Zmiany w prawie pracy 2016/2017.Minimalna stawka godzinowa
Transkrypt
Zmiany w prawie pracy 2016/2017.Minimalna stawka godzinowa
Polexpert - informacje o szkoleniu Zmiany w prawie pracy 2016/2017.Minimalna stawka godzinowa, delegowanie oraz inne aktualne zagadnienia Kod szkolenia: 932116 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program I. Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących pracę na podstawie określonych umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. 1. Kogo obejmie stawka godzinowa - dokładne omówienie zakresu zastosowania stawki godzinowej - kto jest zobowiązanych do jej wypłaty i kto do jej otrzymywania, - kwestia zakresu ram prowadzonej przez podmioty działalności, 2. W jaki sposób jest ustalana minimalna stawka godzinowa, 3. Obowiązki przedsiębiorców związane z wypłacaniem minimalnej stawki godzinowej, - wpływ na różne systemy wynagradzania, - co strony powinny określić w umowach cywilnoprawnych, - zakres nowych obowiązków związanych z prowadzeniem stosownej dokumentacji, - rozliczanie pracy osób wykonujących pracę tymczasową - rola pracodawcy użytkownika, 4. Na co uważać pisząc umowę zlecenia - kwestia realizacji obowiązków wynikających z wypłaty minimalnej stawki godzinowej a rozróżnienie umów cywilnoprawnych od umowy o pracę, 5. Przypadki wyłączeń od stosowania przepisów o minimalnej stawce godzinowej, - nowe pojęcie wynagrodzenia prowizyjnego, - umowy dotyczące usług opieki domowej nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w podeszłym wieku Polexpert - informacje o szkoleniu 6. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy; II. Nowa ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług 1. Delegowanie a podróż służbowa - pojęcie podróży służbowej, 2. Delegowanie pracowników do państw UE albo na terytorium RP - nowe obowiązki w stosunku do Państwowej Inspekcji Pracy, 3. Na co zwrócić uwagę zawierając na terytorium RP umowy z zagranicznymi podwykonawcami w zakresie szeroko rozumianych prac budowlanych, 4. Możliwość egzekucji na terytorium Polski kar pieniężnych i grzywien administracyjnych nałożonych na polskich pracodawców w innych państwach UE w związku z delegowaniem pracowników w ramach świadczenia usług. III. Terminowe umowy o pracę - zmiany w Kodeksie prac - zasady sporządzania umów 1. Na co zwrócić uwagę zawierając umowę na czas określony z przyczyn obiektywnych poza określone w Kodeksie pracy limity (w tym umowy na zastępstwo) - dodatkowe obowiązkowi związane z zawieraniem umów na czas określony poza określone w Kodeksie pracy limity, - umowy zawierane w celu zastępstwa - szczególny przypadek zastępstwa osoby łączącej wykonywanie pracy z urlopem rodzicielskim, - korzystanie z przesłanki obiektywnych przyczyn po stronie pracodawcy, - nowe wymogi w zakresie treści w umów o pracę na czas określony zawieranych z obiektywnych przyczyn, - obowiązki informacyjne w stosunku do Państwowej Inspekcji Pracy; - odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy albo osoby działającej w jego imieniu. 2. Doprecyzowanie zasad stosowania umowy na okres próbny - możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem, 3. Wypowiadanie umów o pracę na czas określony, - zastosowanie do umów na czas określony okresów wypowiedzenia stosowanych w przypadku umów na czas nieokreślony, - wypowiadanie umów terminowych w świetle najnowszego orzecznictwa sądów; IV. Nowe rozwiązanie - możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia; Polexpert - informacje o szkoleniu 1. W jaki sposób korzystać z nowej instytucji - ograniczenia nałożone na pracodawców, 2. Jak ustalać wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy; V. Tzw. "pierwsza dniówka" - umowa o pracę zawarta na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy. VI. Czas pracy - wybrane zagadnienia dotyczące rozliczania czasu pracy 1. Praca w godzinach nadliczbowych - kiedy mamy z nią do czynienia - rozróżnieni godzin nadliczbowych z przekroczenia normy dobowej a średniotygodniowej; 2. Postanowienia wewnątrz zakładowe w zakresie powierzania pracy nadliczbowej, systemy kontroli obecności a ewidencjonowanie czasu pracy, 3. Różnice w rekompensowaniu pracy nadliczbowej - dodatek do wynagrodzenia czy czas wolnym: z inicjatywy pracodawcy albo na pisemny wniosek pracownika, 4. Możliwość powierzania pracy w dniu wolnym a kwestia rekompensowania takiej pracy, 5. Pracownicy wykonujący pracę w niepełnym wymiarze - możliwość powierzania dodatkowej pracy i zasady jej rozliczania, 6. Dodatkowa praca osób niepełnosprawnych; VII. Projekty 1. Projekt ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw - zmiana zasad zatrudniania cudzoziemców w ramach obecnego systemu oświadczeniowego, - wprowadzenie zezwolenia na prace sezonowe i krótkoterminowe w miejsce procedury dotyczącej wykonywania pracy krótkoterminowej przez obywateli 6 państw - Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy - na podstawie oświadczenia podmiotu powierzającego pracę o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy (PUP), 2. Projektowane rozwiązania w zakresie zmiany ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych : - doprecyzowanie ograniczenia stosowania pracy tymczasowej, ograniczenie czasu skierowania danego pracownika na rzecz pracodawcy użytkownika, - nowe obowiązki po stronie pracodawców użytkowników (m.in. ustalanie maksymalnego okresu zatrudnienia), - nowe sankcje. VIII. Nowe ciekawe orzecznictwo sądów, w tym: - "piętrowe zastępstwo" - pracownik zastępowany jest obecny w pracy, ale pracodawca powierzył mu Polexpert - informacje o szkoleniu wykonywanie innych obowiązków, - kryteria doboru do zwolnienia danego pracownika, - sposób formułowania przyczyny wypowiedzenia przez pracodawcę. Prowadzący