Benchmarking stanowiska pracy
Transkrypt
Benchmarking stanowiska pracy
Benchmarking stanowiska pracy Pozwólmy pracy „mówić”, by stworzyć solidną podstawę oraz ramy dla selekcji i rozwoju pracownika. Niech praca się wypowie Uszereguj i rozważ odpowiedzialność Przedsiębiorstwa ciągle szukają lepszych sposobów na zapewnienie sobie utalentowanej kadry niezbędnej do osiągnięcia sukcesu. Jakiego talentu wymaga dane stanowisko pracy, by dać nadzwyczajne rezultaty? Tylko praca zna odpowiedź, więc pozwólmy jej mówić i słuchajmy uważnie. Proces benchmarking pracy opracowany przez Success Insights pozwalaprzedsiębiorstwom ocenić stanowisko pracy oraz talent, takżeby znaleźć najlepiej dopasowaną „parę”. Eksperci tematyczni klasyfikują odpowiedzialność ze względu na ważność zadania i wymagania czasowe. W zależności od rodzaju narzędzia użytego w procesie benchmarkingu można szybko zdeterminować styl postępowania, wartości, umiejętności osobiste i preferencje zadaniowe niezbędne do osiągnięcia nadzwyczajnych wyników. Proces benchmarking pracy firmy Success Insights daje możliwość usunięcia popularnych, często związanych z procesem zatrudniania, błędów. W zamian rzeczowe informacje oparte na wymaganiach związanych z pracą zapewniają solidną podstawę dla sukcesu w zatrudnianiu, a następnie szkoleniu pracownika. Porównaj wyniki raportów z raportem stanowiska pracy Proces benchmarking stanowiska pracy Benchmarking pracy jest unikalnym i skutecznym rozwiązaniem, ponieważ określa konkretną pracę, a nie jej pracowników. Aby tego dokonać pozwalamy mówić pracy poprzez interaktywny proces i jej ocenę. Z ekspertyzą Success Insights proces benchmarking pracy pomoże Ci dokonać udanego zatrudnienia bądź selekcji. Wskaż stanowisko benchmarkingowi pracy, które ma podlegać Ważne, żeby zrozumieć istotę stanowiska pracy, jak sukces w pracy jest mierzony, historię stanowiska pracy i sposób, w jaki pasuje do strategii firmy. Wybierz ekspertów tematycznych Eksperci tematyczni są osobami w organizacji, które mają bezpośredni kontakt ze stanowiskiem pracy, wiedzą jakie są kryteria sukcesu na danym stanowisku i używają swojej specjalistycznej wiedzy w celu stworzenia benchmarkingu pracy. Zdefiniuj odpowiedzialność Eksperci tematyczni pozwalają „mówić pracy” i definiują główną odpowiedzialność związaną ze stanowiskiem bądź cele krytyczne i sukces biznesowy za jaki odpowiada praca. Badanie on-line - odpowiedzi indywidualne na proces oceny pracy (Ocena stanowiska pracy) Kandydat na stanowisko pracy odpowiada w personalnym badaniu. personalnych talentu Ocena talentu w takim sameym stopniu co ocena pracy pozwoli wyróżnić cechy charakterystyczne, które osoba wniesie do organizacji, umożliwiając Ci łatwe określenie najlepiej dopasowanej pracy i wyróżnienie możliwości treningu. Przedyskutuj wyniki i strategie wdrożenia W zakresie ogólnego procesu selekcji pracowników firmy mogą podejmować efektywne decyzje związane z zatrudnieniem lub planem rozwoju pracowników, a wydajność zaczyna się natychmiastowo. Narzędzia benchmarkingu pracy Success Insights® oferuje wiele narzędzi benchmarkingu dla zapewnienia najlepszego wyboru pracy. Współpracownik zapewni ekspertyzę, która umożliwi dokonanie najlepszego wyboru. TriMetrix® - zachowania, wartości i personalne kompetencje TTI Performance DNA- zachowania, wartości i umiejętności osobiste (analiza stanowiska) TTI DNA - umiejętności osobiste (analiza stanowiska) TTI Fit - zachowania, wartości i wykonanie obowiązków służbowych Talent Insights - zachowania i wartości Workplace Behaviours - zachowania Jobs Energizing People Profile - wartości Task Quotient - wykonanie obowiązków służbowych Zacznij już dziś od przeglądu procesu Success Insights® Job Benchmarking, dowiedz się jak może on przyczynić się do rozwoju Twojego talentu menadżerskiego i stanowić podstawę sukcesu! Zapraszamy do współpracy i do zapoznania się z całą naszą ofertą na: www.successinsights.pl lub kontaktując się z nami pod adresem: [email protected] lub pod numerem: 605 62 63 82 ©2011 Target Training International Ltd. Success Insights Central & Eastern Europe Inc.