Kiedy pracownikowi przysługuje ochrona związkowa przed

Kiedy pracownikowi przysługuje ochrona związkowa przed zwolnieniem
Sławomir Paruch wspólnik w kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak
Zgodnie ustawą ozwiązkach zawodowych pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z
imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub innym pracownikiem będącym członkiem danej
zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy (art.
32 ust. 1pkt 1). Czasami jednak dopiero po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę organizacja związkowa
przedstawia uchwałę o przyznaniu mu ochrony. Czy pracodawca ma wówczas obowiązek przywrócić
zwolnionego pracownika do pracy? Odpowiedzi na to pytanie udzielił Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 12
stycznia 2011 r. (II PK 184/10, Lex 786378). Zdaniem SN pracodawca, podejmując decyzję o rozwiązaniu
(wypowiedzeniu) pracownikowi umowy o pracę, nie ma obowiązku respektowania gwarancji zatrudnienia
przyznanej temu pracownikowi uchwałą zarządu organizacji związkowej na podstawie art.32 ust.1 ustawy,
jeżeli nie został wcześniej poinformowany o podjęciu takiej uchwały. Wynika to z par. 2 rozporządzenia z 16
czerwca 2003 r. w sprawie powiadamiania przez pracodawcę zarządu zakładowej organizacji związkowej o
liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy oraz wskazywania przez zarząd oraz komitet
założycielski zakładowej organizacji związkowej pracowników, których stosunek pracy podlega ochronie, a
także dokonywania zmian w takim wskazaniu (Dz. U. nr 108, poz.1013), zgodnie z którym zarząd organizacji
związkowej jest zobowiązany wskazać pracodawcy na piśmie imiennie pracowników, których stosunek pracy
podlega ochronie, o której mowaw art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Powyższe stwierdzenia
prowadzą do wniosku, że przyznanie pracownikowi ochrony na podstawie art. 32 ust.1 ustawy wymaga od
zarządu organizacji związkowej dopełnienia dwóch obowiązków. Po pierwsze, konieczne jest podjęcie
stosownej uchwały, wskazującej imiennie pracowników objętych ochroną. Po drugie, należy o tej uchwale
zawiadomić pracodawcę, przekazując mu na piśmie informacje dotyczące liczby i tożsamości osób objętych
gwarancją zatrudnienia. Uchybienie przez zarząd organizacji związkowej temu obowiązkowi sprawia, że dany
pracownik nie będzie objęty szczególną ochroną przed zwolnieniem.