Protokół kontroli okresowej Marcin Mazerewicz Grupa ATON ul

Gdańsk, dnia 24 lutego 2016 r.
PS-III.9514.5.2016
Protokół kontroli okresowej
Marcin Mazerewicz Grupa ATON
ul. Gdańska 32, 80-518 Gdańsk
Regon 192081943
Kontrolę, w dniach 11-12 lutego 2016 r., przeprowadzili niżej wymienieni pracownicy Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku:
- Tamara Bielesz – inspektor wojewódzki, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.5.2016
z dnia 27 stycznia 2016 r., kierująca zespołem kontrolnym;
- Bożena Dobrowolska – specjalista, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.5.2016
z dnia 27 stycznia 2016 r.
Przedmiot kontroli: ustalenie stanu faktycznego i prawnego w zakresie spełniania przez
Marcin Mazerewicz Grupa ATON, zwanej dalej „Pracodawcą”, warunków i obowiązków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1-3, art. 30 ust. 4 oraz art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27
sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych
(Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.).
Jednostką kontrolowaną kieruje pan Marcin Mazerewicz – właściciel.
W czasie kontroli dokumentację udostępniały i udzielały informacji następujące osoby:
Pan Marcin Mazerewicz – właściciel
Pan Sławomir Kryszewski – dyrektor administracyjny.
Siedziba Pracodawcy: ul. Gdańska 32, 80-518 Gdańsk.
Miejsca prowadzenia działalności – wykaz miejsc prowadzenia działalności stanowi załącznik
nr 1 do protokołu.
Podstawowym zakresem działalności gospodarczej Pracodawcy jest działalność ochroniarska
z wyłączeniem obsługi systemów bezpieczeństwa oraz usługi sprzątania specjalistycznego i niespecjalistycznego.
Kontrolę przeprowadzono zgodnie z programem kontroli zaakceptowanym przez Dyrektora
Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku.
Zgodnie z programem, kontrolą został objęty okres od dnia 1 lutego 2015 r. do dnia 12 lutego
2016 r.
W trakcie kontroli ustalono, co następuje:
1. Status prawny Pracodawcy:
Pracodawca prowadzi działalność na podstawie:
 Wpisu do ewidencji działalności gospodarczej nr 2/2004 prowadzonej przez Wójta Gminy Przywidz.
1
 Decyzji Wojewody Pomorskiego Nr D/03/2013 z dnia 26 marca 2013 r.
 Koncesji Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji Nr L-1355/00 z dnia 23 sierpnia
2000 r.
2. Spełnianie przez Pracodawcę warunków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia
1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) stan zatrudnienia ogółem: [.]* osób ([.]* etatów), w tym niepełnosprawnych .[]* osób ([.]*
etatów).
Wszystkie osoby zatrudnione są na podstawie przepisów kodeksu pracy.
[]*osoba ([]*etat) ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności, []*osób ([]* etatów) ma
orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, []*osób ([]* etatów) ma orzeczony
znaczny stopień niepełnosprawności (zestawienie w załączniku nr 2 do protokołu).
Pracodawca przedstawił zespołowi kontrolnemu stan zatrudnienia w losowo wybranym czasie
kontrolowanego okresu: stany średniomiesięczne na styczeń 2015 r., kwiecień 2015 r., sierpień
2015 r., listopad 2015 r. (zestawienie w załączniku nr 3 do protokołu).
Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca wypełniał warunki
zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej.
W trakcie czynności kontrolnych skontrolowano akta osobowe []* osób niepełnosprawnych
zatrudnionych w zakładzie: []* osób mających orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności,
[]*osób mających orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, 1 osoby mającej orzeczony lekki stopień niepełnosprawności (zestawienie stanowi załącznik nr 4 do protokołu).
We wszystkich aktach osobowych, objętych kontrolą, stwierdza się aktualne umowy o pracę
(z treści umowy wynika zakres czynności), aktualne zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku oraz orzeczenia o stopniu
niepełnosprawności.
2) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi []*%, wskaźnik zatrudnienia osób
niepełnosprawnych z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności wynosi
[]*% (stan na dzień kontroli).
Pracodawca przedstawił wskaźniki zatrudnienia w ww. miesiącach kontrolowanego okresu. Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca osiągał wartości wskaźników zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 pkt 1a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej.
3) obiekt i pomieszczenia w Gdańsku przy ul. Gdańskiej 32, użytkowane w ramach statusu zakładu pracy chronionej na podstawie decyzji Państwowej Inspekcji Pracy w Gdańsku Nr rej.:
03224-51200-K010-Ao006/13 z dnia 14 marca 2013 r., stwierdzającej, że obiekt i pomieszczenia odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby zatrudnionych tu osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy,
2
pomieszczeń higieniczno- sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania
dostępności do nich.
Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia
obowiązki określone w art. 28 ust. 1 pkt 2 lit. a i b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych,
tj. w okresie poddanym kontroli obiekty i pomieszczenia użytkowane przez Pracodawcę,
w ramach statusu zakładu pracy chronionej odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa
i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają
wymagania dostępności do nich.
4) w celu realizacji świadczeń w zakresie doraźnej i specjalistycznej opieki zdrowotnej oraz usług
rehabilitacyjnych pracodawca podpisał w dniu 13 marca 2013 r. umowę z […………………….
………………………………………………………………………………………………..]*.
Na podstawie przedstawionej dokumentacji (umowy na świadczenie usług medycznych) zespół
kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązki określone w art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy
z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, tj. w okresie poddanym kontroli zapewniał doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.
3. Spełnianie przez Pracodawcę obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) Pracodawca utworzył Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, (ZFRON),
wypełniając obowiązek, określony w art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców
prowadzących zakład pracy chronionej.
2) Pracodawca posiada Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z dnia 30 kwietnia 2013 r.
3) Pracodawca prowadzi ewidencję środków funduszu (zapoznano się z ewidencją za rok 2015).
Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązek określony w art. 33 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych – prowadzenia ewidencji środków funduszu rehabilitacji.
4) Pracodawca terminowo przedstawił Wojewodzie Pomorskiemu informacje dotyczące spełnienia warunków realizacji obowiązków, o których jest mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ustawy
z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, za kontrolowany okres – II półrocze 2013 r., I półrocze 2014 r.
W toku kontroli analizowano dokumenty: wpis do ewidencji KRS, zaświadczenie o numerze
REGON, akta osobowe pracowników, informacje o stanie zatrudnienia, dokumenty ewidencji
3
środków ZFRON, decyzję i protokół kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, umowę o świadczenie
usług medycznych, regulamin ZFRON.
W badanej dokumentacji nie stwierdzono nieprawidłowości.
Przedsiębiorca został poinformowany o prawie zgłoszenia na piśmie w terminie 7 dni od daty otrzymania protokołu kontroli, ale przed jego podpisaniem, umotywowanych zastrzeżeń, co
do ustaleń w nim zawartych, zgodnie z § 15 ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez
organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 29).
Zespół kontrolny poinformował Pracodawcę o prawie odmowy podpisania protokołu
(§ 16 ust. 1 ww. rozporządzenia).
Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli i skierowania wystąpienia pokontrolnego (§ 16 ust. 3 ww. rozporządzenia).
Protokół niniejszy został sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i po odczytaniu podpisany bez zastrzeżeń.
Jeden egzemplarz protokołu otrzymał pan Marcin Mazerewicz – właściciel Marcin Mazerewicz
Grupa ATON.
Marcin Mazerewicz
podpis Pracodawcy
Tamara Bielesz
Bożena Dobrowolska
Podpis zespołu kontrolnego
Protokół sporządzono w dniu 24 lutego 2016 r. w dwóch egzemplarzach z przeznaczeniem:
jeden egzemplarz dla Pracodawcy Marcin Mazerewicz Grupa ATON,
drugi egzemplarz dla Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku.
[]* wyłączenie jawności informacji publicznej na podstawie art. 5 ust. 2 Ustawy z dnia 6
września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2014 r. poz. 782, z późn.
zm.) przez Tamarę Bielesz w interesie Pracodawcy Marcin Mazerewicz Grupa ATON.
4