Uprawnienia rodzicielskie 2016 - Polskie Centrum Kadrowo

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Uprawnienia rodzicielskie 2016
Tylko kolejne zmiany czy prawdziwa rewolucja?
,,Instrukcja obsługi" nowych rozwiązań prawnych
Zastosowanie w praktyce przepisów działu VIII Kodeksu pracy od zawsze rodziło wiele wątpliwości interpretacyjnych.
Jedną z przyczyn takiego stanu rzeczy była bez wątpienia mała przejrzystość regulacji prawnej, która zawiera liczne
odesłania oraz konstrukcje „piętrowe”.
Dodatkowo od 2 stycznia 2016 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy oraz ustawie o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, które w zasadniczy sposób modyfikuję wiele
dotychczasowych rozwiązań związanych z korzystaniem przez uprawnionych z uprawnień rodzicielskich. Nowelizacja
wprowadziła ponadto szereg instytucji, których dotychczas nasz porządek prawny w ogóle nie znał. W tym zakresie
wskazać należy na chociażby proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego w sytuacji, gdy łączy się go z
pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy, udzielanie zwolnienia przysługującego rodzicowi opiekującego się
dzieckiem do ukończenia przez nie 14 roku życia w wymiarze godzinowym czy możliwość wykorzystania urlopu
rodzicielskiego w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części takiego urlopu.
Ważnym elementem nowych rozwiązań prawnych jest również skoordynowanie korzystania z uprawnień
rodzicielskich przez rodziców posiadających różne tytuły do ubezpieczeń społecznych. Racje przemawiające za
wprowadzeniem tego rodzaju zmian są z pewnością słuszne, jednak trudno nie oprzeć się wrażeniu, że nadanie tego
rodzaju regulacjom charakteru przepisów prawa pracy rodzi w praktyce skutki co najmniej zaskakujące.
Zwrócenia uwagi wymaga również to, że konsekwencją nowelizacji jest wprowadzenie aktu wykonawczego o
ogromnej doniosłości praktycznej. Mowa w tym miejscu o rozporządzeniu MPISP w sprawie wniosków
dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich
wniosków. Przywołane rozporządzenie ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia nowych rozwiązań prawnych, jak
również prawidłowej interpretacji bardzo różnorodnych stanów faktycznych, jakie przynosi życie.
Miejsce szkolenia:
Hotel Wieniawski, ul. Sądowa 6 - Lublin
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
12.01.2016
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
I. Uprawniania rodzicielskie w stanie prawnym obowiązującym od 02.01.2016 r.:
1. Ochrona trwałości stosunku pracy z pracownicą w ciąży:
Od kiedy rozpoczyna się ochrona wynikająca z przepisów prawa?
Co zrobić z wypowiedzeniem, po otrzymaniu którego pracownica przedstawia zaświadczenie o stanie ciąży?
Czy przedłużenie umowy do dnia porodu może spowodować przekształcenie umowy na czas określony w
umowę o pracę na czas nieokreślony w nowym stanie prawnym?
Jakie umowy nie ulegają przedłużeniu do dnia porodu?
Czy przedłużenie umowy do dnia porodu wymaga zmiany treści umowy o pracę?
2. Uprawnienia rodzica bądź opiekuna dziecka do ukończenie przez nie 14 roku życia:
Czy oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień rodzica bądź opiekuna dziecka należy odbierać
corocznie?
W jakim przypadku ustalenie wymiaru zwolnienia z art. 188 Kodeksu pracy następuje w ujęciu godzinowym?
Czy można od pracownika żądać zadeklarowania sposobu wykorzystania zwolnienia z art. 188 Kodeksu
pracy?
Do kiedy pracownik musi dokonać wyboru sposobu wykorzystania przysługującego mu zwolnienia?
W jaki sposób ustalić wymiar zwolnienia przysługującego pracownikowi zatrudnionemu w niepełny m
wymiarze czasu pracy?
W jaki sposób wykorzystanie zwolnienia w wymiarze godzinowym ująć w treści świadectwa pracy?
Czy pracownik o obniżonej normie dobowej ma prawo do zwolnienia w wymiarze 16 godzin w roku
kalendarzowym?
W jaki sposób naliczać wynagrodzenie za czas zwolnienia obejmującego część dniówki roboczej?
Czy rodzice bądź opiekunowie mogą podzielić się zwolnieniem z art. 188 KP w nowym stanie prawnym?
3. Nowe pojęcia i ich znaczenie:
Kim jest ubezpieczona-matka dziecka oraz ubezpieczony-ojciec dziecka?
W jaki sposób należy definiować pojęcie „innego członka najbliższej rodziny”?
Kim jest osoba nieobjęta ubezpieczenie społecznym w razie choroby i macierzyństwa a kim osoba nie
posiadająca tytułu do objęcia ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa?
4. Urlop macierzyński:
Kto jest uprawniony do korzystania z urlopu macierzyńskiego?
W jakich sytuacjach uprawniony może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego?
W jakich sytuacjach urlop macierzyński może zostać przejęty przez ojca lub innego członka najbliższej
rodziny?
Przerwanie urlopu macierzyńskiego z uwagi na przebywanie pracownicy w szpitalu;
Nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego w związku ze zgonem bądź porzuceniem dziecka przez matkę
nieobjętą ubezpieczeniem bądź nieposiadającą tytułu do ubezpieczenia;
Nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego w związku z podjęciem zatrudnienia przez matkę nieposiadającą
tytułu do ubezpieczenia.
5. Urlop rodzicielski:
Od czego zależy wymiar urlopu rodzicielskiego?
Czym się różni udzielenie urlopu rodzicielskiego w oparciu o wniosek złożony w ciągu 21 dni po porodzie od
udzielenia urlopu rodzicielskiego w podziale na części?
W jakich przypadkach część urlopu rodzicielskiego może być krótsza niż 8 tygodni?
W jakich przypadkach i przy spełnieniu jakich warunków pracownik może zrezygnować z urlopu
rodzicielskiego?
W jakiej sytuacji rezygnacja z urlopu rodzicielskiego wymaga zgody pracodawcy a w jakich sytuacjach
pracodawca jest związany decyzją pracownika w tym zakresie?
Naprzemienne wykorzystanie urlopu rodzicielskiego i zasiłku macierzyńskiego przez pracownicę i
ubezpieczonego - ojca niebędącego pracownikiem,
Naprzemienne wykorzystanie urlopu rodzicielskiego i zasiłku macierzyńskiego przez pracownika i
ubezpieczoną matkę niebędącą pracownicą,
Udzielenie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim;
Czy urlop rodzicielski może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części
tego urlopu?
W jaki sposób wykorzystanie urlopu rodzicielskiego wpływa na dopuszczalny podział urlopu
wychowawczego na części?
W jaki sposób ustalać liczbę części wykorzystanego urlopu rodzicielskiego?
6. Łączenie pracy z wykorzystywaniem urlopu rodzicielskiego:
W jakich przypadkach pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku pracownika o łączenie pracy
zawodowej z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego?
Czy pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika złożony z naruszeniem terminu?
Jak ustalić przedłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia pracy zawodowej z
korzystaniem z urlopu rodzicielskiego?
W jaki sposób obliczać proporcjonalne wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenie
pracy zawodowej z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego?
W jaki sposób pracownik może wykorzystać wydłużony wymiar urlopu rodzicielskiego?
W jakich sytuacjach urlop rodzicielski może obejmować niepełny tydzień?
7. Urlop ojcowski:
Dopuszczalność podziału urlopu ojcowskiego na części;
W jakim okresie ojciec wychowujący dziecko może wykorzystać urlop ojcowski?
Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika złożony z naruszeniem terminu?
W jakim zakresie nowe rozwiązania stosuje się do ojców dzieci urodzonych przed 02.01.2016r.?
Wykorzystanie urlopu ojcowskiego przy porodzie mnogim i równoległym zatrudnieniu;
Czy w nowym stanie prawnym świadectwo pracy będzie zawierało informację o wykorzystaniu urlopu
ojcowskiego?
8. Urlop wychowawczy:
W jakim okresie pracownik może wykorzystać urlop wychowawczy?
Jakie są dopuszczalne granice podziału urlopu wychowawczego na części, a jakie pomiędzy uprawnionymi?
Zasady podziału urlopu wychowawczego pomiędzy uprawnionymi;
Czy można odmówić pracownikowi udzielenia cząstkowego urlopu wychowawczego?
Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika złożony z naruszeniem terminu?
Czy pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego bądź jego części?
Od kiedy zaczyna się ochrona trwałości stosunku pracy w przypadku złożenia wniosku o udzielenie urlopu
wychowawczego?
W jaki sposób ustalać liczbę części wykorzystanego urlopu rodzicielskiego?
Czy z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego można rozwiązać stosunek pracy w ramach
zwolnienia grupowego bądź indywidualnego?
W jakich sytuacjach pracownik nabędzie prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego pomimo korzystania z
urlopu wychowawczego w danym roku kalendarzowym?
9. Obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym pracownik może korzystać z urlopu
wychowawczego:
W jakim zakresie przepisy dotyczące udzielania i podziału urlopu wychowawczego stosujemy do pracownika
korzystającego z prawa do obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu
wychowawczego?
Czy pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w
którym pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego?
Kiedy się zaczyna a kiedy kończy ochrona trwałości stosunku pracy pracownika korzystającego z prawa do
wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy?
Czy z pracownikiem korzystającym z prawa do wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy
można rozwiązać stosunek pracy w ramach zwolnienia grupowego bądź indywidualnego?
W jaki sposób ustalać uprawnienia urlopowe pracownika korzystającego z prawa do wykonywania pracy w
obniżonym wymiarze czasu pracy?
10. Inne zagadnienia:
Korzystanie z uprawnień rodzicielskich w przypadku zmiany pracodawcy;
Jakie uprawnienia rodzicielskiego powinny zostać odzwierciedlone w treści świadectwa pracy?
Do kogo należy obowiązek tłumaczenia zagranicznych dokumentów przedkładanych w związku z ubieganiem
się o poszczególne uprawnienia rodzicielskie?
Czy można żądać przedstawienia przez pracownika oryginałów dokumentów?
Czy dokumenty przedkładane w związku z ubieganiem się o uprawnienia rodzicielskie podlegają archiwizacji
w aktach osobowych?
II. Wnioski, załączniki, wymogi formalne, czyli jak się odnaleźć w niezbędnych formalnościach związanych
z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich w nowym stanie prawnym?
Wniosek o udzielenie pracownicy, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym
wymiarze;
Wniosek w sprawie rezygnacji przez pracownicę z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości albo w
części i powrotu do pracy;
Wniosek o udzielenie pracownicy części urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu;
Wniosek w sprawie rezygnacji przez pracownicę z pozostałej części urlopu macierzyńskiego po
wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni takiego urlopu i powrotu do pracy;
Wniosek w sprawie rezygnacji przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do
samodzielnej egzystencji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego, po wykorzystaniu po porodzie co
najmniej 8 tygodni tego urlopu;
Wniosek o udzielenie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi-innemu członkowi
najbliższej rodziny części urlopu macierzyńskiego, w przypadku przerwania przez pracownicę przebywającą
w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju
stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co
najmniej 8 tygodni tego urlopu, ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej
opieki nad dzieckiem;
Wniosek o udzielenie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi-innemu członkowi
najbliższej rodziny części urlopu macierzyńskiego w przypadku zgonu pracownicy w czasie urlopu
macierzyńskiego albo ubezpieczonej-matki dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres
odpowiadający okresowi tego urlopu;
Wniosek o udzielenie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi-innemu członkowi
najbliższej rodziny części urlopu macierzyńskiego w przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę w
czasie urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią po porodzie co najmniej 8 tygodni tego urlopu albo
przez ubezpieczoną-matkę dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający
okresowi tego urlopu po wykorzystaniu przez nią zasiłku macierzyńskiego za okres co najmniej 8 tygodni po
porodzie,
Wniosek o udzielenie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi-innemu członkowi
najbliższej rodziny części urlopu macierzyńskiego w przypadku zgonu matki dziecka nieobjętej
ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa albo nieposiadającej tytułu do objęcia takim
ubezpieczeniem;
Wniosek o udzielenie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi-innemu członkowi
najbliższej rodziny części urlopu macierzyńskiego w przypadku porzucenia dziecka przez matkę nieobjętą
ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa albo nieposiadającą tytułu do objęcia takim
ubezpieczeniem;
Wniosek o udzielenie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi-innemu członkowi
najbliższej rodziny części urlopu macierzyńskiego w przypadku niemożności sprawowania osobistej opieki
nad dzieckiem przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa albo
nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem, legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do
samodzielnej egzystencji;
Wniosek o udzielenie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko części urlopu macierzyńskiego w
przypadku podjęcia przez matkę dziecka nieposiadającą tytułu do objęcia ubezpieczeniem społecznym w razie
choroby i macierzyństwa zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy;
Wniosek o udzielenie pracownikowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po
wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres
odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego;
Wniosek o udzielenie pracownikowi części urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu
macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego
albo części urlopu rodzicielskiego;
Wniosek o udzielenie części urlopu rodzicielskiego w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po
wykorzystanej już części urlopu rodzicielskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części
urlopu rodzicielskiego;
Wniosek o łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem
pracy w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy u pracodawcy udzielającego tego
urlopu;
Wniosek o udzielenie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko urlopu ojcowskiego lub jego części;
Wniosek o udzielenie pracownikowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w przypadku przyjęcia
dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w
sprawie przysposobienia dziecka albo przyjęcia na wychowanie dziecka jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem
rodziny zastępczej zawodowej;
Wniosek o udzielenie pracownikowi urlopu wychowawczego albo jego części;
Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, w okresie,
w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Rozpoczęcie szkolenia:
12.01.2016 09:00
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Ilość godzin:
5
Miejsce szkolenia:
Hotel Wieniawski, ul. Sądowa 6 - Lublin
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
490,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
602,70 zł