regulamin zatrudniania nauczycieli akademickich
Transkrypt
regulamin zatrudniania nauczycieli akademickich
Wprowadzony na mocy Uchwa?y Senatu AM nr 5/2007 z dnia 12 lutego 2006 r., ujednolicony Uchwa?? Senatu WUM nr 27/2008 z dnia 12 maja 2008 r. REGULAMIN ZATRUDNIANIA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH 1. Warszawski Uniwersytet Medyczny zatrudnia pracowników zgodnie z przepisami ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. nr 164, poz. 1365), zwanej w dalszej treści „ustawą” oraz Statutu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 12 czerwca 2006 r., zwanego dalej „statutem”. 2. Katalog wymagań kwalifikacyjnych dotyczących zatrudnienia pracownika w charakterze nauczyciela akademickiego dla poszczególnych stanowisk zawiera § 78 statutu. Stosunek pracy nawiązywany z nauczycielem akademickim 3. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na podstawie mianowania lub umowy o pracę. 4. Na podstawie mianowania zatrudnia się nauczyciela akademickiego tylko w pełnym wymiarze czasu pracy. 5. Warunkiem zawarcia z nauczycielem akademickim stosunku pracy na podstawie mianowania jest złożenie na piśmie oświadczenia, że Warszawski Uniwersytet Medyczny jest dla niego podstawowym miejscem pracy. 6. Zawarcie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na czas określony lub nieokreślony. 7. Stosunek pracy z nauczycielem akademickim nawiązuje i rozwiązuje Rektor na wniosek Dziekana albo z własnej inicjatywy, po zasięgnięciu opinii Dziekana oraz właściwej Rady Wydziału. 8. Zawarcie stosunku pracy na czas określony następuje na okres do końca semestru. 9. W Warszawskim Uniwersytecie Medycznym preferuje się zatrudnianie osób posiadających co najmniej stopień naukowy doktora. Zasady tworzenia etatów 10. Zatrudnienie nauczyciela akademickiego powinno łączyć się ze wskazaniem źródeł finansowania, to jest rezerwy pensum dydaktycznego. 11. Warunkiem utworzenia nowego etatu w jednostce organizacyjnej jest posiadanie przez jednostkę powyżej 25% łącznej rezerwy godzinowej pensum. 12. Zasada ta nie obowiązuje w przypadku zatrudniania nowego pracownika na już istniejącym stanowisku, o ile zachowane są warunki „pensowe”. Kryteria wyboru rodzaju stosunku pracy 13. Zatrudnienie osoby z tytułem naukowym profesora następuje na podstawie mianowania na czas nieokreślony. 14. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego zatrudnia się osoby: 1) Posiadające tytuł naukowy profesora, 2) Posiadające stopień naukowy doktora habilitowanego, na 2 stanowiskach kierowników jednostek organizacyjnych – na czas określony na 5 lat. W wyjątkowych przypadkach, możliwe jest przedłużenie zatrudnienia na tym stanowisku, po warunkiem: dwóch zakończonych doktoratów oraz uzyskania pozytywnej oceny działalność naukowej i dydaktycznej. Niespełnienie powyższych warunków skutkuje zmianą stanowiska profesora nadzwyczajnego i dalszym zatrudnieniem na stanowisku adiunkta lub starszego wykładowcy. 15. Zatrudnienie na stanowisku profesora wizytującego może nastąpić na czas określony w ramach umowy o pracę. 16. Zatrudnienie na stanowisku adiunkta osoby posiadającej stopień naukowy doktora habilitowanego oraz spełniającej wymagania określone w § 78 ust. 5 statutu, następuje na podstawie mianowania na czas nieokreślony. 17. Zatrudnienie na stanowisku adiunkta osoby nie posiadającej stopnia naukowego doktora habilitowanego ale posiadającej co najmniej 2 letni staż dydaktyczny oraz tytuł specjalisty w przypadku dyscyplin klinicznych, następuje na podstawie mianowania na czas nie przekraczający w sumie 10 lat. 18. W wyjątkowych przypadkach, jeżeli osoba wymieniona w pkt. 17 uzyskała pozytywną ocenę związaną z zaawansowaniem pracy nad rozprawą habilitacyjną, może nastąpić ponowne zatrudnienie tej osoby na okres nie przekraczający kolejnych 2 lat. 19. Nieuzyskanie stopnia naukowego doktora habilitowanego w terminach określonych w pkt. 17 i 18 stanowi podstawę do wypowiedzenia stosunku pracy. 20. Zatrudnienie na stanowisku asystenta osoby spełniającej wymagania określone w § 78 ust. 6 statutu, posiadającej stopień naukowy doktora oraz co najmniej 2-letni staż dydaktyczny, następuje na podstawie mianowania. 21. Zatrudnienie na stanowisku asystenta osoby spełniającej wymagania określone w § 78 ust. 6 statutu, nie posiadającej stopnia naukowego doktora, następuje na podstawie umowy o pracę, na czas nie przekraczający w sumie 5 lat. 22. W wyjątkowych przypadkach, jeżeli osoba wymieniona w pkt. 19 uzyskała pozytywną ocenę związaną z zaawansowaniem pracy nad rozprawą doktorską, może nastąpić ponowne zatrudnienie tej osoby na podstawie umowy o pracę na czas nie przekraczający kolejnych 2 lat. 23. Nieuzyskanie stopnia naukowego doktora w terminach określonych w pkt. 21 i 22 stanowi podstawę do wypowiedzenia stosunku pracy. 24. Bieg terminów, o których mowa w pkt. 17 oraz 21, ulega zawieszeniu na czas trwania urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, urlopu dla poratowania zdrowia oraz na czas trwania służby wojskowej oraz urlopu bezpłatnego w celu pełnienia płatnej funkcji z wyboru w organach państwowych i organach samorządu terytorialnego. 25. Dyplomowani bibliotekarze oraz dyplomowani pracownicy dokumentacji i informacji naukowej są zatrudniani w jednostkach systemu bibliotecznoinformacyjnego Uniwersytetu na stanowiskach: 1) starszego kustosza dyplomowanego, starszego dokumentalisty dyplomowanego; 2) kustosza dyplomowanego, dokumentalisty dyplomowanego; 3) adiunkta bibliotecznego, adiunkta dokumentacji i informacji naukowej; 2 4) asystenta bibliotecznego, asystenta dokumentacji i informacji naukowej. 26. W ramach umowy o pracę na czas określony do dnia 30 czerwca lub w uzasadnionych przypadkach do dnia wskazanego przez kierownika jednostki organizacyjnej, zatrudnia się: 1) osoby, dla których Uniwersytet jest dodatkowym miejscem pracy, w wymiarze nie przekraczającym ½ etatu, 2) emerytowanych nauczycieli akademickich. 27. Ponowne zatrudnienie osób wymienionych w pkt. 26, może nastąpić od dnia 1 października, w uzasadnionych przypadkach od dnia 1 września. 28. Uzasadnione przypadki, o których mowa w pkt. 26 dotyczą na przykład sytuacji, gdy nauczyciel akademicki jest opiekunem praktyk studenckich lub członkiem komisji rekrutacyjnych. 29. Zatrudnienie na stanowisku lektora jest dokonywane głównie w Studium Języków Obcych a na stanowisku instruktora - w Studium Wychowania Fizycznego oraz Studium Medycyny Katastrof. Zasady awansu: 30. Uzyskanie tytułu naukowego profesora i/lub objęcie funkcji kierowniczej stanowi podstawę do awansowania nauczyciela akademickiego na stanowisko profesora nadzwyczajnego. 31. Awansowanie na stanowisko profesora nadzwyczajnego i profesora zwyczajnego wymaga postępowania konkursowego. 32. Warunkiem awansowania osoby posiadającej tytuł naukowy profesora na stanowisko profesora zwyczajnego, są znaczące osiągnięcia dydaktyczne i naukowe, w tym: co najmniej jedna zakończona habilitacja od momentu ostatniego awansu, dwa kolejne zakończone doktoraty oraz inne osiągnięcia. 33. Oceny spełniania warunków, o których mowa w pkt. 32 dokonuje komisja wydziałowa, powołana przez Radę Wydziału. Rezultatem pracy komisji jest opinia przedstawiana Radzie Wydziału. 34. Awansowanie nauczyciela akademickiego z zastrzeżeniem pkt 31 regulaminu nie wymaga postępowania konkursowego i następuje na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej zaakceptowany przez dziekana oraz rektora, a w przypadku jednostek nie wchodzących w skład wydziałów na wniosek kierownika jednostki. Tryb postępowania poprzedzającego zawarcie stosunku pracy 35. Podstawowym trybem, poprzedzającym zawarcie stosunku pracy z nauczycielem akademickim na podstawie mianowania, jest postępowanie konkursowe, którego zasady są określone w § 81 statutu, załączniku nr 12 do statutu oraz szczegółowych zasadach zatrudniania realizowanych przez Rady Wydziałów. 36. Zatrudnianie nauczycieli akademickich po raz pierwszy w Uniwersytecie na podstawie mianowania następuje po zakwalifikowaniu w drodze konkursu otwartego. 37. Zatrudnienie w ramach umowy o pracę na czas określony następuje bez konieczności przeprowadzania konkursu, w sytuacjach: 1) zatrudnienia po raz pierwszy osoby na stanowisku asystenta (pkt 21 regulaminu), jeżeli zatrudniana osoba legitymuje się stażem 3 4 pracy w szpitalu klinicznym, zatem jej kompetencje są znane kierownikowi jednostki organizacyjnej, w której ubiega się o zatrudnienie, 2) zatrudniania osób, o których mowa w pkt. 26, 3) zatrudniania na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, zawierający wskazanie kandydata, które następuje w innym terminie niż wymienione w pkt. 38. 38. Zatrudnienie w ramach postępowania konkursowego oraz awansowanie, może być realizowane w terminach od 1 października i od 1 marca. 39. Dokumenty z przeprowadzonego konkursu powinny być dostarczone służbom pracowniczym w terminie nie krótszym niż 14 dni przed dniem nawiązania stosunku pracy. 4