Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie

Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie
http://pupwejherowo.pl/strona/agencje-zatrudnienia/93
Agencje zatrudnienia
Niepubliczne pośrednictwo pracy w Polsce
Wszystkie legalnie działające agencje zatrudnienia, tj:
1.
2.
3.
4.
5.
agencje prowadzące pośrednictwo pracy na terenie Rzeczpospolitej Polskiej,
agencje prowadzące pośrednictwo do pracy za granicą,
agencje doradztwa personalnego,
agencje pracy tymczasowej,
agencje poradnictwa zawodowego
powinny posiadać certyfikat Ministra Gospodarki i Pracy, potwierdzający wpis do rejestru agencji zatrudnienia.
Procedura ubiegania się o wpis do rejestru agencji zatrudnienia oraz warunki prowadzenia agencji zatrudnienia
Zgodnie z art. 18 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z
2016 r. poz. 645 ze zm.) prowadzenie w Polsce agencji zatrudnienia, tj. usług z zakresu pośrednictwa pracy na terenie Polski,
pośrednictwa do pracy za granicą, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej – wymaga
uzyskania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, prowadzonego w Ministerstwie Gospodarki i Pracy. Taką działalność
gospodarczą mogą podejmować i prowadzić odrębne prawnie i organizacyjnie podmioty, które uzyskały wymagany certyfikat
potwierdzający wpis do ww. rejestru. Podmioty zamierzające prowadzić ww. usługi powinny wystąpić do Ministerstwa
Gospodarki i Pracy z wnioskiem o wpis do rejestru agencji zatrudnienia w trybie zawartym w rozporządzeniu Ministra
Gospodarki i Pracy z dnia 30.07.2013r. w sprawie działalności agencji zatrudnienia. Tekst ww. rozporządzenia dostępny jest
na stronie internetowej: www.praca.gov.pl w zakładce „pośrednictwo pracy”.Natomiast warunki prowadzenia agencji
zatrudnienia określają przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Warunki prowadzenia pośrednictwa do pracy za granicą
Każda agencja pośrednictwa pracy kierująca do pracy za granicą ma obowiązek zawarcia z osobą kierowaną do pracy umowę
(art. 85 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2016 r. poz. 645 ze zm.)
określającą m.in.:
●
●
●
●
●
●
●
●
●
zagranicznego pracodawcę;
okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne;
warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych;
obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy;
zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między
agencją pośrednictwa pracy a obywatelem polskim, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej
do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych
z tym roszczeń;
kwotę należną agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy
za granicą;
informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy;
inne zobowiązania stron.
Ponadto agencja pośrednictwa pracy ma obowiązek zawierania z pracodawcą zagranicznym, do którego zamierza kierować
obywateli polskich do pracy za granicą, umowy określającej w szczególności: liczbę miejsc pracy, okres zatrudnienia, rodzaj
oraz warunki pracy, zasady wynagradzania, a także przysługujące osobom podejmującym pracę świadczenia socjalne, zakres
odpowiedzialności cywilnej stron.
Okres zatrudnienia obywateli polskich oraz wykonywania przez nich innej pracy zarobkowej za granicą jest traktowany jak
okres zatrudnienia w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych, pod warunkiem opłacania składek na
Fundusz Pracy. O tych uprawnieniach agencja pośrednictwa pracy ma obowiązek poinformować osobę kierowaną do pracy za
granicą.
Wykazy takich agencji zatrudnienia znajdują się w Internecie na stronie: www.kraz.praca.gov.pl w zakładce
"wykaz agencji zatrudnienia".