01 Współczesna teoria organizacji i zarządzania

WyŜsza Szkoła
Prawa i Administracji
w Przemyślu
Zamiejscowy Wydział
Prawa i Administracji
w Rzeszowie
SYLABUS
1.
Kierunek: „ADMINISTRACJA”,
rok akademicki 2008/09
2.
Nazwa przedmiotu: Współczesna teoria organizacji i zarządzania
3.
Rok studiów: I
4.
Przedmioty wprowadzające oraz wymagania wstępne: -
Semestr: I
Stacjonarne
Niestacjonarne
5.
Liczba godzin:
-
25
6.
Warsztaty:
-
25
7.
Ćwiczenia:
-
-
8.
Punkty ECTS:
-
6
9.
ZałoŜenia i cele przedmiotu
Celem nauczania jest poznanie:
- uwarunkowań i skutków zmian w otoczeniu oraz wnętrzu organizacji determinujących współczesne wyzwania
w teorii zarządzania;
- istoty i znaczenia przesłanek irracjonalnych, obok racjonalnych, w procesie podejmowania decyzji;
- przesłanek ewolucji orientacji celowościowej oraz jej transformacji w orientację przyczynową w procesie
zarządzania współczesną organizacją.
10.Metody dydaktyczne
Wykład
11.
Forma i warunki zaliczenia przedmiotu
Egzamin w formie pisemnej
12. Treści programowe
Lp.
I
II
Tematyka zajęć
Współczesne wyzwania zarządzaniastanowisko W. M. Grudzewskiego i
M. Brzezińskiego. Ilościowe i
jakościowe przesłanki w teorii
zarządzania na tle układu i redukcji
kategorii.
Postawa
racjonalistyczna
i
humanistyczna w procesie zarządzania
organizacją - jej układ konkurencyjny i
komplementarny.
Liczba godzin
stacjonarne
wykład
ćwiczenia
Liczba godzin
niestacjonarne
wykład
ćwiczenia
7
4
III
IV
V
13.
Przesłanki racjonale i irracjonalne w
procesie podejmowania decyzji na tle
zmian społeczno-kulturowych oraz
postaw etycznych w otoczeniu i wnętrzu
organizacji.
Ewolucja i przesłanki
orientacji
celowościowej w procesie zarządzania
organizacją.
Orientacja przyczynowa w procesie
zarządzania organizacją-koncepcja R.
Likerta, P. E. Slatera, W. G. Bennisa, T.
Burnsa oraz G. M. Stalkera.
5
4
5
Literatura podstawowa
G. Hofstede, G. J. Hofstede: Kultury i organizacje. PWE Warszawa 2007
G. Morgan: Wyobraźnia organizacyjna. Nowe sposoby postrzegania, organizowania i zarządzania. PWN
Warszawa 2001
Praca zbiorowa pod redakcją M. W. Grudzewskiego i J. K. Hejduk: Przedsiębiorstwo przyszłości. Difin
Warszawa 2000
C. Sikorski: Wolność w organizacji. Humanistyczna utopia czy prakseologiczna norma? Antykwa. KluczborkŁódź 2000.
A. Stachowicz – Stanusch: Potęga wartości. Jak zbudować nieśmiertelną firmę. Gliwice Helion 2007
14.
Literatura uzupełniająca
M. Crozier: Przedsiębiorstwo na podsłuchu. Jak uczyć się zarządzania postindustrialnego. PWE. Warszawa
1993.
B. Nogalski: Nauki o zarządzaniu wobec wyzwań współczesności. Współczesne zarządzanie nr 1/2007.
D. Waldziński: Przemiany kulturowo-cywilizacyjne jako wyzwanie dla nauk o zarządzaniu. Pytanie o granice
interdyscyplinarności. Współczesne zarządzanie nr 2/2007.
J. Nazdrowicz: Grupowe a jednoosobowe podejmowanie decyzji. Ekonomika i organizacja przedsiębiorstwa nr
5/2007.
S. Chełpa: O wiedzy ukrytej kierowników i moŜliwych sposobach jej pomiaru. Współczesne zarządzanie nr
1/2003.
Ł. Sułkowski: Kulturowa zmienność organizacji. PWE. Warszawa 2002.
Redaktor naukowy K. Perechuda: Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie. PWE. Warszawa 2005.
15.
Nazwisko osoby prowadzącej zajęcia:
- warsztaty: prof. nadzw. dr hab. Adam Taracha.