PYTANIA DO EGZAMINU MAGISTERSKIEGO 1. „Twarda” a „miękka

PYTANIA DO EGZAMINU MAGISTERSKIEGO
1. „Twarda” a „miękka” wersja ZZL
2. Zręby naukowej organizacji pracy Taylor’a
3. Teorie X i Y Davida McGregor’a
4. Model Michigan ZZL
5. Model Harwardzki ZZL
6. Uwarunkowania wewnętrzne ZZL
7. Uwarunkowania otoczenia bliższego ZZL
8. Uwarunkowania otoczenia dalszego ZZL
9. Negatywne skutki bezrobocia
10. Metoda delficka planowania popytu na zasoby ludzkie
11. Metoda sondaży planowania podaży na zasoby ludzkie
12. Rekrutacja ze źródła wewnętrznego
13. Rekrutacja ze źródła zewnętrznego
14. Rodzaje wywiadów wykorzystywanych w selekcji
15. Rodzaje testów wykorzystywanych w selekcji
16. Mentoring jako metoda kształcenia
17. Metody szkolenia poza miejscem pracy
18. Błędy oceniania personelu
19. Na czym polega ocena 360
20. Różnice między ocenami bieżącymi a okresowymi
21. Świadczenia pozapłacowe przekazywane pracownikom
22. Funkcje wynagrodzeń
23. Składniki płacy
24. Systemy kafeteryjne wynagradzania
25. Rodzaje awansu w firmie
26. Zagrożenia w pracy i ich źródła
27. Rodzaje zwolnień z pracy
28. Świadectwo pracy
29. Zwolnienia grupowe
30. Zwalnianie monitorowane
31. Postępowanie z aktami osobowymi
32. Cechy nieruchomości
33. Rodzaje nieruchomości
34. Funkcje nieruchomości
35. Uczestnicy rynku nieruchomości
36. Zniesienie współwłasności
37. Użytkowanie wieczyste
38. Księga wieczysta
39. Duo diligence nieruchomości DD
40. Wartość nieruchomości
41. Zalety zakupu nieruchomości
42. Zarządzanie ryzykiem utraty mienia
43. Zadania zarządcy nieruchomości
44. Sytuacja prawna i zawodowa zarządcy nieruchomości
45. Źródła pozyskiwania kadry międzynarodowej
46. Nowoczesne koncepcje pozyskiwania talentów
47. Kryteria selekcji kandydatów do pracy za granicą
48. Twarde i miękkie narzędzia motywowania pracowników
49. Zatrudnianie osób defaworyzowanych na rynku pracy
50. Techniki szkolenia w miejscu pracy