienia
pomi~dzy
Pracodawc<:\, a Powiatowym
Urz~dem
Pracy, kt6re S<:\,
niezgodne 1ub sprzeczne z jej postanowieniami.
3.
Strony zobowia,zuj<:\,
si~
doloZyc naleZytydh staraiJ. w
celu po1ubownego
rozwia.zywania wszelkich spor6w wynikaja.cych z niniejszej umowy. Spory,
kt6rych Stronom nie uda
si~
rozwia,zac polubownie w tenninie 14 (cztemastu)
10
- ,
dni od daty ich zgloszenia, Strony poddaja. pod
powszechnemu wlasciwemu ze
4.
Umow~
wzgl~du
na
rozstrzygni~cie
sa.dowi
siedzib~ Pracodawcy.
sporza.dzono w 2 (dWDCh) jednobrzhlia.cych egzemplarzach, po 1
(jednym) dla kazdej ze Stron.
za
PRACODAWC~:
v.~~~ PRACY:
1.
2.
_
----+r----­
P wiattlwy . rZfjd Pracy
32-400 Myslen' C~
ul. Dr -t:l'o'wcow
BRlTISH AMERICAN TOBACCO
GROUP pOLSKA S.A.
leI. 0123 r 2-':15-00,
(3);
r
012 272.35.01
NlP6til-IM/2029 R GON351118162
32-400 My§lenice-Jawornik 360
Tel. 012 372 82 00, Fax 012 372 83 00
NIP 681-000-38-61
1I