Test szkolenie wstępne ogólne

Szkolenie wstępne ogólne
Lp.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
TEST
Prawda Fałsz
Ochrona pracy jest to zespół przepisów prawnych regulujących
warunki pracy w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego
w środowisku pracy oraz interesów pracowników.
Regulacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy zawiera dział IX
Kodeksu pracy.
Pracodawca nie ma obowiązku konsultowania z pracownikami (lub
ich przedstawicielami) wszystkich działań związanych
z bezpieczeństwem i higieną pracy.
Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników o ryzyku
zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą.
Jeżeli pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku pracy,
które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed
nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę, musi odbyć
szkolenie wstępne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić nieodpłatnie odzież i obuwie
robocze pracownikom w przypadku, gdy ich własna odzież może ulec
zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu.
Można powierzyć pracownikowi pranie i konserwację odzieży
roboczej skażonej środkami chemicznymi.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów
przeciwpożarowych pracodawca może zastosować wobec niego karę
upomnienia, nagany bądź karę pieniężną.
Miejsca w zakładzie pracy, do których pracownicy mają dostęp
podczas pracy, a w których istnieje ryzyko kolizji z przeszkodami,
upadku lub spadania przedmiotów, powinny być oznakowane
skośnymi pasami – na przemian białymi i czarnymi lub czerwonymi
i żółtymi.
Drogi w zakładzie pracy powinny być oznakowane znakami
drogowymi zgodnymi z przepisami prawa o ruchu drogowym.
Nachylenie pochylni, po której przemieszczają się środki
transportowe, nie powinno być większe niż 10%, a pochylni, na której
do prac transportowych używa się wózków poruszanych ręcznie 4%.
Do czynników niebezpiecznych w środowisku pracy zalicza się m.in.
prąd elektryczny o napięciu do 1 kV lub powyżej 1 kV.
Czynna ochrona przeciwhałasowa polega na wykorzystaniu
elementów, które chronią przed hałasem wewnętrznym
i zewnętrznym.
Stosowanie niebezpiecznych substancji w środowisku pracy jest
niedopuszczalne.
W celu zmniejszenia narażenia pracowników na czynniki biologiczne
występujące w środowisku pracy, powinny być stosowane
jednocześnie działania medyczne, organizacyjne i technologiczne.
Pracodawca nie musi udostępniać pracownikom wyników badań
i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia.
Symbolem świadczącym o spełnieniu przez urządzenie wymogów
zgodności jest oznakowanie CE.
Pracownik służby bhp ma prawo niezwłocznie wstrzymać pracę
Szkolenia bhp w firmie©
1
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
maszyny w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia zdrowia
pracownika.
Masa przedmiotów przenoszonych przez kobietę nie może
przekraczać 12 kg przy pracy stałej.
Niedopuszczalne jest ręczne przenoszenie przez mężczyzn
przedmiotów o masie przekraczającej 25 kg na odległość
przekraczającą 30 m.
Pracownicy przenoszący przedmiot długi i o dużej masie mogą
znajdować się po obu stronach przenoszonego przedmiotu.
Środki ochrony indywidualnej powinny być stosowane w sytuacjach,
gdy nie można uniknąć zagrożeń albo nie można ich wystarczająco
ograniczyć za pomocą środków ochrony zbiorowej lub odpowiedniej
organizacji pracy.
Pracodawca ma obowiązek ustalenia warunków użytkowania środków
ochrony indywidualnej, a w szczególności czasu i sytuacji, w których
powinny być stosowane.
Dbanie o porządek i czystość w miejscu pracy stanowi jeden
z podstawowych obowiązków pracowników.
Wstępnym badaniom lekarskim podlegają wszystkie osoby
rozpoczynające pracę.
Nie ma możliwości zapalenia się materiału palnego bez udziału
zewnętrznego bodźca cieplnego.
Za wypadek przy pracy, zgodnie z jego definicją, uważa się m.in.
zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz
cielesny u pracownika, który wykonywał czynności na rzecz
pracodawcy bez jego polecenia.
Skutki wypadku przy pracy muszą cechować się nagłością – skutki,
które rozwijają się w czasie nie są brane pod uwagę przy kwalifikacji
zdarzenia i ocenie uszczerbku na zdrowiu.
Zbiorowym wypadkiem przy pracy jest wypadek, któremu w wyniku
dwóch różnych zdarzeń następujących po sobie w czasie nie
dłuższym niż 1 godzina, uległy co najmniej 2 osoby.
Powołanie zespołu powypadkowego jest obowiązkiem pracodawcy.
Poszkodowany w wypadku pracownik ma prawo zgłaszania uwag
i zastrzeżeń do treści protokołu powypadkowego.
Odpowiedzialność karna (art. 162 § 1 kk) dotyczy przypadku
zaniechania pomocy lub ucieczki z miejsca zdarzenia.
Istotnymi elementami apteczki zakładowej i samochodowej są tylko
leki i środki dezynfekcyjne.
Umiejętność udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach
powinien posiadać wyłącznie lekarz, pielęgniarka lub ratownik
medyczny.
Silny piekący ból w klatce piersiowej u mężczyzny w wieku ok. 60
lat, otyłego i palącego, wymaga spoczynku i szybkiej interwencji
lekarskiej – może to być zawał serca.
Szkolenia bhp w firmie©
2