Zmiany w prawie pracy w 2014 roku

Zmiany w prawie pracy w 2014 roku
Nowy rok przyniósł istotne zmiany w prawie pracy. Do najwaŜniejszych naleŜą
między innymi: podniesienie płacy minimalnej, zmiany wysokości świadczeń
pracowniczych, a takŜe przepisy dotyczące elastycznego czasu pracy.
WyŜsza płaca minimalna
Wynagrodzenie minimalne wzrosło od 01 stycznia 2014 roku i wynosi obecnie
1680 zł brutto. Przepisy dotyczące najniŜszej płacy dotyczą tylko pracowników
zatrudnionych na umowę o pracę. Tym regulacjom nie podlegają natomiast osoby
pracujące w oparciu o umowy cywilnoprawne.
Płaca dla pracownika w pierwszym roku pracy nie moŜe być niŜsza niŜ 80 procent
minimalnego wynagrodzenia, czyli w 2014 roku będzie to przynajmniej 1344 zł brutto.
Trzeba wspomnieć, Ŝe wynagrodzenie zasadnicze pracownika moŜe być niŜsze
od płacy minimalnej. Wlicza się do niej bowiem jeszcze między innymi premie,
nagrody czy dodatek za przepracowane godziny nocne. Do jej wysokości nie zalicza
się z kolei nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych czy rentownych oraz
nadgodzin.
Kwota 1680 zł brutto to 1237,20 zł „na rękę”, w stosunku do tego roku zwiększa się
o 55,82 zł netto.
Wynagrodzenie minimalne stanowi przedmiot uzgodnień w ramach obrad Komisji
Trójstronnej. Ustalane zostaje do 15 lipca, a do 15 września premier rządu wydaje
na ten temat obwieszczenie w Monitorze Polskim.
Zmiany wysokości świadczeń pracowniczych
Podniesienie wynagrodzenia minimalnego do poziomu 1680 zł brutto spowodowało
wzrost świadczeń pracowniczych, które obliczane są jako jego procent
lub wielokrotność. Zwiększą się więc między innymi takie świadczenia, jak:
- maksymalna wysokość odprawy pienięŜnej dla pracownika zwalnianego z pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników: zgodnie z przepisami nie moŜe ona
przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. W 2014 roku wyniesie 25,2
tys. zł;
- wyŜszy dodatek za pracę w porze nocnej: stanowi 20 procent stawki godzinowej
wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Przy pensji minimalnej w wysokości 1680
zł brutto wyniesie 2 zł. Wyjątkiem będzie miesiąc luty 2014 roku, w którym wzrośnie
on do 2,10 zł. Dodatek za pracę nocną wliczany jest do pensji minimalnej;
- wysokość odszkodowania dla pracownika w związku z naruszeniem zasady
równego traktowania przy zatrudnieniu: zgodnie z art. 183d Kodeksu pracy nie moŜe
być ono niŜsze niŜ płaca minimalna, czyli wyniesie co najmniej 1680 zł;
- wynagrodzenia za czas przestoju, który nastąpił z przyczyn niezawinionych przez
pracownika;
- kwoty wynagrodzenia wolne od potrąceń z róŜnych tytułów.
Elastyczny czas pracy
Firmy będą mogły stosować 12-miesięczny okres rozliczenia czasu pracy, ruchomy
oraz przerywany czas pracy, wprowadzone w drodze porozumienia ze związkami
zawodowymi lub reprezentacją pracowników.
Okres rozliczeniowy będzie mógł być przedłuŜony maksymalnie do roku. Musi to być
poparte uzasadnionym przyczynami związanymi z funkcjonowaniem danego zakładu
pracy. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek zachować ogólne zasady dotyczące
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników.
Firmy zyskają takŜe moŜliwość sporządzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
dla pracownika na okres krótszy niŜ przyjęty w firmie okres rozliczeniowy. Musi on
jednak obejmować co najmniej miesiąc. JeŜeli zaś w konkretnym miesiącu pracownik
nie ma obowiązku wykonywania pracy ze względu na przyjęty rozkład czasu pracy,
to przysługuje mu za ten czas co najmniej minimalne wynagrodzenie.
W zakresie ruchomego czasu pracy będą funkcjonować dwa rozwiązania. Pierwsze
zakłada, Ŝe pracodawca będzie mógł wyznaczyć godziny rozpoczęcia pracy przez
personel. Drugie mówi o tym, Ŝe przedział czasowy, w którym naleŜy rozpocząć
pracę będzie określony w rozkładzie czasu pracy, a dokładną godzinę wybierze sam
pracownik. Zmiany dotyczą teŜ przerywanego czasu pracy, który do tej pory mógł być
wprowadzony tylko w drodze układu zbiorowego. Teraz moŜe się to odbywać takŜe
na podstawie porozumienia z organizacjami związkowymi lub wyznaczonymi
przedstawicielami pracodawców.
Dodatkowy urlop macierzyński
Przyznające rodzicom nowe uprawnienia przepisy o urlopach macierzyńskich, które
weszły w Ŝycie 17 czerwca 2013 roku, będą takŜe obowiązywać w 2014 roku. Łączny
czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz
rodzicielskiego wyniesie w sumie 52 tygodnie. W przypadku urodzenia dwójki dzieci
lub więcej w jednym porodzie, zostanie wydłuŜony do 65-71 tygodni.
Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego zwiększy się do 6 tygodni
po urodzeniu jednego dziecka i 8 tygodni w przypadku porodu mnogiego. Będzie
mógł on być wykorzystany tylko bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, w jednej
lub dwóch następujących po sobie częściach. Uzyskać go będą mogli zarówno
matka, jak i ojciec dziecka.
Pracownik, który przebywa na urlopie macierzyńskim, a chciałby wrócić do pracy
w wymiarze czasu przez siebie wskazanym, będzie składał wniosek do pracodawcy
w terminie poprzedzającym planowaną datę powrotu o co najmniej 14 dni.
Mniejszy wymiar czasu pracy i ekwiwalent urlopowy
Roczny wymiar czasu pracy w 2014 roku wyniesie równo 2000 godzin, na co złoŜy
się 250 dni pracy po 8 godzin. Będzie to o 8 godzin mniej niŜ w 2013. Najwięcej
(po 23 dni) będzie się pracować w lipcu i październiku, a najmniej w listopadzie (18).
W tym ostatnim miesiącu będzie teŜ najwięcej dni wolnych w całym roku (12).
Najbardziej „zapracowany” będzie trzeci kwartał (65 dni pracy-27 dni wolnych),
a najmniej 3 kwartał (61 dni pracy-30 dni wolnych).
Ekwiwalent pienięŜny za niewykorzystany dzień urlopu oblicza się na podstawie
specjalnego współczynnika, który ustalany jest odrębnie dla kaŜdego roku. W 2014
roku wyniesie on dla pracownika zatrudnionego na pełen etat 20,83, podczas gdy
w 2013 roku było to nieco więcej – 20,916. Dla pracowników zatrudnionych na część
etatu współczynnik ten ustalony został proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy,
na przykład ¾ etatu – 15,62, ½ etatu – 10,42, a ¼ e tatu – 5,21.
Ustala się go odrębnie w kaŜdym roku, odliczając od liczby dni kalendarzowych, dni
wolne od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy, niedziele i święta. Ten wynik
dzieli się potem przez 12. Dla 2014 roku będzie to odpowiednio:
(365 – 115)/12=20,83.
Źródło: www.praca.wp.pl