Zarządzenie nr Or - Urząd Miasta Nowy Targ

AiK.2612.4.2016.IV
w sprawie:
Zarządzenie nr 120.Z.36.2016
Burmistrza Miasta Nowy Targ
z dnia 29 sierpnia 2016 r.
ustalenia rodzajów i ilości środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia
roboczego oraz środków higieny osobistej dla pracowników Urzędu Miasta
Nowy Targ.
Na podstawie art. 2376, art. 2377, art. 2378, art. 2379, art. 3044 ustawy z dnia 26 czerwca
1974 roku – Kodeks Pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014r., poz. 1502 z późn. zm.) oraz § 115
rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku w sprawie
ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2003 r., Nr 169, poz.
1650 z późn. zm.) zarządza się, co następuje:
§1
1. Ustala się rodzaje i ilości środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego
oraz środków higieny osobistej dla pracowników Urzędu Miasta Nowy Targ.
2. Rodzaje i ilość przysługujących środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia
roboczego, stanowiska, na których ich stosowanie jest niezbędne oraz okresy użytkowania
określa „Tabela norm przydziału i zużycia środków ochrony indywidualnej, odzieży
i obuwia roboczego” stanowiąca załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.
3. Przedmioty, o których mowa w ust. 2, przydzielane są pracownikom nieodpłatnie
i stanowią własność Urzędu Miasta Nowy Targ.
4. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej
oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku
pracy.
§2
Wprowadzam „Zasady przydziału pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia
roboczego” stanowiące załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia.
§3
1. Wyznaczony pracownik urzędu prowadzi ewidencję rodzaju i ilości środków ochrony
indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego wydanych pracownikom uprawnionym do
wyposażenia w te przedmioty.
2. Środki higieny osobistej wydaje i ewidencjonuje magazynier urzędu.
3. Wydawane pracownikom środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze podlegają
rozliczeniu. Pracownik otrzymujący środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze
potwierdza własnoręcznym podpisem ich odbiór w „Karcie ewidencyjnej wyposażenia”,
której wzór stanowi załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia.
1.
a)
b)
c)
d)
§4
Pracownikowi, zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, który zapewnia pranie
swojej odzieży roboczej wypłacany będzie w formie ryczałtu, kwartalnie, z dołu,
ekwiwalent pieniężny za pranie w następującej wysokości:
0,5% minimalnego wynagrodzenia za pracę - archiwista, pracownik adm.-biurowy
wykonujący prace kontrolno-nadzorcze w terenie,
1% minimalnego wynagrodzenia za pracę - kierowca, sprzątaczka,
1,5% minimalnego wynagrodzenia za pracę – goniec,
2% minimalnego wynagrodzenia za pracę - dozorca, konserwator, robotnik gospodarczy,
parkingowy, kierownik USC i jego z-ca.
2. W przypadku nieobecności pracownika w pracy (np. urlop, zwolnienie lekarskie, itp.)
dłuższej niż 21 dni, ekwiwalent za dany miesiąc nie przysługuje.
3. Pracownik wyznaczony do prowadzenia ewidencji rodzaju i ilości środków ochrony
indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego sporządza stosowne wykazy
i przekazuje je do Wydziału Finansowego w celu naliczenia ekwiwalentu. Wypłata
ekwiwalentu odbywa się raz na kwartał. W przypadku rozwiązania umowy o pracę lub jej
wygaśnięcia, ekwiwalent wypłaca się razem z wypłatą innych należności.
§5
Okres używalności podany w „Tabeli norm przydziału i zużycia środków ochrony indywidualnej,
odzieży i obuwia roboczego” to przewidywany okres używania środków ochrony indywidualnej,
odzieży i obuwia roboczego, w którym to środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze
zachowują własności użytkowe i ochronne.
§6
1. W przypadku przedwczesnego zużycia, zniszczenia lub utraty środków ochrony
indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego pracownikowi zostanie wydany
pełnowartościowy asortyment po przedłożeniu „Protokołu utraty, zniszczenia,
przedwczesnego zużycia środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego”,
który stanowi załącznik nr 4 do niniejszego zarządzenia. Protokół ten wypełnia pracownik,
potwierdza bezpośrednio przełożony pracownika, a zatwierdza pracodawca lub pracownik
wyznaczony do prowadzenia dokumentacji bhp.
2. Pracownik, który dokonuje wymiany odzieży, obuwia roboczego i środków ochrony
indywidualnej, które utraciły cechy ochronne i użytkowe jest zobowiązany zdać pracodawcy
zużyty asortyment.
§7
1. Pracownikowi można przydzielić używane środki ochrony indywidualnej oraz odzież
roboczą, z wyjątkiem nakryć głowy, bielizny osobistej i obuwia roboczego, jeżeli zachowują
one wartość użytkową i właściwości ochronne. Przedmioty te muszą być uprzednio wyprane
i odkażone.
2. Przedmioty, o których mowa w ust. 1, można wydać:
1) na czas wykonywania krótkotrwałych prac albo czynności inspekcyjnych;
2) do czasu wydania nowych przedmiotów.
§8
1. Pracownikom wykonującym prace wchodzące w zakres różnych stanowisk pracy przydziela
się środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze w asortymencie przewidzianym dla
każdego stanowiska pracy, przy czym powtarzające się rodzaje ochron indywidualnych, odzieży
i obuwia roboczego przydziela się tylko po jednej sztuce lub parze.
2. Powtarzające się rodzaje ochron indywidualnych, odzieży i obuwia roboczego przydziela
się do zużycia, nie dłużej niż 36 m-cy bez względu na okres używalności przewidziany w tabeli
norm.
§9
W razie zmiany stanowiska lub charakteru pracy pracownika kierownik komórki organizacyjnej
zawiadamia niezwłocznie pracownika wyznaczonego do prowadzenia dokumentacji bhp
o konieczności aktualizacji wyposażenia pracownika wg nowego zaszeregowania.
§ 10
1. Pracownik, któremu umowa o pracę uległa rozwiązaniu lub wygasła, zobowiązany jest do
rozliczenia się z pobranych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego.
2. W przypadku gdy pracownik nie zwróci do magazynu pobranego asortymentu, zostanie on
obciążony finansowo za nie zwrócony asortyment w wysokości proporcjonalnej do
niewykorzystanego okresu jego używalności.
§ 11
Do zachowania higieny osobistej pracownikom służą zamontowane suszarki do rąk, dozowniki na
mydło płynne oraz wyłożone ręczniki papierowe w ilościach wystarczających.
§ 12
Pracownikom wykonującym pracę na stanowiskach określonych w załączniku nr 1 do zarządzenia,
za wyjątkiem kierownika USC i jego zastępcy, przysługują niżej wymienione środki higieny
osobistej:
a) krem do rąk – dwa razy na kwartał,
b) ręcznik – raz na rok.
§ 13
Wszystkim pracownikom Urzędu Miasta Nowy Targ przysługuje 100 g herbaty kwartalnie.
§ 14
Wykonanie Zarządzenia zlecam Naczelnikowi Wydziału Administracji i Kadr.
§ 15
Traci moc obowiązującą Zarządzenie nr 0152-5/04 Burmistrza Miasta Nowego Targu z dnia
28 stycznia 2004 roku w sprawie: wprowadzenia „Zakładowej tabeli norm przydziału i zużycia
odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz środków higieny osobistej”.
§ 16
Zarządzenie niniejsze wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od
1 września 2016r.
Załączniki:
 Załącznik nr 1: Tabela norm przydziału i zużycia środków ochrony indywidualnej, odzieży
i obuwia roboczego.
 Załącznik nr 2: Zasady przydziału pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży
i obuwia roboczego.
 Załącznik nr 3: Karta ewidencyjna wyposażenia.
 Załącznik nr 4: Protokół utraty, zniszczenia, przedwczesnego zużycia środków ochrony
indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego.