Zarządzenie nr 46/2013 w sprawie w sprawie

Zarządzenie Nr 46 /2013
Burmistrza Miasta Piechowice
z dnia 18 lipca 2013 roku
w sprawie określenia zasad wynagradzania kierowników jednostek budżetowych i
maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników
jednostek budżetowych.
Na podstawie art.7 pkt. 1 i 3, art. 36 oraz art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o
pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) zarządza się co następuje:
§1
Określa się w niniejszym zarządzeniu:
1)
Wymagania kwalifikacyjne kierowników jednostek budżetowych,
2)
Szczegółowe zasady wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia i
wynagrodzenia zasadniczego,
3)
Zasady przyznawania nagród,
4)
Zasady przyznawania dodatku funkcyjnego,
5)
Zasady przyznawania dodatku specjalnego.
§2
Ilekroć w niniejszym zarządzeniu jest mowa o:
1)
Burmistrzu - rozumie się przez to Burmistrza Miasta Piechowice ,
2) Kierowniku - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną na stanowisku dyrektora lub
kierownika jednostki budżetowej ,
3) Zastępca kierownika - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną na stanowisku
zastępcy dyrektora lub zastępcy kierownika jednostki budżetowej.
§3
Niniejsze zarządzenie ma zastosowanie wobec kierowników następujących jednostek
budżetowych podległych Gminie Miejskiej Piechowice:
1) Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej ,
2) Szkoła Podstawowa nr 1,
3) Publiczne Gimnazjum im. Jana Pawła II ,
1
4) Przedszkole nr 1 ,
5) Przedszkole nr 2 ,
6)
Zakład Gospodarki Komunalnej,
oraz zastępcy kierownika w Szkole Podstawowej Nr 1 – w zakresie maksymalnego
miesięcznego wynagrodzenia.
§4
1. Określa się następujące wymagania kwalifikacyjne i wymagany staż pracy dla
kierowników jednostek budżetowych:
1) wykształcenie wyższe drugiego stopnia
2) staż pracy 5 lat
2. Wymagania kwalifikacyjne oraz wymagany staż pracy o których mowa w ust.1 nie mają
zastosowania wobec kierowników jednostek budżetowych, których status prawny określają
inne przepisy.
§5
1. Ustala się maksymalne miesięczne wynagrodzenie osób wymienionych w § 3, pod którym
należy rozumieć sumę przypadających do wypłaty w danym miesiącu następujących
składników wynagrodzenia:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- dodatek za wieloletnią pracę,
- dodatek funkcyjny,
- dodatki wypłacane co do zasady miesięcznie ( premia, dodatek motywacyjny, dodatek
wychowawczy ).
2. Ustala się kwoty maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia, w tym maksymalnego
wynagrodzenia zasadniczego osób, o których mowa w § 3.
L.p. Stanowisko
Maksymalne
wynagrodzenie
Maksymalne wynagrodzenie
zasadnicze
1.
Kierownik MOPS
5 000
3 500
2.
Dyrektor SP Nr 1
5 500
3 500
2
3.
Z-ca Dyrektora SP Nr 1
5 000
3 500
4.
Dyrektor Publicznego
Gimnazjum
5 000
3 000
5.
Dyrektor Przedszkola nr 1
5 000
3 000
6.
Dyrektor Przedszkola nr 2
5 000
3 000
7.
Kierownik Zakładu Gospodarki
Komunalnej
6 000
3 200
3. Wynagrodzenie wypłacane jest ze środków posiadanych przez jednostkę budżetową
przeznaczonych na wynagrodzenia.
§6
1. Ustalając indywidualne warunki wynagrodzenia kierownika i zastępcy kierownika
jednostki budżetowej należy uwzględniać ( załącznik nr 2 i 3):
1) kwalifikacje zawodowe kierownika jednostki ,
2) formą organizacyjno-prawną jednostki,
3) zakres i zasięg działania jednostki oraz stopień trudności i złożoności realizowanych
przez nią zadań,
4) liczbę podległych pracowników,
5) wielkość środków finansowych będących w dyspozycji jednostki (wielkość budżetu
jednostki),
6) wykazywanie inicjatywy i operatywności w działaniach.
§7
1. Kierownikowi przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny przyznaje Burmistrz.
3. Maksymalna wysokość dodatku funkcyjnego wynosi 1500 zł.
4. Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikowi czasowo zastępującemu
kierownika jednostki przez co najmniej miesiąc.
§8
Dodatek za wieloletnia pracę przyznawany jest zgodnie z odrębnymi przepisami.
§9
Decyzję dotyczącą ustalenia wysokości wynagrodzenia w stosunku do kierowników
jednostek budżetowych podejmuje Burmistrz .
§10
1. Kierownikowi może być przyznana nagroda.
3
2. Nagrodę przyznaje burmistrz.
3. Nagroda ma charakter uznaniowy i może być przyznana za:
1) inicjowanie działań zmierzających do podnoszenia efektywności pracy,
2) wdrażanie inicjatyw przynoszących oszczędne wydatkowanie środków budżetowych,
3) pozyskiwanie dodatkowych środków, spoza budżetu gminy,
4) zaangażowanie w przedsięwzięcia, które przynoszą korzyści dla lokalnej społeczności.
§ 11
1. Kierownikowi może być przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego
zwiększenia
zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
2. Dodatek specjalny przyznaje Burmistrz na czas określony.
3. Wysokość dodatku specjalnego nie może przekraczać 30% wynagrodzenia zasadniczego
kierownika.
§ 12
1. Decyzję o przyznaniu nagrody lub dodatku specjalnego podejmuje Burmistrz na
podstawie umotywowanego wniosku.
2. Wnioski o którym mowa w ust.1 składa się za pośrednictwem komórki kadrowej na
formularzu stanowiącym załącznik nr 1 do zarządzenia.
3. Burmistrz może podjąć decyzję o przyznaniu nagrody lub dodatku specjalnego z
własnej inicjatywy.
§ 13
W sprawach nieuregulowanych niniejszym zarządzeniem mają zastosowanie odpowiednie
przepisy regulujące zatrudnienie i wynagradzanie pracowników samorządowych.
§ 14
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi.
§ 15
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem wydania .
Burmistrz Miasta Piechowice
Witold Rudolf
4
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr48/2013
w sprawie określenia zasad wynagradzania kierowników
jednostek budżetowych i maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników
i zastępców kierowników jednostek budżetowych.
Burmistrz Miasta Piechowice
w/m
Na podstawie art.36 ust.5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458 z późn. zm.) wnioskuję o przyznanie
dodatku specjalnego / nagrody * :
Pani /Pan ……………………………………………………………...
za okres ………………………………………...
Uzasadnienie.
* właściwe skreślić
5
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia nr 48/2013
w sprawie określenia zasad wynagradzania kierowników
jednostek budżetowych i maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników
i zastępców kierowników jednostek budżetowych.
................................................
........
(pieczęć komórki organizacyjnej)
Piechowice dnia ...............................................................
Burmistrz Miasta Piechowice
...……………………………
W n i o s e k w sprawie ustalenia wynagrodzenia kierownika jednostki
budżetowej
Wnoszę o ustalenie wynagrodzenia z
dniem ............................................................................................
Pani/Panu..........................................................................................................................................
..................
zatrudnionej/zatrudnionemu na stanowisku
…………………………………………………………………..
w........................................................................................................................................................
.................
Warunki pracy i płacy:
proponowane
1)wymiar etatu:
.................
2) wynagrodzenie zasadnicze:
3)dodatek funkcyjny:
4)dodatek za wieloletnią pracę:
5)dodatek specjalny:
w kwocie, tj. ......................... zł
w kwocie., tj. ......................... zł
.......... %, tj. ......................... zł
.......... %, tj. ......................... zł
na okres od dnia ................................................……………..do dnia
…………………………………………., ze względu
na ........................................................................................................................................................
…...............................................................................................................................................................
6
RAZEM wynagrodzenie (poz.2-5)
........................................ zł
.....................................zł
Koszt realizacji wniosku: ................................ zł
1)
kwalifikacje
zawodowe
kierownika
jednostki
budżetowej
……………………..
……………………………………
…………………………………………………………………………………………………...
……………………………………………………...
…………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………
2) forma organizacyjno-prawna jednostki: ……………………...………...
……………………………
3) liczba podległych pracowników: …..……………………………………………………...
…………
4)wielkość środków finansowych będących w dyspozycji jednostki (wielkość budżetu
jednostki):
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
4) zakres i zasięg działania jednostki oraz stopień trudności i złożoności realizowanych
przez nią zadań:
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
5) inne informacje niezbędne do ustalenia wysokości wynagrodzenia:
……………………………………………………………………………………………...……………
……………………………………………………………………………………………...……………
................................................................................................................
(podpis i pieczęć wnioskodawcy)
................................................................................................................
(podpis i pieczęć pracownika komórki kadrowej)
AKCEPTACJA
.……………...
(data)
…………………………...………….………..
(podpis Burmistrza lub osoby upoważnionej)
Piechowice ……………………
7
Załącznik Nr 3 do Zarządzenia nr 48/2013
w sprawie określenia zasad wynagradzania
kierowników
jednostek budżetowych i maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników
i zastępców kierowników jednostek budżetowych.
................................................
........
(pieczęć komórki organizacyjnej)
Piechowice dnia ...............................................................
Burmistrz Miasta Piechowice
.……………………………
W n i o s e k w sprawie ustalenia wynagrodzenia kierownika jednostki
budżetowej
Wnoszę o ustalenie wynagrodzenia z
dniem ............................................................................................
Pani/Panu..........................................................................................................................................
..................
zatrudnionej/zatrudnionemu na stanowisku
…………………………………………………………………..
w........................................................................................................................................................
................
Warunki pracy i płacy:
dotychczasowe
1)wymiar etatu:
.................
2)wynagrodzenie zasadnicze:
w kwocie, tj. ......................... zł
proponowane
.................
w kwocie, tj. .........................
zł
3)dodatek funkcyjny:
w kwocie., tj. ......................... zł
w kwocie ,
tj. ......................... zł
4)dodatek za wieloletnią pracę:
.......... %, tj. ......................... zł
.......... %,
tj. ......................... zł
5)dodatek specjalny:
.......... %, tj. ......................... zł
........... %,
tj. .........................zł
na okres od dnia ................................................……………..do dnia
………………………………………….,
8
ze względu
na ..............................................................................................................................................................
...............
RAZEM wynagrodzenie (poz.2-5)
........................................ zł
.....................................zł
Koszt realizacji wniosku: ................................ zł
2)
kwalifikacje
zawodowe
kierownika
jednostki
budżetowej
……………………..
……………………………………
…………………………………………………………………………………………………...
……………………………………………………...
………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………
2) forma organizacyjno-prawna jednostki: ……………………...………...
……………………………
3) liczba podległych pracowników: …..……………………………………………………...
…………
3)wielkość środków finansowych będących w dyspozycji jednostki (wielkość budżetu
jednostki):
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………
4) zakres i zasięg działania jednostki oraz stopień trudności i złożoności realizowanych
przez nią zadań:
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………….
5) inne informacje niezbędne do ustalenia wysokości wynagrodzenia:
……………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………….
.............................................................................................................
9
(podpis i pieczęć wnioskodawcy)
................................................................................................................
(podpis i pieczęć pracownika komórki kadrowej)
AKCEPTACJA
.……………...
…………………………...………….………..
(data)
(podpis Burmistrza lub osoby upoważnionej)
Piechowice …………………….
10