Koordynator/ka ds. szkoleń i wydarzeń i opiekun/ka projektu

Instytut Globalnej Odpowiedzialności
Koordynator/ka ds. szkoleń i wydarzeń i opiekun/ka projektu
– formularz kompetencji
Prosimy o dokładne wypełnienie niniejszego arkusza. Prosimy o ocenę w skali 1-6 swoich
umiejętności oraz o jasne i treściwe uzasadnienie tej oceny.
(1 – ocena najniższa, 6 – ocena najwyższa)
Rola i obszar odpowiedzialności w organizacji
 Wykorzystanie zasobów IGO do mobilizacji grup docelowych na rzecz bardziej
sprawiedliwych relacji Północ-Południe (tzw. kraje rozwinięte – tzw. kraje rozwijające się):
Kompetencje:
Ocena w
skali 1-6
Uzasadnienie
Umiejętność przyjmowania
odpowiedzialności
Umiejętność wywiązywania się
z odpowiedzialności – również
w trudnych sytuacjach

opieka nad jednym z projektów realizowanych przez IGO:
Kompetencje:
Ocena w
skali 1-6
Uzasadnienie
Gotowość do łączenia pracy
koordynatora/ki ds. szkoleń i
wydarzeń (75% czasu pracy) z
opieką nad jednym z projektów
IGO (25% czasu pracy)
Zadania w zakresie koordynacji szkoleń i wydarzeń w IGO (dotyczy 75% czasu pracy):

Przygotowanie, pomoc w realizacji i ewaluacja szkoleń
Kompetencje:
Ocena w
skali 1-6
Uzasadnienie
Doświadczenie w organizacji
szkoleń
Umiejętność identyfikacji
potrzeb szkoleniowych
Znajomość zagadnień
związanych z prowadzeniem
szkoleń (idealny/a kandydat/ka
jest absolwentem/tką szkoły
trenerów)
Doświadczenie w prowadzeniu
szkoleń
Umiejętność doboru
1
zewnętrznych szkoleniowców

Przygotowanie, pomoc w realizacji i ewaluacja spotkań otwartych i warsztatów:
Kompetencje:
Ocena w
skali 1-6
Uzasadnienie
Doświadczenie w organizacji
spotkań otwartych i warsztatów
Umiejętność przekazywania
informacji zwrotnej
prowadzącym spotkania
otwarte i warsztaty

Przygotowanie, pomoc w realizacji i ewaluacja wydarzeń w przestrzeni publicznej
(happeningów, protestów itp.):
Kompetencje:
Ocena w
skali 1-6
Uzasadnienie
Doświadczenie w organizacji
wydarzeń w przestrzeni
publicznej
Łatwość w nawiązywaniu
kontaktów w przestrzeni
publicznej

Przygotowanie, pomoc w realizacji i ewaluacja seminariów eksperckich:
Kompetencje:
Ocena w
skali 1-6
Uzasadnienie
Doświadczenie w organizacji
seminariów dla NGOs lub
ekspertów lub środowisk
akademickich

Prowadzenie dokumentacji merytorycznej i administracyjnej szkoleń i innych wydarzeń:
Kompetencje:
Ocena w
skali 1-6
Uzasadnienie
Doświadczenie w prowadzeniu
dokumentacji merytorycznej
szkoleń i innych wydarzeń
Sprawność w formułowaniu
krótkich tekstów na piśmie

Promocja ww. szkoleń i innych wydarzeń:
Kompetencje:
Ocena w
Uzasadnienie
2
skali 1-6
Umiejętność dobrania środków
promocji do grupy docelowej
Umiejętność opowiadania
historii - ujmowania kluczowych
przekazów IGO w słowach i
obrazach
Umiejętność publikacji w
internecie i programów
graficznych na poziomie
podstawowym
Kompetencje merytoryczne:
Ogólna orientacja w tematyce globalnej:
Kompetencje:
Odpowiedź:
Proszę wymienić najważniejsze
lektury, które przeczytał/a Pan/i
o tematyce globalnej
Pracownik na tym stanowisku będzie przyczyniał się do rozwoju merytorycznego IGO w co
najmniej jednym z pięciu tematów, którymi zajmuje się IGO.
Tematami tymi są:
• Przeciwdziałanie unikaniu podatków przez korporacje w krajach Południa;
• Umowy handlowe i inwestycyjne, ISDS, bardziej sprawiedliwe zasady handlu;
• Prawo do żywności, prawo do ziemi, promocja zrównoważonego rolnictwa w krajach
globalnego Południa;
• Wpływ przemysłu wydobywczego na kraje Południa (surowce, minerały konfliktu itd.);
• Polityka rozwojowa, współpraca rozwojowa (w tym: Spójność polityki na rzecz rozwoju);
Proszę wybrać jeden z pięciu ww. tematów, który zna Pan/i najlepiej, a następnie odpowiedzieć na
poniższe pytania dot. tego tematu:
Kompetencje:
Odpowiedź:
Proszę wymienić listę
najważniejszych publikacji,
które Pan/i przeczytał/a na ww.
temat (tylko jeden z pięciu
tematów - według Pana/i
wyboru)
Proszę zaproponować krótką
listę priorytetowych - Pana/i
zdaniem - działań IGO w
zakresie ww. tematu (dotyczy
tego samego jednego tematu,
który Pan/i wybrał/a)
3
Proszę krótko opisać Pana/i
wiedzę na temat jednego lub
więcej z pozostałych czterech
tematów, którymi zajmuje się
IGO (lista tematów powyżej)
Zadania w zakresie koordynacji projektów (dotyczy 25% czasu pracy):
Doprowadzenie do osiągnięcia zakładanych rezultatów projektu:
Kompetencje:
Ocena w
skali 1-6
Uzasadnienie
Umiejętność koncentracji na
wprowadzaniu zmiany
społecznej w ramach
dostępnych zasobów
Doprowadzenie do zrealizowania planowanych działań:
Kompetencje:
Ocena w
skali 1-6
Uzasadnienie
Umiejętność realizacji
harmonogramu działań
Umiejętność w korzystaniu z
pomocy innych członków
zespołu i pomagania im w razie
potrzeby
Doprowadzenie do zrealizowania budżetu:
Kompetencje:
Ocena w
skali 1-6
Uzasadnienie
Doświadczenie w planowaniu i
realizacji działań zgodnie z
budżetem
Systematyczność w
monitorowaniu wydatków
Prowadzenie bieżącego monitoringu projektu i okresowej ewaluacji projektu:
Kompetencje:
Ocena w
skali 1-6
Uzasadnienie
Umiejętność zbierania danych
dotyczących postępu w
projekcie
Systematyczność w zbieraniu
danych
4
Podstawowa znajomość
tematyki ewaluacji
Umiejętność przyjmowania
informacji zwrotnej od innych
członków zespołu i udzielania
jej
Przygotowywanie raportów merytorycznych projektu:
Kompetencje:
Ocena w
skali 1-6
Uzasadnienie
Systematyczność w
prowadzeniu dokumentacji
merytorycznej i
administracyjnej
Umiejętność formułowania
zwięzłych, treściwych i
rzetelnych informacji w
j.angielskim
Uczestnictwo w spotkaniach z partnerami zagranicznymi:
Kompetencje:
Ocena w
skali 1-6
Uzasadnienie
Gotowość na uczestnictw w
spotkaniach organizacji
partnerskich (parodniowy
wyjazd za granicę raz na kilka
miesięcy)
Uczestnictwo w pozyskiwaniu dodatkowych funduszy:
Kompetencje:
Ocena w
skali 1-6
Uzasadnienie
Gotowość do uczestnictwa w
poszukiwaniu dodatkowych
funduszy (dofinansowania) na
realizację projektu
Doświadczenie w
przygotowaniu wniosków
projektowych (do których
grantodawców?)
Kompetencje ogólne - niezbędne:
Kompetencje:
Ocena w
skali 1-6
Uzasadnienie
Identyfikacja z celami i
dzielenie wartości IGO
5
Bardzo dobra znajomość
j.angielskiego w mowie i piśmie
Umiejętność pracy w zespole
Prosimy o przesłanie Państwa zgłoszenia wraz z oświadczeniem o wyrażeniu zgody na
przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji na adres [email protected].
Zgłoszenie powinno zawierać wszystkie trzy poniższe elementy:
 CV
 wypełniony formularz kompetencji
 list motywacyjny
Informacje o rekrutacji: www.igo.org.pl/praca
6