Rodzaje szkoleń

ZASADY REALIZACJI SZKOLEŃ W DZIEDZINIE
BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
Podstawa prawna:
KODEKS PRACY z dnia 26 czerwca 1974 r. (brzmienie od 1.03.2006 r.) Dział X.
Rozdział VIII. Szkolenia.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004
r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
§1
Ogólne zasady szkoleń
1. Szkolenia w zakresie bhp dzieli się na:
a). Szkolenie wstępne
•
•
szkolenie wstępne ogólne (instruktaŜ ogólny)
szkolenie wstępne stanowiskowe (instruktaŜ stanowiskowy)
b). Szkolenie okresowe
2. We własnym zakresie prowadzone są szkolenia bhp wstępne dla wszystkich
pracowników:
• instruktaŜ ogólny,
• instruktaŜ stanowiskowy,
3. Szkolenia okresowe pracodawcy, osób kierujących pracownikami oraz pozostałych
przez
zewnętrzne jednostki organizacyjne z
pracowników, prowadzone są
częstotliwością:
•
•
dla pracodawców, osób kierujących pracownikami, nauczycieli oraz osób
administracyjno biurowych
- co 5 lat
dla pozostałych stanowisk
- co 3 lata
4. Harmonogram szkoleń bhp prowadzi Dział Kadr.
5. Szkolenia powinny być prowadzone według szczegółowych programów szkoleń.
6. Pracownik jest zobowiązany do potwierdzenia na piśmie zapoznanie się z zasadami
bezpieczeństwa i higieny pracy.
7. Ukończenie przez pracownika szkolenia jest potwierdzone kartą i zaświadczeniem,
którego odpis powinien być przechowywany w aktach osobowych pracownika.
8. InstruktaŜ stanowiskowy wstępny oraz szkolenie okresowe
egzaminem.
§2
Szczegółowe zasady szkoleń wstępnych
I. InstruktaŜ ogólny
naleŜy zakończyć
1. InstruktaŜ ogólny jest pierwszym szkoleniem jakie odbywa pracownik.
2. Przechodzą go wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający praktykę
oraz uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu - przed dopuszczeniem do
wykonywania pracy.
3. InstruktaŜ ogólny przeprowadza Inspektor ds. BHP.
Procedura szkolenia
1. Sekretariat szkoły (lub Dział Kadr) powiadamia Inspektora ds. BHP o planowanym
zatrudnieniu pracownika i ustala termin oraz miejsce szkolenia.
2.
Po szkoleniu Inspektor BHP dokumentuje przeprowadzenie instruktaŜu przez
wydanie zaświadczenia i karty szkolenia wstępnego, które są przekazywane do
Działu Kadr i przechowywane w aktach osobowych pracownika.
II. InstruktaŜ stanowiskowy
1. InstruktaŜ przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na danym
stanowisku pracy.
Podlegają mu:
• pracownicy nowo przyjmowani
• pracownicy przenoszeni na inne stanowisko
• uczniowie i studenci odbywający praktykę
2. Pracownik zatrudniony na kilku stanowiskach pracy powinien przejść instruktaŜ
stanowiskowy obowiązujący na kaŜdym z tych stanowisk.
3. Czas trwania instruktaŜu stanowiskowego zaleŜy od:
•
•
•
•
przygotowania zawodowego pracownika
dotychczasowego staŜu pracy
stopnia trudności wykonywanej pracy
zagroŜeń występujących na tym stanowisku
Nie moŜe być jednak krótszy niŜ przewidziany programem szkolenia dla danego
stanowiska.
4. InstruktaŜ stanowiskowy prowadzony powinien być zgodnie ze szczegółowymi
programami instruktaŜy stanowiskowych opracowanych dla poszczególnych
stanowisk.
5. InstruktaŜ stanowiskowy naleŜy zakończyć egzaminem potwierdzającym:
• przyswojenie wiadomości teoretycznych,
• nabycie umiejętności praktycznych.
Egzamin przeprowadza osoba pracodawca lub osoba kierująca pracownikami.
6. Prowadzący instruktaŜ
zaświadczenia.
dokumentuje
przeprowadzenie
szkolenia
wydaniem
7. Osoby odpowiedzialne za przeprowadzenie InstruktaŜu stanowiskowego oraz
minimalny czas szkoleń:
Grupa zawodowa
Osoby odpowiedzialne za
przeprowadzenie
instruktaŜu
(osoby kierujące
pracownikami)
1. Nauczyciele
Minimalny czas
szkoleń
- w godzinach
lekcyjnych
8
2. Administracja
2
Dyrektor lub z-ca
3. Obsługa (sprzątaczki, woźni,
palacze,
konserwatorzy,
kierowcy itp.)
4. Kucharz i pomoc kuchenna
8.
8
Kierownik kuchni (lub
świetlicy)
8
Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy (tematyka szkoleń
stanowiskowych pkt. 1. b.), osoba kierująca pracownikami moŜe przeprowadzić przy
udziale Inspektora ds. BHP.
Procedura szkolenia
1. Sekretariat szkoły lub Dział Kadr:
- kieruje pracownika do osoby odpowiedzialnej (wyszczególnionej w powyŜszej
tabeli) za przeprowadzenie instruktaŜu.
- powiadamia Inspektora ds. BHP o planowanym zatrudnieniu pracownika i ustala z
pracownikiem termin oraz miejsce szkolenia.
2. Inspektor ds. BHP (niezaleŜnie od osoby kierującej pracownikami) zapoznaje
pracownika z:
• czynnikami środowiska pracy występującymi przy określonych czynnościach
na stanowisku pracy oraz zagroŜeniami, jakie mogą stwarzać te czynniki,
• wynikami oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą
• sposobami ochrony przed zagroŜeniami,
• zasadami postępowania w razie wypadku lub awarii,
3. Po szkoleniu Inspektor BHP dokumentuje przeprowadzenie instruktaŜu przez wydanie
zaświadczenia, które jest przekazywane do Działu Kadr.
4. Po przeprowadzeniu instruktaŜu, osoba kierująca pracownikami egzaminuje
pracownika i składa podpis na zaświadczeniu szkoleń (oraz na karcie szkoleń)
wystawiając ocenę poziomu przyswojenia wiadomości teoretycznych oraz nabycia
umiejętności praktycznych.
5.
Odbycie instruktaŜu ogólnego oraz instruktaŜu stanowiskowego pracownik
potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w
Dziale Kadr.
§3
Ramowy program szkoleń ogólnych i stanowiskowych
wraz z wzorem karty szkoleń
I. Karta szkolenia wstępnego
w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
...............................................
(nazwa pracodawcy (pieczęć)
1. Imię i nazwisko osoby
odbywającej szkolenie
..........................................................................................................
2. Nazwa komórki organizacyjnej
.............................................................................................
ogólny3. InstruktaŜ
4. InstruktaŜ stanowiskowy
InstruktaŜ ogólny przeprowadził w dniu ...........................r.
............................................................................
(imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaŜ)
........................................................
(podpis osoby, której udzielono
instruktaŜu*)
1) InstruktaŜ stanowiskowy na stanowisku pracy
...................................................................
przeprowadził w dniach ..................................... r.
.................................................................
(imię i nazwisko przeprowadzającego
instruktaŜ)
Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania
pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan(i)
................................ ............................................. został(a) dopuszczony(a) do
wykonywania pracy na stanowisku ............................................................ .
.........................................................
................................................................
(podpis osoby, której udzielono instruktaŜu*)
(data i podpis
kierownika komórki organizacyjnej)
2)** InstruktaŜ stanowiskowy na stanowisku pracy
................................................................
przeprowadził w dniach ....................................... r.
...............................................................
(imię i nazwisko przeprowadzającego
instruktaŜ)
Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania
pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan(i)
................................ ............................................. został(a) dopuszczony(a) do
wykonywania pracy na stanowisku ............................................................ .
.........................................................
................................................................
(podpis osoby, której udzielono instruktaŜu*)
kierownika komórki organizacyjnej)
(data i podpis
*) Podpis stanowi potwierdzenie odbycia instruktaŜu i zapoznania się z przepisami oraz
zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych prac.
** Wypełniać w przypadkach, o których mowa w § 11 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 i 3 rozporządzenia
Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy.
II. Ramowy program szkoleń ogólnych
L.p.
1
2
Temat szkolenia
Liczba
Istota bezpieczeństwa i higieny
Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz
godzin
0.1
0.4
poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i
3
organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad
0.1
4
5
bezpieczeństwa i higieny
Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy
ZagroŜenia wypadkowe i zagroŜenia dla zdrowia występujące w
0.2
0.3
6
zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze
Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z
0.4
obsługą urządzeń technicznych oraz transportem
7
wewnątrzzakładowym
Zasad przydziału odzieŜy roboczej i obuwia roboczego oraz środków
0.2
ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy
8
instruowanego
Porządek i czystość w miejscu pracy– ich wpływ na zdrowie i
0.1
9
bezpieczeństwo pracownika
Profilaktyczna opieka lekarska – zasady jej sprawowania w
0.2
10
odniesieniu do stanowiska instruowanego
Podstawowe zasady ochrony przeciwpoŜarowej oraz postępowania
0.3
11
w razie poŜaru
Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady
0.7
udzielania pomocy
Minimum:
*) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
3
III. Ramowy program szkoleń stanowiskowych
Lp.
Temat szkolenia
1.
2.
1. Przygotowanie pracownika do wykonywania
określonej pracy, w tym w szczególności:
a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem:
elementów pomieszczenia pracy, w którym
ma pracować pracownik, mających wpływ na
warunki pracy pracownika (np. oświetlenie
ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia
techniczne, urządzenia ochronne),
elementów stanowiska roboczego mających
wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (np.
pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe,
wentylacja miejscowa, urządzenia
zabezpieczające, ostrzegawcze i
sygnalizacyjne, narzędzia, surowce i produkty),
przebiegu procesu pracy na stanowisku
pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego
(działalności) w całej komórce organizacyjnej i
zakładzie pracy,
b) omówienie czynników środowiska pracy
występujących przy określonych czynnościach na
stanowisku pracy oraz zagroŜeń, jakie mogą
stwarzać te czynniki, wyników oceny ryzyka
zawodowego związanego z wykonywaną pracą i
sposobów ochrony przed zagroŜeniami, a takŜe
zasad
postępowania w razie wypadku lub awarii,
c) przygotowanie wyposaŜenia stanowiska
roboczego do wykonywania
określonego zadania.
Liczba
godzin*)
instruktaŜu osób
instruktaŜu
wymienionych w §
pracowników
11 ust. 1
administracyjnorozporządzenia (nie biurowych naraŜonych
dotyczy pracowników na działanie czynników
wymienionych w
uciąŜliwych
kolumnie 4)
3.
4.
2
2
2. Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania
pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i
zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, z
uwzględnieniem metod bezpiecznego
wykonywania poszczególnych czynności i ze
szczególnym zwróceniem uwagi na czynności
trudne i niebezpieczne.
3. Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod
kontrolą instruktora
4. Samodzielna praca pracownika pod nadzorem
instruktora
5. Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy
przez pracownika
Razem:
*) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
0,5
-
0,5
-
4
-
1
-
minimum
8
minimum 2